Hallo zusammen! In diesem Text geht es darum, wer deine Krankenversicherung bezahlt. Werden es deine Eltern sein, du selbst oder vielleicht der Staat? Wir werden uns das im weiteren Verlauf des Textes genauer ansehen. Also, lass uns loslegen!
Deine Krankenversicherung wird normalerweise von deinem Arbeitgeber übernommen. Wenn du einen Job hast, übernimmt dein Arbeitgeber deine Prämien und Beiträge, die du bezahlen musst. Wenn du keinen Job hast, kannst du eine private Krankenversicherung beantragen oder in ein staatliches System einzahlen.
Pflichtmitglied der GKV: Einkommensgrenzen und Leistungen
Du bist Arbeitnehmer und fragst Dich, ob Du Pflichtmitglied der GKV bist? Wenn Dein Bruttoeinkommen unter 64350 Euro im Jahr 2022 und über 450 Euro monatlich (ab dem 1. Oktober 2022 über 520 Euro) liegt, dann bist Du verpflichtet, Mitglied der GKV zu sein. Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die diese Einkommensgrenzen erfüllen, müssen Mitglied der GKV sein. Die GKV bietet dir eine Vielzahl von Leistungen, die Dir helfen können, unerwartete Kosten oder medizinische Behandlungen zu finanzieren.
Krankenkasse: Basisbeitrag 14,6%, durchschn. Zusatzbeitrag 1,3%
Der Basisbeitrag, den du an deine Krankenkasse zahlen musst, ist bei allen Kassen gleich: 14,6 Prozent deines Bruttogehalts bis zur Beitragsbemessungsgrenze. Je nach Krankenkasse kann sich der Zusatzbeitrag, den du zusätzlich zum Basisbeitrag leisten musst, unterscheiden. Der durchschnittliche Zusatzbeitrag liegt aktuell bei 1,3 Prozent. Damit liegt der Arbeitgeberanteil, der sich aus Basis- und Zusatzbeitrag zusammensetzt, bei durchschnittlich 7,95 Prozent (Basisbeitrag 7,3 Prozent + Zusatzbeitrag 0,65 Prozent). Damit bist du abgesichert und kannst im Falle einer Erkrankung auf die Leistungen deiner Krankenkasse bauen.
Freiwillig Krankenversichert? Arbeitgeber muss Beitrag abführen
Du hast dich dazu entschieden, freiwillig krankenversichert zu sein? Dann musst du wissen, dass dein Arbeitgeber in der Regel auch für freiwillig Versicherte die Höhe des Beitrags berechnet und diesen an die Krankenversicherung abführt. Dafür ist er gesetzlich verpflichtet. So kannst du dir sicher sein, dass deine Beiträge korrekt abgeführt werden.
Krankenversicherung: Aktueller Beitragssatz & Bundesländer-Unterschiede
Derzeit beträgt der allgemeine Beitragssatz zur gesetzlichen Krankenversicherung 14,6 Prozent. Davon entfallen 7,3 Prozent auf Dich als Arbeitnehmer und 7,3 Prozent auf Deinen Arbeitgeber. Dieser Beitragssatz ist aber dynamisch und kann sich jederzeit ändern. Daher ist es wichtig, dass Du Dich regelmäßig über die aktuellsten Beitragssätze informierst, um immer auf dem Laufenden zu bleiben. Zusätzlich kann es je nach Bundesland unterschiedliche Beitragssätze geben, die Du ebenfalls beachten solltest.
Sozialversicherungsbeiträge: Wie Arbeitgeber & Arbeitnehmer profitieren
Du hast wahrscheinlich schon gehört, dass du, um in den Genuss sozialer Sicherheiten zu kommen, einen bestimmten Prozentsatz deines Arbeitslohns an die Sozialversicherung zahlen musst. Aber hast du gewusst, dass dein Arbeitgeber ebenfalls einen festen Anteil zahlt? Diese Beiträge werden direkt von deinem Brutto-Einkommen abgezogen, sodass du nicht selbst aktiv werden musst, um deine Beiträge zu zahlen. Auf diese Weise können du und dein Arbeitgeber sicherstellen, dass du im Falle eines Unfalls oder einer Krankheit abgesichert bist. Und solltest du einmal arbeitsunfähig werden, stehen dir Sozialleistungen zur Verfügung, die deinen Lebensunterhalt sichern.
