Du hast einen Minijob und möchtest wissen, wer die Krankenversicherung bezahlt? Keine Sorge, das ist ganz normaler Alltag bei Minijobbern. In diesem Artikel erklären wir Dir, wie es genau funktioniert und wer die Kosten übernimmt. Also, lass uns mal schauen, wer denn für die Krankenversicherung bei Deinem Minijob zahlt!
Wenn du einen Minijob hast, zahlt dein Arbeitgeber die Krankenversicherung für dich. Er wird die Beiträge direkt an die Krankenkasse überweisen. Es ist wichtig, dass du eine Krankenversicherung hast, damit du im Fall einer Krankheit abgesichert bist.
Krankenversicherung für Minijobs – so gehst du auf Nummer sicher
Du hast einen Minijob und fragst dich, ob du dich anderweitig versichern musst? Wir können dir helfen. Wenn du weniger als 450 Euro im Monat verdienst, musst du dich selbst krankenversichern. Ab einem Verdienst von 451 Euro übernimmt der Arbeitgeber die Krankenversicherungsbeiträge und meldet dich bei einer Krankenkasse an, falls du noch nicht Mitglied bist. So bist du auf der sicheren Seite und kannst beruhigt deinen Minijob ausüben.
Minijob: Muss ich Beiträge zur Krankenversicherung zahlen?
Du fragst Dich, ob Du aus Deinem Minijob Beiträge bezahlen musst? Grundsätzlich musst Du aus einer geringfügigen Beschäftigung, egal ob Minijob, Aushilfsjob oder befristeter Job, keine Beiträge zur Krankenversicherung zahlen. Vergiss aber nicht, dass der Arbeitgeber trotzdem Beiträge an die Krankenkasse bezahlen muss. Diese Beiträge werden vom Einkommen des Arbeitnehmers abgezogen. Wenn Du ein Minijob hast, übernimmt lediglich Dein Arbeitgeber die Kosten für den Krankenversicherungsschutz. Allerdings musst Du einige Dinge beachten, um den Krankenversicherungsschutz zu erhalten. So musst Du beispielsweise innerhalb eines Kalenderjahres nicht mehr als 400 € verdienen. Außerdem darf die Beschäftigung nicht länger als drei Monate andauern.
Minijob: Abgaben an Minijob-Zentrale bis zu 31,4%
Du bist Arbeitgeber und hast einen Minijobber eingestellt? Dann solltest Du wissen, dass die Abgaben an die Minijob-Zentrale für gewerbliche Arbeitgeber insgesamt bei maximal 31,4 Prozent liegen. Diese musst Du monatlich an die Minijob-Zentrale melden und bezahlen. Dazu verwendest Du den Beitragsnachweis. Es gibt jedoch auch Ausnahmen, beispielsweise wenn ein Minijobber älter als 65 ist, können die Abgaben geringer ausfallen. Informiere Dich daher genau über alle Regelungen, damit Du die Abgaben richtig berechnest.
Krankenversicherung: 5.550 Euro-Grenze & Vergleich vorher einholen
Du wirst vor dem ersten Arbeitstag vom Arbeitgeber nach Deiner Krankenkassen-Mitgliedschaft gefragt. Sobald Du ein Arbeitsverhältnis eingehst, beginnt auch automatisch die Krankenversicherung. Wenn Du pro Monat weniger als 5.550 Euro verdienst, bist Du verpflichtet, Dich bei einer gesetzlichen Krankenkasse zu versichern. Falls Du mehr als 5.550 Euro verdienst, kannst Du Dich auch privat versichern. Hierbei solltest Du Dir aber unbedingt vorher ein paar Angebote einholen und die Versicherungen miteinander vergleichen, um das für Dich beste herauszufinden.
Krankenversicherung für 450-Euro-Jobber: Anspruch auf Krankengeld?
Wenn Du einen 450-Euro-Job hast, bist Du leider nicht krankenversichert. Das bedeutet auch, dass Du im Krankheitsfall keinerlei Anspruch auf Krankengeld hast. Anders sieht es hingegen bei einem 451-Euro-Job aus: Hier besteht im Falle einer Erkrankung Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse. Im Gegensatz dazu hast Du als 450-Euro-Jobber lediglich Anspruch auf die sechswöchige Lohnfortzahlung. Wenn Du also einen Job suchst, solltest Du darauf achten, dass er über 450 Euro liegt, damit Du auch im Krankheitsfall abgesichert bist.
