Hey! Kennst du dich mit dem Thema Krankenversicherung aus? Wir klären heute die Frage, wer die Beiträge für die Krankenversicherung bezahlt. Hier gibt es einiges zu beachten. Lass uns also mal schauen, wer die Beiträge bezahlt und wie die Kosten aufgeteilt werden.
Die Beiträge für die Krankenversicherung werden in der Regel zur Hälfte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt. Der Arbeitnehmer zahlt die Beiträge in der Regel direkt an die Krankenkasse, während der Arbeitgeber die Beiträge direkt an die Krankenkasse abführt. Manchmal werden die Beiträge auch direkt vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen.
Krankenversicherung: Wählen, Vergleichen & abhängig vom Gehalt
Du als Arbeitnehmer:in bist gesetzlich dazu verpflichtet, eine Krankenversicherung zu haben. Der Arbeitgeber zahlt dafür einen festgelegten Beitrag, den er direkt an die Krankenkasse abführt. Der Beitrag richtet sich nach deinem Gehalt und wird immer zur Hälfte zwischen dir und dem Arbeitgeber geteilt. Wenn du mehr als 450€ im Monat verdienst, kannst du aus einer Vielzahl unterschiedlicher Krankenversicherungen wählen. Dafür solltest du dir aber einen Überblick über die verschiedenen Anbieter verschaffen und die Konditionen vergleichen. So findest du die Krankenkasse, die am besten zu deinen Bedürfnissen passt.
Selbstständig oder freiberuflich? Keine Pflichtversicherung in der GKV
Du denkst darüber nach, ob du versicherungspflichtig in der gesetzlichen Krankenversicherung bist? Dann solltest du wissen, dass Menschen, die hauptberuflich selbstständig oder freiberuflich tätig sind, genauso wie Beamte, Richter und Zeitsoldaten, nicht versicherungspflichtig sind. Diese müssen sich jedoch trotzdem selbst versichern, zum Beispiel bei einer privaten Krankenkasse. Eine Pflichtversicherung besteht in diesen Fällen nicht.
Meldungen an Sozialversicherung: Pflichten als Arbeitgeber
Du als Arbeitgeber hast die Verpflichtung, deinen Mitarbeitern eine Meldung an die Sozialversicherung zu übermitteln. Diese ist zum Beispiel nötig, wenn du jemanden neu einstellst, eine Person entlässt oder die Beschäftigung unterbrochen wird. Außerdem müssen die jeweiligen Beschäftigungsdaten eingepflegt werden. Es ist wichtig, dass du dich an die gesetzlichen Vorgaben hältst, damit dein Unternehmen nicht in Gefahr gerät, Bußgelder zahlen zu müssen. Nicht zuletzt gilt es auch, die Meldungen in einer bestimmten Frist an die Sozialversicherung zu übermitteln.
Pflicht zur Meldung an Krankenkasse: Arbeitgeber müssen regelmäßig Meldungen verschicken
Grundsätzlich besteht für alle Arbeitnehmer die Pflicht, sich bei der Krankenkasse zu melden, bei der sie versichert sind. Diese ist dann auch die Einzugsstelle für die Beiträge, die der Arbeitnehmer zur Kranken- und Pflegeversicherung leisten muss. Dabei muss der Arbeitgeber die Beiträge monatlich abführen, indem er diese auf das Konto der Krankenkasse überweist. Um sicherzustellen, dass die Beitragszahlungen korrekt erfolgen, muss der Arbeitgeber regelmäßig die entsprechenden Meldungen an die Krankenkasse des Arbeitnehmers verschicken. Hierzu gehören beispielsweise die Meldungen zur Entgeltabrechnung, die immer dann erfolgen, wenn ein Arbeitnehmer eingestellt oder entlassen wird.
Gesetzliche Krankenversicherung: Unter 66.600€ Einkommen versicherungspflichtig
Du bist Arbeitnehmer und hast ein Einkommen, das unter 66.600 Euro im Jahr liegt? Dann ist es wichtig zu wissen, dass du in jedem Fall in der gesetzlichen Krankenversicherung versicherungspflichtig bist. Das bedeutet, dass du einen Beitrag von 14,6 Prozent deines Einkommens zahlen musst. Dein Arbeitgeber übernimmt allerdings die Hälfte davon. Für 2021 entspricht das einem monatlichen Beitrag von 5.550 Euro.
