Du hast sicher schon mal etwas über die gesetzliche Krankenversicherung gehört, aber weißt du auch, wer sie bezahlt? In diesem Artikel erfährst du, wer die Kosten für die gesetzliche Krankenversicherung trägt und wie sie sich zusammensetzt. Lass uns also loslegen und herausfinden, wer die Rechnung dafür übernimmt!
Die gesetzliche Krankenversicherung wird in der Regel vom Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer gemeinsam getragen. Der Arbeitgeber zahlt normalerweise mindestens die Hälfte der Beiträge, während der Arbeitnehmer die andere Hälfte übernimmt. So können beide Seiten die Kosten des gesetzlichen Krankenversicherungsschutzes teilen.
Selbstständige/Freiberufler: Private Krankenversicherung sinnvoll
Du bist selbstständig oder freiberuflich erwerbstätig? Dann musst du dich nicht zwingend in der gesetzlichen Krankenversicherung versichern. Auch Beamte, Richter und Zeitsoldaten sind nicht versicherungspflichtig. Allerdings solltest du beachten, dass du als Selbstständiger oder Freiberufler aufgrund der Unsicherheit über dein Einkommen, ein größeres Risiko hast als Angestellte. Daher ist es sinnvoll, eine private Krankenversicherung abzuschließen, die noch mehr Leistungen bietet als die gesetzliche. So bist du auch im Falle eines Krankheitsfalls abgesichert.
Gesetzlich Krankenversichert? Ja, bei Einkommen bis 64350 Euro!
Du hast ein Jahreseinkommen von maximal 64350 Euro brutto? Dann bist Du automatisch gesetzlich krankenversichert. Das bedeutet, dass Deine Beiträge für die Krankenversicherung vom Arbeitgeber und Dir gemeinsam getragen werden. Der Beitrag für die gesetzliche Krankenversicherung beträgt in der Regel 14,6 % des Bruttogehaltes. Das sind dann im Monat 5362,50 Euro. Als gesetzlich Krankenversicherter hast Du Anspruch auf eine umfangreiche Leistungspalette der medizinischen Versorgung. Dazu zählen unter anderem Kosten für Arztbesuche, Krankenhausaufenthalte, Medikamente und Reha-Maßnahmen.
Selbstversicherung: Muss ich mich versichern?
Du hast einen Job? Dann musst du dich selbst versichern, egal ob als Arbeitnehmerin oder als Selbstständige. Natürlich gibt es hier eine Ausnahme: Wenn du einen Minijob hast und nicht mehr als 520 Euro im Monat verdienst, musst du dich nicht versichern. Ähnlich verhält es sich, wenn du vorübergehend als Aushilfe beschäftigt bist. In diesen Fällen ist die Versicherungspflicht ausgeschlossen.
Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung: Keine gesetzliche Mindeststundenzahl
Du fragst Dich, ob bei einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung eine Mindeststundenzahl erbracht werden muss? Nun, es gibt leider keine gesetzlichen Bestimmungen, die diese Anzahl an Arbeitsstunden festlegen. Daher kannst Du als Arbeitnehmer selbst festlegen, wie viel Du arbeiten möchtest. Allerdings solltest Du Dir bewusst sein, dass Dein Arbeitgeber Dir nicht mehr als die gesetzlich vorgeschriebene Anzahl an Arbeitsstunden verlangen darf. Diese liegt im Durchschnitt bei 40 Stunden pro Woche. Zudem bestimmt der Arbeitgeber, wann und wie lange gearbeitet wird. Auch wenn es keine feste Mindeststundenzahl gibt, musst Du als Arbeitnehmer Deine Pflichten ernst nehmen und darfst die Arbeit nicht schleifen lassen. Solltest Du einmal unvorhergesehen wegen Krankheit oder anderen Gründen nicht zur Arbeit können, ist es wichtig, dies Deinem Arbeitgeber mitzuteilen.
Erhöhung der Entgeltgrenze für Minijobs – Bis zu 10 Std./Woche & Mindestlohn
Du hast gerade von der Erhöhung der Entgeltgrenze für Minijobs gehört? Das ist toll! Ab sofort kannst Du bis zu 10 Stunden pro Woche arbeiten und dabei mindestens den Mindestlohn verdienen. Der Gesetzentwurf sieht vor, dass die Grenze dynamisch ausgestaltet wird. Das bedeutet, dass sie sich an den aktuell geltenden Mindestlohn anpasst. Somit kannst Du Dich jetzt noch besser über einem Minijob finanziell absichern.
