Du hast schon mal etwas von einer gesetzlichen Krankenversicherung gehört, aber weißt nicht, wer dafür aufkommt? Keine Angst, heute werde ich dir einen Überblick geben, wer die gesetzliche Krankenversicherung bezahlt. Ich erkläre dir, wie es funktioniert und was du wissen musst, damit du weißt, wer die Kosten trägt. Also, lass uns anfangen!
Die gesetzliche Krankenversicherung wird durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam finanziert. Beide Beiträge sind vom Bruttoeinkommen abhängig und werden in der Lohnabrechnung direkt abgezogen. Du musst also nicht selbst eine Krankenversicherung bezahlen, denn dein Arbeitgeber erledigt das für dich.
Arbeitnehmer:innen: Wer bezahlt Beiträge zur Krankenversicherung?
Du fragst Dich, wer die Beiträge zur Krankenversicherung für Arbeitnehmer:innen bezahlt? Wenn Du pflichtversichert bist, übernimmt Dein Arbeitgeber die Zahlung. Er berechnet die Höhe des Beitrags und zahlt ihn an die Krankenkasse. Dies ist gesetzlich so vorgeschrieben. Es ist für Arbeitnehmer:innen wichtig, sich über die Höhe des Beitrags an die Krankenversicherung zu informieren, da sie im Falle eines Krankheitsfalls unter Umständen einen Zuschuss zu den Kosten erhalten.
Sozialversicherungsbeiträge: 21% Bruttogehalt + Kranken- & Rentenversicherung
Als Arbeitnehmer musst Du ebenfalls Beiträge an die gesetzliche Sozialversicherung zahlen. Diese SV-Beiträge machen durchschnittlich 21 Prozent des Bruttogehalts aus. Darüber hinaus besteht für den Arbeitnehmer eine Pflicht zur Krankenversicherung. Dieser Beitrag wird in der Regel vom Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer gemeinsam getragen. Ein weiterer wichtiger Bestandteil der Sozialversicherung ist die Rentenversicherung. Hierbei zahlt der Arbeitnehmer einen eigenen Beitrag, der vom Arbeitgeber bezahlt wird. So ist sichergestellt, dass der Arbeitnehmer im Falle des Ausscheidens aus dem Berufsleben eine Rente erhält.
Minijobs: Keine Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge bei <520€/Monat
Du musst keine Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge zahlen, wenn du einen Minijob hast und nicht mehr als 520 Euro im Monat verdienst. Diese Regelung gilt auch, wenn du mehrere Minijobs hast. Wenn du jedoch mehr als 520 Euro im Monat verdienst, musst du Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung zahlen. Diese werden vom Arbeitgeber automatisch an die jeweilige Sozialversicherung abgeführt.
Sozialversicherungsbeiträge: Wichtiger Bestandteil des Systems
Du hast vom Begriff der Sozialversicherungsbeiträge gehört, aber weißt nicht genau, was das bedeutet? Kein Problem! Diese Beiträge sind ein wichtiger Bestandteil des deutschen Sozialversicherungssystems. Sie werden von Arbeitgebern gezahlt, um ihre Beschäftigten in den Bereichen Krankenversicherung, Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung abzusichern. Doch manche Arbeitgeber zahlen diese Beiträge nicht, da sie davon ausgehen, dass ihr Beschäftigter kein Arbeitnehmer ist, sondern als Selbstständiger arbeitet. Dieser ist in der Regel nicht dem Direktionsrecht unterworfen und erbringt im Rahmen eines Dienst- oder Werkvertrages Leistungen.
Doch auch wenn ein Arbeitnehmer als Selbstständiger bezeichnet wird, ist es wichtig zu beachten, dass er nicht automatisch von den Sozialversicherungsbeiträgen seines Arbeitgebers ausgeschlossen ist. In manchen Fällen sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, auch für Selbstständige Beiträge zu zahlen. Es ist daher wichtig, sich über die jeweilige Rechtslage zu informieren und sicherzustellen, dass man als Arbeitnehmer auch tatsächlich abgesichert ist.
Minijobber: Krankenversicherung ab 451 Euro Verdienst
Du hast einen Minijob und bist dir unsicher, ob du krankenversichert bist? Dann lass uns mal schauen, was bei Dir zutrifft. Wenn Du bis 450 Euro im Monat verdienst, musst Du Dich anderweitig krankenversichern. Ab einem Verdienst von 451 Euro führt Dein Arbeitgeber dann explizit Krankenversicherungsbeiträge ab und meldet Dich bei einer Krankenkasse an, solange Du noch nicht Mitglied bist. Diese Regelung gilt für alle Minijobber in Deutschland – egal ob sie als Angestellte, Geringfügig Beschäftigte oder als Aushilfe arbeiten.
