Hey du,
hast du dich schonmal gefragt, wer eigentlich die Beiträge zur Krankenversicherung bezahlt? Wenn ja, dann bist du hier genau richtig! In diesem Text werde ich dir erklären, wer die Kosten trägt und wie es zu den Beiträgen kommt. Also, lass uns loslegen!
Die Krankenversicherungsbeiträge werden meistens zur Hälfte zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geteilt. Der Arbeitnehmer zahlt die Beiträge direkt an seine Krankenkasse, während der Arbeitgeber die Beiträge als Teil des Gehaltes an den Arbeitnehmer zahlt. In manchen Fällen müssen die Arbeitnehmer zusätzlich zu ihren Beiträgen noch einen Teil der Beiträge ihres Arbeitgebers übernehmen.
Pflichtversicherung: Arbeitgeber übernimmt Beiträge
Du bist pflichtversichert, wenn du einer gesetzlich vorgeschriebenen Krankenversicherung beitreten musst. Dein Arbeitgeber ist dazu gesetzlich verpflichtet, deinen Beitrag an die Krankenversicherung abzuführen. Meist übernimmt er auch die Beiträge für seine freiwillig versicherten Beschäftigten. Somit musst du dir keine Sorgen machen, dass du selbst den Beitrag an die Krankenversicherung überweisen musst. Der Arbeitgeber kümmert sich um alles. Achte aber darauf, dass du deine Mitgliedschaft in der gesetzlichen Krankenversicherung nicht verlierst, indem du auf deine Beiträge achtest.
Sozialversicherungspflicht: Job? Ja! Beiträge einhalten!
Du hast einen Job? Super! Dann bist Du wahrscheinlich sozialversichert. Das heißt, dass grundsätzlich alle Arbeitnehmer und Angestellte in der Sozialversicherungspflicht sind. Dein Arbeitgeber hält automatisch die Beiträge ein und überweist sie an die entsprechenden Versicherungsträger. So kannst Du bei Krankheit oder anderen Notlagen auf eine Absicherung zählen. Natürlich sind auch Selbstständige und Freiberufler in der Sozialversicherungspflicht. Sie müssen jedoch die Beiträge selbst bezahlen.
Sozialversicherungsbeiträge: Wichtige Bestandteile Deines Gehalts
Für jeden Angestellten müssen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Beiträge an die gesetzliche Sozialversicherung zahlen. Die SV-Beiträge und weitere Umlagen machen durchschnittlich 21 Prozent des Bruttolohns aus. Als Arbeitnehmer musst Du also neben Deinem eigenen Anteil auch noch den Anteil Deines Arbeitgebers zahlen. Die Beiträge sind also ein wichtiger Bestandteil Deines Gehalts und sollten unbedingt beachtet werden.
Gesetzliche Krankenversicherung: Bis 64350 Euro Jahresbruttoeinkommen automatisch versichert
Arbeitnehmer mit einem Jahresbruttoeinkommen bis zu 64350 Euro (entspricht einem monatlichen Einkommen von 5362,50 Euro) werden automatisch in der gesetzlichen Krankenversicherung aufgenommen. Es besteht jedoch auch die Möglichkeit, sich freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung zu versichern – auch wenn das Jahresbruttoeinkommen über 64350 Euro liegt. In beiden Fällen erhalten die Versicherten Leistungen wie ärztliche Behandlungen, Medikamente, Krankenhausaufenthalte und mehr. Dadurch hast du ein beruhigendes Gefühl, dass du im Falle einer Krankheit abgesichert bist.
Selbstständige, Beamte & Co.: Private Krankenversicherung
Nicht jeder ist verpflichtet, in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert zu sein. Dazu zählen Menschen, die sich hauptberuflich selbstständig oder freiberuflich betätigen, aber auch Beamte, Richter und Zeitsoldaten. Während sich Angestellte automatisch bei einer gesetzlichen Krankenkasse versichern müssen, haben diese Menschen die Möglichkeit, sich privat zu versichern. Dabei können sie sich für eine gesetzliche oder private Krankenversicherung entscheiden. Wer sich privat versichert, zahlt zwar mehr ein, kann dafür jedoch höhere Leistungen erhalten.
