Du hast einen 400-Euro-Job und bist dir unsicher, wer deine Krankenversicherung übernimmt? Keine Sorge, das klären wir hier. In diesem Artikel erklären wir Dir, wer Deine Krankenversicherung bei einem 400-Euro-Job übernimmt. Wir gehen auch auf die Kosten ein, die Du dafür zahlen musst. Also, mach dich bereit und wir klären das mal!
Der Arbeitnehmer zahlt die Krankenversicherung bei einem 400-Euro-Job selbst. Die Beiträge werden vom Lohn abgezogen. Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, die Abzüge vorzunehmen und an die Krankenkasse zu überweisen. Wenn du Fragen dazu hast, kannst du gerne bei deiner Krankenkasse nachfragen.
Minijob: Muss ich mich krankenversichern?
Du hast einen Minijob und fragst dich, ob du dich anderweitig krankenversichern musst? Bis zu einem Verdienst von 450 Euro musst du das tun. Erst ab einem Verdienst von 451 Euro übernimmt dein Arbeitgeber die Kosten für deine Krankenversicherung und meldet dich bei einer Krankenkasse an, sofern noch keine Mitgliedschaft besteht. Falls du schon bei einer Krankenkasse bist, ist es wichtig, dass dein Arbeitgeber deine Beiträge an die Kasse überweist. Nur dann profitierst du von den Leistungen der Versicherung.
Minijobs: geringfügige Beschäftigung mit flexiblen Arbeitszeiten
Minijobs sind eine Form der geringfügigen Beschäftigung, die höchstens 520 Euro pro Monat einbringt oder einem Arbeitseinsatz von maximal 70 Tagen pro Kalenderjahr entspricht. Sie sind eine gute Möglichkeit, um vorübergehend ein zusätzliches Einkommen zu erzielen. Minijobs können sowohl als Teilzeit- als auch als Vollzeitbeschäftigung ausgeübt werden. Sie bieten eine flexible Arbeitszeit, kostengünstige Beschäftigungsmöglichkeiten und eine Möglichkeit, sich auf dem Arbeitsmarkt zu bewerben. Minijobs können sowohl in der Industrie als auch im Dienstleistungssektor ausgeübt werden. Beispiele für Minijobs sind Praktika, Nebenjobs, Saisonarbeit und Aushilfsjobs. In Deutschland sind Minijobs eine gängige Form der Beschäftigung, vor allem für junge Menschen, die eine flexible Arbeitsstelle suchen. Minijobs bieten eine gute Gelegenheit, Erfahrungen zu sammeln und sich finanziell zu unterstützen. Allerdings sollten Arbeitnehmer, die einen Minijob ausüben, sich bewusst sein, dass Minijobs keinen Sozialversicherungsschutz bieten und sie daher auf eigene Kosten Krankenversicherung und Rentenversicherung beitragen müssen.
Maximiere deine Minijob-Beiträge – So geht’s!
Du hast mehrere Minijobs? Dann solltest du die Beiträge, die du zahlen musst, im Blick behalten. Wenn nur ein Minijob vorliegt, musst du keine Beiträge für Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung zahlen. Bei mehreren Minijobs werden die Verdienste jedoch zusammengerechnet und mit dem Verdienst aus deiner Hauptbeschäftigung verrechnet. Daher lohnt es sich, die Beiträge, die du zahlen musst, im Auge zu behalten und gegebenenfalls anzupassen. Je nach dem, wie hoch deine Gesamteinkünfte aus allen Minijobs sind, kannst du die Beiträge anpassen. Damit du keine überzogenen Beiträge zahlst.
Minijob: Mindestlohn & Höchstgrenze für Stunden beachten
Wenn Du einen Minijob ausübst, dürftest Du in der Regel zum Mindestlohn arbeiten. Das bedeutet, dass Du im Monat maximal 43,3 Stunden arbeiten darfst. Davor betrug die Grenze für Minijobs 450 Euro und die dazugehörigen Stunden lagen bei rund 43, da der Mindestlohn damals noch bei 10,45 Euro lag. Aber auch wenn Du mehr als 43,3 Stunden arbeitest, zahlen Arbeitgeber nur den Mindestlohn. Es lohnt sich also, genau auf die Überschreitung der Höchstgrenze zu achten.