451-Euro-Job: Anspruch auf Krankengeld & gesichertes Einkommen
Wusstest Du, dass Du mit einem 451-Euro-Job Anspruch auf Krankengeld hast? Wenn Du krank wirst, übernimmt die Krankenkasse dann für eine bestimmte Zeit dein Gehalt. Anders als beim 450-Euro-Job hast Du dann also auch im Krankheitsfall ein gesichertes Einkommen. Bei einem 450-Euro-Job besteht lediglich der Anspruch auf die sechswöchige Lohnfortzahlung. Allerdings ist das nicht unbedingt ausreichend, um die Kosten für eine Krankheit abzudecken. Deshalb lohnt es sich, wenn man die Option des 451-Euro-Jobs in Betracht zieht.
520- vs. 521-Euro-Job: Anspruch auf Krankengeld
Du hast einen 520-Euro-Job? Dann wirst du wissen, dass du dafür nicht krankenversichert bist. Das bedeutet, dass du auch kein Krankengeld bekommen würdest, wenn du krank wirst. Aber keine Sorge, wenn du einen 521-Euro-Job hast, kannst du aufatmen. Denn dann hast du Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse, solltest du krank werden. Dafür musst du dann natürlich bei der Krankenkasse einen Antrag stellen, um das Krankengeld zu beantragen.
Gesetzliche oder private Krankenversicherung?
Du wirst von Deinem Arbeitgeber vor Deinem ersten Arbeitstag nach Deiner Krankenkassen-Mitgliedschaft gefragt. Wenn Du eine gesetzliche Krankenkasse hast, beginnt Deine Versicherung an dem Tag, an dem das Arbeitsverhältnis beginnt. Allerdings musst Du Dich in einer gesetzlichen Krankenkasse versichern, wenn Du weniger als 5.550 Euro im Monat verdienst. Wenn Du mehr verdienst, hast Du die Möglichkeit, Dich für eine private Krankenkasse zu entscheiden. Dann solltest Du jedoch beachten, dass Du die Differenz zwischen der gesetzlichen und der privaten Krankenkasse selbst tragen musst.
Selbstversichern bei Job: Was du wissen musst
Du hast einen Job? Dann musst du dich selbst versichern, egal ob du als Arbeitnehmer oder als Selbstständiger tätig bist. Es sei denn, du hast einen Minijob und verdienst maximal 520 Euro im Monat oder du bist vorübergehend als Aushilfe tätig. In diesen Fällen ist das nicht notwendig. Achte aber darauf, dass du eine ausreichende Absicherung hast, damit du im Krankheitsfall nicht auf den Kosten sitzen bleibst.
GKV: Automatisch versichert mit Jahreseinkommen bis 64350 Euro
Du hast ein Jahreseinkommen von maximal 64350 Euro brutto pro Jahr? Dann bist du automatisch in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) versichert. Das entspricht einem monatlichen Brutto-Einkommen von 5362,50 Euro. Das bedeutet, dass ein Großteil deiner Kosten für Arztbesuche, Medikamente und Krankenhausaufenthalte von der GKV übernommen wird. Dazu gehören auch Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen. Zudem bist du bei Arbeitsunfähigkeit abgesichert und kannst im Krankheitsfall eine Lohnersatzleistung erhalten. Doch auch bei einer gesetzlichen Krankenversicherung kann es sinnvoll sein, eine private Zusatzversicherung abzuschließen. Diese kann Leistungen beinhalten, die von der GKV nicht übernommen werden, wie etwa Behandlungen bei einem Facharzt oder die Kosten für ein Einzelzimmer im Krankenhaus. Wenn du mehr über die private Krankenversicherung erfahren möchtest, kannst du dich bei deiner Krankenversicherung informieren.
Nicht Versicherungspflicht: Selbstständige, Beamte u.a.
Nicht versicherungspflichtig in der gesetzlichen Krankenversicherung sind Personen, die hauptberuflich selbstständig oder freiberuflich tätig sind, sowie Beamte, Richter und Zeitsoldaten. Auch Personen, die ein Einkommen aus einer nichtselbstständigen Tätigkeit erhalten, aber nicht als Arbeitnehmer bei einer Firma angestellt sind, sind nicht versicherungspflichtig. Dazu gehören zum Beispiel Minijobber, Ehepartner, die unterhaltsberechtigte Kinder haben, und Praktikanten.