Finanzierung des deutschen Gesundheitssystems: Beiträge und Zuschüsse
Grundsätzlich tragen Mitglieder einer Krankenkasse, Arbeitgeber, Rentenversicherungsträger und andere Stellen Beiträge in Form von einkommensabhängigen Zahlungen an den Gesundheitsfonds. Dieser wird auch durch einen Bundeszuschuss aus Steuergeldern unterstützt. Damit sichern die Beitragszahler die Finanzierung des deutschen Gesundheitssystems und helfen dabei, verschiedene Leistungen zu erhalten, die für eine gesunde und glückliche Bevölkerung unerlässlich sind.
Kranken- und Rentenversicherungsbeiträge für geringfügig Beschäftigte
Du musst als Arbeitgeber, wenn du geringfügig Beschäftigte hast, Beiträge zur Kranken- und Rentenversicherung in Höhe von 13,0 Prozent (KV) beziehungsweise 15,0 Prozent (RV) des Entgelts zahlen. Es fallen keine Beiträge zur Arbeitslosen- und zur Pflegeversicherung an. Um mehr darüber zu erfahren, empfehlen wir dir, unser Beratungsblatt zu lesen. Wir helfen dir gern, wenn du noch weitere Fragen zu diesem Thema hast.
Minijob: Keine Beiträge zur Kranken-/Pflegeversicherung?
Du musst keine Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung zahlen, wenn du einen Minijob hast und nicht mehr als 520 Euro im Monat verdienst. Dann bist du automatisch versichert und musst dich nicht extra darum kümmern. Sollte dein Einkommen höher sein, musst du aber Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung zahlen. Damit du abgesichert bist, solltest du dich deshalb auf jeden Fall bei deiner Krankenkasse informieren.
Minijob: So viel musst du zur Rentenversicherung bezahlen
Als Minijobber zahlst du zusätzlich zu dem pauschalen Rentenversicherungsbeitrag deines Arbeitgebers, der 15 Prozent des Gehaltes beträgt, noch einen Eigenbeitrag. Aktuell liegt dieser bei 3,6 Prozent. Das heißt, wenn du monatlich 520 Euro verdienst, musst du 18,72 Euro an die Rentenversicherung bezahlen. Damit sicherst du dir deine Rente, wenn du in Rente gehst.
Minijob: Pauschaler Beitragssatz nur 28% – Privathaushalte profitieren!
Du hast einen Minijob? Dann ist das echt klasse, denn du musst keine Beiträge zur Sozialversicherung zahlen. Dein Arbeitgeber übernimmt das für dich! Der pauschale Beitragssatz beträgt insgesamt 28 Prozent, wovon 13 Prozent zur Kranken- und 15 Prozent zur Rentenversicherung gehen. Wenn du als Minijobber allerdings in einem Privathaushalt arbeitest, dann profitierst du von einem deutlich niedrigeren Beitragssatz. Also, Minijobber, ihr könnt euch richtig freuen!
Geringfügig Entlohnte: Prüfe den Grenzbetrag von 520 Euro
Du als Arbeitgeber solltest den Grenzbetrag von 520 Euro bei geringfügig entlohnten Beschäftigten prüfen. Der Maximalstundenzahl pro Monat liegt bei 43,333 Stunden (43 Stunden und 20 Minuten). Solltest du mehr als das vereinbart haben, solltest du frühzeitig den Arbeitsvertrag anpassen und deinem Mitarbeiter einen höheren Lohn zahlen. Dadurch wirst du den gesetzlichen Bestimmungen gerecht und sicherst, dass dein Mitarbeiter ordnungsgemäß entlohnt wird.