520- vs. 521-Euro-Job: Anspruch auf Krankengeld
Du hast einen 520-Euro-Job? Dann ist es leider so, dass Du keinen Anspruch auf Krankengeld hast, wenn Du krank wirst. Wenn Du allerdings einen 521-Euro-Job hast, dann hast Du einen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse. Wenn Du krank bist, musst Du eine Krankschreibung bei Deinem Arzt holen und diese dann an die Krankenkasse schicken. Dann bekommst Du das Krankengeld, das für 8 Wochen gilt und Dir den Lebensunterhalt sichern kann.
450-Euro-Job: Kein Anspruch auf Krankenversicherung & Krankengeld
Für viele ist ein 450-Euro-Job eine gute Möglichkeit, sich ein kleines Zubrot zu verdienen. Doch musst Du wissen, dass Du keinen Anspruch auf Krankenversicherung hast, wenn Du einen solchen Job ausübst. Auch ein Anspruch auf Krankengeld besteht nicht. Anders sieht es aus, wenn Du einen 451-Euro-Job annimmst. Dann hast Du bei Krankheitsfall Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse. Allerdings besteht bei einem 450-Euro-Job lediglich der Anspruch auf eine sechswöchige Lohnfortzahlung. Deshalb solltest Du Dir überlegen, ob Du einen solchen Job auch wirklich annimmst. Wenn Du Dir unsicher bist, ist es ratsam, sich beim Arbeitsamt oder bei der Krankenkasse zu erkundigen, was Du in solch einem Fall tun kannst.
Krankenversicherung in Deutschland: Beitragssatz, Einkommen & mehr
Du bist als Arbeitnehmer in Deutschland versicherungspflichtig, wenn Dein Jahresgehalt unter 66.600 Euro (5550 Euro monatlich für 2023) liegt. Damit wirst Du in die gesetzliche Krankenversicherung aufgenommen. Der allgemeine Beitragssatz beträgt in diesem Fall 14,6 Prozent. Da der Arbeitgeber die Hälfte dieses Beitrags übernimmt, musst Du nur 7,3 Prozent Deines Einkommens bezahlen. Außerdem ist es wichtig zu wissen, dass einige Berufsgruppen auch bei einem höheren Einkommen noch in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sein müssen. Dazu zählen beispielsweise Studenten, Minijobber und Freiberufler.
Minijobber: Keine Beiträge bei Einkommen bis 520 €/Monat
Du musst keine Beiträge zahlen, wenn du einen Minijob hast und nicht mehr als 520 Euro im Monat verdienst. Diese Regelung gilt auch, wenn du mehrere Minijobs ausübst. Damit ist es möglich, mit Minijobs ein höheres Einkommen zu erzielen, ohne dass du hohe Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung zahlen musst. Diese Regelung ist eine tolle Möglichkeit, um finanzielle Freiräume zu schaffen.
Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber & Arbeitnehmer
Klar ist, dass als Arbeitnehmer jeder von uns Sozialversicherungsbeiträge an die gesetzliche Sozialversicherung zahlen muss. Aber weißt du auch, dass dein Arbeitgeber ebenfalls Beiträge an die Sozialversicherung leisten muss? Diese Beiträge und Umlagen machen im Durchschnitt 21 Prozent des Bruttogehalts des Mitarbeiters aus. Zusätzlich zu den Beiträgen des Arbeitgebers müssen auch du als Arbeitnehmer einige Beiträge leisten. So kannst du dir sicher sein, dass du im Falle von Krankheit oder Arbeitslosigkeit abgesichert bist.
Keine eigenen Beiträge zur Krankenversicherung: Arbeitgeber zahlt!
Du als Arbeitnehmer:in musst keine eigenen Beiträge zur Krankenversicherung leisten. Dein Arbeitgeber muss die Hälfte der Beiträge zur Krankenversicherung für dich zahlen. Er zahlt die andere Hälfte der Beiträge, die sogenannte Arbeitgeberanteile. So ist es gesetzlich vorgeschrieben. Das heißt, dass dein Arbeitgeber deine Beiträge für die Krankenversicherung abführt und du keine Zahlungen leisten musst. Allerdings muss dein Arbeitgeber die Beiträge für dich abführen. Dafür werden die Beiträge dann automatisch vom Gehalt abgezogen. Es ist wichtig zu wissen, dass der Arbeitgeber auch die Beiträge für die anderen Sozialversicherungen, wie die Renten- und Unfallversicherung, zahlt.
