Hey! Hast du schon mal darüber nachgedacht, wie hoch der Anteil deines Arbeitgebers zur gesetzlichen Krankenversicherung ist? Falls nicht, keine Sorge! In diesem Artikel gehen wir gemeinsam dem Thema auf den Grund und klären, wie hoch der Arbeitgeberanteil zur gesetzlichen Krankenversicherung ist. Los geht’s!
Der Arbeitgeberanteil zur gesetzlichen Krankenversicherung beträgt in der Regel die Hälfte der gesamten Beiträge, die du zahlen musst. Der andere Teil wird von dir selbst übernommen. Damit hast du einen Beitrag von jeweils 50 % von deinem Arbeitgeber und dir.
Was ist der Beitragssatz zur gesetzlichen Krankenversicherung?
Du hast vielleicht schon einmal etwas von dem Beitragssatz zur gesetzlichen Krankenversicherung gehört und vielleicht hast Du auch schon mitbekommen, dass er aktuell bei 14,6 Prozent liegt. Doch weißt Du auch, wie sich der Beitragssatz zusammensetzt? Der Arbeitnehmer trägt die Hälfte, also 7,3 Prozent, während der Arbeitgeber die andere Hälfte übernimmt. Damit können alle Arbeitnehmer in Deutschland darauf vertrauen, dass sie auch im Krankheitsfall abgesichert sind.
Beitragssätze zur Krankenversicherung: Arbeitnehmer zahlen 8,4%
Du willst wissen, wie sich deine Beitragssätze zur Krankenversicherung zusammensetzen? Seit 2020 teilen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Kosten. Jeder zahlt die Hälfte des Beitrags. Für dich bedeutet das, dass du 7,3 Prozent deines Bruttogehalts an Krankenversicherungsbeiträge zahlen musst. Hinzu kommt der Zusatzbeitrag – auch hier teilst du dir die Kosten mit deinem Arbeitgeber. Der Anteil des Arbeitnehmers beträgt hier 1,1 Prozent des Bruttolohns. Insgesamt musst du damit also 8,4 Prozent deines Bruttogehalts an Beiträgen zur Krankenversicherung bezahlen.
Neue Beitragszahlungen in Sozialversicherung ab Januar 2023
Ab Januar 2023 gelten neue Beitragszahlungen in der Sozialversicherung. Für Dich bedeutet das, dass Du in der Krankenversicherung 14,6 Prozent, in der Rentenversicherung 18,6 Prozent, in der Pflegeversicherung 3,05 Prozent und in der Arbeitslosenversicherung 2,6 Prozent an Beiträgen entrichten musst. Diese Beiträge sind für Dich notwendig, damit Du im Falle eines Krankheits- oder Unfallfalls abgesichert bist. Ebenso trägt auch die Arbeitslosenversicherung dazu bei, dass Du im Falle einer Arbeitslosigkeit finanziell abgesichert bist.
Netto-Lohn berechnen: Aufschlag von ca. 20% des Brutto-Lohns
Du hast einen Job gefunden und fragst Dich, wie hoch Dein Netto-Lohn ausfällt? Dabei ist es wichtig zu wissen, dass Du mit einem Aufschlag zum Lohn rechnen musst. In der Regel liegt dieser Aufschlag bei ca. 20 % Deines Brutto-Lohns. Dieser Aufschlag beinhaltet all die Sozialversicherungsbeiträge, Umlagen und Abgaben, die der Arbeitgeber zahlen muss.
Bei manchen Jobs kann es aber auch sein, dass die Lohnnebenkosten höher oder niedriger sind als der Durchschnitt. Deshalb ist es ratsam, sich vorab über die genauen Abgaben des Jobs zu informieren. Dazu kannst Du Dich beispielsweise an Deinen Arbeitgeber wenden. So bekommst Du ein genaues Bild davon, was am Ende auf Deinem Konto landet.