Außerdem kannst du auch versicherungsfrei bleiben, wenn du ein Einkommen aus einer selbstständigen Tätigkeit erzielt, das deutlich unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze liegt. In einem solchen Fall kannst du dich bei der Krankenkasse freiwillig versichern. Aber auch, wenn du über die Beitragsbemessungsgrenze liegst, hast du die Möglichkeit, dich freiwillig zu versichern. Allerdings musst du dann den vollen Beitrag zahlen.
Strafrechtliche Folgen bei fehlender Krankenversicherung in Deutschland
Zum anderen kann Ihnen ein Bußgeld drohen, wenn die Pflichtversicherung nachgewiesen werden kann.
Du fragst dich, ob du strafrechtlich belangt werden kannst, wenn du keine Krankenversicherung hast? Die Antwort ist nein. Es ist zwar grundsätzlich Pflicht, eine Krankenversicherung abzuschließen, wenn du in Deutschland lebst, aber es ist kein Straftat, wenn du das nicht tust. Allerdings musst du darauf vorbereitet sein, dass du alle Kosten für deine Arztbesuche selbst tragen musst. Außerdem muss man damit rechnen, dass man eine Geldbuße zahlen muss, sollte nachgewiesen werden, dass man nicht versichert ist. Deshalb ist es wichtig, immer einen aktuellen Versicherungsnachweis bereitzuhalten, um die Pflichtversicherung zu belegen.
Ermäßigter Beitragssatz: 14,0% für Anspruchsberechtigte
Du hast einen gesetzlich festgeschriebenen Beitragssatz, der 14,6% deiner beitragspflichtigen Einnahmen beträgt. Wenn du keinen Anspruch auf Krankengeld hast, dann gilt der ermäßigte Beitragssatz von 14,0%. Hierbei ist es wichtig zu wissen, dass einige Mitglieder, die besondere Leistungen erhalten, ebenfalls Anspruch auf den reduzierten Beitragssatz haben. Bei Fragen zum Beitragssatz oder zu den damit verbundenen Leistungen, kannst du dich jederzeit an uns wenden. Unser Kundenservice steht dir mit Rat und Tat zur Seite.
Geringen Beitrag für Kranken- und Pflegeversicherung erhalten
Hast Du noch keine Kranken- oder Pflegeversicherung und liegt kein eigenes Einkommen vor, dann musst Du pro Monat die vollen Beiträge zahlen. Der Beitrag zur Krankenversicherung beträgt dann 172,01 Euro und für die Pflegeversicherung 34,52 Euro. Allerdings kannst Du bei einer privaten Versicherung eventuell einen günstigeren Beitrag erhalten. Wenn Du für einen geringen Beitrag versichert sein möchtest, dann lohnt es sich, die Angebote der verschiedenen Anbieter zu vergleichen. Es kann sich durchaus lohnen, den Beitrag für die Kranken- und Pflegeversicherung zu senken.
Paritätische Finanzierung von Krankenkassen ab 2019
Ab 2019 werden die Gesetzlichen Krankenkassen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu gleichen Teilen paritätisch finanziert. Dabei müssen alle Mitglieder den für alle Krankenkassen identischen Beitragssatz von 14,6% auf den Bruttolohn zahlen. Darüber hinaus kann jede Krankenkasse einen individuellen Zusatzbeitrag erheben, der ebenfalls von Arbeitgeber und Arbeitnehmern zur Hälfte übernommen werden muss. Somit erhöht sich der Beitrag der Versicherten, die bei einer Krankenkasse angemeldet sind, die einen erhöhten Zusatzbeitrag erhebt. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Erhöhung nur den Zusatzbeitrag betrifft. Der Gesetzliche Beitragssatz bleibt konstant.
Sozialversicherung – Was passiert mit dem Geld?
Du hast schon einmal vom Begriff „Sozialversicherung“ gehört? Vielleicht weißt du auch schon, dass du und dein Arbeitgeber einen festen Prozentsatz eures Arbeitslohns dafür zahlt. Aber was genau passiert mit dem Geld? Wir erklären es dir.
Der Betrag wird direkt vom Brutto-Einkommen an die Sozialversicherung überwiesen. Das heißt, du musst für die Mitgliedschaft keine zusätzlichen Beiträge überweisen. Dadurch kannst du dich auf dein Einkommen konzentrieren und musst dich nicht um die Beiträge kümmern.
Mit der Beitragszahlung trägst du dazu bei, dass du im Falle einer Arbeitslosigkeit oder einer Erkrankung abgesichert bist. Du hast so ein Anrecht auf Leistungen wie Krankengeld, Arbeitslosengeld oder eine Rente, falls du einmal in Rente gehst.
