Hallo zusammen! Wir alle wissen, dass es ein absolutes Muss ist, eine Krankenversicherung zu haben. Aber weißt du auch, wer letztendlich die Kosten für die Versicherung bezahlt? Dieses Thema werden wir heute behandeln und du wirst verstehen, wer für die Kosten der Krankenversicherung aufkommt. Also, lass uns anfangen!
Die Krankenversicherung wird in Deutschland von den meisten Menschen über die sogenannte gesetzliche Krankenversicherung abgedeckt. Dies bedeutet, dass die gesetzlichen Krankenkassen die Kosten für ärztliche Behandlung, Medikamente, Krankenhausaufenthalte und andere medizinische Leistungen übernehmen. Für diese Versicherung zahlen die versicherten Personen einen Beitrag, der normalerweise vom Gehalt abgezogen wird. Manche Menschen entscheiden sich auch für eine private Krankenversicherung, dafür muss jedoch ein individueller Beitrag gezahlt werden.
Arbeitnehmer:innen: Krankenversicherungsbeitrag – Arbeitgeber hilft bei Abführung
Du bist als Arbeitnehmer:in gesetzlich dazu verpflichtet, einen Beitrag an eine Krankenversicherung abzuführen. Das ist meistens dein Arbeitgeber, der dir dabei hilft. Er berechnet dazu die Höhe des Beitrags und übernimmt auch die Abführung. Normalerweise übernimmt er diese Tätigkeiten auch für Mitarbeiter:innen, die sich freiwillig versichern. Wenn du also eine Krankenversicherung hast, kannst du dir sicher sein, dass dein Arbeitgeber dir dabei hilft, den Beitrag zu zahlen.
Krankenkasse: Beitragssätze vergleichen & beste Variante wählen
Du musst jeden Monat einen Teil deines Einkommens an deine Krankenkasse abführen. Der Basisbeitrag, der für alle gleich ist, beträgt 14,6 Prozent deines Bruttogehalts. Dieser Beitrag gilt bis zu einer bestimmten Beitragsbemessungsgrenze. Den Zusatzbeitrag bestimmen die Krankenkassen selbst und liegt im Schnitt bei 1,3 Prozent. Der Arbeitgeberanteil beträgt somit durchschnittlich 7,3 Prozent plus 0,65 Prozent, was insgesamt auf 7,95 Prozent kommt. Diese Beiträge sind aber nicht für alle gleich, denn es gibt verschiedene Krankenkassen, die verschiedene Beiträge verlangen. Deshalb ist es wichtig, sich vor der Auswahl einer Krankenkasse über die jeweiligen Beitragssätze zu informieren, um die für dich beste Variante auszusuchen.
Nicht Versicherungspflichtige: Anspruch auf besondere Krankenversorgung
Menschen, die selbstständig tätig sind, sind von der Pflicht ausgeschlossen, an der gesetzlichen Krankenversicherung teilzunehmen. Das gilt auch für Freiberufler. Auch Beamte, Richter und Zeitsoldaten sind nicht versicherungspflichtig. Diese Personengruppen haben Anspruch auf eine besondere Krankenversorgung, die ihnen die jeweiligen Arbeitgeber zur Verfügung stellen. Für diese Gruppe gilt eine andere Regelung, die auf den Beamtenstatus zurückgeht. Auch sie haben ein Anrecht auf eine Krankenversicherung, die sich an den Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung orientiert. Allerdings liegen die Beiträge hier deutlich höher, da sie direkt an den Arbeitgeber gezahlt werden.
Gesetzliche Sozialversicherung: Arbeitnehmerbeiträge & Vorteile
Du als Arbeitnehmer musst dich nicht nur über dein Gehalt freuen, sondern auch beachten, dass dein Arbeitgeber Beiträge an die gesetzliche Sozialversicherung zahlt. Diese machen, je nach deinem Einkommen, durchschnittlich 21 Prozent deines Bruttolohns aus. Dabei bezahlt der Arbeitgeber den größten Teil, aber du musst ebenfalls einen Beitrag leisten. Dieser wird direkt von deinem Gehalt abgezogen und an die Sozialversicherung abgeführt. Obwohl das vielleicht als lästig empfunden wird, hat man dadurch im Alter Anspruch auf gesetzliche Leistungen wie zum Beispiel Rente oder Krankengeld.
