Hallo! In diesem Artikel geht es darum, wer die Krankenversicherung bei einem Minijob zahlt. Wenn Du in einem Minijob arbeitest, musst Du Dich mit dem Thema auseinandersetzen. Wir werden Dir erklären, wie das Ganze funktioniert und wer die Kosten übernimmt. Also, lass uns loslegen!
Die Krankenversicherung bei einem Minijob wird von dem Arbeitgeber bezahlt. Der Arbeitgeber muss einmal im Monat einen Beitrag an die gesetzliche Krankenkasse abführen. Du musst Dir also keine Sorgen machen, dass Du selbst die Kosten für die Krankenversicherung zahlen musst.
Krankenversicherung für Minijobber: Was musst du beachten?
Du hast einen Minijob und bist dir nicht sicher, wie es mit deiner Krankenversicherung aussieht? Wenn du bis zu 450 Euro monatlich verdienst, musst du dir anderweitig eine Krankenversicherung suchen. Ab einem Verdienst von 451 Euro ist dein Arbeitgeber dazu verpflichtet, Krankenversicherungsbeiträge abzuführen und dich bei einer Krankenkasse anzumelden, falls du noch keine Mitgliedschaft hast. Solltest du dir unsicher sein, welche Optionen dir zur Verfügung stehen, schau doch mal auf der offiziellen Website deines Arbeitgebers nach oder frage deinen Vorgesetzten direkt. So kannst du sichergehen, dass du gut versichert bist.
Geringfügig Beschäftigte: Grenzbetrag von 520 Euro prüfen
Du als Arbeitgeber bist dazu verpflichtet, bei geringfügig entlohnten Beschäftigten den Grenzbetrag von 520 Euro zu prüfen. Das bedeutet, dass die Stundenzahl pro Monat maximal 43,333 Stunden betragen darf, also 43 Stunden und 20 Minuten. Solltest Du mehr als die erlaubten 43,333 Stunden pro Monat einplanen, musst Du den Arbeitsvertrag frühzeitig anpassen. Andernfalls kann es zu einer Überschreitung des Grenzbetrags und teilweise zu einer Lohnfortzahlungspflicht kommen. Daher ist es wichtig, dass Du diesen Grenzbetrag immer im Blick behältst und eine Anpassung des Arbeitsvertrags rechtzeitig vornimmst.
Minijobber: Eigenbeitrag zur Rentenversicherung zahlen
Du als Minijobber hast weiterhin die Pflicht, einen zusätzlichen Eigenbeitrag zur Rentenversicherung zu leisten. Der pauschale Beitrag deines Arbeitgebers beträgt hierbei 15 Prozent und dein Eigenbeitrag liegt aktuell bei 3,6 Prozent. Bei einem monatlichen Verdienst von 520 Euro sind das ungefähr 18,72 Euro, die du zusätzlich zahlst. Es lohnt sich also, regelmäßig deine Rentenversicherung zu überprüfen, damit du deine Rentenansprüche auch weiterhin gesichert hast.
Krankenversicherung auch für Teilzeitjobs notwendig: Tarife vergleichen!
Ja, nach dem Versicherungsvertragsgesetz (VVG) ist eine Krankenversicherung auch dann notwendig, wenn Du einen Teilzeitjob ausübst. In Deutschland stehen Dir dafür verschiedene Versicherungsformen zur Verfügung, um die Kosten einer Krankenversicherung zu decken. Einige Arbeitnehmer entscheiden sich für eine private Krankenversicherung, während andere in die gesetzliche Krankenversicherung eintreten. Letztere ist im Vergleich zur privaten Krankenversicherung in der Regel kostengünstiger, aber es kann auch zu Nachteilen kommen, wenn man einen Teilzeitjob ausübt. Um die richtige Entscheidung für Deine Krankenversicherung zu treffen, solltest Du daher in jedem Fall einen Experten konsultieren und Dir verschiedene Tarife ansehen, bevor Du eine Entscheidung triffst.
Keine gesetzliche Mindeststundenzahl für Sozialversicherungspflicht
Du fragst dich, ob du für die Sozialversicherungspflicht eine Mindeststundenzahl erbringen musst? Nein, das musst du nicht. Es gibt keinerlei gesetzliche Vorschriften, die die Sozialversicherungspflicht an eine bestimmte Anzahl an Arbeitsstunden binden. Das heißt, du kannst auch bei einer Stundenzahl unterhalb der regulären Arbeitszeit eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung ausüben. Trotzdem solltest du immer einen Blick in deinen Arbeitsvertrag werfen, denn hier können noch weitere Absprachen getroffen sein.