Geringfügig Beschäftigte: Kranken- und Rentenversicherungsbeiträge
Du bist geringfügig beschäftigt? Dann zahlst du pauschalierte Beiträge zur Kranken- und Rentenversicherung in Höhe von 13,0 Prozent (KV) beziehungsweise 15,0 Prozent (RV) des Entgelts. Beiträge zur Arbeitslosen- und zur Pflegeversicherung fallen in diesem Fall nicht an. Wenn du mehr über deine Rechte und Pflichten als geringfügig Beschäftigter erfahren möchtest, schau dir unser Beratungsblatt an. Dort findest du alle wichtigen Informationen.
Krank als Minijobber? Anspruch auf Gehaltszahlung bis 6 Wochen
Du bist als Minijobber krank? Dann kannst du dich darauf verlassen, dass dein Arbeitgeber dir für eine Dauer von sechs Wochen das Gehalt weiterzahlt. Allerdings musst du dafür krankenversichert sein. Entweder über deinen Hauptjob, deine Familienversicherung oder als Mitglied der studentischen Krankenversicherung. Damit hast du Anspruch auf medizinische Leistungen und kannst sicher sein, dass du auch während deiner Krankheit finanziell abgesichert bist.
Minijobber: Krankenversicherung & Private Absicherung
Für Minijobber ist die Situation etwas anders. Wenn du pro Woche weniger als 20 Stunden arbeitest, wirst du nicht wie ein normaler Arbeitnehmer versicherungspflichtig. Du musst dann keine Beiträge zur Krankenversicherung zahlen. Allerdings bekommst du auch keinen Krankenversicherungsschutz. Daher solltest du in einem solchen Fall überlegen, ob du dir eine private Krankenversicherung anschaffst, um im Falle einer Erkrankung abgesichert zu sein. Eine private Krankenversicherung kostet je nach Tarif und Versicherungsgesellschaft unterschiedlich viel Geld. Diese Kosten solltest du bei deiner Entscheidung berücksichtigen.
Mini-Job? 521 Euro-Job = Anspruch auf Krankengeld
Du hast einen Mini-Job? Dann weißt du sicherlich, dass du damit nicht krankenversichert bist und somit auch keinen Anspruch auf Krankengeld hast. Doch gibt es eine Ausnahme: Wenn du einen 521-Euro-Job ausübst, dann steht dir im Krankheitsfall ein Krankengeld von der Krankenkasse zu. Eine solche Beschäftigung ist beispielsweise dann möglich, wenn du zusätzlich zu deinem Mini-Job noch einen Nebenjob hast oder eine Honorararbeit ausübst. So kannst du dir ein zusätzliches Einkommen sichern und gleichzeitig einen Anspruch auf Krankengeld haben.
400-Euro-Job vs 401-Euro-Job: Mehrere Nettolohn mit Verhandlung
Du hast gerade einen 400-Euro-Job angenommen? Dann solltest Du wissen, dass Dein Arbeitgeber ca. 30% an Abgaben zahlen muss. Anders ist das bei einem 401-Euro-Job: Hier sind es nur ca. 20%. Daher ist es sinnvoll, über die Nettolohnhöhe zu verhandeln, damit Du mehr Geld in der Tasche hast. Beachte aber, dass der Arbeitgeber einen Teil davon wieder an den Staat abführen muss.
Alles über Minijobs: Was bedeutet das für Dich?
Du hast einen Minijob und fragst Dich, was das für Dich bedeutet? Ganz einfach: Einen Minijob gibt es, wenn Du eine Arbeit hast, die nicht mehr als 450 Euro im Monat verdient. Wenn Du eine solche Beschäftigung ausübst, musst Du nur einen Eigenanteil von 3,6 Prozent des Verdienstes zahlen – alles andere übernimmt der Arbeitgeber. Dieser Eigenanteil fließt in die Rentenversicherung. Wenn Du nur für einen kurzen Zeitraum eine Beschäftigung aufnehmen möchtest, hast Du selbst keine Abgaben zu leisten. Allerdings musst Du auch dann eine Steuererklärung abgeben, wenn Dein Verdienst unter der Freigrenze liegt.
Krankenkassenmitgliedschaft vor dem ersten Arbeitstag – Wichtig!