Gesetzliche Unfallversicherung: Arbeitgeber zahlen Beiträge
Arbeitgeber tragen allein die Kosten für die Beiträge an die gesetzliche Unfallversicherung. Die Höhe der Beiträge wird dabei anhand des Entgelts der versicherten Personen sowie dem Grad der Unfallgefahr im jeweiligen Betrieb festgelegt. Dieser Grad der Unfallgefahr wiederum wird von der Berufsgenossenschaft anhand der Branchen und der Anzahl der Arbeitnehmer bestimmt. So können Unternehmen mit einer geringeren Anzahl an Arbeitnehmern meist einen geringeren Beitrag zahlen als Unternehmen mit vielen Arbeitnehmern. Auch die Art der Arbeit und die Art der Gefahren, die den Arbeitnehmern ausgesetzt sind, spielen eine Rolle bei der Berechnung der Beiträge.
Lohnberechnung: 300 Euro mehr zum Ausgeben mit Steuerklasse 1
Du hast einen Job bekommen und bist jetzt schon gespannt, wie viel Geld du am Ende des Monats übrig hast? Wenn du einen Bruttolohn von 3000 Euro in Steuerklasse 1 erhältst, muss dein Arbeitgeber mit Kosten in Höhe von 3620,25 Euro rechnen. Das sind die Kosten, die der Arbeitgeber als Belastung hat. Aber keine Sorge, denn beim Netto-Lohn sieht es wieder anders aus. Wenn du in Steuerklasse 1 bist, ist dein Netto-Lohn 2572,75 Euro. Somit bleiben dir also rund 300 Euro mehr zum Ausgeben übrig.
Minijob-Zentrale: Abgaben, Beiträge & Registrierung
Du als Arbeitgeber von Minijobbern musst die Abgaben an die Minijob-Zentrale entrichten. Insgesamt sind das höchstens 31,4 Prozent deiner Einnahmen aus Minijobs. Diese Abgaben meldest du monatlich an die Minijob-Zentrale mit einem Beitragsnachweis und bezahlst sie. Um den Überblick über deine Abgaben zu behalten, empfehlen wir dir, dich bei der Minijob-Zentrale zu registrieren. So kannst du jederzeit deine aktuellen Abgaben einsehen und die Beiträge an die Minijob-Zentrale bezahlen.
Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber zahlt Hälfte außer Unfall
Du musst als Arbeitnehmer neben deinem Arbeitgeberanteil auch noch Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Der Arbeitgeber übernimmt die Hälfte des Beitrags, mit Ausnahme der Unfallversicherung. Hier zahlt er den ganzen Betrag. Beachte jedoch, dass die Sozialversicherungsbeiträge von deinem Einkommen abgezogen werden. Somit hast du weniger Netto vom Brutto übrig. Es ist also wichtig, dass du dir darüber im Klaren bist, dass du einen Teil deines Einkommens an die Sozialversicherung abgeben musst.
Minijob: Was Du über Renten- und Krankenversicherung wissen musst
Du hast einen Minijob? Dann weißt Du sicherlich, dass Du zusätzlich zu den 15 Prozent, die Dein Arbeitgeber als pauschalen Rentenversicherungsbeitrag zahlt, auch noch einen eigenen Beitrag leisten musst. Aktuell beträgt dieser 3,6 Prozent. Um Dir ein Beispiel zu geben: Wenn Du monatlich 520 Euro verdienst, musst Du 18,72 Euro selbst an die Rentenversicherung zahlen. Und das ist noch nicht alles. Ab dem ersten Euro musst Du auch noch Beiträge an die Kranken- und Pflegeversicherung zahlen. Diese werden direkt vom Arbeitgeber einbehalten.
Gesetzlicher Umlagesatz ab 2022: 0,15% für Arbeitgeber
Ab 2022 beträgt der gesetzliche Umlagesatz erneut 0,15 Prozent. Ab 2023 liegt er dann bei 2,6 Prozent. Alle Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, diesen Beitrag zu zahlen. Der Beitrag wird vom Arbeitgeber allein getragen. Dies gilt sowohl für kleine als auch für große Unternehmen. Betriebe, die nur wenige Beschäftigte haben, werden jedoch bei der Beitragserhebung stärker entlastet, als Unternehmen mit vielen Mitarbeitern. So können die finanziellen Belastungen für die Betriebe angemessen gestaltet werden.