520 Euro Job vs 521 Euro Job: Krankenversicherung & Krankengeld
Es ist wichtig zu wissen, dass man als jemand, der einen 520-Euro-Job hat, nicht krankenversichert ist. Das bedeutet, dass es auch keinen Anspruch auf Krankengeld gibt. Wenn Du aber einen 521-Euro-Job hast, dann hast Du im Krankheitsfall Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse. Es ist daher ratsam, sich vorher zu informieren, welche Art von Job man anstrebt und welche Vorteile es damit verbunden sind. So kannst Du sicherstellen, dass Du im Falle einer Krankheit abgesichert bist.
450-Euro-Job: Sechswöchige Lohnfortzahlung statt Krankengeld
Du hast einen 450-Euro-Job? Dann ist es wichtig, dass du weißt, dass du nicht krankenversichert bist. Das bedeutet, dass du auch keinen Anspruch auf Krankengeld hast. Wenn du allerdings einen 451-Euro-Job hast, dann hast du im Falle einer Erkrankung Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse. Bei einem 450-Euro-Job hast du jedoch lediglich Anspruch auf die sechswöchige Lohnfortzahlung. Es ist also wichtig, dass du dir über die Konsequenzen bewusst bist.
Minijob: Krankenversicherung ab 451 Euro – Was du wissen musst
Du hast einen Minijob? Dann solltest du wissen, dass du dich bei einem Verdienst bis 450 Euro anderweitig krankenversichern musst. Ab einem Verdienst von 451 Euro übernimmt dein Arbeitgeber die Kosten für deine Krankenversicherung und meldet dich bei einer Krankenkasse an, wenn du noch nicht Mitglied bist. Es lohnt sich in jedem Fall, sich vorher über die verschiedenen Möglichkeiten zu informieren, um die bestmögliche Lösung für dich zu finden.
Unfallversicherung: Kosten von Arbeitgebern getragen, Sicherheit achten
Die Kosten der gesetzlichen Unfallversicherung werden allein von den Arbeitgebern getragen. Die Beitragshöhe richtet sich nach dem Entgelt, das die Versicherten beziehen, und dem Risiko, das im jeweiligen Betrieb für Unfälle besteht. Zudem wird der Beitragssatz auch von der Branche, in der die Versicherten tätig sind, beeinflusst. Da die Kosten der Unfallversicherung aber auch von den Arbeitgebern getragen werden müssen, lohnt es sich, auf eine sichere Arbeitsumgebung zu achten, damit die Unfallgefahren gesenkt und somit auch die Beiträge zur gesetzlichen Unfallversicherung.
Sozialversicherungsbeiträge: Was Arbeitnehmer & Freiberufler beachten müssen
Du als Arbeitnehmer hast es nicht leicht. Zu oft kommt es vor, dass Unternehmen eine sogenannte Scheinselbstständigkeit anwenden. Hierbei zahlen sie keine Sozialversicherungsbeiträge, da sie meinen, dass du lediglich im Rahmen eines Dienst- oder Werkvertrages tätig bist, ohne unter dem Direktionsrecht zu stehen. Aber auch wenn du als Freiberufler oder Selbstständiger arbeitest, solltest du auf diese Beiträge achten. Denn nur so kannst du im Fall der Fälle auf die staatlichen Leistungen zugreifen.
Beiträge in der Sozialversicherung ab 2023 – was musst Du beachten?
Ab Anfang 2023 betragen die Beiträge in der Sozialversicherung 14,6 Prozent der Lohnsumme, die Du in die Krankenversicherung einzahlen musst. In der Rentenversicherung sind es 18,6 Prozent, in der Pflegeversicherung 3,05 Prozent und in der Arbeitslosenversicherung 2,6 Prozent. Diese Beiträge sind vorgeschrieben und werden von Deinem Gehalt abgezogen. Daher solltest Du sie Dir bei der Planung Deines Budgets stets vor Augen halten. Auch wenn es zum jetzigen Zeitpunkt noch einige Monate hin ist, kannst Du Dich schon jetzt auf die Beiträge einstellen.