Sozialversicherung: Arbeitgeber- & Arbeitnehmerbeiträge verstehen
Für jeden angestellten Mitarbeiter müssen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Beiträge an die gesetzliche Sozialversicherung zahlen. Der Arbeitgeberanteil liegt durchschnittlich bei 21 Prozent des Bruttogehalts. Die zu zahlenden Umlagen sind hierbei jedoch nicht inbegriffen. Als Arbeitnehmer musst Du darüber hinaus ebenfalls Beiträge an die Sozialversicherung abführen. Unterschiedliche Faktoren wie Alter, Einkommenshöhe und Einkunftsart bestimmen den jeweiligen Beitrag. Somit kannst Du Deine Beiträge ganz individuell bestimmen.
Vorteile der Kranken- und Pflegeversicherung durch Arbeitgeber
Du hast Glück, dass dein Arbeitgeber die Hälfte des allgemeinen Beitragssatzes, derzeit 7,3 Prozent, und auch die Hälfte des kassenindividuellen Zusatzbeitrages zur Krankenversicherung übernimmt. Außerdem zahlt er dir die Hälfte des Beitrags zur Pflegeversicherung, derzeit 1,525 Prozent. Dadurch hast du die Möglichkeit, dass du nicht nur gesundheitlich, sondern auch finanziell versorgt bist.
Beiträge für Sozialversicherung ab Januar 2023: 14,6-18,6%
Ab Januar 2023 betragen die Beiträge, die Du in die Sozialversicherung einzahlen musst, 14,6 Prozent für die Krankenversicherung, 18,6 Prozent für die Rentenversicherung, 3,05 Prozent für die Pflegeversicherung und 2,6 Prozent für die Arbeitslosenversicherung. Damit sorgst Du dafür, dass Du im Falle eines Unfalls, einer Krankheit oder eines Arbeitsplatzverlustes abgesichert bist. Es lohnt sich also, die Beiträge fristgerecht zu zahlen, damit Du im Bedarfsfall auf die Leistungen der Sozialversicherung zurückgreifen kannst.
Gesetzliche Krankenversicherung bei Minijob – Bis 450 Euro selbst zahlen
Du hast einen Minijob? Dann solltest Du wissen, dass Du Dir bei einem Verdienst bis zu 450 Euro selbst eine Krankenversicherung zulegen musst. Ab 451 Euro übernimmt Dein Arbeitgeber die Kosten und meldet Dich bei einer Krankenkasse an, sofern Du noch nicht Mitglied bist. Da eine gesetzliche Krankenversicherung meist günstiger ist, als eine private, lohnt es sich in diesem Fall explizit zur gesetzlichen Krankenversicherung zu wechseln.
Deutsche Sozialversicherung: Warum Beitrag zahlen?
Du bist dazu verpflichtet, in die deutsche Sozialversicherung einzuzahlen, wenn Du einer geregelten Beschäftigung nachgehst. Dazu zahlst Du einen festen Prozentsatz Deines Arbeitslohns an die Versicherung. Dein Arbeitgeber zahlt ebenfalls einen festen Anteil. Das Geld wird direkt von Deinem Brutto-Einkommen an die Versicherung überwiesen, Du musst also nichts extra tun. Dieser Beitrag ist wichtig, da er Dich und Deine Familie vor finanziellen Risiken schützt, die im Leben auf Dich zukommen können. Er sichert Dir u.a. Leistungen wie Kranken- und Pflegeversicherung, Arbeitslosengeld, Mutterschaftsgeld und Rentenansprüche ab.
Arbeitnehmer: Sozialversicherungsbeiträge & Steuerpflichten beachten
Du als Arbeitnehmer musst dir bewusst sein, dass Arbeitgeber keine Sozialversicherungsbeiträge für Dich bezahlen, wenn sie Dich als Selbstständigen betrachten. Das bedeutet, dass Du nicht von ihnen beaufsichtigt wirst, sondern Dienst- oder Werkverträge mit ihnen abschließt. In diesem Fall ist es wichtig, dass Du Dir als Arbeitnehmer bewusst bist, dass Du Dir selbst die Sozialversicherungsbeiträge besorgen musst, um die gesetzlichen Ansprüche, die Dir zustehen, zu sichern. Es ist auch wichtig, dass Du Deine Steuerpflichten im Blick hast und sie regelmäßig abführst. Auch wenn Du als Arbeitnehmer nicht unter dem Direktionsrecht des Arbeitgebers stehst, solltest Du Dich dennoch über die gesetzlichen Bestimmungen informieren, die für Dich gelten.
