Hallo zusammen! Wenn ihr euch gerade in einer Ausbildung befindet, werdet ihr sicherlich die Frage haben, wer die Krankenversicherung bezahlt. In diesem Artikel erfahrt ihr, welche Kosten für die Krankenversicherung in eurer Ausbildung anfallen und welche Möglichkeiten ihr habt. Also, lasst uns direkt loslegen!
Wenn du eine Ausbildung machst, dann zahlt meistens dein Arbeitgeber die Krankenversicherung für dich. Wenn du aber eine freiwillige Ausbildung machst, die nicht zu deinem Berufsbild gehört, musst du selbst deine Krankenversicherung bezahlen.
Auszubildende: Krankenversicherung kostenlos bis 325 Euro Bruttogehalt
Du als Auszubildender kannst dir sicher sein, dass deine Krankenversicherung komplett von deinem Arbeitgeber oder Ausbildungsbetrieb übernommen wird, wenn du monatlich maximal 325 Euro verdienst. Daher musst du keine Beiträge dafür zahlen. Dafür zahlt dein Arbeitgeber 9,45 Prozent deines Bruttogehalts an die Krankenkasse. Mit anderen Worten: Dein Arbeitgeber kümmert sich darum, dass du auf der sicheren Seite bist und im Krankheitsfall abgesichert bist.
Nach Ausbildung: Warum du dir eine eigene Haftpflichtversicherung brauchst
Du hast gerade deine Ausbildung abgeschlossen und überlegst, ob du dir eine eigene Haftpflichtversicherung abschließen sollst? Dazu möchten wir dir raten: Ja! Denn wenn deine Eltern eine Haftpflichtversicherung haben, bist du zwar in der Regel während deiner Ausbildung bei ihnen mitversichert, aber nach der Ausbildung ist das nicht mehr der Fall. Deshalb solltest du dir jetzt eine eigene Haftpflichtversicherung zulegen, um auf der sicheren Seite zu sein. Mit einer solchen Versicherung kannst du auf jeden Fall komplett entspannt in dein neues Leben als Berufstätiger starten.
Freiwillige Versicherungen, um finanzielle Risiken abzudecken
Aber es gibt auch einige Versicherungen, die man sich freiwillig zulegen kann, um sich vor finanziellen Risiken zu schützen.
Du solltest unbedingt deine Risiken abdecken und Versicherungen abschließen, bei denen der Ruin droht, sollten die Schäden in Millionenhöhe eintreten. Rechtlich gesehen bist du als Auszubildender in der Gesetzlichen Krankenversicherung versicherungspflichtig. Doch es gibt noch weitere Versicherungen, die du freiwillig abschließen kannst, um dich vor finanziellen Risiken zu schützen. Zu diesen Versicherungen gehören beispielsweise eine Berufsunfähigkeitsversicherung, eine Haftpflichtversicherung oder eine Unfallversicherung. Jede dieser Versicherungen ist wichtig, um dich im Notfall abzusichern. Wenn du dir also einen finanziellen Schutz erhalten möchtest, solltest du dir unbedingt überlegen, welche Versicherung dir den größten Schutz bietet.
Aushilfe wird Auszubildende: Infos zur Kranken- und Berufsversicherung
Hast du schon vor Beginn deiner Ausbildung als Aushilfe im Unternehmen gearbeitet? Dann musst du deinem Arbeitgeber Bescheid geben, dass du aufhörst und die Ausbildung beginnst. Er muss diese Änderung dann an die Krankenkasse melden. Während deiner Ausbildung hast du Anspruch auf eine Krankenversicherung, die dein Arbeitgeber übernimmt. Zudem kannst du auch bei deiner Berufsgenossenschaft versichert werden. Informiere dich, welche Schutzmaßnahmen es für deinen Beruf gibt und wie du dich am besten versichern kannst.
Sozialabgaben bei Ausbildung: Wie viel musst du zahlen?
Du musst bei deiner Ausbildung auf jeden Fall Sozialabgaben zahlen. Im Jahr 2020 liegen diese bei rund 40 % deiner Brutto-Ausbildungsvergütung. Aber keine Sorge, du musst nicht die gesamte Summe allein bezahlen. Dein Ausbildungsbetrieb trägt ebenfalls einen Teil der Kosten. Für dich bleiben etwa 20 % deiner Ausbildungsvergütung als Sozialabgaben übrig. Durch die Zahlung der Abgaben sicherst du dir wichtige Leistungen wie zum Beispiel Rentenansprüche, Krankenversicherung, Unfallversicherung und die Pflegeversicherung.