Keine Mindeststundenzahl für sozialversicherungspflichtige Arbeit
Du hast einen Job und möchtest wissen, ob du eine bestimmte Mindeststundenzahl erbringen musst? Dann hast du hier die Antwort: Nein, es gibt keine gesetzlichen Vorschriften, die eine Mindeststundenzahl an sozialversicherungspflichtiger Arbeit vorschreiben. Wenn du einen Job als sozialversicherungspflichtige Beschäftigung ausführst, bist du in der Regel dazu verpflichtet, deine Steuer- und Sozialabgaben zu zahlen. Abhängig vom Lohn und deiner persönlichen Steueridentifikationsnummer werden die Abgaben monatlich automatisch abgezogen. Ob du nun einige Stunden pro Woche, mehrere Tage in der Woche oder nur wenige Tage im Monat arbeitest, ist unerheblich. Es kommt vor allem darauf an, dass du die gesetzlichen Bestimmungen einhältst und deinen pflichtgemäßen Abgaben nachkommst.
Krankenversicherungspflicht & Beiträge für Arbeitnehmer
Für viele Arbeitnehmer ist es Pflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung zu sein, wenn sie nicht mehr als 66600 Euro jährlich (monatlich 5550 Euro, Werte für 2023) verdienen. Der allgemeine Beitragssatz beträgt 14,6 Prozent, wovon der Arbeitgeber die Hälfte übernimmt. Das heißt, dass Du als Arbeitnehmer 7,3 Prozent des Bruttogehalts zahlen musst. Dieser Beitrag wird direkt an die Krankenkasse abgeführt. Die Beiträge sind steuerlich absetzbar und können somit einen Teil der Steuerlast mindern. Zusätzlich zu diesem Beitrag erhältst Du eine private Krankenversicherung, die für weitere Leistungen sorgt. Eine solche Versicherung kann Dir und Deinem Arbeitgeber ein gutes Gefühl geben, dass Du im Falle einer Erkrankung gut versorgt bist.
Gesetzliche Krankenversicherung: Minimalschutz und mehr erhalten
Auch wenn du als gesetzlich Versicherter keine Beiträge zahlen musst, bleibt dein Minimalschutz in der Krankenversicherung bestehen. Dies bedeutet, dass du im Falle einer akuten Erkrankung, bei Notfällen oder Schmerzen medizinisch versorgt wirst. Egal ob du gesetzlich oder privat versichert bist. Dies ist eine wichtige Absicherung, auf die du immer zählen kannst. Solltest du weitere medizinische Leistungen benötigen, kannst du diese in der Regel über dein Versicherungspaket abrufen. Informiere dich am besten bei deiner Versicherung über deine Möglichkeiten.
Abgaben für Minijobber: Kranken- & Rentenversicherung + Lohnsteuer + Solidaritätszuschlag
Du als Arbeitgeber bist verpflichtet, bestimmte Abgaben für einen Minijobber zu leisten, der in der gesetzlichen Kranken- und Rentenversicherung versichert ist. In der Krankenversicherung musst Du einen Pauschalbeitrag von 13 Prozent des Verdienstes an die Krankenkasse zahlen. Für die Rentenversicherung werden 15 Prozent des Verdienstes fällig. Außerdem ist es notwendig, dass Du die Lohnsteuer des Minijobbers abführst. Der Lohnsteuerabzug beträgt 15,3 Prozent des Verdienstes, wobei die Steuerlast durch die Anrechnung der Lohnsteuer auf die Einkommensteuer des Minijobbers minimiert wird. Zudem musst Du den Solidaritätszuschlag in Höhe von 5,5 Prozent des Verdienstes abführen.
Was sind Sozialversicherungen? Warum sie wichtig sind.