520-Euro-Job vs. 521-Euro-Job: Ist Krankengeld möglich?
Du hast einen 520-Euro-Job? Dann hast Du leider keine Krankenversicherung. Damit hast Du auch keinen Anspruch auf Krankengeld. Wenn Du aber einen 521-Euro-Job hast, dann erhältst Du im Krankheitsfall Krankengeld von der Krankenkasse. Dieses Krankengeld übernimmt die Kosten für Arztbesuche und Medikamente, kann aber auch noch mehr beinhalten. Informiere Dich am besten bei Deiner Krankenkasse, was genau für Dich gilt.
450- & 451-Euro-Job: Anspruch auf Krankengeld & Lohnfortzahlung
Es ist gar nicht so einfach, den Überblick über die verschiedenen Arten von Jobs zu behalten. Einerseits gibt es den 450-Euro-Job, bei dem du pro Monat nicht mehr als 450 Euro verdienst. Wenn du in einem solchen Job arbeitest, bist du nicht krankenversichert und hast somit auch kein Anspruch auf Krankengeld. Ein anderer Job ist der 451-Euro-Job, bei dem du pro Monat mehr als 450 Euro verdienst. Hier hast du im Krankheitsfall Anspruch auf Krankengeld von deiner Krankenkasse. Allerdings hast du in einem 450-Euro-Job nur Anspruch auf die sechswöchige Lohnfortzahlung. Auch wenn du im Krankheitsfall arbeitsunfähig bist, bekommst du also nur sechs Wochen lang dein Gehalt weiter bezahlt. Daher ist es wichtig, sich vorher schlau zu machen, ob man in seinem Job krankenversichert ist und welche Möglichkeiten es gibt, falls man krank wird. So kannst du besser auf eventuelle Probleme vorbereitet sein.
Krankenversicherung für Minijob im Haushalt: 5% Pauschalbeitrag
Bei geringfügiger Beschäftigung im Haushalt ist es wichtig zu wissen, wer die Krankenversicherung übernimmt. Wenn ein Minijob mit einer Verdienstgrenze ausgeführt wird, zahlt der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin einen Pauschalbeitrag in Höhe von 5 Prozent vom Brutto-Verdienst der Haushaltshilfe an die Krankenkasse. So kann die Haushaltshilfe eine gesetzliche Krankenversicherung in Anspruch nehmen, selbst wenn es sich um einen geringfügig entlohnten Minijob handelt.
Relevantes Einkommen richtig feststellen: Steuerbescheid benötigt!
Du hast Probleme, dein relevantes Einkommen für deine Krankenkasse festzustellen? Kein Problem! Zunächst brauchst du deinen Steuerbescheid. Dieser gibt Auskunft über dein Bruttoeinkommen. Für Ehepaare, die zusammenveranlagt sind, ist der Steuerbescheid ebenfalls notwendig, damit die Krankenkasse dein relevantes Einkommen ganz genau bestimmen kann. Also, wenn du deine Krankenkasse korrekt informieren willst, dann suche deinen Steuerbescheid heraus und übermittel ihn deiner Krankenkasse. So hast du die richtigen Daten und deine Krankenkasse kann dein relevantes Einkommen bestimmen.
Gesetzliche Krankenkasse: 14,6% Einkommensbeitrag & Zusatzbeitrag
Als beitragszahlendes Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse zahlst Du 14,6 Prozent Deines Einkommens an die Kasse. Diese Beiträge sind für die Kosten der Gesundheitsversorgung in Deutschland wichtig. Zusätzlich erhebt Deine Kasse einen Zusatzbeitrag, der je nach Tarif unterschiedlich hoch ausfallen kann. Mit diesem Geld werden besondere Leistungen, wie Physiotherapie oder Zahnarztkosten, finanziert. Dadurch wird dafür gesorgt, dass Du auch bei speziellen Behandlungen gut versorgt bist.