Sozialversicherungsbeiträge als Selbstständiger – Prüfe deinen Status!
Du als Arbeitnehmer solltest wissen, dass Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge nicht zahlen, wenn sie davon ausgehen, dass du als Selbstständiger tätig bist. Das bedeutet, dass du nicht dem Direktionsrecht unterworfen bist und für die jeweilige Aufgabe, die du übernimmst, einen Dienst- oder Werkvertrag abschließt. Allerdings solltest du dir bewusst machen, dass du selbst dafür verantwortlich bist, die Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen, wenn du als Selbstständiger arbeitest. Deshalb ist es sehr wichtig, dass du in regelmäßigen Abständen deinen Versicherungsstatus überprüfst, um sicherzustellen, dass du immer auf dem neuesten Stand bist und deine Rechte als Arbeitnehmer wahrnimmst.
§266a Abs.1 des StGB: Arbeitgeber müssen Beiträge zahlen
Du als Arbeitgeber solltest das § 266a Absatz 1 des Strafgesetzbuches unbedingt kennen. Denn wer eine Einzugsstelle ist, muss die Beiträge des Arbeitnehmers zur Sozialversicherung einschließlich der Arbeitsförderung zahlen, auch wenn kein Arbeitsentgelt gezahlt wird. Verstöße werden mit Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren oder mit Geldstrafe bestraft. Deshalb ist es wichtig, dass du als Arbeitgeber deine Pflichten kennst und die Beiträge deiner Arbeitnehmer rechtzeitig an die Einzugsstelle überweist. So vermeidest du rechtliche Konsequenzen und kannst dich auf dein Unternehmen konzentrieren.
520-Euro-Job: Kein Anspruch auf Krankengeld, aber Aufstocken lohnt sich
Du hast einen 520-Euro-Job? Dann solltest Du wissen, dass Du keinen Anspruch auf Krankengeld bei Krankheit hast. Diese Erwerbstätigkeit ist ein Minijob, der nicht in die Versicherungspflicht eingegliedert ist. Aber keine Sorge: Wenn Du aufstockst und einen 521-Euro-Job annimmst, hast Du Anspruch auf Krankengeld, solltest Du krank werden. Dieses bekommst Du von Deiner Krankenkasse ausgezahlt.
Gesetzliche Krankenversicherung: Beitrag & Wechselmöglichkeiten
Du bist auf der Suche nach einer Krankenversicherung, die zu Dir und Deinen Bedürfnissen passt? Dann ist es wichtig zu wissen, dass Du als gesetzlich Krankenversicherter in jedem Fall einen Mindestbeitrag leisten musst. Dieser beträgt derzeit 172,01 Euro pro Monat (Stand 2023). Unser Zusatzbeitrag ist darin bereits enthalten. Zudem kannst Du die Krankenkasse wechseln, wenn Dir ein günstigeres Angebot vorliegt. In diesem Fall musst Du allerdings einen Versicherungsnachweis vorlegen, der bestätigt, dass Du die letzten fünf Jahre beitragsfrei versichert warst. Zudem kannst Du auch eine private Krankenversicherung in Erwägung ziehen, um den bestmöglichen Schutz für Dich und Deine Familie zu erhalten. Diese ist in der Regel jedoch mit höheren Beiträgen verbunden.
Minijobber: Beitragsfrei in der Familienversicherung bleiben
Klar, Du willst als Minijobber beitragsfrei in der Familienversicherung bleiben? Dann solltest Du darauf achten, dass Du keine weiteren Einnahmen beziehst, die in Summe die Geringfügigkeitsgrenze von 520 Euro (für das Jahr 2023) übersteigen. Wenn Dein Brutto-Einkommen dann unter dieser Grenze liegt, dann bist Du weiterhin beitragsfrei in der Familienversicherung. Es lohnt sich also, regelmäßig Deine Einnahmen zu überprüfen, um sicherzugehen, dass Du die Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreitest.
Freiwillig in GKV eintreten? Erfahre, worauf Du achten musst!