Du hast wahrscheinlich schon mal vom Begriff der Sozialversicherungen gehört oder? Aber weißt du auch, was das genau bedeutet und was das für dich bedeutet? Als Arbeitnehmer*in zahlst du einen festen Prozentsatz deines Arbeitslohns in die Sozialversicherungen ein. Dein Arbeitgeber zahlt ebenfalls einen festen Anteil. Dieser Betrag wird direkt von deinem Brutto-Einkommen an die Versicherung gezahlt – du musst also keine Beiträge überweisen. Diese Beiträge fließen in die Sozialversicherungen und sind ein wichtiger Teil des sozialen Netzes, das dich und deine Familie im Falle eines Unfalls oder einer Krankheit absichert.
Beitragsaufteilung für gesetzliche Krankenkasse
Du hast sicher schon mal davon gehört, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Beiträge zur Sozialversicherung je zur Hälfte tragen. Dies gilt grundsätzlich, aber es gibt einige Ausnahmen. Beispielhaft möchte ich hier die gesetzliche Krankenkasse nennen. Hier tragen Arbeitgeber und Arbeitnehmer den allgemeinen Beitrag jeweils zur Hälfte. Seit 2019 ist auch der Zusatzbeitrag je zur Hälfte aufgeteilt.
Möchtest du mehr über die Beitragsaufteilung der Krankenkasse erfahren? Dann informiere dich einfach bei deiner Krankenkasse oder beim zuständigen Arbeitgeber. Dort erhältst du alle nötigen Informationen zu den Beiträgen.
Kranken- und Pflegeversicherung: Monatliche Beiträge von 206,53 Euro
Du bist dir unsicher, wie hoch dein Beitrag für die Kranken- und Pflegeversicherung ist? In den meisten Fällen liegt kein eigenes Einkommen vor, wie zum Beispiel Mieteinnahmen. Dann beträgt der monatliche Beitrag für die Krankenversicherung 172,01 Euro. Dazu kommen noch 34,52 Euro pro Monat für die Pflegeversicherung. Insgesamt also 206,53 Euro pro Monat. Mit deinem Beitrag bist du auf der sicheren Seite, denn du bist auf unvorhergesehene Zwischenfälle auch medizinisch bestens vorbereitet.
Freiberufler: Krankenversicherungsbeiträge absetzen – bis 54.900 €
Als Freiberufler musst Du Deine Krankenversicherungsbeiträge an die gesetzliche Krankenkasse bezahlen. Der gesetzliche Beitragssatz, den Du zahlen musst, beträgt 14,6 Prozent und liegt damit höher als der ermäßigte Beitragssatz von 14,0 Prozent. Der ermäßigte Beitragssatz wird erst ab einem jährlichen Einkommen von mehr als 54.900 Euro fällig. Damit kannst Du als Freiberufler bis zu einem Jahreseinkommen von dieser Grenze Deine Krankenversicherungsbeiträge günstiger absetzen. Allerdings kann es je nach Bundesland und Deiner gewählten Versicherung Unterschiede geben. Deshalb solltest Du Dir genau überlegen, welche Versicherung für Dich die beste Wahl ist.
Krankenversicherung: 7,3 % Deines Gehalts + Individueller Zusatzbeitrag
Du musst für die Krankenversicherung 14,6 % deines Gehalts abgeben. Glücklicherweise übernimmt dein Arbeitgeber die Hälfte davon, sodass dir nur 7,3 % direkt vom Gehalt abgezogen werden. Aber auch das ist noch nicht alles, denn du musst auch noch einen individuellen Zusatzbeitrag leisten, der sich nach deinem Einkommen richtet. Dieser liegt im Durchschnitt bei 1,1 Prozent.
Fazit
Die Beiträge zur Krankenversicherung werden normalerweise zu gleichen Teilen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern gezahlt. Manchmal übernimmt der Arbeitgeber aber auch die gesamten Kosten. Du solltest bei Deinem Arbeitgeber nachfragen, wer die Beiträge zahlt.
Die Krankenversicherungsbeiträge werden vom Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geteilt. Daher musst Du als Arbeitnehmer darauf achten, dass Deine Beiträge pünktlich und regelmäßig gezahlt werden, damit Du im Falle einer Krankheit abgedeckt bist. Am Ende bist Du es, der den Nutzen davon hat.
