Du hast vielleicht schon einmal über die gesetzliche Krankenversicherung nachgedacht und dir gefragt, wer denn die Beiträge dazu bezahlt? Hier erfährst du, wer die Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung zahlt und was du darüber wissen musst.
Du, als Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse, zahlst einen monatlichen Beitrag an die Krankenkasse. Die Höhe des Beitrags ist je nach Einkommen unterschiedlich. Zusätzlich zu Deinem Beitrag zahlt aber auch Dein Arbeitgeber einen Beitrag an die Krankenkasse. Wenn Du arbeitslos bist, musst Du Deinen Beitrag selbst bezahlen.
Krankenkasse-Beiträge: Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen teilen sich die Kosten
Du hast einen Job und bist pflichtversichert? Dann musst Du Dir keine Sorgen machen: Dein Arbeitgeber zahlt Deine Krankenkasse-Beiträge. Er berechnet dazu die Höhe des Beitrags und führt den Betrag an die Krankenversicherung ab. Diese Pflicht zur Beitragszahlung ist in Deutschland gesetzlich geregelt. Denk daran, dass auch der Arbeitnehmer:innen selbst einen Teil der Beiträge trägt. Je nach Versicherungsart und Verdienst wird ein bestimmter Prozentsatz vom Gehalt als Beiträge abgezogen. Dadurch, dass die Beiträge für die Krankenversicherung aufgeteilt werden, ist es für Arbeitnehmer:innen leichter, diese Kosten zu tragen.
Krankenversicherung bei Minijob: Wissenswertes
Für alle, die einen Minijob annehmen, ist es wichtig zu wissen, dass du bei einem Verdienst bis zu 450 € keine Pflicht zur Krankenversicherung hast. Allerdings bietet es sich an, eine private Krankenversicherung abzuschließen, damit du im Falle einer Erkrankung nicht auf Kosten der Krankenkasse behandelt werden musst. Ab 451 € muss der Arbeitgeber explizit Krankenversicherungsbeiträge abführen und dich bei einer Krankenkasse anmelden, sofern du noch nicht Mitglied bist. Dann hast du Anspruch auf die gesetzliche Krankenversicherung. Allerdings solltest du auch hier prüfen, ob eine private Krankenversicherung günstiger für dich ist.
Gesetzl. Krankenversicherung: Beitragssatz & Leistungen für Arbeitnehmer
Du bist als Arbeitnehmer in Deutschland gesetzlich dazu verpflichtet, eine Krankenversicherung abzuschließen, wenn Du nicht mehr als 66600 Euro im Jahr (monatlich 5550 Euro, Werte für 2023) verdienst. Der allgemeine Beitragssatz für die gesetzliche Krankenversicherung beträgt 14,6 Prozent. Dein Arbeitgeber trägt die Hälfte dieses Beitrags. Daher ist es für Dich als Arbeitnehmer sehr wichtig, dass Du Dich über den Beitragssatz und die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung informierst, um sicherzustellen, dass Du im Fall der Fälle bestmöglich abgesichert bist.
Sozialversicherungsbeiträge ab Januar 2023 – 14,6%
Ab Januar 2023 liegen die Beiträge der Sozialversicherung bei 14,6 Prozent. Die Beiträge für die Krankenversicherung sind damit am höchsten. 18,6 Prozent müssen hier eingeplant werden. Die Beiträge für die Rentenversicherung liegen bei 3,05 Prozent, für die Pflegeversicherung bei 2,6 Prozent und für die Arbeitslosenversicherung bei 2,6 Prozent. Du musst also mit einem entsprechenden Aufwand für die jeweilig zuständige Versicherung rechnen. Wenn Du Fragen zu diesem Thema hast, kannst Du Dich jederzeit an einen Fachmann wenden. Er berät Dich gerne und gibt Dir weitere Informationen.
Krankenkasse: Arbeitgeber & Du teilen Allgemeinen Beitrag
Du und Dein Arbeitgeber teilt Euch den allgemeinen Krankenkassenbeitrag. Der Zusatzbeitrag, den Deine Krankenkasse individuell erhebt, musst Du allein bezahlen. Beiträge zur Pflegeversicherung trägt sowohl Dein Arbeitgeber als auch Du selbst. Die Höhe des Zusatzbeitrages kann von Krankenkasse zu Krankenkasse variieren und wird Dir vorab mitgeteilt. Je nach Krankenkasse kannst Du zudem eine private Zusatzversicherung abschließen, die Dir zusätzliche Leistungen zur Verfügung stellt.