Sozialversicherungsbeiträge ab Januar 2023: 14,6% für Sozialversicherung
Ab Anfang 2023 betragen die Beiträge der Sozialversicherung 14,6 Prozent, die Beiträge der Krankenversicherung 18,6 Prozent, die Beiträge der Rentenversicherung 3,05 Prozent und die Beiträge der Pflegeversicherung 2,6 Prozent. Damit übernimmt die Sozialversicherung einen großen Teil der Kosten für die unterschiedlichen Versicherungsleistungen, die Du als Arbeitnehmer*in in Anspruch nehmen kannst. Diese Beiträge sind ab Januar 2023 für jeden gesetzlich Versicherten verbindlich, egal ob Du einen Minijob oder eine Vollzeitstelle hast. Bei einer Vollzeitstelle beträgt der gesamte Sozialversicherungsbeitrag somit 32,7 Prozent.
Minijob: Keine Beiträge bei Einkommen bis 520 Euro/Monat
Du musst keine Beiträge zahlen, wenn Du einen Minijob hast und nicht mehr als 520 Euro im Monat verdienst. Das ist eine tolle Sache, denn so sparst Du Geld! Auch wenn Du mehrere Minijobs hast, kannst Du von dieser Regelung profitieren. Du musst also keine Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung zahlen. So hast Du mehr Geld in der Tasche!
Sozialversicherung: Beiträge abzahlen & Schutz erhalten
Du bist Arbeitnehmer und hast eine Mitgliedschaft in einer der Sozialversicherungen? Dann zahlst Du jeden Monat einen festen Prozentsatz von Deinem Arbeitslohn an die Sozialversicherung. Dein Arbeitgeber zahlt ebenfalls einen festen Anteil. Die Beiträge werden direkt von Deinem Bruttoeinkommen abgezogen, Du musst sie also nicht selbst überweisen. Im Gegenzug bietet Dir die Sozialversicherung einen gewissen Schutz. Solltest Du beispielsweise krank werden, erhältst Du eine Krankengeldzahlung. Auch bei Arbeitslosigkeit oder im Alter bekommst Du Unterstützung in Form einer Rente.
Gesetzliche Krankenversicherung: 172,01 Euro, umfassende Versorgung & Krankentagegeld
Du hast keine eigenen Einkünfte und lebst von Ersparnissen? Dann musst du den gesetzlichen Mindestbeitrag von 172,01 Euro (2023) zahlen. Unser Zusatzbeitrag ist auch in diesem Beitrag enthalten. Damit bist du bestens abgesichert. Unsere Krankenversicherung bietet dir eine umfassende medizinische Versorgung. Wir übernehmen Kosten für Behandlungen, Medikamente und sogar alternative Heilmethoden. Zusätzlich kannst du auch den Krankentagegeld-Schutz in Anspruch nehmen. Dieser bietet dir finanzielle Unterstützung, wenn du länger krankgeschrieben bist. So musst du dir keine Sorgen machen, falls du mal längere Zeit ausfallen solltest. Wir sind an deiner Seite und helfen dir, auch wenn du einmal über die gesetzliche Absicherung hinaus Unterstützung brauchst.
Minijob: Krankenversicherung ab 451 Euro Verdienst
Du musst als Minijobber bei einem Verdienst von unter 450 Euro selbst für deine Krankenversicherung sorgen. Denn erst ab einem Verdienst von 451 Euro zahlt dein Arbeitgeber explizit Beiträge an eine Krankenkasse für dich und meldet dich dort an, wenn du noch nicht Mitglied bist. Dies kannst du zum Beispiel über eine private Krankenversicherung regeln. Wenn du einen Minijob ausübst, solltest du dich daher unbedingt über deine Versicherungsmöglichkeiten informieren.
450-Euro-Job: Kein Anspruch auf Krankengeld, aber Lohnfortzahlung
Du hast einen 450-Euro-Job? Dann solltest du wissen, dass du nicht krankenversichert bist und somit auch kein Anspruch auf Krankengeld hast. Anders sieht es dagegen bei einem 451-Euro-Job aus: Hier besteht im Krankheitsfall Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse. Allerdings hast du in einem 450-Euro-Job lediglich Anspruch auf die sechswöchige Lohnfortzahlung. Damit ist gewährleistet, dass du auch im Krankheitsfall nicht ganz ohne Einkommen dastehst.
