Hallo zusammen! Heute möchte ich mal über das Thema Krankenversicherung bei einem 450 Euro-Job sprechen. Viele von euch machen vielleicht einen solchen Minijob neben dem Studium oder als Zweitjob, aber wer zahlt dann die Krankenversicherung? In diesem Artikel gehe ich darauf ein und erkläre dir alles, was du dazu wissen musst. Also, lass uns mal anfangen!
Der Arbeitnehmer muss selbst für seine Krankenversicherung bei einem 450 Euro-Job aufkommen. Er kann eine private Krankenversicherung abschließen, wenn er über die gesetzliche Versicherungspflicht hinaus versichert sein möchte. Die Kosten für die Versicherung müssen jedoch vom Lohn abgezogen werden. Du musst also deinen Lohn aufteilen und einen Teil davon für die Krankenversicherung aufwenden.
Krankenversicherung für Minijobber < 450 € im Monat
Du bist Minijobber und beziehst weniger als 450 Euro im Monat? Dann musst du dich leider anderweitig krankenversichern. Ab einem Verdienst von 451 Euro übernimmt dein Arbeitgeber die Kosten für deine Krankenversicherung und meldet dich bei einer Krankenkasse an. Falls du bereits Mitglied in einer Krankenkasse bist, verbleibst du dort und dein Arbeitgeber zahlt die Beiträge. Achte aber darauf, dass du auf jeden Fall krankenversichert bist, damit du im Falle einer Erkrankung abgesichert bist.
Sozialversicherungspflichtig in Deutschland: keine Mindestarbeitszeit
Du möchtest in Deutschland sozialversicherungspflichtig beschäftigt werden, aber Du hast keine Ahnung, ob Du dafür eine Mindeststundenzahl erbringen musst? Keine Sorge, es gibt keine gesetzlichen Vorschriften, die eine Mindestzahl an Arbeitsstunden vorschreiben. In der Regel wird die Arbeitszeit in Absprache mit dem Arbeitgeber festgelegt – entweder in einem Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung. Es gibt aber auch Ausnahmen, beispielsweise bei bestimmten Berufsgruppen, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten müssen.
Krankenversicherung für Teilzeitarbeitnehmer in DE – VVG
Ja, laut dem Versicherungsvertragsgesetz (VVG) muss jeder, der in Deutschland arbeitet, eine Krankenversicherung haben. Das gilt auch für Teilzeitjobs. Daher ist es wichtig, dass du als Teilzeitarbeitnehmer eine Krankenversicherung abschließt. Dies kann entweder eine private Krankenversicherung oder die gesetzliche Krankenversicherung sein. Selbstständige und Freiberufler müssen sich ebenfalls privat krankenversichern, es sei denn, sie beziehen eine Rente. Dann sind sie automatisch gesetzlich krankenversichert.
Gesetzliche Versicherung: Abgabepflichtige Anteile für Minijobs kennen
Falls du gesetzlich versichert bist – entweder über deine Arbeit oder über einen Partner -, dann muss dein Arbeitgeber 13 Prozent des Lohns an die Minijob-Zentrale abführen. Allerdings nur, wenn du einen Minijob im Privathaushalt ausübst, dann beträgt der Abgabepflichtige Anteil nur 5 Prozent. Aber auch in anderen Fällen kann es sein, dass du nicht die volle Steuerlast tragen musst. In jedem Fall ist es wichtig, dass du dich über all die relevanten Bestimmungen informierst, damit du deine Rechte kennst.
Geringfügig Entlohnte Beschäftigte: 520 Euro Grenzbetrag Beachten!
Du als Arbeitgeber solltest den Grenzbetrag von 520 Euro bei geringfügig entlohnten Beschäftigten immer im Blick haben. Wenn dieser Betrag überschritten wird, besteht die Gefahr, dass dein Mitarbeiter als Arbeitnehmer betrachtet wird. Um das zu vermeiden, musst du die Maximalstundenzahl von 43,333 Stunden pro Monat (43 Stunden und 20 Minuten) beachten und ggf. Arbeitsverträge frühzeitig anpassen. Auch solltest du ein Auge darauf haben, dass dein Mitarbeiter wirklich nur geringfügig entlohnt wird und nicht mehr als nötig. So kannst du deinen Arbeitnehmern eine gerechte Bezahlung zukommen lassen und gleichzeitig deine rechtliche Verantwortung erfüllen.