Arbeitgeber können Arbeitsunfähigkeitsdaten ab 2023 elektronisch abrufen
Ab Januar 2023 wird sich etwas ändern: Arbeitgeber können dann die Arbeitsunfähigkeitsdaten ihrer Mitarbeiter*innen nur noch elektronisch über die Krankenkasse abrufen. Das heißt, sie können die Daten direkt bei der Krankenkasse des Beschäftigten abrufen. Dieser erhält weiterhin von seinem Arzt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auf Papier. Der große Vorteil für Arbeitgeber liegt darin, dass die Daten schneller und zuverlässiger übermittelt werden und sie keine Papierdokumente mehr archivieren müssen. Für Arbeitnehmer*innen bedeutet dies, dass sie sich nicht mehr um den Versand ihrer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung an den Arbeitgeber kümmern müssen.
Gehaltsrechner für Arbeitgeber: Berechne dein Arbeitgeberbrutto
Du als Arbeitgeber willst natürlich wissen, wie viel du für deine Mitarbeiter ausgeben musst? Kein Problem! Mit einem Gehaltsrechner für Arbeitgeber kannst du das Arbeitgeberbrutto ganz einfach berechnen. Nimm dazu einfach das Bruttogehalt des Arbeitnehmers und addiere die Lohnnebenkosten hinzu. In unserem Beispiel wären das 2900 Euro plus 599,58 Euro. Das Ergebnis wäre dann das Arbeitgeberbrutto in Höhe von 3499,58 Euro. So einfach kannst du dein Arbeitgeberbrutto berechnen!
Erfahre Alles über Beiträge für Sozialversicherungen | max. 50 Zeichen
Du musst Dir keine Sorgen machen, wenn es um die Beiträge für die Sozialversicherungen geht. Sie werden direkt von Deinem Brutto-Einkommen abgezogen. Dein Arbeitgeber trägt einen festen Prozentsatz dazu bei und Du zahlst ebenfalls einen bestimmten Betrag. Das Geld wird direkt an die Versicherung überwiesen, so dass Du nichts weiter dafür tun musst. Wenn Du weitere Fragen zur Sozialversicherung hast, kannst Du Dich gerne an Deinen Arbeitgeber wenden. Er kann Dir alle Informationen geben, die Du brauchst.
Beitragssatz 2022 für die GKV – Bruttomonatsverdienst & Co. beachten
Du fragst Dich, wie hoch Dein Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung im Jahr 2022 sein wird? Deine Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung setzen sich aus einem Teil, den Dein Arbeitgeber trägt, und einem Teil, den Du selbst übernehmen musst, zusammen. Der Beitragssatz, der Dir in Rechnung gestellt wird, richtet sich nach Deinem Bruttomonatsverdienst. Gegebenenfalls werden noch weitere Faktoren wie Dein Einkommen und Dein Familienstand berücksichtigt.
Allerdings kann Dein Beitragssatz im kommenden Jahr wieder anders aussehen. Denn die Beitragssätze für die GKV werden jedes Jahr neu berechnet und können sich ändern. Daher lohnt es sich, regelmäßig die aktuellen Beitragssätze zu vergleichen, um immer den günstigsten Beitrag zu bekommen. Falls Du unsicher bist, kannst Du auch jederzeit einen Experten zu Rate ziehen oder Dir professionelle Unterstützung holen, um Deinen Beitragssatz zu berechnen.
Krankenkassenbeitrag 2023: Durchschnitt 1,6% – Liste mit Erhöhungen
Du fragst Dich, wie hoch der Krankenkassenbeitrag im Jahr 2023 ist? Im Durchschnitt liegt er bei 1,6 Prozent. Aber beachte: Jede Kasse kann den Beitrag selbst festlegen, somit kann die Höhe von Kasse zu Kasse variieren. Im Januar 2023 haben 66 der 95 allgemein zugänglichen Krankenkassen eine Erhöhung des Beitrags vorgenommen. Wenn Du die genauen Beträge dazu wissen möchtest, haben wir hierfür eine Liste mit allen Beitragserhöhungen der Kassen zusammengestellt. So hast Du einen guten Überblick über die aktuellen Beitragshöhen.