Auszubildende: 7,3 % Bruttolohn an Krankenversicherung abführen
Als Auszubildender musst du genauso wie alle anderen Arbeitnehmer, die gesetzlich versichert sind, 7,3 % deines Bruttolohns an die Krankenversicherung abführen. Dazu kommt noch ein Zusatzbeitrag. Dein Arbeitgeber zahlt ebenfalls 7,3 % Beitragssatz, wodurch ein Gesamtbeitragssatz zwischen 14,95 % und 17,1 % (Stand Januar 2022) entsteht. Du solltest dich über die genauen Kosten und Leistungen deiner Krankenversicherung informieren, damit du die richtige Entscheidung triffst. Denn es gibt viele unterschiedliche Krankenversicherungen, die sich bezüglich Preis und Leistungen voneinander unterscheiden.
Azubi? Wähle rechtzeitig die passende Krankenkasse aus
Als Azubi hast du die Möglichkeit, dir eine Krankenkasse auszusuchen. Das solltest du rechtzeitig vor Beginn deiner Ausbildung machen, aber spätestens innerhalb der ersten 14 Tage. Ansonsten entscheidet dein Arbeitgeber, in welcher Krankenkasse du automatisch versichert werden sollst, und das ist meistens die Kasse, in der du zuvor familienversichert warst. Achte also auf die Frist und überlege dir, welche Krankenkasse am besten zu deinen Bedürfnissen passt. Denn so kannst du sichergehen, dass du im Falle einer Krankheit gut versorgt bist.
Kindergeld für 18-25-Jährige in Berufsausbildung: Anspruch & Grenzen
Du bist zwischen 18 und 25 Jahren alt und machst eine Berufsausbildung? Dann hast Du Anspruch auf Kindergeld. Es ist eine staatliche finanzielle Unterstützung für Dich, die Dir helfen soll, Deine Ausbildung zu finanzieren. Falls Du schon eine Ausbildung abgeschlossen hast und nun eine weitere beginnst, kannst Du nur dann Kindergeld bekommen, wenn Du höchstens eingeschränkt erwerbstätig bist. Wenn Du jedoch einen Job hast, der mehr als 15 Stunden pro Woche ausmacht, kannst Du kein Kindergeld beantragen. Es gibt allerdings andere staatliche Unterstützungsprogramme, die Dir helfen können, Deine Ausbildung zu finanzieren. Es lohnt sich also, sich über diese Programme zu informieren.
Kindergeld: Unterstützung für Schulabgänger bei Ausbildung oder Studium
Du bist gerade mit der Schule fertig und überlegst, ob du eine Berufsausbildung beginnst oder lieber studierst? Dann hast du Glück, denn Eltern, die ihren Kindern dabei unterstützen, haben Anspruch auf Kindergeld. Dies gilt auch für eine Übergangszeit von bis zu vier Monaten zwischen Schule und Berufsausbildung oder Studium. Wenn du also noch nicht sofort mit einer Ausbildung oder dem Studium beginnen möchtest, kannst du diese Zeit nutzen, um dich zu orientieren und deine Entscheidung zu treffen. Während dieser Zeit hast du nicht nur die Unterstützung deiner Eltern, sondern auch einen finanziellen Zuschuss in Form des Kindergeldes.
GKV: Auszubildende genießen Zuzahlungsvorteile bis 18. Lebensjahr
Als Auszubildender hast Du die gleichen Leistungsansprüche wie ein anderer Arbeitnehmer in der GKV. Allerdings bist Du bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres von den meisten Zuzahlungen ausgenommen. Das bedeutet, dass Du bei Medikamenten, Heilmitteln und Hilfsmitteln, die in der GKV versichert sind, deutlich weniger bezahlen musst, als ein anderer Arbeitnehmer. Wenn Du also einmal eine medizinische Behandlung brauchst, kannst Du dir sicher sein, dass Du nicht zu viel bezahlen musst.
Kein Kindergeld mehr? So informiere die Familienkasse!
Haben Sie ein Kind, das seine Ausbildung abgeschlossen hat und eine Arbeit aufgenommen hat? Dann haben Sie in der Regel keinen Anspruch mehr auf Kindergeld. Damit Sie nicht auf böse Überraschungen stoßen, solltest Du Deine Familienkasse schon vor Arbeitsbeginn darüber informieren. Damit beugst Du eventuellen rechtlichen Konsequenzen vor. Wenn Du noch Fragen dazu hast, wende Dich einfach an die Familienkasse. Hier kannst Du alle deine Anliegen klären.
