Hey du,
hast du dich schon mal gefragt, wer den Zusatzbeitrag der Krankenversicherung bezahlt? Wenn du wissen möchtest, wer letztendlich für die Kosten aufkommt, dann bist du hier genau richtig. In diesem Artikel erfährst du, wie die Beiträge der Krankenversicherung finanziert werden.
Der Zusatzbeitrag der Krankenversicherung wird von dir bezahlt. Er wird jährlich von deiner Krankenkasse erhoben und ist in der Regel ein Prozentsatz deines Einkommens.
Krankenversicherung in Deutschland: Einkommensabhängiger Zusatzbeitrag
Du musst als Arbeitnehmer in Deutschland einen einkommensabhängigen Zusatzbeitrag an Deine Krankenkasse zahlen, wenn die Zuweisungen aus dem Gesundheitsfonds nicht ausreichen. Seit 2019 sind die Kosten für den Zusatzbeitrag zur Hälfte auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufgeteilt. Es ist jedoch so, dass Arbeitnehmer in der Regel einen höheren Betrag zahlen als die Arbeitgeber. Dies liegt daran, dass die Arbeitgeber einen Sockelbetrag zahlen, der ihnen aber im Gegenzug steuerliche Vorteile bringt. Daher solltest Du immer überprüfen, ob Deine Krankenkasse den Zusatzbeitrag korrekt erhebt.
Gesetzliche Krankenversicherung: Muss ich einen Zusatzbeitrag bezahlen?
Du hast ein beitragspflichtiges Einkommen? Dann musst du eventuell einen Zusatzbeitrag in deiner gesetzlichen Krankenversicherung bezahlen. Der allgemeine Beitragssatz in der gesetzlichen Krankenversicherung liegt bei 14,6 Prozent und ist für die meisten Krankenkassen nicht kostendeckend. Daher wird von der Krankenkasse ein Zusatzbeitrag in Höhe eines bestimmten Prozentsatzes des beitragspflichtigen Einkommens berechnet. Das heißt, je höher dein Einkommen ist, desto mehr musst du als Zusatzbeitrag zahlen. Achte daher bei der Wahl deiner Krankenkasse auf den jeweiligen Zusatzbeitrag.
Gesundheitsfonds: Wie hoch ist der Zusatzbeitrag Ihrer Krankenkasse?
Seit 2009 erhalten die gesetzlichen Krankenkassen Zuweisungen aus dem Gesundheitsfonds, um ihre Ausgaben zu decken. Wenn diese Zuweisungen nicht ausreichen, um den Finanzbedarf der Kassen zu decken, müssen sie von ihren Mitgliedern einen Zusatzbeitrag erheben. Dieser Beitrag wird jedes Jahr neu festgelegt und ist abhängig vom finanziellen Bedarf der jeweiligen Krankenkasse. Wenn du also eine Krankenversicherung hast, solltest du dich über den aktuellen Zusatzbeitrag informieren, den du bezahlen musst.
GKV Beitrag: 14,6 Prozent + Zusatzbeitrag – 50% vom Arbeitgeber
Du bist Mitglied in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV)? Dann zahlst Du den einheitlichen allgemeinen Beitragssatz von 14,6 Prozent. Dieser Betrag wird zur Hälfte von Dir und Deinem Arbeitgeber getragen. Wenn Du selbstständig bist, musst Du den kompletten Beitrag alleine tragen. Hinzu kommt noch der Zusatzbeitrag, den die Krankenkassen von den Versicherten erheben. Auch hier musst Du die Hälfte selbst tragen und der Arbeitgeber übernimmt die andere Hälfte.
Neue Kostenbeteiligung: Zusatzbeitrag ab 1. Januar 2019
Du hast ab dem 1. Januar 2019 eine neue Kostenbeteiligung an deiner Krankenkasse: den Zusatzbeitrag. Bis dahin wurden alle Kosten dafür allein von den Mitgliedern der Krankenkassen getragen. Seit dem 1. Januar 2019 wird der Zusatzbeitrag jedoch paritätisch finanziert. D.h., dass Arbeitgeber und Rentenversicherung sowie Arbeitnehmer und Rentner jeweils zur Hälfte für den Zusatzbeitrag aufkommen. Dadurch erleichtert es den Mitgliedern der Krankenkasse, die Kosten zu tragen.