Gesetzliche Krankenversicherung: Alles, was Du wissen musst
Du hast eine gesetzliche Krankenversicherung? Dann solltest Du auf jeden Fall wissen, dass die Konditionen, die Dir gewährt werden, nur dann gültig sind, wenn der Zeitraum, in dem Du versichert bist, länger als drei Monate ist, Du keine Leistungen der Krankenkasse in Anspruch genommen hast, Du die Kosten zurückzahlen musstest oder vorher pflichtversichert warst. Diese Regeln gelten für alle gesetzlichen Krankenkassen in Deutschland. Ebenso wichtig ist, dass Du Dich regelmäßig über die verschiedenen Tarife und Leistungen informierst, die Deine Krankenversicherung Dir bietet. So kannst Du sichergehen, dass Deine Versicherung auch alle Kosten abdeckt, die Du brauchst.
Krankenversicherungspflicht ab 20 Wochenstunden: Wissenswertes
Wenn du mehr als 20 Wochenstunden arbeitest, bist du versicherungspflichtig. Das bedeutet, du musst Krankenversicherungsbeiträge abführen. Diese Beiträge machen rund 14-15 % deines Einkommens aus und werden zur Hälfte vom Arbeitgeber und zur anderen Hälfte von dir selbst bezahlt. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, Zusatzbeiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung zu zahlen, um eine bessere Leistung zu bekommen. Diese Zusatzbeiträge sind aber freiwillig und können jederzeit wieder abbestellt werden.
Krankenversicherungspflicht bei Teilzeitjobs – Wann gilt sie?
Stimmt es, dass auch bei einem Teilzeitjob eine Krankenversicherung vorliegen muss? Laut dem Versicherungsvertragsgesetz (VVG) muss diese tatsächlich bestehen. Somit gilt auch für Teilzeitbeschäftigte die pflichtversicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung. Diese Pflicht besteht also unabhängig von der Anzahl der Arbeitsstunden, die Du hast. Solltest Du über ein Jahreseinkommen von mehr als 450 Euro verfügen, musst Du Dich privat versichern. Dann liegt es an Dir zu entscheiden, ob Du Dich für eine gesetzliche oder private Krankenversicherung entscheidest. Solltest Du dabei Unterstützung benötigen, kannst Du Dich gerne an Dein Arbeitgeber oder an einen Versicherungsberater wenden.
Midijob: Flexibles Einkommen & gesetzlicher Schutz
Du möchtest mal ausprobieren, ob Dir ein Midijob gefällt? Dann hast Du Glück! Midijobs bieten Dir die Möglichkeit, nebenbei Geld zu verdienen. Du hast dabei einen gesetzlichen Schutz in der Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung, musst aber nicht die vollen Beiträge zahlen. Dein Verdienst liegt dabei zwischen 520,01 Euro und 2000,00 Euro im Monatsdurchschnitt. In einigen Fällen kann es auch vorkommen, dass Dein Verdienst unter 520,01 Euro liegt. In diesem Fall ist es möglich, dass Du keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen musst.
Der größte Vorteil eines Midijobs ist, dass Du ein flexibles Einkommen hast – Du kannst Deine Arbeitszeit selbst bestimmen. So kannst Du Deine Arbeit zu Deinen eigenen Bedingungen erledigen und Dein Einkommen erhöhen. Midijobs sind also eine großartige Möglichkeit, Geld zu verdienen und gleichzeitig Deine eigene Arbeit zu bestimmen.
Krankheitsfall und 520-Euro-Job: Kein Anspruch auf Krankengeld
Du hast einen 520-Euro-Job und fragst dich, ob du im Krankheitsfall einen Anspruch auf Krankengeld hast? Leider nein, denn mit einem 520-Euro-Job bist du nicht krankenversichert. Allerdings hast du bei einem 521-Euro-Job Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse. Damit hast du einen besseren Schutz im Krankheitsfall. Bei einem 521-Euro-Job werden die Krankenkassenbeiträge automatisch von deinem Gehalt abgezogen. Somit hast du im Fall der Fälle eine finanzielle Unterstützung. Allerdings ist es wichtig, dass du deinen Arbeitgeber über deine Erkrankung informierst und den Krankengeldantrag fristgerecht bei der Krankenkasse stellst. Auf diese Weise kannst du dir den Schutz im Krankheitsfall sichern.