Wissen, wie viel dein Arbeitgeber zahlen muss: 2000 Euro + 21%
Du hast einen Job und dein Arbeitgeber möchte dir ein Bruttogehalt von 2000 Euro zahlen? Dann solltest du wissen, dass dein Arbeitgeber mindestens Kosten in Höhe von 2420 Euro aufbringen muss. Denn der Arbeitgeberanteil an den Lohnnebenkosten beträgt 21 Prozent. Das bedeutet, dass er die 2000 Euro nochmal um 21 Prozent erhöhen muss. Auf diese Weise erhältst du dein Bruttogehalt von 2000 Euro und dein Arbeitgeber muss 2420 Euro bezahlen.
Steuerersparnis dank Zuwendung vom Arbeitgeber? Ja!
Du hast deinen Job gerade erst angefangen und möchtest mehr als dein Gehalt verdienen? Dann ist eine sogenannte Zuwendung deines Arbeitgebers vielleicht genau das Richtige für dich. Es handelt sich dabei um eine freiwillige Leistung, die Unternehmen ihren Mitarbeitern gewähren können. Die Regelung besagt, dass zusätzliche Zahlungen eines Arbeitgebers bis zur Höhe von 3000 Euro steuer- und sozialabgabenfrei bleiben. Das heißt für dich, dass du die gesamte Summe ohne Abzüge erhältst! Allerdings musst du hierfür einige Bedingungen erfüllen. Zum Beispiel muss deine Zuwendung eine Einmalzahlung oder eine einmalige Serie von Zahlungen sein, die innerhalb eines Kalenderjahres anfallen. Außerdem muss sie im Zusammenhang mit deiner Arbeit stehen. Falls du mehr Informationen zu diesem Thema benötigst, dann solltest du dich an deinen Arbeitgeber wenden. Vielleicht kann dir dein Vorgesetzter weiterhelfen.
Beiträge Kranken- und Pflegeversicherung:172,01€/Monat+ 34,52€/Monat
Du fragst Dich, wie hoch Deine Beiträge für die Kranken- und Pflegeversicherung sind? In den meisten Fällen beträgt der Beitrag für die Krankenversicherung 172,01 Euro pro Monat. Dazu kommen noch 34,52 Euro pro Monat für die Pflegeversicherung. Diese Beiträge sind allerdings nur dann fällig, wenn Du kein eigenes Einkommen hast, wie zum Beispiel Mieteinnahmen.
Krankenversicherungskosten ab 2023: Warum private Krankenversicherung überlegen
Ab dem Jahr 2023 soll der Zusatzbeitrag der gesetzlichen Krankenkassen auf 1,6 Prozent steigen. Damit müssen gesetzlich Versicherte im Durchschnitt 16,2 Prozent ihres Gehalts an ihre Krankenkasse abführen. Dieser Betrag ist der höchste, den Versicherte jemals bezahlen mussten. Das bedeutet, dass sich Deine Krankenversicherungskosten erhöhen werden. Es lohnt sich also, über eine private Krankenversicherung nachzudenken, falls Du finanziell dazu in der Lage bist. Auf diese Weise kannst Du vielleicht einige Kosten sparen.
Minijob: Wissenswertes zur Krankenversicherung
Du hast einen Minijob? Dann solltest du wissen, dass du dich bis zu einem Verdienst von 450 Euro anderweitig krankenversichern musst. Erst ab einem Verdienst von 451 Euro übernimmt dein Arbeitgeber die Beiträge für deine Krankenversicherung und meldet dich bei einer Krankenkasse an, sofern du noch nicht Mitglied bist. In diesem Fall musst du dich selbst bei einer Kasse anmelden. Informiere dich also am besten im Vorfeld, damit du im Falle einer Krankheit abgesichert bist!
Fazit
Der Arbeitgeberanteil zur gesetzlichen Krankenversicherung beträgt 14,6% des Bruttogehalts. Davon bezahlst du 7,3% als Arbeitnehmer selbst und dein Arbeitgeber trägt 7,3%.
Zusammenfassend kann man sagen, dass Arbeitgeber in Deutschland einen Anteil von 50 Prozent zur gesetzlichen Krankenversicherung beitragen müssen. So kannst du als Arbeitnehmer sicher sein, dass du im Falle eines Falles ausreichend abgesichert bist.