Erfahre, welche Erstattungssätze die gesetzliche Krankenkasse bietet
Du überlegst, ob Du Dir eine private Zusatzversicherung zulegen sollst? Dann ist es wichtig zu wissen, welche Erstattungssätze die gesetzlichen Krankenkassen für Zusatzleistungen anbieten. Laut Gesetz liegt der gesetzliche Regelsatz der Erstattung bei 80 Prozent. Allerdings können die Kassen auch niedrigere Erstattungssätze anbieten. Diese sind zwar meist günstiger, aber die Erstattungshöhe ist dann auch niedriger. Jede Kasse legt ihre Beitrags- und Erstattungssätze individuell fest und Du hast mehrere Erstattungssätze zur Auswahl. Wenn Du Dir dennoch eine private Zusatzversicherung zulegen möchtest, solltest Du Dir vorher genau überlegen, welches Leistungsniveau für Dich am besten passt.
Erfahre den Zusatzbeitrag für deine private Krankenversicherung 2023
Du hast eine private Krankenversicherung und willst wissen, welchen Zusatzbeitrag du zahlen musst? Jedes Jahr wird der durchschnittliche Zusatzbeitrag vom Bundesministerium für Gesundheit (BMG) festgelegt. Für 2023 beläuft sich der durchschnittliche Zusatzbeitrag auf 1,6 Prozent. Allerdings kann es bei deiner privaten Krankenversicherung zu Abweichungen vom durchschnittlichen Zusatzbeitrag kommen. Deshalb solltest du dir die Tarifinformationen deiner Versicherung genau durchlesen. Dort findest du heraus, welchen Beitrag du für das Jahr 2023 zahlen musst.
Krankenkassenbeitrag erhöht? Günstig bleiben mit hkk 2023!
Du hast schon gehört, dass viele Krankenkassen ihren Beitrag erhöhen? Das stimmt tatsächlich. Die meisten Kassen erhöhen ihren Zusatzbeitrag zwischen 0,2 und 0,3 Prozentpunkten. Aber keine Angst, denn es gibt auch noch günstige Kassen! Die hkk, die im letzten Jahr die bundesweit günstigste Krankenkasse gewesen ist, passt ihren Beitrag zwar um 0,29 Prozent an, aber trotzdem zahlst du bei ihr 2023 einen der niedrigsten Krankenkassenbeiträge. Also, lohnt sich ein Wechsel? Wenn du eine günstige Krankenkasse suchst, dann kann sich das für dich lohnen. Aber auch wenn du zufrieden bist, lohnt es sich mal zu vergleichen. Denn vielleicht kannst du auch mit deiner jetzigen Kasse sparen.
Erhöhung der Zusatzbeiträge: Übersicht aller Krankenkassen
Du hast Dich sicher schon gefragt, warum die einzelnen Krankenkassen ihre Zusatzbeiträge erhöhen. Die Techniker Krankenkasse hat sich dazu entschieden, ihren Beitrag zum Jahreswechsel nicht zu erhöhen. Die AOK Plus hingegen erhöht ihren Beitrag auf 1,5 Prozent. Aber keine Sorge, wir haben hier für Dich eine Übersicht aller Erhöhungen zusammengestellt. So siehst Du auf einen Blick, welche Krankenkasse welche Erhöhung vornimmt, und kannst entsprechend reagieren. Vielleicht möchtest Du ja auch zu einer anderen Kasse wechseln, wenn Deine Zusatzbeiträge zu hoch sind. Das ist jedem selbst überlassen. Wir hoffen, dass Dir die Übersicht weiterhelfen kann.
Auszubildende: Wie der Zusatzbeitragssatz sich auf den Bruttolohn auswirkt
Der Zusatzbeitragssatz wird regelmäßig von den Krankenkassen erhoben. Er betrifft speziell Auszubildende, die während ihrer Ausbildung nicht mehr als 325 Euro pro Monat verdienen. Diese Personengruppe muss den gesetzlich durchschnittlichen Satz zahlen, der sich auf 1,1 Prozent des Bruttolohns beläuft. Wenn die Auszubildenden mehr als 325 Euro verdienen, müssen sie den höheren Satz zahlen, welcher sich auf 1,3 Prozent des Bruttolohns beläuft. Auch wenn sich die Höhe des Zusatzbeitrags ändert, bleiben auch die Leistungen der Krankenkasse gleich. So profitiert man als Auszubildender bei einer gesetzlichen Krankenkasse von einem umfassenden Versicherungsschutz.