Krankenversicherung für Arbeitslose: Gesetzlich oder privat?
Du hast gerade deinen Job verloren und erhältst momentan kein Arbeitslosengeld oder Bürgergeld? Dann hast du trotzdem Anspruch auf eine Krankenversicherung. Ob du dich in der gesetzlichen Krankenversicherung oder auf Antrag bei der privaten Krankenversicherung versichern kannst, hängt davon ab, wo du zuletzt versichert warst. In beiden Fällen bist du bestens abgesichert. Die gesetzliche Krankenversicherung stellt für alle Arbeitnehmer einen soliden Grundschutz bereit. Das bedeutet, dass du auf alle medizinisch notwendigen Behandlungen Anspruch hast. In der privaten Krankenversicherung hingegen kannst du deinen Versicherungsschutz frei wählen. Du kannst zwischen verschiedenen Tarifmodellen wählen und kannst somit deine Versicherung an deine persönlichen Bedürfnisse anpassen.
Kostenlose Mitversicherung in der GKV: Altersgrenzen für Kinder
In der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) sind Ehepartner und Kinder kostenlos mitversichert, sofern sie kein oder nur ein geringes Einkommen beziehen. Es gibt eine Altersgrenze, bis zu der Kinder mitversichert werden können. Diese ist jedoch davon abhängig, ob das Kind noch zur Schule geht oder eine Berufsausbildung absolviert. In beiden Fällen ist eine Mitversicherung möglich. Die Altersgrenze beträgt bei Schülern 25 Jahre, bei Auszubildenden 27 Jahre.
Minijob: Abgaben als Arbeitgeber entrichten & Rückerstattung erhalten
Als Arbeitgeber musst Du bei der Beschäftigung eines Minijobbers einige Abgaben entrichten. Wenn Dein Minijobber in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert ist, musst Du als Arbeitgeber einen Pauschalbeitrag von 13 Prozent des Verdienstes zur Krankenversicherung zahlen. Im Gegensatz dazu beträgt der Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung 15 Prozent. Darüber hinaus musst Du als Arbeitgeber noch Abgaben zur Lohnsteuer und zur Arbeitslosenversicherung entrichten. Denk aber daran, dass Dir als Arbeitgeber ein Teil der Abgaben wieder erstattet wird.
520- und 521-Euro-Jobs: Wichtige Unterschiede kennen
Du hast einen 520-Euro-Job? Dann solltest du wissen, dass du keinen Anspruch auf Krankengeld hast, falls du krank werden solltest. Wenn du dagegen einen 521-Euro-Job hast, hast du die Möglichkeit, eine Krankenversicherung abzuschließen und im Krankheitsfall Anspruch auf Krankengeld zu haben. Daher ist es wichtig, dass du dich über die Unterschiede zwischen beiden Jobs informierst, bevor du dich für einen entscheidest.
Lohnsteuer: Wie viel musst du zahlen?
Du bist arbeitstätig und musst Lohnsteuer bezahlen? Dann solltest du wissen, dass du auf dein Einkommen aus nicht-selbstständiger Arbeit zwischen 14 und 45 Prozent Lohnsteuer zahlen musst. Je höher dein Einkommen ist, desto höher fällt auch der Prozentsatz der Steuer an. Als Single (Steuerklasse I) musst du ab einem monatlichen Gehalt von 1029 Euro brutto Lohnsteuer abführen. Allerdings kannst du auch von verschiedenen Freibeträgen Gebrauch machen, um deine Steuerlast zu reduzieren. Informiere dich dazu am besten vorab bei deinem Arbeitgeber oder einem Steuerberater. Auf diese Weise kannst du sicherstellen, dass du nicht mehr Steuern zahlst, als du eigentlich müsstest.