Muss ich für meinen Nebenjob eine Krankenversicherung haben?
Du bist dir unsicher, ob du für deinen Nebenjob eine Krankenversicherung brauchst? Keine Sorge, wir erklären es dir! Wenn du einen 450-Euro-Job hast, bist du nicht krankenversichert. In diesem Fall hast du auch keinen Anspruch auf Krankengeld von deiner Krankenkasse. Anders sieht es bei einem 451-Euro-Job aus: Dann hast du im Krankheitsfall Anspruch auf Krankengeld. Allerdings besteht beim 450-Euro-Job lediglich der Anspruch auf die sechswöchige Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Wenn du eine Krankenversicherung haben möchtest, solltest du am besten einen 451-Euro-Job anstreben.
Krankenversicherung bei Minijobs im Haushalt – hier musst du achten!
Du bist dir nicht sicher, wer bei einem Minijob im Haushalt für die Krankenversicherung aufkommt? Keine Sorge, wir erklären dir, worauf du achten musst. Beim Minijob mit einer Verdienstgrenze von 450 Euro zahlt der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin einen Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung. 5 Prozent des Brutto-Verdienstes der Haushaltshilfe müssen dementsprechend übernommen werden. Die restlichen Kosten, die bei einer Krankenversicherung anfallen, trägt der Arbeitnehmer selbst. Es ist wichtig, dass du dir über die Konditionen und die Höhe der Beiträge im Klaren bist, bevor du dich für eine Krankenversicherung entscheidest. Solltest du Fragen zur Krankenversicherung haben, kannst du dich gerne jederzeit an uns wenden. Wir helfen dir gerne!
Privat Krankenversicherung ab 64350 € Jahres-Einkommen?
Ab einem Jahreseinkommen von 64350 Euro brutto (monatlich 5362,50) müssen Arbeitnehmer sich privat krankenversichern, wenn sie nicht in einer gesetzlichen Krankenkasse angemeldet sind. Bei einem solchen Einkommen haben sie die Wahl, ob sie gesetzlich oder privat versichert sein möchten. Allerdings ist es ratsam, eine private Krankenversicherung abzuschließen, da sie ein höheres Leistungsniveau bietet. Du hast zudem die Möglichkeit, je nach Einkommen, Zuschüsse zu beantragen, die die Beiträge für die private Krankenversicherung reduzieren. Die Beiträge sind abhängig von deinem Einkommen und werden jährlich neu berechnet.
Gesetzliche Krankenversicherung als Pflicht: Wie Du Dich versicherst
Bevor Du Deinen ersten Tag im Job antrittst, solltest Du Dir eine gesetzliche Krankenversicherung suchen und dort Deine Mitgliedschaft beantragen. Es ist eine Pflicht in Deutschland, dass man als Arbeitnehmer versichert ist. Dein Arbeitgeber wird Dich vor Deinem ersten Tag im Job nach Deiner Krankenkassen Mitgliedschaft fragen. Du kannst entweder bei einer gesetzlichen oder einer privaten Krankenkasse versichert sein. Wenn Du Dich für eine gesetzliche Krankenversicherung entscheidest, musst Du monatlich einen geringen Beitrag zur Kasse zahlen, der von Deinem Einkommen und Deiner Familienzusammensetzung abhängig ist.
Arbeitgeber übernimmt Hälfte Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung
Du hast Glück, denn dein Arbeitgeber übernimmt derzeit nicht nur die Hälfte des allgemeinen Beitragssatzes zur Krankenversicherung (7,3 Prozent), sondern auch die Hälfte des kassenindividuellen Zusatzbeitrages. Nicht zu vergessen ist auch die Hälfte des Beitrags zur Pflegeversicherung (1,525 Prozent), die ebenfalls von deinem Arbeitgeber getragen wird. Das ist ein echter Vorteil, denn du sparst dadurch bares Geld.