2023: BKK24 mit höchstem Beitragssatz aller Krankenkassen in Deutschland
Die Statistik für das Jahr 2023 zeigt, dass die BKK24 mit 16,39 Prozent den höchsten Beitragssatz aller gesetzlichen Krankenkassen in Deutschland aufwies. Auf Platz zwei der teuersten Kassen folgte die IKK Big direkt mit 15,1 Prozent. Die DAK-Gesundheit kam auf Platz drei mit 14,9 Prozent. Die AOK Baden-Württemberg und die KKH Kaufmännische Krankenkasse hatten jeweils einen Beitragssatz von 14,8 Prozent. Insgesamt gab es in Deutschland im Jahr 2023 rund 300 gesetzliche Krankenkassen, deren Beitragssätze im Durchschnitt bei etwa 13,6 Prozent lagen.
Beitragszuschlag in SGB XI: Arbeitgeber zahlt den Betrag
Du musst als Beschäftigter einen Beitragszuschlag tragen, der als Bestandteil des Gesamtsozialversicherungsbeitrags abgeführt wird. Wie viel du bezahlen musst, steht im § 58 und 59 Sozialgesetzbuch XI (SGB XI). Gemäß § 60 Abs. 5 SGB XI ist der Arbeitgeber für den Beitragszuschlag verantwortlich. Er zahlt den Betrag auf dein Konto ein. Der Beitragszuschlag ist ein wichtiger Bestandteil der Sozialversicherung und hilft, dich und deine Familie im Falle eines Unfalls oder einer Krankheit zu schützen.
Sozialversicherungsbeiträge: Erhöhung ab Januar 2023
Ab Januar 2023 werden die Beiträge in der Sozialversicherung angehoben. Dann beträgt der Beitrag 14,6 Prozent der Bruttolohnsumme in der Krankenversicherung, 18,6 Prozent in der Rentenversicherung, 3,05 Prozent in der Pflegeversicherung und 2,6 Prozent in der Arbeitslosenversicherung. Diese Beiträge sind Teil der allgemeinen Sozialversicherung und werden von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zur Finanzierung der Sozialversicherungssysteme bezahlt. Die Beiträge werden für die Deckung von Krankheits- und Pflegekosten, Renten und Arbeitslosenunterstützung verwendet. Des Weiteren werden die Beiträge auch für die Finanzierung von Familienleistungen, Krankengeld und anderen Leistungen verwendet.
Erfahre mehr über Ausfallkosten: Kosten minimieren & Mitarbeiter gesund halten
Du weißt nicht, was Ausfallkosten sind? Kein Problem! Ausfallkosten sind Kosten, die entstehen, wenn ein Mitarbeiter seine Arbeit aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls nicht mehr verrichten kann. Diese Kosten sind je nach Unternehmen und Position unterschiedlich hoch. Durchschnittlich betragen sie ca. 400 EUR pro Tag. Es ist also wichtig, dass du als Arbeitgeber auf die Gesundheit deiner Mitarbeiter achtest, um diese Kosten zu vermeiden. Dafür gibt es zahlreiche Maßnahmen, die du umsetzen kannst. Zum Beispiel kannst du deinen Mitarbeitern eine Krankheitsvorsorge anbieten oder sie über Ernährung und Bewegung aufklären. So kannst du dazu beitragen, dass möglichst wenig Ausfallkosten anfallen und deine Mitarbeiter gesund bleiben.
Krankenversicherung: Arbeitgeber Verantwortung für Beiträge
Du hast vielleicht schon mal davon gehört, dass Arbeitnehmer:innen Beiträge zur Krankenversicherung zahlen müssen? Aber wer ist eigentlich dafür verantwortlich? Der Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, den Beitrag für alle pflichtversicherten Arbeitnehmer:innen zu berechnen und an die Krankenversicherung abzuführen. Zu diesen pflichtversicherten Arbeitnehmern zählen Personen, die ein bestimmtes Einkommen erzielen oder übersteigen. Die Höhe des Beitrags wird je nach Einkommen unterschiedlich berechnet.