Steuerklasse 1: Lohnsteuerfrei bis 9408 Euro (2020)
Du musst in Steuerklasse 1 keine Lohnsteuer zahlen, wenn dein jährliches Bruttoeinkommen unter 9408 Euro liegt (Stand: 2020). Zusätzlich gibt es noch den Arbeitnehmerpauschbetrag in Höhe von 1000 Euro pro Jahr sowie den Sozialausgabenpauschbetrag von 36 Euro. Die Höhe der Vorsorgepauschale hängt dann vom Bruttoeinkommen ab.
Sozialversicherung: Ermäßigter Beitragssatz von 14,0%
Du weißt sicherlich, dass Du als Arbeitnehmer einen bestimmten Prozentsatz Deines Einkommens für die Sozialversicherung zahlen musst. Dieser festgesetzte Beitragssatz beträgt 14,6 Prozent Deiner beitragspflichtigen Einnahmen. Aber es gibt auch einen ermäßigten Beitragssatz von 14,0 Prozent, der für bestimmte Personen und Einkommensgruppen gilt. Dazu zählen beispielsweise Arbeitnehmer, die älter als 55 Jahre sind oder Bezieher von geringfügigen Einkünften. Diese erhalten einen ermäßigten Beitragssatz und müssen somit weniger zahlen.
Pflichtversicherung in Deutschland: Bei Jahresgehalt <66600 Euro
Du musst als Arbeitnehmer in Deutschland Pflichtversichert sein, wenn Dein Jahresgehalt unter 66600 Euro (das sind monatlich 5550 Euro, Werte für 2023) liegt. Der allgemeine Beitragssatz in der gesetzlichen Krankenversicherung beträgt 14,6 Prozent. Glücklicherweise hast Du dabei einen Vorteil: Dein Arbeitgeber zahlt die Hälfte des Beitrags. So hast Du den Vorteil, dass Du auch bei einem geringeren Gehalt versichert bist.
Arbeitgeber müssen Sozialversicherungsbeiträge zahlen – Rechte der Arbeitnehmer
Als Arbeitnehmer musst Du darauf achten, dass Dein Arbeitgeber Dir die entsprechenden Beiträge zahlt. Denn es ist seine Aufgabe, die anfallenden Beiträge an die Sozialversicherung abzuführen. Diese Beiträge werden normalerweise in Form von Lohnsteuer und Sozialversicherungsabgaben erhoben. Doch leider ist es immer noch viel zu häufig so, dass Arbeitgeber versuchen, auf die Zahlung dieser Beiträge zu verzichten. Dadurch entgehen dem Staat und den Sozialversicherungen viel Geld. Dies hat dazu geführt, dass die Arbeitnehmer nicht nur unter niedrigeren Löhnen leiden, sondern auch nicht die für sie notwendige soziale Absicherung erhalten. Es ist daher wichtig, dass Du als Arbeitnehmer darauf achtest, dass Dein Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge zahlt. Sollte er dies nicht tun, kannst Du Dich an die zuständige Behörde wenden und Deine Rechte einfordern.
Krankenkassen-Mitgliedschaft: Was du deinem Arbeitgeber sagen musst
Du wirst deinem Arbeitgeber vor deinem ersten Arbeitstag nach deiner Krankenkassen-Mitgliedschaft fragen. Deine Krankenversicherung startet an dem Tag, an dem dein Arbeitsverhältnis beginnt. Wenn du weniger als 5550,00 Euro im Monat verdienst, musst du dich in einer gesetzlichen Krankenkasse versichern. Falls du mehr als 5550,00 Euro im Monat verdienst, kannst du dich für eine private Krankenversicherung entscheiden. Auch hier ist es wichtig, dass du deinen Arbeitgeber vor deinem ersten Arbeitstag darüber informierst.
Zusammenfassung
Die Krankenversicherung wird in der Regel von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gemeinsam bezahlt. Arbeitgeber zahlen in der Regel den größten Teil der Prämien, während Arbeitnehmer einen Teil der Prämien bezahlen. In einigen Fällen kann die Krankenversicherung auch durch den Staat finanziert werden.
Du bist selbst für die Zahlung der Krankenversicherung verantwortlich und solltest daher über die Kosten und den Umfang der Versicherungsleistungen informiert sein. Stell sicher, dass du die richtige Versicherung für deine Bedürfnisse auswählst und rechtzeitig die Beiträge bezahlst, um deine Gesundheit zu schützen.