Sozialversicherungsbeiträge: Beschäftigter Rechte kennen!
Du hast als Beschäftigter vielleicht schon einmal gehört, dass Arbeitgeber keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen. In der Regel gehen sie davon aus, dass ihr Beschäftigter kein Arbeitnehmer ist, sondern eher ein Selbstständiger. Das bedeutet, dass er in Form eines Dienst- oder Werkvertrages Leistungen erbringt, ohne dem Direktionsrecht des Arbeitgebers unterworfen zu sein. Allerdings wird in vielen Fällen davon ausgegangen, dass der Selbstständige ein Arbeitnehmer ist und somit Anspruch auf Sozialversicherungsbeiträge hat. Deshalb ist es wichtig, dass du dich als Beschäftigter über deine Rechte informierst, wenn du Unklarheiten über deine Tätigkeit hast. Nur so können Missverständnisse und Unsicherheiten vermieden werden.
450-Euro-Job: Kein Anspruch auf Krankengeld, aber Lohnfortzahlung
Du hast einen 450-Euro-Job? Dann solltest Du wissen, dass Du bei einem solchen Job nicht krankenversichert bist. Deshalb hast Du auch keinen Anspruch auf Krankengeld, falls Du einmal krank wirst. Anders ist das jedoch bei einem 451-Euro-Job. Hier besteht im Krankheitsfall Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse. Und in jedem Fall hast Du Anspruch auf die sechswöchige Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Bei einem solchen Job ist es also wichtig, dass Du Dich gut absicherst. Informiere Dich am besten über die Möglichkeiten, die Dir Deine Krankenkasse bietet.
Gesetzliche Krankenversicherung: Anspruch auf ALG-II oder Grundsicherung?
Du hast kein Einkommen und kein Vermögen, um davon zu leben? Dann hast du Anspruch auf Arbeitslosengeld II (ALG-II) oder Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung. Wenn du in einer solchen Situation bist, übernimmt das Jobcenter oder Sozialamt die Beiträge für deine gesetzliche Krankenversicherung. Es lohnt sich also, sich über die Regelungen zu informieren und den Anspruch auf ALG-II oder Grundsicherung geltend zu machen. So kannst du sicherstellen, dass du im Falle einer Erkrankung abgesichert bist.
Minijobber: Krankenversicherung ab 451 Euro Verdienst?
Du bist Minijobber und hast noch keine Krankenversicherung? Dann solltest du dir unbedingt Gedanken darüber machen, ab welchem Verdienst du eine Krankenkasse benötigst. Wenn dein Verdienst nicht mehr als 450 Euro im Monat beträgt, musst du dich anderweitig krankenversichern. Ab einem Verdienst von 451 Euro übernimmt der Arbeitgeber die Kosten für deine Krankenversicherung und meldet dich bei einer Krankenkasse an. In manchen Fällen besteht auch die Möglichkeit, eine private Krankenversicherung abzuschließen. Deshalb ist es wichtig, dass du dir vor deiner Entscheidung über die jeweiligen Leistungen und Kosten Gedanken machst.
Vorteil 521-Euro-Job: Anspruch auf Krankengeld & mehr
Wenn du einen 520-Euro-Job hast, hast du leider keinen Anspruch auf Krankenversicherung. Allerdings hast du, wenn du einen 521-Euro-Job hast, Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse. Das ist ein Vorteil, den du unbedingt nutzen solltest, denn so bist du im Falle einer Krankheit abgesichert. Ein weiterer Pluspunkt ist, dass du mit einem 521-Euro-Job auch Anspruch auf Leistungen wie Mutterschaftsgeld oder Elterngeld hast. Mit einem 520-Euro-Job kannst du da leider nicht mithalten. Also überlege dir genau, welchen Job du machen möchtest.