Finanzierung eines Bruttogehalts von 2000 Euro: Arbeitgeberanteil 21%
Du hast eine Stelle angetreten und bekommst ein Bruttogehalt von 2000 Euro? Super! Aber halt, die Kosten für deinen Arbeitgeber sind noch nicht berücksichtigt. Er muss mindestens 2420 Euro aufbringen, um dein Gehalt zu finanzieren. Der Arbeitgeberanteil beträgt hier 21 Prozent. Der Arbeitgeber muss also 21 Prozent des Bruttogehalts an Sozialabgaben und Steuern zahlen. Zu den Abgaben zählen unter anderem die Sozialversicherungsbeiträge Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sowie die Kirchensteuer und die Solidaritätszuschläge. Außerdem muss er einen Anteil an den Lohnnebenkosten übernehmen, wie zum Beispiel Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das alles sorgt dafür, dass du am Monatsende dein Gehalt auf dem Konto hast.
Arbeitgeberpflicht: Abgaben für Minijobber leisten
Als Arbeitgeber musst Du für Deinen Minijobber einige Abgaben leisten. Falls dieser in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert ist, musst Du einen Pauschalbeitrag von 13% des Verdienstes an die Krankenkasse abführen. Auch für die Rentenversicherung musst Du einen Pauschalbetrag von 15% des Verdienstes entrichten. Der Minijobber selbst zahlt einen ebenfalls pauschalen Beitrag zur gesetzlichen Kranken- und Rentenversicherung. Dieser beträgt 8% des Verdienstes. Allerdings kann der Minijobber selbst entscheiden, ob er eine private Krankenversicherung wählt und dadurch die Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung spart.
Gesamtsozialversicherungsbeitrag: Was Arbeitgeber an Krankenkasse abführen
Du hast schon mal von dem sogenannten Gesamtsozialversicherungsbeitrag gehört? Dabei handelt es sich um die Summe aller Beiträge, die der Arbeitgeber monatlich an die Krankenkasse als Einzugsstelle abführen muss. Diese setzt sich zusammen aus Beiträgen zur Arbeitslosenversicherung, zur Krankenversicherung, zur Pflegeversicherung und zur Rentenversicherung. All diese Beiträge werden vom Arbeitgeber in einem Aufwasch berechnet und in einem Batzen an die Krankenkasse überwiesen. Dadurch erhältst Du als Arbeitnehmer einen Versicherungsschutz, der Dir bei Arbeitslosigkeit, Krankheit und im Alter ein sorgenfreies Leben ermöglicht.
Gesetzliche Krankenversicherung: Steuerrückzahlung durch Vorsorgepauschale
Du hast eine gesetzliche Krankenversicherung und bezahlst dafür Zusatzbeiträge? Dann kannst du Glück haben, denn die Ausgaben sind steuerlich abzugsfähig! Sie werden beim laufenden Lohnsteuerabzug durch die sogenannte Vorsorgepauschale berücksichtigt. Die Pauschale ist in den Lohnsteuertarif eingearbeitet und macht es möglich, dass du einen Teil des Zusatzbeitrags geltend machen kannst. Dadurch wird dir ein Teil der Kosten erstattet. Wenn du also Zusatzbeiträge an die gesetzliche Krankenversicherung zahlst, solltest du die Möglichkeit der Steuerrückzahlung nicht verpassen.
Rentner: Halbierung des Krankenversicherungsbeitrags & private Krankenversicherung
Für Rentner, die in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert sind, übernimmt die Rentenversicherung automatisch die Hälfte des Krankenversicherungsbeitrags. Du musst dafür keinen Antrag stellen. Der Beitrag wird dann direkt an die Krankenkasse überwiesen. Damit kannst du unter Umständen deutlich sparen. Dennoch solltest du auch in Betracht ziehen, eine zusätzliche private Krankenversicherung abzuschließen. Diese hat den Vorteil, dass sie ein höheres Leistungsniveau bietet und auch Behandlungen abdeckt, die von der gesetzlichen Versicherung nicht übernommen werden.
Zusammenfassung
Der Zusatzbeitrag der Krankenversicherung wird von den Versicherten selbst gezahlt. Er wird direkt an die Krankenkasse überwiesen oder als monatliche Abbuchung auf dem Konto des Versicherten eingezogen. Du musst also den Zusatzbeitrag selbst bezahlen.
Du musst den Zusatzbeitrag der Krankenversicherung selbst bezahlen. Es ist wichtig, dass du dir bewusst bist, dass du dafür selbst aufkommen musst, um deine medizinische Versorgung zu gewährleisten. So kannst du sicher sein, dass du die passende Versicherung für deine Bedürfnisse auswählst.