Der Arbeitgeber wird Dich vor Deinem ersten Arbeitstag nach Deiner Krankenkassen-Mitgliedschaft fragen. Es ist wichtig, dass Du Dich rechtzeitig bei einer gesetzlichen Krankenkasse versicherst, da Deine Krankenversicherung an dem Tag beginnt, an dem das Arbeitsverhältnis startet. Wenn Du weniger als 5.550 Euro brutto im Monat verdienst, musst Du Dich gesetzlich krankenversichern. Wenn Dein Gehalt höher als 5.550 Euro brutto ist, hast Du die Wahl zwischen einer privaten Krankenversicherung oder einer gesetzlichen.
Gesetzliche Krankenversicherung: Wie werden Beiträge finanziert?
Du hast sicher schon einmal von der gesetzlichen Krankenversicherung gehört. Doch weißt du auch, wie die Beiträge finanziert werden? Grundsätzlich sind es vor allem die Mitglieder der Krankenkasse, Arbeitgeber, Rentenversicherungsträger und andere Stellen, die einkommensabhängig Beiträge leisten, die dann in den Gesundheitsfonds fließen. Hinzu kommt noch der Bundeszuschuss, der ebenfalls aus Steuergeldern bezahlt wird. Um die Beiträge für die gesetzliche Krankenversicherung bestmöglich zu nutzen, solltest du dir über die Leistungen, die deine Krankenkasse anbietet, genauestens informieren. So kannst du eine fundierte Entscheidung treffen und dir sicher sein, dass du die richtige Entscheidung für dich getroffen hast.
Gesetzliche Krankenversicherung: Mindestbeitrag & Zusatzversicherungen
Du hast keine eigenen Einkünfte und lebst ausschließlich von deinen Ersparnissen? Dann zahlst du den gesetzlichen Mindestbeitrag von 172,01 Euro (für das Jahr 2023). In diesem Betrag ist bereits unser Zusatzbeitrag enthalten. Mit der gesetzlichen Krankenversicherung bist du bestens abgesichert. Sie übernimmt einen Großteil deiner Kosten, die bei einer Krankheit oder einem Unfall anfallen. Bei uns hast du zudem die Möglichkeit, dich durch verschiedene Zusatzversicherungen noch besser abzusichern. Wir bieten dir beispielsweise eine Zahnzusatzversicherung, eine Reisekrankenversicherung, eine Krankentagegeldversicherung oder auch eine Ambulanten-Zusatzversicherung an. Welche für dich die richtige ist, erfährst du gern bei uns.
Mindestlohn für Minijobber: 520 Euro pro Monat
Du hast gehört, dass der Gesetzentwurf beschlossen wurde? Das ist super! Denn jetzt können Minijobberinnen und Minijobber bis zu einem Verdienst von 520 Euro pro Monat arbeiten, ohne dabei den Mindestlohn zu unterschreiten. Das bedeutet, dass sie in Zukunft pro Woche 10 Stunden arbeiten können. Dadurch wird ein würdiges Arbeiten auch für Minijobber und Minijobberinnen ermöglicht. Außerdem wird der Mindestlohn dynamisch angepasst, so dass die Entgeltgrenze auch in Zukunft gesichert ist.
Minijob: mit wenig Geld für eine sichere Zukunft vorsorgen
Du hast einen Minijob und verdienst 520 Euro im Monat? Dann solltest du wissen, dass sich die Beiträge, die du in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlst, lohnen. Nach einem Jahr steigt deine monatliche Rente um etwa fünf Euro. Dies mag zunächst nicht viel klingen, aber es ist ein Anfang. Außerdem kannst du mit den Beiträgen im Falle eines Reha-Bedarfs oder einer Erwerbsminderung auf die gesetzliche Rente zurückgreifen. Ein Minijob ist also nicht nur eine Möglichkeit, schnell Geld zu verdienen, sondern auch eine gute Voraussetzung, um sich für die Zukunft abzusichern. Mit ein paar Euro mehr im Monat kannst du also schon einen großen Unterschied machen.
Krankenversicherung als Minijobber: Anspruch auf Lohnfortzahlung?
Du hast einen Minijob? Obwohl du als Minijobber einen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall hast, besteht nach Ablauf der sechswöchigen Lohnfortzahlung kein Anspruch auf Zahlung von Krankengeld durch die Krankenkasse. In diesem Fall kann es sinnvoll sein, sich eine private Krankenvoll- oder Krankenzusatzversicherung zuzulegen. So bist du im Krankheitsfall auf der sicheren Seite und hast Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung.