Du hast einen Minijob und überlegst, ob es sich lohnt, freiwillig in die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) einzutreten? Die Entscheidung ist schwer, weil Du auch andere Formen der Krankenversicherung in Betracht ziehen kannst. Wir erklären Dir, wie es mit der freiwilligen GKV funktioniert und worauf Du achten solltest.
Derzeit ergibt sich ein Mindestbeitrag für freiwillig Versicherte von ca. 200 Euro pro Monat. Aber Achtung: Die genaue Höhe des Beitrags hängt nicht nur von Deinem Einkommen, sondern auch von Deiner Wahl der Krankenkasse ab. Es gibt verschiedene Kassen, die unterschiedliche Zusatzbeiträge erheben. Deshalb lohnt es sich hier, einen Vergleich anzustellen und die passende Krankenkasse für Dich zu finden. Auch ein Blick auf die Leistungen der jeweiligen Kasse lohnt sich, denn oft gibt es hier große Unterschiede.
Maximale Abgaben für gewerbliche Arbeitgeber: 31,4%
Du bist Arbeitgeber und hast Minijobber angestellt? Dann solltest Du wissen, dass für gewerbliche Arbeitgeber die Abgaben an die Minijob-Zentrale bei maximal 31,4 Prozent liegen. Um diese Abgaben zu bezahlen, musst Du jeden Monat den Beitragsnachweis an die Minijob-Zentrale schicken. Dazu musst Du alle Deine Minijobber auf dem Formular eintragen. Die Kosten für die Abgaben an die Minijob-Zentrale werden nicht direkt von Dir als Arbeitgeber bezahlt, sondern vom Minijobber über die Lohnsteuer. Du bist Dir nicht sicher, ob Du alles richtig machst? Dann lass Dir professionelle Hilfe dazu geben, um sicherzustellen, dass Du alles richtig machst.
Krankenversicherung bei 450-Euro-Job: Sechswöchige Lohnfortzahlung
Du hast einen 450-Euro-Job? Dann solltest Du wissen, dass Du nicht krankenversichert bist. Deshalb hast Du auch keinen Anspruch auf Krankengeld. Falls Du einen 451-Euro-Job hast, kannst Du bei der Krankenkasse einen Anspruch auf Krankengeld geltend machen. Allerdings gilt es hierbei, einige Voraussetzungen zu erfüllen. Bei einem 450-Euro-Job hast Du lediglich Anspruch auf die sechswöchige Lohnfortzahlung. Solltest Du also krank werden, musst Du Dein Gehalt für den vorgesehenen Zeitraum selbst aufbringen. Daher lohnt es sich, eine private Krankenversicherung abzuschließen, um im Krankheitsfall geschützt zu sein.
Kleine Nebenbeschäftigung: Keine Pflichtbeiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung
Du musst für deine kleine Nebenbeschäftigung, die nicht mehr als 520 Euro im Monat einbringt, normalerweise keine Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung zahlen. Allerdings solltest du darauf achten, dass du nicht mehr als diesen Betrag verdienst, ansonsten kann es zu zusätzlichen Kosten kommen. Für deine Absicherung in der Kranken- und Pflegeversicherung kannst du aber auch eine freiwillige Versicherung wählen, um sicherzustellen, dass du im Falle einer Erkrankung oder eines Unfalls abgesichert bist.
Wie viel Urlaub steht mir mit einem Minijob zu?
Du hast einen Minijob und fragst Dich, wie viel Urlaub Dir zusteht? Dann musst Du zunächst wissen, wie viele Tage die Woche Du arbeitest. Das Bundesurlaubsgesetz geht grundsätzlich von einer 6-Tage-Woche aus. Wenn Du jedoch nur an fünf oder weniger Tagen pro Woche arbeitest, musst Du Deinen Urlaubsanspruch entsprechend berechnen. Dafür musst Du die Anzahl der gearbeiteten Tage durch sechs teilen und dann mit 24 multiplizieren. So kannst Du Deine Urlaubstage in etwa ermitteln.
Um Dir den Urlaubsanspruch genau bestätigen zu lassen, solltest Du Dich am besten an Deinen Arbeitgeber wenden. Er kann Dir eine genaue Auskunft über Deinen Urlaubsanspruch geben und Dir eventuell sogar mehr Urlaubstage einräumen. Wenn Du noch Zweifel hast, empfehlen wir Dir, einen Anwalt zu konsultieren. Er kann Dir bei Fragen rund um den Urlaubsanspruch weiterhelfen.