Minijobs und Beiträge: Was ist bei geringem Verdienst zu beachten?
Normalerweise musst Du für einen Minijob keine Beiträge entrichten. Wenn Du mit deinem Job nicht mehr als 520 Euro im Monat verdienst, entfällt die Verpflichtung zur Zahlung von Beiträgen zur Kranken- und Pflegeversicherung. Allerdings ist es wichtig, dass Du die gesetzlichen Vorschriften beachtest und Deinen Verdienst an das Finanzamt meldest. Auch wenn der Verdienst gering ist, musst Du die entsprechenden Steuern abführen. Es lohnt sich also, sich vorab mit den jeweiligen Regelungen vertraut zu machen.
Minijob im Haushalt: Anspruch auf Krankenversicherung
Bei einem Minijob im Haushalt mit einer Verdienstgrenze bis 450 Euro zahlt der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin einen Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung in Höhe von 5 Prozent des Brutto-Verdienstes der Haushaltshilfe. Dieser Pauschalbeitrag wird direkt an die Krankenkasse der Haushaltshilfe überwiesen. Du hast somit einen Anspruch auf Krankenversicherung, solltest Du einen Minijob im Haushalt ausüben. Wichtig ist, dass Du Dich vor Beginn des Minijobes bei einer Krankenkasse anmeldest, denn nur so ist garantiert, dass der Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung an die richtige Stelle überwiesen wird. Die Krankenkasse bei der Du Dich anmeldest, muss bereit sein, Minijobber in ihren Versicherungsschutz aufzunehmen.
Minijobs: Steuerpflichtig, aber Arbeitgeber führt ab!
Du hast einen Minijob? Dann solltest Du wissen, dass diese grundsätzlich steuerpflichtig sind. Zum Glück musst Du aber nicht viel selbst machen, denn Dein Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, die Steuer abzuführen. Dazu benötigt er nur Deine Steueridentifikationsnummer und Dein Geburtsdatum. Die einheitliche Pauschalsteuer, die Dein Arbeitgeber abführen muss, beträgt dabei 2 Prozent inklusive Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag. Falls Du also einen Minijob hast, kannst Du Dir sicher sein, dass Dein Arbeitgeber die Steuern abführt.
Beitragsbemessungsgrenze: Sozialversicherungsbeiträge richtig berechnen
Du musst bei der Berechnung der Beiträge zur Sozialversicherung nur das Arbeitsentgelt bis zur Beitragsbemessungsgrenze (BBG) ansetzen. Entgelt, das darüber liegt, muss weder von dir noch von deinem Arbeitnehmer in die Sozialkassen eingezahlt werden. Diese Grenze existiert sowohl für die Kranken-, Pflege-, Renten- als auch für die Arbeitslosenversicherung. Die BBG ist von Jahr zu Jahr unterschiedlich und wird von der Bundesregierung festgelegt. Wichtig zu wissen ist, dass die BBG seit 2018 konstant ist und nicht mehr angepasst wird. Dadurch erhältst du mehr Planungssicherheit.
So eröffnest du eine Krankenversicherung vor deinem ersten Arbeitstag
Du wirst vor deinem ersten Arbeitstag dazu aufgefordert werden, eine Krankenkassenmitgliedschaft zu eröffnen. Sobald dein Arbeitsverhältnis beginnt, tritt die Krankenversicherung in Kraft. Bezahlst du weniger als 5.550 Euro im Monat, bist du laut Gesetz dazu verpflichtet, dich gesetzlich zu versichern. Diese Versicherung sorgt dafür, dass du im Falle eines Unfalls oder einer Erkrankung abgesichert bist.
