Hallo zusammen,
heute möchte ich euch einmal etwas über die Krankenversicherung erzählen. Ihr wollt bestimmt wissen, wer eigentlich die Kosten für die Krankenversicherung trägt? Genau das werde ich euch heute erklären. Also, lasst uns loslegen!
In Deutschland zahlen Arbeitnehmer und Arbeitgeber jeweils die Hälfte der Krankenversicherungsbeiträge. Wenn du in einem Unternehmen arbeitest, wird der Beitrag automatisch von deinem Gehalt abgezogen. Wenn du selbstständig bist, musst du den Beitrag selbst zahlen.
Beitragsberechnung: Arbeitgeber muss Pflichtbeitrag abführen
Du bist als Arbeitnehmer:in in Deutschland pflichtversichert? Dann ist Dein Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet, die Höhe des Beitrags zu berechnen und an die Krankenversicherung abzuführen. Er übernimmt meist auch diese Aufgabe für seine freiwillig versicherten Beschäftigten. In beiden Fällen zahlt Dein Arbeitgeber lediglich die Hälfte des Beitrags, während der Rest von Dir übernommen werden muss.
Nicht versicherungspflichtig? Private Krankenversicherung eine Option
Du musst nicht zwingend in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sein. Dies gilt für Personen, die hauptberuflich selbstständig oder freiberuflich tätig sind, aber auch für Beamte, Richter und Zeitsoldaten. Sie alle sind nicht versicherungspflichtig und können sich auch beispielsweise privat krankenversichern. Allerdings gelten hierbei andere Regelungen als in der gesetzlichen Krankenversicherung. Während die meisten Beiträge in der gesetzlichen Krankenversicherung vom Arbeitgeber gezahlt werden, muss man in der privaten Krankenversicherung die Beiträge meist selbst tragen.
Sozialversicherung in Deutschland: Alles, was du wissen musst
Du hast sicher schon mal etwas von der Sozialversicherung gehört? Grundsätzlich sind alle Arbeitnehmer*innen in Deutschland in der Sozialversicherungspflicht. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber die Beiträge automatisch einbehält und an die entsprechenden Versicherungsträger weiterleitet. Diese Beiträge sind sehr wichtig, da sie später für einen Zugang zu Sozialleistungen wie Krankenversicherung, Rente und Arbeitslosengeld sorgen.
Gesetzliche Krankenversicherung: Beiträge & Zusatzleistungen
Du musst dich als Arbeitnehmer in der gesetzlichen Krankenversicherung versichern, wenn du weniger als 66600 Euro im Jahr (monatlich 5550 Euro, Werte für 2023) verdienst. Hierfür musst du einen Beitrag von 14,6 Prozent leisten, wovon dein Arbeitgeber die Hälfte übernimmt. Des Weiteren gibt es die Möglichkeit, in bestimmten Fällen auf den allgemeinen Beitragssatz zu verzichten, z.B. wenn du durch einen Minijob krankenversichert bist. Dann zahlst du in der Regel nur einen geringeren Beitrag. Außerdem kannst du in bestimmten Fällen auch einen Zusatzbeitrag zahlen, um eine bessere Leistung in der Krankenversicherung zu erhalten.
Sozialversicherungsbeiträge: Rechte als Arbeitnehmer kennen
Du kennst dich mit deinen Rechten als Arbeitnehmer aus? Dann weißt du auch, dass Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge für ihre Beschäftigten zahlen müssen. Allerdings versuchen manche Arbeitgeber, diese Pflicht zu umgehen. Sie gehen davon aus, dass der Beschäftigte gar kein Arbeitnehmer ist, sondern ein Selbstständiger, der lediglich im Rahmen eines Dienst- oder Werkvertrages Leistungen erbringt, ohne dem Direktionsrecht des Arbeitgebers unterworfen zu sein. Doch das ist in den meisten Fällen nicht der Fall. In der Regel sind die Beschäftigten Arbeitnehmer und haben deshalb Anspruch auf Sozialversicherungsbeiträge. Deshalb solltest du dich als Arbeitnehmer immer darum kümmern, dass dein Arbeitgeber die Beiträge für dich zahlt. Nur so bist du im Ernstfall auch abgesichert.
Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung: So kontrollierst Du sie
Momentan liegt der allgemeine Beitragssatz zur gesetzlichen Krankenversicherung bei 14,6 Prozent. Davon trägt der Arbeitnehmer 7,3 Prozent, der Arbeitgeber die andere Hälfte. Daher ist es wichtig, dass Du die Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung sowohl von Deinem Gehalt, als auch von Deinem Arbeitgeber kontrollierst. Auch wenn es sich hierbei nur um ein paar Euro handelt, kann das über die Zeit hinweg eine beträchtliche Summe ausmachen. Diese Gelder werden für die Aufrechterhaltung der gesetzlichen Krankenversicherung und für die Behandlung von Krankheiten benötigt. Es ist also wichtig, dass Du Deinen Beitrag leistest!
Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber & Arbeitnehmer
Für jeden angestellten Mitarbeiter müssen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer Beiträge an die gesetzliche Sozialversicherung abführen. Diese Beiträge, die auch als SV-Beiträge bezeichnet werden, machen durchschnittlich 21 Prozent des Bruttogehalts aus. Der Arbeitgeber ist hierbei für die Hälfte der Beiträge zuständig, während der Arbeitnehmer die andere Hälfte übernehmen muss. Zu den SV-Beiträgen kommen noch weitere Umlagen, wie zum Beispiel die Kranken- und Pflegeversicherung. Dadurch erhöht sich der Beitrag des Arbeitgebers noch einmal deutlich. Dennoch ist es für Arbeitnehmer wichtig, sich über die Finanzierung der Sozialversicherung zu informieren, um zu wissen, welche Leistungen im Falle eines Falles zur Verfügung stehen.
Minijobber: Krankenversicherung ab 451 Euro Einkommen
Du bist Minijobber und hast bisher noch keine Mitgliedschaft bei einer Krankenkasse? Dann solltest Du Dir Gedanken über eine Krankenversicherung machen. Wenn Du bis zu 450 Euro verdienst, musst Du Dich anderweitig krankenversichern. Erst ab einem Verdienst von 451 Euro übernimmt Dein Arbeitgeber die Kosten für die Krankenversicherungsbeiträge und meldet Dich bei einer Krankenkasse an. Achte darauf, dass Du auch bei geringeren Einkommen eine Krankenversicherung hast, denn nur so bist Du im Krankheitsfall abgesichert.
Sozialversicherungen: Profitiere von finanzieller Absicherung!
Du bist vielleicht gerade in ein neues Unternehmen eingestiegen oder hast deinen Job gewechselt und überlegst, wie du dich am besten versichern kannst. Dann solltest du wissen, dass du für die Mitgliedschaft in den Sozialversicherungen einen festen Prozentsatz deines Arbeitslohns zahlen musst. Aber keine Sorge: Dein Arbeitgeber zahlt ebenfalls einen festen Anteil und das Geld wird direkt von deinem Brutto-Einkommen an die Versicherung überwiesen. Du musst also selbst nichts überweisen. Durch die Sozialversicherungen bist du dann abgesichert, wenn du krank wirst, im Alter in Rente gehst oder einmal Kinder bekommst. Auch wenn du arbeitslos wirst, kannst du durch die Sozialversicherungen finanziell unterstützt werden. Es lohnt sich also, die Mitgliedschaft in den Sozialversicherungen aufzunehmen!
Krankenversicherung bei 521-Euro-Job: Anspruch auf Krankengeld
Bei einem 520-Euro-Job bist Du nicht krankenversichert. Das heißt, dass Du im Krankheitsfall keinen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse hast. Wenn Du jedoch einen 521-Euro-Job hast, ist dies anders. Dann kannst Du im Krankheitsfall einen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben. Dies ist ein wichtiger Unterschied zwischen einem 520-Euro-Job und einem 521-Euro-Job. Außerdem ist es wichtig zu wissen, dass man mit einem 521-Euro-Job in der Regel auch krankenversichert ist. Es ist also wichtig, darauf zu achten, dass man einen 521-Euro-Job hat, wenn man im Krankheitsfall Anspruch auf Krankengeld haben möchte.