Du siehst, es lohnt sich, die Sozialversicherungen zu unterstützen. Denn im Falle eines Schicksalsschlags hast du so einen finanziellen Rückhalt.
Gesetzliche Krankenversicherung: 160€ pro Monat plus Zusatzbeitrag
Du bist selbstständig und überlegst, ob du dich für die gesetzliche Krankenversicherung anmelden sollst? Dann kannst du aufatmen – denn die Höhe deines Beitrags hängt nur vom Einkommen ab. Du musst also lediglich ca. 160 Euro pro Monat plus einen kassenindividuellen Zusatzbeitrag zahlen, um dich als freiwilliges Mitglied gesetzlich krankenversichern zu können. Das ist ein enormer Vorteil, denn so sparst du bares Geld und bist ausreichend abgesichert. Außerdem hast du eine kompetente Beratung und einen umfassenden Schutz. Des Weiteren ist die Leistung der gesetzlichen Krankenkassen im Vergleich zu privaten Versicherungen meistens höher. Durch die gesetzliche Krankenversicherung bist du also auf der sicheren Seite.
Krankenversicherung für Minijobs: Pauschalbeitrag des Arbeitgebers
Du hast einen Minijob als Haushaltshilfe und fragst Dich, wer die Krankenversicherung bezahlt? Die gute Nachricht: Dein Arbeitgeber oder Deine Arbeitgeberin müssen hierfür einen Pauschalbeitrag entrichten. Genauer gesagt handelt es sich hierbei um 5 Prozent des Brutto-Verdienstes der Haushaltshilfe. Wichtig zu wissen ist jedoch, dass die Pauschale nur für Minijobs gilt, bei denen der Verdienst 400 Euro im Monat nicht überschreitet. Liegt dein Gehalt über dieser Grenze, musst Du dich selbst versichern. Das kannst Du entweder über eine gesetzliche Krankenkasse oder eine private Krankenversicherung erledigen.
GKV: Grundversorgung für Arbeitnehmer mit Einkommen unter 64350 Euro
Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer musst Du, wenn Dein Bruttoeinkommen unter der Jahresarbeitsentgeltgrenze (im Jahr 2022: 64350 Euro) und über der Geringfügigkeitsgrenze (450 Euro monatlich, beziehungsweise 520 Euro ab dem 1 Oktober 2022) liegt, Mitglied der GKV sein. Du hast dadurch Anspruch auf eine umfassende Grundversorgung. Wenn Du in der GKV versichert bist, musst Du Beiträge an die gesetzliche Krankenkasse zahlen. Die Beiträge richten sich nach dem Einkommen und liegen zwischen 10,6% und 15,0%. Der Arbeitgeber zahlt einen Teil der Beiträge für Dich. So kannst Du Dich auf eine gute Krankenversicherung verlassen.
Minijob: Welche Abgaben muss Dein Arbeitgeber leisten?
Wenn Du einen Minijob auf Basis eines geringfügigen Beschäftigungsverhältnisses ausübst, zahlst Du zwar keine Sozialabgaben direkt, aber Dein Arbeitgeber muss trotzdem Abgaben leisten. Bis zu einem Verdienst von 520 Euro im Monat gilt ein Minijob als geringfügiges Beschäftigungsverhältnis. In diesem Fall muss Dein Arbeitgeber einen Pauschalbeitrag von 13 Prozent des Verdienstes an die gesetzliche Krankenversicherung abführen. Außerdem ist Dein Arbeitgeber dazu verpflichtet, einen Pauschalbeitrag von 15 Prozent des Verdienstes an die Rentenversicherung zu zahlen. Diese Abgaben sind unabhängig von der Höhe des Verdienstes, d.h. sie bleiben auch bei einem Verdienst von mehr als 520 Euro im Monat bestehen.
Fazit
Als gesetzlich Versicherte zahlst du einen Teil der Kosten für deine Krankenversicherung über deinen Beitrag. Der andere Teil der Kosten wird von deinem Arbeitgeber bezahlt. Wenn du eine private Krankenversicherung hast, musst du die gesamten Kosten selbst bezahlen.
Die gesetzliche Krankenversicherung wird in Deutschland von Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen zu gleichen Teilen finanziert.
Zusammenfassend kann man sagen, dass du und dein Arbeitgeber zur Finanzierung der gesetzlichen Krankenversicherung beitragen. Auf diese Weise bist du und deine Familie im Falle einer Krankheit abgesichert.