Gesundheitsfonds für Deutschland – Finanzierung durch Mitglieder, Arbeitgeber und Staat
In Deutschland gibt es einen Gesundheitsfonds, der die Finanzierung von Krankenversicherungsbeiträgen sicherstellt. Der Fonds wird von den Mitgliedern der Krankenkasse, den Arbeitgebern, Rentenversicherungsträgern und anderen Stellen finanziert. Ihre Zahlungen sind abhängig von ihrem jeweiligen Einkommen. Um den Fonds zu unterstützen, zahlt der Staat einen Bundeszuschuss, der aus Steuergeldern besteht. Diese Mittel werden dann ebenfalls an den Gesundheitsfonds geleitet. Auf diese Weise kann die Krankenversicherung allen Bürgern einen angemessenen Schutz gewährleisten. Wir können dank des Gesundheitsfonds darauf vertrauen, dass im Falle einer Erkrankung die nötigen medizinischen Leistungen in vollem Umfang erbracht werden.
450-Euro-Job: Anspruch auf Krankengeld ab 451€
Bei einem 450-Euro-Job bist Du leider nicht krankenversichert und hast somit auch keinen Anspruch auf Krankengeld. Solltest Du Deine Arbeit jedoch auf bis zu 451 Euro erhöhen, dann hast Du Glück! Denn dann hast Du Anspruch auf Krankengeld von Deiner Krankenkasse. Außerdem besteht in einem 450-Euro-Job der Anspruch auf die sechswöchige Lohnfortzahlung, falls Du aufgrund einer Krankheit länger als sechs Wochen arbeitsunfähig bist.
450-Euro-Job: So bleibst du krankenversichert!
Bei einem 450-Euro-Job besteht leider kein Krankenversicherungsschutz. Daher müssen sich Arbeitnehmer, die nebenbei einen 450-Euro-Job ausüben, über einen anderen Weg versichern. Hierfür gibt es mehrere Optionen, z.B. die Versicherungspflicht durch einen Hauptberuf. Dies bedeutet, dass du, wenn du einen Hauptberuf hast, in dem du versicherungspflichtig bist, auch dann über diesen versichert bist, wenn du einen 450-Euro-Job ausübst. Ein weiterer Weg ist die Mitgliedschaft in einer gesetzlichen Krankenkasse. Dazu musst du lediglich deine Einkünfte aus dem Nebenjob melden und dich dann entsprechend versichern. Auch eine private Krankenversicherung bietet sich an. Hier ist allerdings zu beachten, dass die Beiträge in der Regel sehr hoch sind und manche private Versicherungen eine Mindesteinkommensgrenze vorgeben.
Minijobber: Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Du als Minijobber hast ebenfalls Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Allerdings endet dieser Anspruch nach Ablauf der sechswöchigen Lohnfortzahlung. Danach besteht kein Anspruch mehr auf Zahlung von Krankengeld durch die Krankenkasse. Um dich dennoch abzusichern, solltest du dich über andere Möglichkeiten informieren, wie zum Beispiel über eine private Krankenversicherung oder eine Berufsunfähigkeitsversicherung. Dies kann dir im Krankheitsfall helfen, finanziell abgesichert zu sein.
§ 266a StGB: Arbeitgeber müssen Sozialbeiträge zahlen
§ 266a Absatz 1 des Strafgesetzbuches besagt, dass es illegal ist, als Arbeitgeber Beiträge des Arbeitnehmers an die Sozialversicherung einzubehalten, ungeachtet dessen, ob Arbeitsentgelt gezahlt wird. Dafür kann eine Freiheitsstrafe von bis zu fünf Jahren oder eine Geldstrafe verhängt werden. Es ist wichtig, dass Du als Arbeitgeber Deinen Angestellten die zustehenden Beiträge an die Sozialversicherung pünktlich überweist, um nicht mit einer solchen Strafe konfrontiert zu werden.
Sozialversicherungsbeiträge – Arbeitnehmer oder Selbstständiger?