Minijob: Arbeitnehmer müssen nichts zahlen, Arbeitgeber schon
Wenn du einen Minijob mit einem Verdienst von 520 Euro hast, musst du als Arbeitnehmer nichts zahlen. Dein Arbeitgeber ist aber dazu verpflichtet, einen Pauschalbeitrag zu zahlen. Dieser beträgt 13 % des Verdienstes für die gesetzliche Krankenversicherung und 15 % des Verdienstes für die Rentenversicherung. Also zahlt dein Arbeitgeber 67 Euro für die Krankenversicherung und 78 Euro für die Rentenversicherung. Die Beiträge werden direkt an die jeweilige Versicherung überwiesen. So ist gesichert, dass du im Krankheitsfall abgesichert bist und deine Rente gesichert ist.
450-Euro-Job? Hier sind die Unterschiede zu 451-Euro-Job
Du bist auf der Suche nach einem Job und hast von 450-Euro-Jobs gehört? Dann solltest du wissen, dass du in einem solchen Job nicht krankenversichert bist. Das bedeutet, dass du im Krankheitsfall kein Krankengeld von deiner Krankenkasse bekommst. Anders sieht es bei einem 451-Euro-Job aus: Hier hast du im Krankheitsfall Anspruch auf Krankengeld. Ein weiterer wichtiger Unterschied: In einem 450-Euro-Job besteht lediglich der Anspruch auf eine sechswöchige Lohnfortzahlung.
Krankenversicherung für Arbeitslose: Informiere Dich jetzt!
Du bist also arbeitslos und bekommst weder Arbeitslosengeld noch Bürgergeld? Kein Problem: Auch für dich gibt es eine Krankenversicherung. Grundsätzlich entscheidet deine letzte Versicherung, ob du kraft Gesetzes in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert bist oder auf Antrag bei der privaten Krankenversicherung. Wichtig ist, dass du dich rechtzeitig über deine Möglichkeiten informierst, denn nur so kannst du deine Versicherungsschutz aufrechterhalten. Suche dir am besten einen Fachmann, der dich bei Fragen rund um deine Krankenversicherung berät.
Ermäßigter Beitragssatz: Spare Geld mit der 14,0%-Variante
Du hast vielleicht schon mal etwas vom allgemeinen Beitragssatz gehört. Dieser liegt laut gesetzlicher Regelung bei 14,6 Prozent der beitragspflichtigen Einnahmen. Doch es gibt noch eine weitere Möglichkeit, die sogenannte ermäßigte Variante. Diese liegt bei 14,0 Prozent. Dadurch kannst Du als Arbeitnehmer einige Euro sparen. In manchen Fällen kann diese ermäßigte Variante sogar noch weiter reduziert werden. Informiere Dich am besten bei Deinem Arbeitgeber oder Deiner Krankenkasse über die Möglichkeiten. Es lohnt sich!
Keine Lohnsteuer für Steuerklasse 1 & <9408€ Einkommen
Du musst keine Lohnsteuer zahlen, wenn du in Steuerklasse 1 bist und dein jährliches Grundfreibetrag unter 9408 Euro liegt (Stand: 2020). Der Arbeitnehmerpauschbetrag liegt bei 1000 Euro und der Sozialabgabenpauschbetrag bei 36 Euro. Wenn du mehr als 9408 Euro pro Jahr verdienst, musst du einen Teil deines Einkommens versteuern – und zwar die sogenannte Vorsorgepauschale, die sich an deinem Bruttoeinkommen orientiert.
Lohnsteuer Prozentsatz: Wie hoch ist er bei Einkommen?