Krankenversicherungsbeiträge ab 2023: TK-Zusatzbeitragssatz 1,2%
Ab 2023 beträgt der allgemeine Beitragssatz für Deine Arbeitnehmer 14,6 Prozent und der ermäßigte Beitragssatz 14,0 Prozent. Der Techniker Krankenkasse (TK)-Zusatzbeitragssatz liegt bei 1,2 Prozent. Der gesetzlich festgelegte durchschnittliche Zusatzbeitragssatz beträgt 1,6 Prozent. Wenn Du eine andere private Krankenversicherung als die TK wählst, kann der Zusatzbeitragssatz abweichen. Es lohnt sich daher, vorab die Bedingungen verschiedener Anbieter zu vergleichen, um das bestmögliche Angebot für Dich und Deine Mitarbeiter zu erhalten.
Gesetzliche Krankenversicherung: Allgemeiner/Ermäßigter Beitragssatz
Du hast einen gesetzlich festgeschriebenen Beitragssatz, wenn du Mitglied der gesetzlichen Krankenversicherung bist. Der allgemeine Beitragssatz beträgt dabei 14,6 Prozent deiner beitragspflichtigen Einnahmen. Aber es gibt auch einen ermäßigten Beitragssatz von 14,0 Prozent, den du bekommst, wenn du keinen Anspruch auf Krankengeld hast. Dieser ermäßigte Beitragssatz ist vor allem für junge Menschen, die zum ersten Mal in die Krankenversicherung eintreten, interessant.
Gesetzliche Krankenversicherung – Günstig versichert für Selbstständige
Du hast keinen festen Job und bist auf der Suche nach einer Krankenversicherung? Dann ist die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) genau das Richtige für dich! Die Höhe der Beiträge ist hier an dein Einkommen gebunden. Selbstständige haben die Möglichkeit, sich für rund 160 Euro im Monat plus einem kassenindividuellen Zusatzbeitrag als freiwilliges Mitglied der GKV zu versichern. Der Vorteil dabei: Bist du in der GKV versichert, musst du keine Zuzahlungen leisten und hast einen Anspruch auf einen Heil- und Kostenplan für Zahnbehandlungen. Zudem kannst du auch im Ausland bei Notfällen versichert sein.
Kranken- und Pflegeversicherung: Wie viel muss man zahlen?
Du hast Dich vielleicht gefragt, wie viel Geld Du für Deine Kranken- und Pflegeversicherung zahlen musst. In den meisten Fällen, in denen kein eigenes Einkommen vorliegt, zum Beispiel Mieteinnahmen, beträgt der monatliche Beitrag für die Krankenversicherung 172,01 Euro. Hinzu kommen 34,52 Euro pro Monat für die Pflegeversicherung. Die Beiträge sind dabei aber nicht immer gleich und können je nach Versicherungsform variieren. Wichtig ist es, dass Du die Beiträge regelmäßig bezahlst, damit Du im Falle eines Unfalls oder einer Erkrankung finanziell abgesichert bist.
Krankenversicherung in Deutschland: Wie Du schnell versichert bist
Du lebst in Deutschland und hast keine Krankenversicherung? Wir erklären Dir, wie Du schnell wieder versichert wirst. Am wichtigsten ist, dass Du weißt: Ohne Krankenversicherung darfst Du hier nicht leben.
Als Ehemaliger gesetzlich Versicherter musst Du Dich an Deine letzte Krankenkasse wenden. Dort kannst Du eine Wiederaufnahme beantragen. Warst Du zuletzt in der privaten Krankenversicherung, dann musst Du dorthin zurück. Allerdings kann es sein, dass Du hier ein paar Monate warten musst, bis Du wieder versichert bist.
Für Menschen, die in Deutschland arbeiten, ist in der Regel der Arbeitgeber verpflichtet, eine Krankenversicherung abzuschließen. Dazu kann er Dich entweder in die gesetzliche oder private Krankenversicherung einschreiben. Allerdings gibt es Ausnahmen, z.B. wenn Du ein bestimmtes Einkommen überschreitest.