Krankenkassenwahl vor dem ersten Arbeitstag | Ratgeber
Der Arbeitgeber wird Dich vor Deinem ersten Arbeitstag nach Deiner Krankenkassenmitgliedschaft fragen. Wenn Du unter 5550,00 Euro im Monat verdienst, dann musst Du Dich in einer gesetzlichen Krankenkasse versichern, die mit dem Beginn des Arbeitsverhältnisses startet. Wenn Dein Gehalt über 5550,00 Euro liegt, kannst Du Dich freiwillig gesetzlich oder privat versichern. Du hast die Wahl, welche Versicherung für Dich die Richtige ist. Bei Fragen kannst Du Dich an Deinen Arbeitgeber wenden oder einen Versicherungsmakler kontaktieren.
GKV: Einblick in die Funktionsweise der gesetzlichen Krankenversicherung
Du hast sicher schon einmal von der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) gehört, aber vielleicht weißt du nicht genau, wie sie funktioniert. Der Grundgedanke ist, dass die Mitglieder der Krankenkasse, die Arbeitgeber, die Rentenversicherungsträger oder andere Stellen einkommensabhängig Beiträge an den Gesundheitsfonds zahlen. Diese Beiträge werden dann für die Finanzierung der gesetzlichen Krankenversicherung verwendet. Der Bundeszuschuss wird ebenfalls an den Fonds gezahlt, aber er stammt aus Steuergeldern und nicht aus Beiträgen der Versicherten.
Minijob: Glück haben und keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen
Du hast einen Minijob? Dann hast du Glück, denn du musst keine Beiträge zur Sozialversicherung zahlen. Hier kommt der Arbeitgeber auf, denn er zahlt einen pauschalen Beitragssatz von 13 Prozent zur Krankenversicherung und 15 Prozent zur Rentenversicherung. Hast du einen Minijob im Privathaushalt, dann gelten sogar noch niedrigere Sätze.
Krankenversicherung: Erhalte Leistungen für Krankheit & Unfall
Du hast Anspruch auf Leistungen aus deiner Krankenversicherung. Dazu gehören sowohl Sachleistungen, wie ärztliche Hilfe, Medikamente und Krankenhausaufenthalte, als auch Geldleistungen wie Krankengeld oder Wochengeld. Diese Leistungen sind durch deine freiwillige Versicherung gewährleistet. Mit diesen Leistungen hast du die Möglichkeit, Kosten zu decken, die durch z.B. Krankheit oder Unfall entstehen.
Gehalt: 520 € Brutto entspricht 441 € Netto
Du hast gerade erfahren, dass dein Gehalt 520 € brutto beträgt und fragst dich jetzt, wie viel davon am Ende auf deinem Konto landet? Die Antwort lautet: 441 € netto. Die Differenz zwischen brutto und netto erklärt sich durch Steuern und Sozialabgaben, die von deinem Gehalt abgezogen werden. Es lohnt sich daher, regelmäßig einen Blick auf deine Gehaltsabrechnung zu werfen, um zu sehen, welche Abzüge gemacht werden. Wenn du deine Einkommenssituation genauer betrachtest, kannst du leichter einschätzen, wie viel Geld du zur Verfügung hast. Dazu zählt auch, dass du weißt, dass von deinem Bruttogehalt von 520 € nur 441 € netto auf dein Konto überwiesen werden.
Zusammenfassung
Du musst als Minijobber selbst die Kosten für deine Krankenversicherung tragen. Allerdings kannst du einen Teil der Kosten vom Arbeitgeber bekommen, da der Arbeitgeber eine Zahlung von 50 Prozent der Krankenversicherungsbeiträge leisten muss. Du musst also nur die Hälfte der Kosten tragen.
Du musst als Minijobber die Kosten für deine Krankenversicherung selbst tragen, da sie nicht von deinem Arbeitgeber übernommen werden. Es lohnt sich, die Kosten zu überprüfen, da du möglicherweise eine günstigere Option finden kannst. Am Ende des Tages solltest du sicherstellen, dass du immer angemessen versichert bist.