Teilzeitjob: Anspruch auf Krankenversicherung & Beitragsreduzierung
Bei einem Teilzeitjob hast Du auch Anspruch auf die gesetzliche Krankenversicherung. Der allgemeine Beitragssatz, den Du bezahlen musst, liegt bei 14,6 Prozent. Dabei übernimmt Dein Arbeitgeber die Hälfte und Du die andere Hälfte. Er zahlt 7,3 Prozent und Du ebenfalls 7,3 Prozent. Für Dich gibt es jedoch einige Ausnahmen. Zum Beispiel nimmt Dein Beitragssatz, wenn Du nur ein geringfügiges Einkommen hast, ab. In diesem Fall kannst Du auch von einer Beitragsbefreiung profitieren. Auch wenn Du arbeitslos bist oder in Elternzeit, kannst Du von einer Reduzierung des Beitrags profitieren. Hierfür musst Du jedoch die entsprechenden Anträge stellen.
Krankenversicherung: Minimalschutz für alle in Deutschland
Auch wenn Du keine Beiträge zahlen musst, bleibt Dein Minimalschutz durch die Krankenversicherung erhalten. Dazu gehört, dass Du im Falle einer akuten Erkrankung, eines Notfalls oder von starkem Schmerz jederzeit behandelt wirst, ganz gleich ob Du privat oder gesetzlich versichert bist. Diese Regelung gilt für alle, die in Deutschland leben und somit auch für Dich. So kannst Du Dir sicher sein, dass Du immer für Deine Gesundheit gesorgt ist. Wenn Du mehr Informationen zu Deinem Versicherungsschutz benötigst, kannst Du Dich jederzeit an Deine Krankenversicherung wenden.
Krankenversicherung bei Arbeitslosigkeit: Agentur für Arbeit übernimmt Kosten
Wenn Du arbeitslos wirst, solltest Du Dich unbedingt bei der Agentur für Arbeit melden. Dort bekommst Du dann auch die Informationen, wie Du Dich weiter krankenversichern kannst. Denn sobald Du länger als einen Monat arbeitslos bist, musst Du ab dem ersten Tag der Arbeitslosigkeit Krankenversicherungsbeiträge zahlen. Die Agentur für Arbeit übernimmt Dir aber die Kosten für die Krankenversicherung, selbst wenn für die sonstigen Leistungen eine Sperrzeit gilt. Beachte aber, dass es eine gesetzliche Krankenversicherung sein muss, damit die Kosten übernommen werden. Es gibt auch die Möglichkeit, dass Du Dich privat krankenversichern kannst. In dem Fall musst Du dann aber selbst die Kosten tragen.
Krankenversicherung ab 2023: Mindestbeitrag & Tarife erklärt
Du hast keine eigenen Einkünfte und lebst ausschließlich von Ersparnissen? Dann zahlst du den gesetzlichen Mindestbeitrag für die Krankenversicherung. Im Jahr 2023 beträgt dieser 172,01 Euro. In diesem Betrag ist bereits unser Zusatzbeitrag enthalten, der dir bei Bedarf weitere Leistungen bietet.
Du hast die Wahl zwischen verschiedenen Tarifen, die dir ein individuelles Paket an Leistungen anbieten. Zu den allgemeinen Leistungen, die von allen gesetzlichen Krankenkassen angeboten werden, kannst du dann noch weitere hinzufügen. So stellen wir sicher, dass du eine Krankenversicherung bekommst, die deinen Bedürfnissen entspricht.
Melde dich bei uns, wenn du noch Fragen zu den verschiedenen Tarifen und zu den Kosten hast. Wir helfen dir gern, die passende Krankenversicherung zu finden.
Schlussworte
Du und dein Arbeitgeber zahlen beide Beiträge für deine Krankenversicherung. Du zahlst einen Teil deines Gehalts als Beitrag an die Krankenversicherung und dein Arbeitgeber zahlt den Rest.
Zusammenfassend können wir sagen, dass die Beiträge für die Krankenversicherung meistens von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu gleichen Teilen bezahlt werden. Dies hängt jedoch von der jeweiligen Versicherung und den jeweiligen Vertragsbedingungen ab. Deshalb ist es wichtig, dass du die Bedingungen deiner Krankenversicherung genau kennst und weißt, wer die Beiträge zahlt.