Beitragssatz zur Rente: 14,6% oder 14,0% – Erfahre mehr!
Du hast Fragen zur Rente? Dann wirst Du sicherlich wissen wollen, wie hoch der Beitragssatz ist, den Du monatlich zahlen musst. Laut gesetzlicher Vorschrift beträgt der allgemeine Beitragssatz 14,6 Prozent der beitragspflichtigen Einnahmen. Allerdings gibt es auch einen ermäßigten Beitragssatz. Dieser liegt bei 14,0 Prozent. Mit einigen Sonderregelungen ist es Dir möglicherweise möglich, noch weiter zu sparen. Wenn Du also Fragen zur Rente hast und wissen möchtest, wie Du Deine Beiträge reduzieren kannst, solltest Du Dich über die verschiedenen Möglichkeiten informieren. Dazu bietet sich ein Beratungsgespräch bei Deiner Krankenkasse an.
Wer zahlt was in der Sozialversicherung?
Du stellst dir sicherlich die Frage: Wer zahlt was in der Sozialversicherung? Grundsätzlich haben Mitarbeiter und Arbeitgeber die Pflicht, sich an den Beiträgen zur Sozialversicherung zu beteiligen. Diese Aufteilung erfolgt meist zur Hälfte. Allerdings sind hier ein paar Abweichungen möglich. Beispielsweise bei der gesetzlichen Krankenkasse: In der Regel tragen Mitarbeiter und Arbeitgeber hier jeweils die Hälfte des allgemeinen Beitrags. Seit dem Jahr 2019 ist es auch so, dass sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber den Zusatzbeitrag zur Krankenversicherung teilen und jeweils die Hälfte zahlen.
Damit hast du einen guten Überblick, was in der Sozialversicherung auf dich zukommen kann und wer die jeweiligen Beiträge trägt.
Sozialversicherung: Beiträge bezahlt und finanzielle Unterstützung erhalten
Du zahlst als Arbeitnehmer einen festen Prozentsatz deines Arbeitslohns als Beitrag an die Sozialversicherung. Dein Arbeitgeber zahlt ebenfalls einen festen Anteil. Diese Beiträge werden direkt von deinem Brutto-Einkommen abgezogen und an die Versicherung gezahlt. Du musst also nicht selbst aktiv werden und Beiträge überweisen. Als Gegenleistung bekommst du im Falle einer Krankheit finanzielle Unterstützung und eine Krankenversicherung. Auch im Alter bekommst du eine Rente, die aus den Beiträgen finanziert wird, die du und dein Arbeitgeber während deiner Berufstätigkeit gezahlt habt.
Geringfügige Beschäftigung: Weniger Beiträge, mehr Zuschüsse
Du als geringfügig Beschäftigter musst keine Beiträge in die Pflege- oder Arbeitslosenversicherung zahlen. In der Kranken- und Rentenversicherung musst Du jedoch trotzdem Beiträge entrichten, die in der Regel niedriger sind als bei einer versicherungspflichtigen oder versicherungsfreien Beschäftigung. Daher kann sich eine geringfügige Beschäftigung durchaus lohnen, da du nicht nur weniger Beiträge leisten musst, sondern auch noch Zuschüsse aus der Rentenversicherung erhalten kannst.
Minijob: Pflichten als Arbeitgeber & Beiträge an Kranken- & Rentenversicherung
Als Arbeitgeber hast Du viele Pflichten, wenn Du einen Minijobber einstellst. Neben der Bezahlung des Lohns musst Du auch Abgaben an die Kranken- und Rentenversicherung entrichten. Wenn Dein Mitarbeiter einen Minijob mit einem Verdienst von 520 Euro hat, dann musst Du als Arbeitgeber einen Pauschalbeitrag von 13 Prozent an die Krankenversicherung zahlen. Auch zur Rentenversicherung musst Du einen Pauschalbetrag von 15 Prozent des Verdienstes entrichten. Dieser Betrag wird direkt von Deinem Mitarbeiter abgezogen. Auf diese Weise sorgst Du dafür, dass Dein Mitarbeiter gesetzlich versichert ist und eine gesicherte Rente bekommt.