Wie viel bleibt Dir nach Steuern und Abgaben?
Du hast gerade eine neue Stelle gefunden und fragst Dich, wie viel Gehalt Du letztendlich auf Deinem Konto sehen wirst? Es ist ganz einfach: Wenn Du ein monatliches Bruttogehalt von 850 Euro erhältst, bleiben Dir nach Abzug aller Steuern und Abgaben 721 Euro netto. Ein Bruttogehalt ist das Gehalt, das Du vor der Abzug von Steuern und Sozialabgaben erhältst. Es ist somit höher als das Nettogehalt, welches nach Abzug aller Abgaben übrig bleibt. In Deutschland beträgt die Lohnsteuer, die von Deinem Gehalt abgezogen wird, je nach Einkommen zwischen 0 und 42 Prozent. Hinzu kommen die Beiträge zur Kranken- und Rentenversicherung, die abhängig von Deinem Einkommen sind. Zusätzlich wird auch noch die Kirchensteuer abgezogen. Abhängig davon, was Du verdienst, können noch weitere Abgaben wie beispielsweise Solidaritätszuschlag oder Kfz-Steuer hinzukommen. Insgesamt lässt sich sagen, dass je höher Dein Einkommen ist, desto mehr Steuern und Abgaben musst Du bezahlen.
Ausbildungsvergütung 2021-2023: Mindestens 550 Euro
Beim Start deiner Ausbildung im Jahr 2021 wirst du mindestens 550 Euro verdienen. Im nächsten Jahr, 2022, beträgt die Vergütung mindestens 585 Euro. Ab 2023 liegt die minimale Vergütung bei 620 Euro. Wenn dein Ausbildungsbetrieb tariflich gebunden ist, gelten die Regelungen des jeweiligen Tarifvertrags. In dem meisten Fällen sind die Vergütungen allerdings höher als die Mindeststandards. Deshalb lohnt es sich, nachzuschauen, welche Vergütung dein Betrieb für die Ausbildung zahlt. Oft wirst du dann erstaunt sein, wie viel du für deine Ausbildung bekommst.
Gehalt: So berechnest du effizient deine Lohnsteuern
Wenn du 1000 Euro brutto im Monat verdienst, dann hast du etwa 200 Euro Sozialabgaben, die von deiner Vergütung abgezogen werden. Dies bedeutet, dass du dein Nettoergebnis von 800 Euro zur Verfügung hast. Es gibt jedoch noch weitere Abzüge, die du beachten solltest, wie zum Beispiel Lohnsteuern. Für dich als Arbeitnehmer bedeutet dies, dass du einen Teil deines Einkommens an den Staat abführen musst. Es ist daher wichtig, dass du deine Lohnabrechnungen immer sorgfältig kontrollierst, um zu überprüfen, ob die abgezogenen Abgaben korrekt sind. Somit kannst du sicherstellen, dass du den Großteil deines Verdienstes behältst und nicht mehr als nötig abführst.
Azubi: Rechte & Pflichten bei Krankenversicherung
Als Azubi bist Du nicht nur ein regulärer Arbeitnehmer, sondern hast auch besondere Rechte und Pflichten. Am Anfang Deiner Beschäftigung musst Du Dich bei der zuständigen Krankenkasse anmelden. Dazu gibst Du Deine Versicherungsnummer unter Angabe des Abgabegrunds 10 an. Auf diese Weise wird Dein Arbeitgeber automatisch für Deine Krankenversicherung belastet. Außerdem bekommst Du eine Versichertenkarte, mit der Du selbstständig ärztliche Leistungen in Anspruch nehmen kannst. Bei Fragen zu Deiner Krankenversicherung kannst Du Dich jederzeit an Deinen Arbeitgeber wenden.
Wie lange ist Familienversicherung möglich?
Du fragst Dich, wie lange die Familienversicherung möglich ist? Die gute Nachricht: Deine Kinder, Stiefkinder, Enkel, Pflegekinder und Adoptionskinder können bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres beitragsfrei familienversichert werden. Ab dem 18. Geburtstag müssen Deine Kinder dann aber selbst eine eigene Krankenversicherung abschließen. Wenn sie noch nicht volljährig sind, können sie auch bei einem Elternteil familienversichert bleiben, wenn dieser eine private Krankenversicherung abgeschlossen hat. Allerdings musst Du dann normalerweise für dein Kind einen eigenen Beitrag zahlen.