Netto-Lohn nach Abzug aller Abgaben & Steuern: 441€
Weißt du, wie viel du nach Abzug aller Abgaben und Steuern netto aus deinem Bruttolohn bekommst? Mit 520 € brutto im Monat bleiben dir nämlich nur 441 € netto. Das bedeutet, du musst Abgaben und Steuern in Höhe von 79 € an das Finanzamt abführen. Es ist wichtig sich darüber im Klaren zu sein, wie viel Geld man nach Abzug aller Kosten tatsächlich zur Verfügung hat.
Das kann dir dabei helfen, deine Finanzen besser zu planen. So kannst du z.B. besser einschätzen, wie viel Geld du in deine Wohnung und in dein Leben investieren kannst. Denn letztlich sind es die 441 € netto, die du jeden Monat zur Verfügung hast. Also schau dir deinen Gehaltszettel genau an und überlege dir, wie du dein Geld am besten einsetzt.
Sozialversicherungspflichtige Arbeit: Muss ich Mindeststundenzahl erfüllen?
Du fragst dich, ob du eine Mindeststundenzahl erbringen musst, wenn du sozialversicherungspflichtig beschäftigt bist? Nein, es gibt hierfür keine gesetzliche Vorschrift. Es kann allerdings sein, dass es in deinem Arbeitsvertrag eine entsprechende Regelung gibt. In diesem Fall ist es wichtig, diese zu beachten. Allerdings kann es auch vorkommen, dass du keine Mindeststundenzahl erfüllen musst und deine Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann. Dies ist vor allem bei Teilzeitjobs der Fall. In jedem Fall ist es wichtig, die Regelungen im Arbeitsvertrag zu beachten und sich über die verschiedenen Punkte zu informieren.
Gesetzlicher Mindestbeitrag für Krankenversicherung: 172,01 Euro
Du hast keine Einkünfte und lebst nur von Ersparnissen? Dann musst du dich nicht selbst versichern, sondern zahlst den gesetzlichen Mindestbeitrag von 172,01 Euro (Stand 2023). Unser Zusatzbeitrag ist in dieser Summe bereits enthalten. Allerdings beträgt dein Beitragssatz auf maximal 6,90 %, so dass du mehr als die oben genannten 172,01 Euro bezahlen musst, wenn du mehr als 2503 Euro im Jahr verdienst. Wenn du mehr oder weniger als den gesetzlichen Mindestbeitrag bezahlen musst, wird dein Beitrag von deinem Arbeitgeber oder anderen Einkommensquellen automatisch einbehalten und abgeführt. So hast du die Gewissheit, dass deine Krankenversicherung stets auf dem neuesten Stand ist.
Berechne deinen Urlaubsanspruch als Minijobber
Du hast einen Minijob? Dann musst du deinen Urlaubsanspruch anders berechnen als andere Arbeitnehmer. Das liegt daran, dass das Bundesurlaubsgesetz von einer 6-Tage-Woche ausgeht. Das bedeutet, dass nur wenn du an sechs Tagen pro Woche arbeitest, dir 24 Urlaubstage zustehen. Arbeitest du jedoch nur an fünf oder weniger Tagen, musst du deinen Urlaubsanspruch entsprechend berechnen. Dazu musst du einfach die Anzahl der Arbeitstage, die du in der Woche hast, mit 4,33 multiplizieren. Dann erhältst du die Anzahl an Urlaubstagen, die dir zustehen. Ein weiterer Tipp: Wenn du mehr als 24 Urlaubstage beantragen möchtest, kannst du auch mehr als 6 Tage pro Woche arbeiten. So kannst du deinen Urlaubsanspruch erhöhen.
Fazit
Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer zahlen beide einen Teil der Krankenversicherungsbeiträge, wenn du einen Minijob hast. Der Arbeitgeber trägt 50 Prozent des Beitrags und der Arbeitnehmer trägt die anderen 50 Prozent. Die Beiträge werden direkt vom Lohn abgezogen, so dass du nicht extra bezahlen musst.
Du musst bei einem Minijob die Krankenversicherung selbst zahlen. Der Arbeitgeber kann dir jedoch einen Zuschuss geben, um die Kosten zu decken. Also überlege genau, ob es sich lohnt, einen Minijob anzunehmen und stelle sicher, dass du die Kosten für die Krankenversicherung bezahlen kannst.