Sozialversicherungsbeiträge: Was Arbeitnehmer wissen müssen
Du als Arbeitnehmer musst wissen, dass Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge an die gesetzliche Krankenversicherung, Rentenversicherung, Pflegeversicherung und Unfallversicherung zahlen, wenn du ein abhängig Beschäftigter bist. Der Arbeitgeber geht davon aus, dass du kein Arbeitnehmer bist, wenn du im Rahmen eines Dienst- oder Werkvertrages tätig bist, ohne dass du dem Direktionsrecht unterworfen bist. Dies bedeutet, dass dein Arbeitgeber keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen muss. Allerdings ist es wichtig, dass du als Arbeitnehmer eigenständig eine private Krankenversicherung abschließt, um für den Fall der Fälle abgesichert zu sein. Auf diese Weise kannst du sichergehen, dass du im Falle einer Krankheit oder eines Unfalls abgesichert bist.
Anspruch auf Arbeitslosengeld II und Grundsicherung
Du beziehst kein Einkommen und hast kein Vermögen, von dem du leben kannst? Dann hast du Anspruch auf Arbeitslosengeld II (ALG-II) oder Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung. In diesem Fall übernimmt das Jobcenter oder Sozialamt die Beiträge für die gesetzliche Krankenversicherung. Damit hast du auch zumindest in finanzieller Hinsicht ein gewisses Sicherheitsgefühl und musst dir keine Sorgen machen, dass du im Notfall nicht versorgt wirst.
Gehalt: Arbeitgeber muss mehr als 2000 Euro brutto aufwenden
Du erhältst als Arbeitnehmer 2000 Euro brutto im Monat? Dann musst Du wissen, dass Dein Arbeitgeber mindestens 2420 Euro Kosten aufwendet. Diese Zahl ergibt sich aus Deinem Bruttogehalt und dem Arbeitgeberanteil von 21 Prozent. Hinzu kommen weitere Kosten, wie zum Beispiel Sozialversicherungsbeiträge und Lohnnebenkosten, die der Arbeitgeber tragen muss.
Gehalt nicht gezahlt? So schützt du deine Rechte!
Du hast recht: Wenn dein Arbeitgeber dein Gehalt nicht zahlt, hast du ein Zurückbehaltungsrecht. Laut § 273 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) kannst du deine Arbeit verweigern, wenn dein Gehalt mehrere Monate ausbleibt. Allerdings solltest du vorher versuchen, mit deinem Arbeitgeber zu sprechen und ihn auf die offenen Zahlungen hinzuweisen. Falls du nicht weißt, wie du vorgehen sollst, kannst du dich auch an einen Anwalt oder eine Anwältin wenden. So kannst du deine Rechte schützen und dein Gehalt einfordern.
Krankenkasse: „Ruhen des Leistungsanspruchs“ bei Nichtzahlung
Solltest Du deine Beiträge für zwei Monate oder mehr nicht oder nur teilweise entrichtet haben, verhängt die Krankenkasse das so genannte „Ruhen des Leistungsanspruchs“. Das heißt, dass du nur noch Zugang zu den absolut notwendigsten Medikamenten, Untersuchungen und Behandlungen erhältst. Es ist wichtig zu wissen, dass das Ruhen nur für das zahlungspflichtige Mitglied der Familienversicherung gilt. Solltest Du schon länger deine Beiträge nicht bezahlt haben, kontaktiere bitte sofort deine Krankenkasse und teile ihr mit, dass du deine Beiträge wieder aufnehmen möchtest. In vielen Fällen ist es möglich, eine Ratenzahlung zu vereinbaren, um deinen Leistungsanspruch wiederherzustellen.
Schlussworte
Die Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung werden zu gleichen Teilen von dir und deinem Arbeitgeber getragen. Du zahlst einen monatlichen Beitrag aus deinem Netto-Einkommen und dein Arbeitgeber zahlt den gleichen Betrag auf dein Konto ein. Wenn du arbeitslos bist, zahlt die Agentur für Arbeit deinen Anteil.
Du kannst davon ausgehen, dass du für die Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung meistens selbst aufkommen musst. Es gibt jedoch immer noch einige Ausnahmefälle, in denen dein Arbeitgeber die Beiträge übernimmt. Am besten recherchierst du daher, ob in deinem Fall eine solche Option besteht.