Du hast einen Job und musst dein Einkommen versteuern? Dann ist es wichtig, dass du weißt, wie hoch der Prozentsatz der Lohnsteuer ist. Denn je höher dein Einkommen ist, desto höher ist auch der Prozentsatz der Steuer. Wenn du in Steuerklasse I bist, also zum Beispiel ledig, dann musst du ab einem monatlichen Gehalt von 1029 Euro brutto Lohnsteuer bezahlen. Diese liegt zwischen 14 und 45 Prozent. Es ist also gar nicht so unwahrscheinlich, dass du eine ziemlich fetten Teil deines Einkommens an den Fiskus abdrücken musst. Daher lohnt es sich, sich über Steuervorteile oder Freibeträge zu informieren, damit du mehr Geld in der Tasche hast und weniger an den Staat abdrücken musst.
GKV-Versicherung: Ab 172,01 Euro im Jahr bestens versorgt
Du hast keine eigenen Einkünfte und lebst ausschließlich von Ersparnissen? Dann sichere dir ab, dass du im Falle einer Erkrankung immer bestmöglich versorgt wirst. Mit der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) ist das ein Kinderspiel. Denn du musst dafür nur den gesetzlichen Mindestbeitrag von 172,01 Euro (2023) zahlen. Unser Zusatzbeitrag ist schon darin enthalten. Damit bist du bestens abgesichert und kannst dich im Falle einer Erkrankung auf uns verlassen. Wir kümmern uns um dich und bezahlen die Kosten für deine Behandlung und Medikamente. So kannst du schnell wieder gesund werden.
Krankenkasse wählen: Einkommen entscheidet über Kosten
Als Angestellter oder Selbstständiger musst Du Dich für eine Krankenkasse entscheiden. Wie viel Du dafür zahlen musst, hängt von Deinem Einkommen ab. Wenn Du als Angestellter 3000 Euro brutto im Monat verdienst, dann kannst Du bei der günstigsten Kasse 231 Euro und bei der teuersten 248,85 Euro im Monat bezahlen. Selbstständige mit dem gleichen Einkommen müssen da schon einen höheren Betrag einplanen. Hier liegen die Kosten zwischen 448,50 Euro und 513 Euro. Wenn Du dich auf dem Markt umschaust, solltest Du Dir auch die Leistungen der verschiedenen Anbieter anschauen, um die richtige Wahl zu treffen.
Sozialversicherungspflicht ab 520 Euro: Was Du wissen musst
Du hast einen zusätzlichen Job angenommen? Dann musst Du wissen, dass Du ab einem monatlichen Einkommen von mehr als 520 Euro sozialversicherungspflichtig wirst. Das bedeutet, dass Du dann Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung leisten musst. Wenn Du Fragen zu diesem Thema hast, kannst Du Dich an einen Fachmann wenden, der Dir weiterhelfen kann. Es lohnt sich, sich im Vorfeld zu informieren, um Fehler zu vermeiden.
Sozialversicherungen: Abführen & Nettogehalt berechnen
Du musst jeden Monat ein bisschen Geld für die Sozialversicherungen abführen. Dazu gehören die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung, zur Pflegeversicherung und zur Rentenversicherung. Diese Zahlungen werden jeweils zur Hälfte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geteilt. Damit wird aus dem Bruttogehalt schließlich das Nettogehalt errechnet. Vergiss also nicht, einen Teil Deines Einkommens für die Sozialversicherungen zur Seite zu legen!
Zusammenfassung
Die Krankenversicherung wird normalerweise von deinem Arbeitgeber und dir gemeinsam finanziert. Dein Arbeitgeber trägt einen Teil der Kosten und du trägst den anderen Teil der Kosten. In einigen Fällen wird die Krankenversicherung auch durch andere Quellen, z.B. staatliche Förderungen, finanziert.
Du hast jetzt gelernt, dass die Kosten für die Krankenversicherung je nach Versicherung unterschiedlich sind. Es gibt viele verschiedene Arten von Versicherungen, die eine Rolle bei der Finanzierung der Krankenversicherung spielen. Am Ende bist du derjenige, der für die Krankenversicherung zahlen muss. Deshalb ist es wichtig, dass du eine Versicherung auswählst, die deinen Bedürfnissen und deinem Budget entspricht.
