Hallo zusammen,
heute wollen wir uns mal mit dem Thema Krankenversicherung beim Minijob beschäftigen. Wer zahlt hier die Beiträge? Welche Regelungen gibt es? Wir klären es gemeinsam.
Bei einem Minijob zahlt in der Regel der Arbeitnehmer die Krankenversicherung. Das heißt, du musst einen Teil deines Einkommens abzwacken, um die Kosten für deine Krankenversicherung zu decken. Es gibt jedoch auch Fälle, in denen der Arbeitgeber einen Teil dazu beiträgt. Informiere dich deshalb am besten bei deinem Arbeitgeber, welche Regelungen hier gelten.
Krankenversicherung bei einem Minijob – Muss ich mich melden?
Du hast einen Minijob und fragst Dich, ob du krankenversichert sein musst? Da du bis zu 450 Euro monatlich verdienst, musst du Dich anderweitig krankenversichern. Ab einem Verdienst von 451 Euro übernimmt dann Dein Arbeitgeber die Krankenversicherungsbeiträge und meldet Dich bei einer Krankenkasse an, sofern Du noch keine Mitgliedschaft hast. Wenn Du schon Mitglied einer Krankenkasse bist, musst Du Deinen Arbeitgeber informieren. Er wird dann die Krankenversicherungsbeiträge an Deine Kasse abführen. Was das genau bedeutet und welche Kosten damit einhergehen, kannst Du auf der Seite der Krankenkasse nachlesen.
Minijobber Anspruch auf Entgeltfortzahlung: Krankenversicherung informieren
Du hast als Minijobber Anspruch auf eine sechswöchige Entgeltfortzahlung, wenn du krank bist. Damit du die medizinische Versorgung bekommst, die du brauchst, musst du aber krankenversichert sein. Dafür hast du verschiedene Möglichkeiten: entweder über deinen Hauptjob, in der Familienversicherung oder als Mitglied der studentischen Krankenversicherung. Wenn du dich für die studentische Krankenversicherung entscheidest, ist es eine gute Idee, sich über die Konditionen informieren, die für dein Alter gelten. So kannst du sicherstellen, dass du im Krankheitsfall die Versorgung bekommst, die du brauchst.
Muss ich als Teilzeitbeschäftigter eine Krankenversicherung abschließen?
Du hast einen Teilzeitjob und fragst dich, ob du vor dem Gesetz eine Krankenversicherung abgeschlossen haben musst? Die Antwort lautet: Ja! Laut Versicherungsvertragsgesetz ist es jedem Arbeitnehmer, der eine Beschäftigung aufnehmen möchte, verpflichtet, eine Krankenversicherung abzuschließen. Dies gilt auch, wenn es sich nur um eine Teilzeitbeschäftigung handelt. Es ist wichtig, dass Du eine Krankenversicherung hast, denn nur so kannst Du im Ernstfall auf eine medizinische Versorgung zählen. Es gibt verschiedene Krankenversicherungen, die jeweils unterschiedliche Leistungen bieten. Daher lohnt es sich, die einzelnen Versicherungen miteinander zu vergleichen, um die für Dich passendste zu finden.
Keine gesetzliche Mindeststundenzahl für sozialversicherungspflichtig Beschäftigte
Du fragst Dich, ob Du als sozialversicherungspflichtig Beschäftigter eine Mindeststundenzahl erbringen musst? Die Antwort lautet: nein, denn es gibt keine gesetzlichen Regelungen, die eine bestimmte Anzahl an Arbeitsstunden vorschreiben. Es kann aber sein, dass Dein Arbeitsvertrag eine Mindestarbeitszeit vorschreibt. Generell sind aber sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer frei, die vertraglich vereinbarten Arbeitsstunden zu vereinbaren. Das bedeutet, dass Du Deine Arbeitszeit flexibel gestalten kannst.