Du siehst: Es ist wichtig, dass Du eine Krankenversicherung hast, wenn Du in Deutschland leben möchtest. Wir empfehlen Dir, Dich so schnell wie möglich zu versichern. Auf unserer Website findest Du zahlreiche Informationen zu den verschiedenen Versicherungsmodellen und kannst Dir einen Vergleich ansehen. So findest Du sicher die für Dich passende Krankenversicherung.
Krankenversicherung für Minijobs: Welche Kosten & Tarife?
Du hast einen Minijob und willst wissen, wie es um deine Krankenversicherung steht? Wenn du bis zu 450 Euro verdienst, musst du dich anderweitig krankenversichern, da dein Arbeitgeber keine Beiträge für deine Krankenversicherung abführt. Ab einem Verdienst von 451 Euro übernimmt dein Arbeitgeber die Kosten für deine Krankenversicherung und meldet dich bei einer Krankenkasse an. Solltest du bereits Mitglied in einer Krankenversicherung sein, wird deine Mitgliedschaft automatisch fortgeführt. Es lohnt sich, vorab zu prüfen, ob du in einem günstigeren Tarif besser versichert wärst.
Beitragszahlungen an Sozialversicherungen: Steuerfrei & Finanzierung von Sozialleistungen
Du weißt sicher, dass die Mitgliedschaft in den Sozialversicherungen wichtig ist, um im Falle von Krankheit, Unfall oder Arbeitslosigkeit abgesichert zu sein. Dafür zahlst du als Arbeitnehmer einen festen Prozentsatz deines Arbeitslohns an die Sozialversicherung. Dein Arbeitgeber zahlt ebenfalls einen festen Anteil. Beide Beiträge werden direkt von deinem Brutto-Einkommen an die Versicherung gezahlt, du musst also keine Beiträge überweisen. Die Beiträge, die du und dein Arbeitgeber zahlt, werden als Beitragszahlungen bezeichnet und sind steuerfrei. Sie werden auch als Abgaben bezeichnet und dienen dazu, die Sozialleistungen zu finanzieren, die du im Falle einer Krankheit, eines Unfalls oder einer Arbeitslosigkeit erhalten kannst.
Freiwillige Krankenversicherung: Beitragszuschuss spart Geld und bietet Vorteile
Du musst den Beitrag zur freiwilligen gesetzlichen Krankenversicherung also nicht ganz alleine zahlen. Dein Beitragssatz liegt bei 7,3 Prozent, statt der normalen 14,6 Prozent. Auch beim Zusatzbeitrag bekommst Du einen Beitragszuschuss, dadurch kann es sein, dass du am Ende deutlich weniger zahlen musst. Für 2021 bedeutet dies einen durchschnittlichen Maximalbeitrag von 384,58 Euro für Dich. Damit kannst Du nicht nur Geld sparen, sondern auch die Vorteile der gesetzlichen Krankenversicherung nutzen, wie z.B. Zuschüsse für Sehhilfen, Zahnarztbesuche oder Heilpraktikerleistungen.
Sozialversicherungsbeiträge für Selbstständige: Was du wissen musst
Du hast vielleicht schon einmal gehört, dass Arbeitgeber keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen, wenn sie ihren Beschäftigten als Selbstständige betrachten. Dies ist dann der Fall, wenn ein Dienst- oder Werkvertrag abgeschlossen wird und der Beschäftigte nicht dem Direktionsrecht unterliegt. In der Regel ist es so, dass der Arbeitgeber in diesem Fall nicht die Verantwortung trägt, Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen. Allerdings kann es vorkommen, dass man aufgrund des Einkommens, das man als Selbstständiger erzielt, eine gesetzliche Verpflichtung hat, Beiträge zu zahlen. Generell ist es wichtig, sich in solchen Fällen gut zu informieren, um sicherzustellen, dass man seine gesetzlichen Pflichten erfüllt.
Fazit
Die gesetzliche Krankenversicherung wird von beiden, Arbeitgebern und Arbeitnehmern, zur Hälfte bezahlt. Der Arbeitgeber zahlt den größeren Anteil der Beiträge und der Arbeitnehmer zahlt einen geringeren Anteil. Um die gesetzliche Krankenversicherung zu finanzieren, müssen beide Seiten Beiträge leisten.
Die gesetzliche Krankenversicherung wird zu einem großen Teil von den Arbeitnehmern finanziert. Deshalb ist es wichtig, dass du deine Beiträge pünktlich bezahlst, damit du auch weiterhin die Vorteile einer gesetzlichen Krankenversicherung nutzen kannst.