Kündigung: 1 Monat Weiterversicherung bei Krankenkasse
Grundsätzlich ist es so, dass du nach einer Kündigung weiterhin einen Monat lang bei der gesetzlichen Krankenkasse krankenversichert bist, auch wenn du keine Beiträge zahlst. Dieser Monat ist für dich da, damit du Zeit hast, eine neue Krankenkasse zu finden, die zu deinen Bedürfnissen passt. Kleiner Tipp: Vergleiche Angebote, um die beste Option für dich zu finden. Wenn du deine alte Krankenkasse nicht mehr möchtest, kannst du dich in eine andere gesetzliche Krankenkasse wechseln oder für eine private Krankenversicherung entscheiden. Achte darauf, dass du immer rechtzeitig eine neue Krankenkasse wählst, damit du nicht unversichert bist.
Krankenversicherung ohne Arbeitslosengeld & Bürgergeld: Wahl & Beitrag
Hast du kein Arbeitslosengeld oder Bürgergeld, bist du trotzdem krankenversichert. Du hast die Wahl zwischen der gesetzlichen Krankenversicherung und einer privaten Krankenversicherung, je nachdem, wo du zuletzt versichert warst. Wenn du dich entscheidest, deine Krankenversicherung nicht zu wechseln, kannst du eine Optionskasse beantragen. Mit der Optionskasse erhältst du einen Beitragszuschuss, wenn du nicht mehr als ein bestimmtes Einkommen hast. Auch wenn du noch nie in einer Krankenversicherung versichert warst, bist du bei der gesetzlichen Krankenversicherung versichert, solange du keine andere Versicherungspflicht hast. So kannst du sicher sein, dass du im Falle einer Erkrankung versorgt wirst.
25 Jahre alt & mehr als485 Euro verdient? So entscheidest du!
Du bist 25 geworden oder hast mehr als 485 Euro im Monat verdient? Dann musst du dich leider selbst versichern und kannst nicht mehr familienversichert bleiben. Du hast dann zwei Möglichkeiten: entweder du wählst die gesetzliche Krankenversicherung oder eine private. Die gesetzliche Krankenversicherung ist meistens günstiger als eine private, aber die Leistungen sind dafür auch nicht so gut wie bei der privaten. Wenn du eine private Krankenversicherung wählst, dann solltest du vorher die Preise und Leistungen vergleichen, damit du die beste Option für dich findest.
Soziale Absicherung bei neuer Arbeitsstelle – Anmelden bei Einzugsstelle!
Du hast eine neue Arbeitsstelle gefunden und möchtest in den Genuss einer sozialen Absicherung kommen? Dann bist du in der Pflicht, dich bei der Einzugsstelle, meistens deiner Krankenkasse, anzumelden. Der Arbeitgeber meldet dich dazu automatisch an, sofern der Job eine Versicherungspflicht nach sich zieht. So hast du Anspruch auf Leistungen wie beispielsweise Krankengeld oder Mutterschaftsgeld. Um diese zu erhalten, musst du dich aber zunächst bei der Einzugsstelle anmelden.
Gesetzliche Krankenversicherung für Selbstständige: 160€ Beitrag + Vorteile
Du hast ein eigenes Geschäft und überlegst, ob du dich freiwillig gesetzlich krankenversichern solltest? Dann ist es gut zu wissen, dass die Höhe der Beiträge für die gesetzliche Krankenversicherung in erster Linie von deinem Einkommen abhängt. Selbstständige müssen im Durchschnitt rund 160 Euro im Monat an Beiträgen plus einem kassenindividuellen Zusatzbeitrag bezahlen. Zudem kannst du als freiwillig gesetzlich Versicherter von günstigen Zusatzversicherungen und Zuschüssen profitieren. Auch deine Familienangehörigen können bei einigen gesetzlichen Krankenkassen beitragsfrei mitversichert werden. Wenn du also ein eigenes Geschäft hast, lohnt sich ein Blick auf die gesetzliche Krankenversicherung.