Minijobber: Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Du als Minijobber hast einen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Allerdings gibt es im Gegensatz zu voll sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmern nach Ablauf der 6-wöchigen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber kein Krankengeld durch die Krankenkasse. In diesem Fall musst du also selbst auf deinen Lohn verzichten. Sollte es länger als 6 Wochen dauern, bis du wieder gesund bist, musst du dich selbst um eine Krankenversicherung kümmern. Diese kannst du zum Beispiel bei einer privaten Krankenversicherung abschließen.
Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer: Was Arbeitgeber in Deutschland wissen müssen
Du als Arbeitnehmer solltest wissen, dass es für Arbeitgeber in Deutschland verpflichtend ist, Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen, unabhängig davon, ob sie einen Arbeitnehmer oder eine selbstständige Person beschäftigen. Dies gilt auch dann, wenn der Beschäftigte lediglich im Rahmen eines Dienst- oder Werkvertrages Leistungen erbringt, ohne dem Direktionsrecht des Arbeitgebers unterworfen zu sein. Daher haben Arbeitgeber in Deutschland die Pflicht, Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen, um die soziale Absicherung ihrer Beschäftigten zu gewährleisten. Solltest du als Arbeitnehmer also der Meinung sein, dass du nicht richtig behandelt wirst und dein Arbeitgeber keine Sozialversicherungsbeiträge bezahlt, dann solltest du deine Rechte kennen und dich an die zuständige Behörde wenden, um deine Ansprüche geltend zu machen.
Wer bezahlt die Beiträge für Krankenversicherung?
Du fragst dich, wer die Beiträge zur Krankenversicherung für Arbeitnehmer:innen bezahlt? Wenn du pflichtversichert bist, dann übernimmt dein Arbeitgeber die Kosten für den Beitrag, den er an die Krankenkasse abführt. Und das ist auch gut so, denn laut Gesetz ist er dazu verpflichtet. Wenn es um die Höhe des Beitrags geht, dann wird dieser vom Arbeitgeber berechnet. Wichtig ist auch zu wissen, dass du selbst als Arbeitnehmer:in den gleichen Betrag zusätzlich zahlen musst. Somit trägst du gemeinsam mit deinem Arbeitgeber die Kosten für die Krankenversicherung.
Wie deine Krankenversicherung finanziert wird
Grundsätzlich tragen die Mitglieder deiner Krankenkasse, Arbeitgeber, Rentenversicherungsträger und andere Institutionen Beiträge zu deiner Krankenversicherung ein. Diese Beiträge sind abhängig von deinem Einkommen und fließen dem Gesundheitsfonds zu. Der Bund trägt ebenfalls dazu bei, indem er Steuergelder an den Fonds zahlt. Dadurch können die Leistungen der gesetzlichen Krankenkasse aufrecht erhalten werden und du kannst dich auf eine gute Versorgung verlassen.
Krankenversicherung: Beginne Dein Arbeitsverhältnis abgesichert!
Bevor Du Deinen ersten Arbeitstag antrittst, wird Dich Dein Arbeitgeber nach Deiner Krankenkassen-Mitgliedschaft fragen. Die Krankenversicherung beginnt an dem Tag, an dem Dein Arbeitsverhältnis offiziell beginnt. Wenn Du weniger als 5.550,00 Euro im Monat verdienst, musst Du Dich in einer gesetzlichen Krankenkasse versichern. Diese Versicherung übernimmt dann die Kosten für ärztliche Behandlungen, Medikamente und Krankenhausaufenthalte. Du kannst Dich aber auch freiwillig in einer gesetzlichen Krankenkasse versichern, wenn Du über 5.550,00 Euro im Monat verdienst.