Du als Arbeitnehmer solltest wissen, dass Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge für jeden Beschäftigten zahlen müssen, der als Arbeitnehmer angesehen wird. Manchmal versuchen Arbeitgeber, Sozialversicherungsbeiträge zu sparen, indem sie eine Person als Selbstständigen einstufen. Allerdings ist es wichtig zu wissen, dass du als Arbeitnehmer nur dann als solcher anerkannt wirst, wenn du unter dem Direktionsrecht des Arbeitgebers stehst. Dies bedeutet, dass dir Arbeitgeber ein Arbeitszeitkonto vorgeben, du Weisungen erhältst und das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis besteht. Wenn dein Arbeitgeber dir diese Rechte vorenthält, ist er verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen.
Minijobber: Eigenbeitrag für Rentenversicherung 3,6%
Du als Minijobber zahlst zusätzlich zum pauschalen Rentenversicherungsbeitrag deines Arbeitgebers, der 15 Prozent beträgt, einen Eigenbeitrag in Höhe von aktuell 3,6 Prozent. Wenn du zum Beispiel monatlich 520 Euro verdienst, liegt der Eigenbeitrag bei 18,72 Euro. Um deine Rentenversicherung zu finanzieren, musst du dann also insgesamt 33,92 Euro abführen. Diese Beiträge sind allerdings sehr wichtig, da sie dazu beitragen, dass du später im Alter eine Rente beziehen kannst.
Berechne Urlaubstage für Minijob: Anleitung
Du hast einen Minijob und möchtest wissen, wie viele Urlaubstage du bekommst? Dann musst du die Anzahl der Arbeitstage pro Woche berechnen. Geht man vom Bundesurlaubsgesetz aus, stehen dir 24 Urlaubstage zu, wenn du an sechs Tagen pro Woche arbeitest. Arbeitest du jedoch weniger als sechs Tage, musst du den Urlaubsanspruch entsprechend berechnen. Eine Berechnungsmethode ist, die Anzahl der Arbeitstage durch sechs zu teilen und dann 24 durch die Zahl zu multiplizieren. So erhältst du die Anzahl an Urlaubstagen, die du bei deinem Minijob bekommst.
520- vs. 521-Euro-Job: Anspruch auf Krankengeld prüfen
Wenn du einen 520-Euro-Job hast, bist du nicht krankenversichert. Das bedeutet, dass du auch keinen Anspruch auf Krankengeld hast. Anders sieht es jedoch aus, wenn du einen 521-Euro-Job hast. Dann hast du im Krankheitsfall Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse. Allerdings musst du dann auch in der Regel einen Antrag stellen. Hierbei solltest du beachten, dass es eine gewisse Frist gibt, in der du den Antrag stellen musst. Wenn du also krank wirst, solltest du dich gleich an deine Krankenkasse wenden, um deinen Anspruch auf Krankengeld zu prüfen.
Monatliches Bruttogehalt richtig eingeben – Netto-Gehalt berechnen
Beim Monatlichen Gehalt (Brutto) solltest Du immer auf die korrekte Eingabe achten, denn das Brutto-Gehalt wird in vielen Fällen als Basis für die Berechnung des Netto-Gehalts verwendet. In diesem Fall bedeutet das, dass ein monatliches Bruttogehalt von 520 € in 441 € Netto umgerechnet wird. Außerdem solltest Du auch bei der Eingabe der Sachbezüge aufmerksam sein, da diese ebenfalls einen Einfluss auf die Endsumme haben.
Schlussworte
Der Arbeitgeber zahlt für den Beschäftigten die Beiträge zur Krankenversicherung, wenn er einen 450 Euro-Job hat. Der Arbeitnehmer muss selbst nichts dafür bezahlen, aber er muss sich selbst bei einer Krankenkasse anmelden.
Zusammenfassend können wir sagen, dass bei einem 450-Euro-Job die Krankenversicherung vom Arbeitnehmer selbst zu zahlen ist. Deshalb ist es wichtig, dass du dir überlegst, ob du eine private Krankenversicherung abschließen möchtest, wenn du einen 450-Euro-Job hast. So kannst du auf der sicheren Seite sein und musst dir keine Sorgen über mögliche Kosten machen.