Gesetzliche Krankenversicherung: Beitragssatz nur 7,3% – Max. 384,58€ pro Monat
Du musst den Beitrag zur freiwilligen gesetzlichen Krankenversicherung also nicht alleine zahlen. Dein Beitragssatz liegt bei 7,3 Prozent statt bei 14,6 Prozent. Damit sparst du eine Menge Geld! Auch beim Zusatzbeitrag bekommst du einen Beitragszuschuss. Für 2021 bedeutet das, dass du maximal 384,58 Euro pro Monat bezahlst. Wenn du gesetzlich krankenversichert bist, profitierst du von den günstigen Beiträgen.
So meldest Du Dich rechtzeitig bei einer Krankenkasse an
Bevor Dein erster Arbeitstag beginnt, wird Dein Arbeitgeber Dich nach Deiner Krankenkassen-Mitgliedschaft fragen. Wenn Du weniger als 5550,00 Euro im Monat verdienst, musst Du Dich in einer gesetzlichen Krankenkasse versichern. Die Krankenversicherung beginnt an dem Tag, an dem Dein Arbeitsverhältnis startet. Es ist wichtig, dass Du Dich rechtzeitig bei einer Krankenkasse anmeldest, damit Du ab dem ersten Arbeitstag versichert bist. Wenn Du eine private Krankenversicherung abgeschlossen hast, musst Du Deinem Arbeitgeber den Versicherungsnachweis vorlegen. So bist Du auf jeden Fall bestens abgesichert und kannst Dir keine Sorgen machen.
Ist es strafbar, keine Krankenversicherung zu haben?
Du fragst Dich, ob es strafbar ist, keine Krankenversicherung zu haben? Nein, das ist es nicht! Es besteht zwar eine Versicherungspflicht, aber wenn Du Dich nicht versicherst, wirst Du nicht bestraft. Allerdings solltest Du Dir das gut überlegen, denn damit gehst Du ein ziemliches finanzielles Risiko ein. Zum einen musst Du dann alle Deine Arztrechnungen selbst bezahlen. Außerdem kann es passieren, dass im schlimmsten Fall finanzielle Einbußen drohen, wenn Du eine Behandlung benötigst, für die Du nicht versichert bist. Deshalb solltest Du Dir unbedingt überlegen, ob es sich für Dich lohnt, eine Krankenversicherung abzuschließen.
Nicht krankenversichert sein? Folgen + Tipps für Beiträge
Strafbar ist es nicht, nicht krankenversichert zu sein. Allerdings kann es empfindliche Folgen haben, wenn Du zu einem späteren Zeitpunkt wieder in eine Krankenversicherung eintreten möchtest. Dann müssen nämlich die verpassten Beitragsjahre nachgezahlt werden. Auch die Beiträge für den Krankenversicherungstarif erhöhen sich in dem Fall. Deshalb solltest Du auch ohne aktuelle Krankenversicherung darauf achten, Beiträge an die Krankenkasse zu zahlen. Diese können nach dem Wiedereintritt in die Krankenversicherung angerechnet werden.
Fazit
Deine Krankenversicherung wird von deinem Arbeitgeber oder deiner Schule bezahlt, abhängig davon, ob du ein Arbeitnehmer oder ein Student bist. Wenn du ein Arbeitnehmer bist, zahlt dein Arbeitgeber die Versicherung für dich, was normalerweise entweder direkt von deinem Gehalt abgezogen oder separat an deine Krankenversicherung überwiesen wird. Wenn du ein Student bist, zahlt deine Schule die Prämie.
Du musst dich informieren, wer für deine Krankenversicherung aufkommt, da die Kosten bei jeder Person unterschiedlich sind. Letztendlich liegt es an dir, herauszufinden, wer die Kosten übernimmt.