Ausbildungsstart 2022? 300€ Energiepreispauschale für Dich!
Du hast vor 2022 eine Ausbildung zu beginnen? Dann kannst du dich freuen, denn du bekommst in dem Jahr eine Energiepreispauschale in Höhe von 300 Euro. Diese wird dem Gehalt deiner Ausbildungsstelle in dem Jahr hinzugerechnet. Damit du die Pauschale erhältst, musst du in dem Jahr weniger als 10347 Euro verdienen. Wenn du also ein monatliches Gehalt von 700 Euro erhältst, erhältst du die vollen 300 Euro. Am Ende des Jahres erhältst du dann einmalig die Energiepreispauschale. So kannst du ein wenig Geld zur Seite legen und musst nicht zu viel für deine Energiekosten ausgeben.
Bis zu 23 Jahren beitragsfrei: So lange sind Kinder in der Familienversicherung
Lebensjahres.
Du fragst dich, wie lange deine Kinder beitragsfrei mitversichert sind? Grundsätzlich gilt: Bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres sind Kinder beitragsfrei in der Familienversicherung mitversichert. Wenn deine Kinder allerdings nicht erwerbstätig sind, erstreckt sich die beitragsfreie Familienversicherung sogar bis zur Vollendung des 23. Lebensjahres. Ab dann gilt für deine Kinder aber eine eigene Versicherungspflicht. Es lohnt sich also, deine Kinder rechtzeitig bei einer privaten Versicherung anzumelden, um sie optimal abzusichern.
Fachkraft für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen: 95% Prüflinge bestehen beim ersten Anlauf
Du bist auf der Suche nach einem spannenden Beruf, der Dich fordert und Dir gleichzeitig ein gutes Einkommen verschafft? Dann bist Du als Fachkraft für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen genau richtig. Mit nur zwei Jahren Lehrzeit und ohne viel Auswendiglernerei bestehen über 95 Prozent der Prüflinge ihren Abschluss bereits beim ersten Anlauf. Darüber hinaus ist der Beruf der Fachkraft für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen ein vielfältiger Beruf, der Dir die Möglichkeit bietet, in verschiedenen Branchen zu arbeiten. Ob im Einzelhandel oder im Güterverkehr, die verschiedenen Aufgaben der Fachkraft erfordern ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Organisationsfähigkeit. Du kannst Dein Wissen dabei ständig erweitern und in einem sich schnell wandelnden Berufsfeld überzeugen. Auch finanziell bietet der Beruf viele Chancen, denn mit einer guten Bezahlung und weiteren Zulagen kann man sich ein gutes Einkommen aufbauen. Zudem ermöglicht Dir ein solcher Beruf auch ein hohes Maß an Selbstständigkeit, da Du nicht an einen festen Arbeitsplatz gebunden bist.
Ausbildungsvergütung: Sozialversicherungsbeiträge tragen & mehr erhalten
Ist die Ausbildungsvergütung höher als 325 Euro, musst du als Azubi selbst einen Teil der Sozialversicherungsbeiträge tragen. Dazu kommen ca. 17 % des Bruttogehalts. Dieser Beitrag wird abgezogen und vom Arbeitgeber an die Sozialversicherung überwiesen. Die Höhe der Abzüge hängt vom Tarifvertrag deines Unternehmens ab.
Du hast aber auch die Möglichkeit, deinen Arbeitgeber darum zu bitten, dass er die Beiträge für dich übernimmt. Dann hast du keine Abzüge und kannst dein volles Gehalt auf dein Konto bekommen. Diese Möglichkeit solltest du nutzen, wenn du die volle Ausbildungsvergütung erhalten möchtest. Darüber hinaus ist es auch ein guter Weg, um deine finanzielle Situation zu verbessern.
Schlussworte
In der Regel zahlt die Krankenversicherung während einer Ausbildung die Kosten für die medizinische Versorgung. In der Regel musst du dich als Auszubildender bei der Krankenkasse deiner Eltern oder deines Partners anmelden, aber es kann je nach Bundesland unterschiedliche Regeln geben. Es ist also wichtig, dass du dich im Vorfeld über die spezifischen Richtlinien der Krankenkasse informierst. Du kannst auch eine private Krankenversicherung abschließen, wenn du möchtest.
Du kannst während einer Ausbildung eine Krankenversicherung haben, aber du musst mindestens einen Teil der Kosten selbst tragen. Es ist wichtig, dass du dich über alle Kosten und Optionen informierst, bevor du dich für eine Krankenversicherung entscheidest.