Geringfügig Entlohnte Beschäftigte: Grenzbetrag und Arbeitszeiten beachten
Du als Arbeitgeber solltest bei geringfügig entlohnten Beschäftigten den Grenzbetrag von 520 Euro im Auge behalten und prüfen. Dies entspricht einer Maximalstundenzahl von 43,333 Stunden pro Monat, welche sich auf 43 Stunden und 20 Minuten beläuft. Wird diese Grenze überschritten, so muss der Arbeitsvertrag frühzeitig angepasst werden. Dies ist notwendig, um gesetzliche Bestimmungen einzuhalten und eine Benachteiligung der Beschäftigten zu vermeiden. Des Weiteren empfiehlt es sich, eine deutliche Aufzeichnung der geleisteten Arbeitsstunden zu erstellen. So hast Du die Kontrolle über die Arbeitszeiten und kannst auf Nummer sicher gehen.
Minijobber: 3,6% Eigenbeitrag zur Altersvorsorge
Du als Minijobber zahlst neben dem pauschalen Rentenversicherungsbeitrag deines Arbeitgebers, der 15 Prozent beträgt, auch einen Eigenbeitrag. Dieser beträgt aktuell 3,6 Prozent. Wenn du zum Beispiel einen monatlichen Verdienst von 520 Euro hast, liegt dein Eigenbeitrag so bei 18,72 Euro. Damit trägst du zu einer gesicherten Altersvorsorge bei.
Minijob: Berechne Deinen Urlaubsanspruch einfach!
Du bist Minijobber und fragst Dich, wie viele Urlaubstage Du Dir nehmen kannst? Berechnen kannst Du den Urlaubsanspruch Deines Minijobs ganz einfach. Das Bundesurlaubsgesetz geht davon aus, dass eine Woche sechs Tage hat. Wenn Du also jede Woche an sechs Tagen arbeitest, stehen Dir 24 Urlaubstage zu. Arbeitest Du allerdings nur an fünf oder weniger Tagen pro Woche, muss der Urlaubsanspruch entsprechend berechnet werden. Eine Methode, die sich hierfür bewährt hat, ist die „Übertragungsmethode“. Hierbei wird der Arbeitstag, der nicht gearbeitet wird, auf die anderen Wochentage übertragen. Das heißt, dass Du Dir pro Arbeitstag ein Viertel des gesetzlichen Urlaubsanspruchs nehmen kannst. Bei einem Minijob in der Gastronomie oder im Einzelhandel, der an fünf Tagen pro Woche aufgeteilt ist, wären das also sechs Tage Urlaub im Jahr.
Minijob: Abgaben an die Minijob-Zentrale leisten
Möchtest Du als Arbeitgeber Minijobber beschäftigen, dann musst Du wie bei jeder anderen Beschäftigung auch Abgaben an die Minijob-Zentrale leisten. Die Abgaben liegen insgesamt bei höchstens 31,4 Prozent des Nettolohns und müssen monatlich mit dem Beitragsnachweis an die Minijob-Zentrale übermittelt und bezahlt werden. Wichtig ist, dass Du die Abgaben stets pünktlich zahlst, denn bei verspäteten Zahlungen drohen Sanktionen. Daher empfiehlt es sich, den Termin der Abgabe im Vorfeld festzulegen und sich rechtzeitig daran zu erinnern.
Krankenversicherung für Minijobs: Keine Beiträge bis 520 Euro Einkommen
Du musst keine Beiträge zahlen, wenn du einen Minijob hast und dein monatliches Einkommen nicht höher als 520 Euro ist. Dann bist du von der Pflicht befreit, Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung zu zahlen. Allerdings musst du dich bei der Krankenkasse anmelden, um dort krankenversichert zu sein. Falls du mehr als 520 Euro verdienst, müssen deine Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung vom Arbeitgeber eingezogen werden.
So viel Geld bleibt dir von deinem Gehalt tatsächlich
Du erhältst ein monatliches Gehalt von 520 € brutto? Aber hast du schon mal nachgerechnet, wie viel davon netto übrigbleibt? 520 € brutto entsprechen 441 € netto. Wenn du deine Steuerklasse kennst, kannst du auch genauer berechnen, wie viel von deinem Gehalt letztendlich bei dir ankommt. Wenn du deine Steuerklasse 1 hast, liegt dein Nettogehalt bei 469 €. Mit der Steuerklasse 2 sind es 459 € und bei der Steuerklasse 3 sind es schließlich 441 €. Es lohnt sich also, deine Steuerklasse zu kennen, damit du weißt, wie viel Geld du tatsächlich am Monatsende zur Verfügung hast.