Minijobber in gesetzliche Kranken- und Rentenversicherung versichern
Du bist als Minijobber in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert? Dann musst du wissen, dass dein Arbeitgeber einen Pauschalbeitrag von 13 Prozent deines Verdienstes zur Krankenversicherung zahlt. Außerdem zahlt er einen Pauschalbetrag von 15 Prozent zur Rentenversicherung. Da du als Minijobber nur 520 Euro pro Monat verdienst, sind deine Beiträge zur Kranken- und Rentenversicherung relativ gering. Allerdings ist es wichtig, dass du dich in beiden Versicherungen abzusichern, damit du im Falle einer Krankheit oder im Alter eine ausreichende Absicherung hast.
Anspruch auf Krankengeld mit einem 450-Euro-Job? Nein!
Du hast einen 450-Euro-Job und bist dir unsicher, ob du im Krankheitsfall Anspruch auf Krankengeld hast? Leider musst du dich da enttäuschen lassen, denn mit einem 450-Euro-Job besteht kein Anspruch auf Krankengeld. Allerdings kannst du im Krankheitsfall auf die Lohnfortzahlung der Firma zurückgreifen. Diese beträgt für maximal sechs Wochen dein ganzes Gehalt.
Solltest du mehr als 450 Euro verdienen und das Gehalt in einem Monat überschreiten, kannst du einen 451-Euro-Job annehmen und hast im Krankheitsfall Anspruch auf Krankengeld von deiner Krankenkasse. Trotzdem ist es empfehlenswert, sich nochmal genau bei deiner Krankenkasse zu informieren, welche Regeln für dich gelten.
Sozialversicherungspflichtig ab 520 Euro: Schütze Dich vor finanziellem Risiko
Wenn Du mehr als 520 Euro im Monat verdienst, wirst Du als Arbeitnehmer sozialversicherungspflichtig. Das bedeutet, dass Du Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung zahlen musst. Hierbei ist es egal, ob Du eine Vollzeitstelle hast oder einen Nebenjob ausübst. Sobald du die 520 Euro überschreitest, musst du die Beiträge entrichten. Allerdings kann es sich auch lohnen, denn durch die Beiträge schützt Du Dich vor finanziellen Risiken. Zum Beispiel bist Du dann im Krankheitsfall abgesichert und erhältst ein Krankengeld.
Sozialversicherungspflichtige Beschäftigte: Keine Mindeststundenzahl?
Du fragst dich, ob du als sozialversicherungspflichtiger Beschäftigter eine Mindeststundenzahl erbringen musst? Die gute Nachricht: Ja, es gibt keine gesetzlichen Bestimmungen, die eine Mindestzahl an Arbeitsstunden vorsehen. Der Arbeitgeber kann dir jedoch eine bestimmte Anzahl an Stunden vorgeben, die du erbringen musst. Diese kann in einem Arbeitsvertrag festgehalten werden. Allerdings darf die Anzahl an Stunden nicht über das gesetzlich vorgeschriebene Maß hinausgehen. Wenn in deinem Arbeitsvertrag eine bestimmte Mindeststundenzahl aufgeführt ist, kannst du sicher sein, dass du nicht mehr als die gesetzlich vorgeschriebene Anzahl an Arbeitsstunden leisten musst.
Zusammenfassung
Bei einem 400 Euro Job zahlt in der Regel der Arbeitnehmer die Krankenversicherung selbst. Es gibt jedoch Sonderregelungen für bestimmte Gruppen, beispielsweise für Studenten, Arbeitnehmer, die aufgrund ihres geringen Einkommens Anspruch auf den Beitragszuschuss der Krankenversicherung haben. Auch wenn du im Ausland arbeitest, zahlt die Krankenversicherung in Deutschland weiterhin die Prämien. Wenn du dir nicht sicher bist, ob du Anspruch auf einen Beitragszuschuss hast, dann kannst du dich an deine Krankenversicherung wenden und nachfragen.
Zusammenfassend können wir sagen, dass Arbeitnehmer, die mit einem 400-Euro-Job arbeiten, von ihrem Arbeitgeber für die Krankenversicherung bezahlt werden müssen. Du musst also nur darauf achten, dass dein Arbeitgeber sich auch daran hält.