Krankengeld bei 521-Euro-Job: So hast du Anspruch!
Wenn du einen 520-Euro-Job hast, dann bist du nicht krankenversichert. Das bedeutet, dass du auch keinen Anspruch auf Krankengeld hast, falls du krank wirst. Allerdings ist das bei einem 521-Euro-Job anders. Hier hast du Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse, wenn du krank wirst. Um Anspruch auf Krankengeld zu haben, musst du dich allerdings bei der Krankenkasse anmelden und deinen Job melden. Das ist ganz einfach und kostet dich nichts. So kannst du auf der sicheren Seite sein, falls du doch mal krank werden solltest.
Krankenversicherung für Menschen ohne Einkommen – 172,01€ Mindestbeitrag inkl. Zusatzbeitrag
Du hast keine eigenen Einkünfte und lebst nur von Ersparnissen? Dann musst du einen gesetzlichen Mindestbeitrag von 172,01 Euro (2023) an deine Krankenversicherung zahlen. Unser Zusatzbeitrag ist bereits in dieser Summe enthalten. So kannst du die Vorteile unserer Krankenversicherung genießen, ohne dafür noch mehr zahlen zu müssen. Zudem unterstützen wir dich auch bei der Beantragung von Zuschüssen und Leistungen aus der gesetzlichen Krankenversicherung. So kannst du dich schon bald auf eine optimale Versorgung verlassen.
451-Euro-Job: Anspruch auf Krankengeld & Lohnfortzahlung
Du hast einen 450-Euro-Job? Damit bist Du leider nicht krankenversichert und hast keinen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse. Aber keine Sorge: Mit einem 451-Euro-Job bist Du krankenversichert und hast im Krankheitsfall Anspruch auf Krankengeld. In einem 450-Euro-Job besteht allerdings der Anspruch auf die sechswöchige Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber, wenn Du krank wirst.
Minijob: Keine Beiträge zur Sozialversicherung zahlen
Du hast einen Minijob? Dann ist es gut zu wissen, dass du keine Beiträge zu zahlen hast. Dein Arbeitgeber trägt die Pauschalbeiträge zur Sozialversicherung. Dieser Beitragssatz beträgt 13 Prozent zur Krankenversicherung und 15 Prozent zur Rentenversicherung. Solltest du jedoch für einen Privathaushalt arbeiten, so gelten niedrigere Sätze für deine Pauschalbeiträge.
Vermeide Ärger: Rechtzeitige Abführung von Beiträgen der Arbeitnehmer
Du solltest als Arbeitgeber unbedingt aufpassen, dass du Beiträge deiner Arbeitnehmer zur Sozialversicherung, einschließlich der Arbeitsförderung, rechtzeitig abführst. § 266a Abs. 1 des Strafgesetzbuches stellt klar, dass jeder, der diese Abführung unterlässt, mit einer Freiheitsstrafe von bis zu fünf Jahren oder einer Geldstrafe bestraft werden kann. Ein solches Vergehen kann schwerwiegende Folgen haben, also solltest du unbedingt darauf achten, dass du diese Abgaben rechtzeitig zahlst, um einen Ärger zu vermeiden.
Fazit
Der Arbeitgeber zahlt bei einem Minijob die Krankenversicherung. Als Arbeitnehmer musst du keine Beiträge zahlen. Die Kosten für deine Krankenversicherung werden vom Arbeitgeber übernommen. Daher ist es wichtig, dass du auch als Minijobber eine Krankenversicherung hast.
Du kannst davon ausgehen, dass du bei einem Minijob die Krankenversicherung selbst bezahlen musst. Es ist also wichtig, dass du dir darüber im Klaren bist, dass du für deine Krankenversicherung selbst aufkommen musst, wenn du einen Minijob annehmen möchtest.
