Hey! Wenn du einen 450 Euro Job hast, dann hast du sicherlich schon überlegt, wie viel die Krankenversicherung kostet. Dieser Beitrag wird dir erklären, was du beachten musst und was du bezahlen musst. Lass uns also gleich loslegen!
Das kommt darauf an, welche Krankenversicherung du wählst. In der Regel musst du mindestens 17,50 Euro pro Monat als Beitrag bezahlen. Es kann aber auch mehr sein, je nach Versicherung. Meistens kannst du deine Beiträge aber steuerlich geltend machen, wodurch du wieder etwas Geld zurückbekommst. Wenn du Fragen hast, kannst du gerne jederzeit bei der Krankenkasse nachfragen!
Beiträge zur Kranken- & Rentenversicherung für geringfügig Beschäftigte
Du hast einen geringfügig Beschäftigten unter Vertrag? Dann musst du pauschalierte Beiträge zur Kranken- und Rentenversicherung in Höhe von 13,0 Prozent (KV) beziehungsweise 15,0 Prozent (RV) des Entgelts zahlen. Einen Vorteil hast du aber: Beiträge zur Arbeitslosen- und zur Pflegeversicherung fallen nicht an. Wenn du mehr darüber wissen möchtest, schau doch einfach mal in unserem Beratungsblatt. Dort erfährst du alles, was du wissen musst.
Minijobs: Nicht mehr als 520 Euro verdienen & Überprüfe Einnahmen
Ja, wenn du in einem Minijob nicht mehr als 520 Euro im Monat verdienst, dann musst du dich nicht als Familienversicherter versichern. Aber achte darauf, dass du keine anderen beitragspflichtigen Einkünfte hast. Denn sonst müsstest du dich doch versichern. Also überprüfe deine Einnahmen und denke daran, dass bei einem Minijob immer nur bis zu einem bestimmten Betrag gearbeitet werden darf.
Ermäßigter Beitragssatz: 14,0% statt 14,6%
Der allgemeine Beitragssatz, den du an die Krankenkasse entrichten musst, liegt bei 14,6 Prozent der beitragspflichtigen Einnahmen. Wenn du als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ein bestimmtes Einkommen erzielt hast, dann kannst du von einem ermäßigten Beitragssatz profitieren. Der liegt dann bei 14,0 Prozent. Es lohnt sich also, genau zu überprüfen, ob du Anspruch auf eine Ermäßigung hast. Dazu kannst du auch den Rat deiner Krankenkasse einholen, um deine speziellen Voraussetzungen zu überprüfen. Hier findest du vielleicht einige Einsparungen, die dir auf lange Sicht zugutekommen werden.
Kann man sozialversicherungspflichtig beschäftigt sein ohne Mindeststundenzahl?
Du möchtest wissen, ob du sozialversicherungspflichtig beschäftigt werden kannst, ohne eine Mindeststundenzahl zu erfüllen? Es ist wichtig zu wissen, dass es keine gesetzlichen Bestimmungen gibt, die eine Mindestzahl an Arbeitsstunden vorschreiben, um sozialversicherungspflichtig beschäftigt zu werden. Das bedeutet, dass du auch mit weniger als einer bestimmten Stundenzahl sozialversicherungspflichtig beschäftigt sein kannst. Trotzdem solltest du dir darüber im Klaren sein, dass du dann deutlich weniger soziale Absicherung erhältst, als wenn du eine reguläre Vollzeitbeschäftigung hättest.
Krankenversicherungspflicht für Teilzeitkräfte: Wann Du befreit bist
Ja, auch als Teilzeitkraft musst Du eine Krankenversicherung haben. Doch wann bist Du von der Versicherungspflicht befreit? Wenn Dein Job in Teilzeit weniger als der übliche Verdienst eines Minijobs oder einer geringfügigen Beschäftigung liegt, hast Du Anspruch auf Versicherungsfreiheit. Es ist wichtig, dass Du immer die aktuellen Gesetzeslagen kennst und Dich danach richtest. Sofern Du die Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreitest, kannst Du auf die Krankenversicherung verzichten. Wenn nicht, musst Du eine abschließen.
Freiwillige gesetzliche Krankenversicherung: Niedriger Beitragssatz & Zuschuss für 2021
Du musst für die freiwillige gesetzliche Krankenversicherung nicht alles alleine zahlen. Dein Beitragssatz beträgt 7,3 Prozent statt 14,6 Prozent. Für dich heißt das, dass du vom Staat einen Beitragszuschuss bekommst. Für 2021 bedeutet das, dass du maximal 384,58 Euro zahlen musst. Das ist ein echter Vorteil für dich!
Kranken- und Pflegeversicherung: Beiträge im Überblick
Du hast noch keine Kranken- und Pflegeversicherung und fragst dich, wie hoch die Beiträge sind? In der Regel liegt kein eigenes Einkommen vor, zum Beispiel durch Mieteinnahmen, und dann beträgt der monatliche Beitrag für die Krankenversicherung 172,01 Euro. Für die Pflegeversicherung kommen noch einmal 34,52 Euro pro Monat dazu. Insgesamt sind das dann knapp 207 Euro im Monat, die du aufbringen musst. Aber es lohnt sich: Denn du kannst im Falle einer Krankheit oder eines Unfalls auf eine Absicherung durch deine Versicherung vertrauen.
Krankenversicherung bei Minijob: Muss ich mich versichern?
Du hast einen Minijob angenommen und fragst dich, ob du dich krankenversichern musst? Ja, das musst du! Wenn dein Verdienst unter 450 Euro liegt, musst du dich anderweitig krankenversichern. Erst ab einem Verdienst von 451 Euro führt dein Arbeitgeber Krankenversicherungsbeiträge ab und meldet dich bei einer Krankenkasse an, sofern du noch keine Mitgliedschaft hast. Es ist also wichtig, dass du dich informierst und dich entsprechend versicherst, denn nur so bist du im Krankheitsfall abgesichert und kannst die Kosten für Arztbesuche und Medikamente berücksichtigen. Wenn du noch Fragen zu deiner Minijob-Krankenversicherung hast, kannst du dich gerne an deinen Arbeitgeber wenden.
520- oder 521-Euro-Job? Entscheidend für Anspruch auf Krankengeld
Wenn du einen 520-Euro-Job hast, wirst du nicht von der Krankenkasse krankenversichert. Dadurch hast du auch keinen Anspruch auf Krankengeld, falls du mal krank werden solltest. Wenn du aber einen 521-Euro-Job hast, hast du Glück, denn in dem Fall hast du Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse. Dieses wird dir dann im Falle einer Krankheit ausgezahlt. Es ist also wichtig, darauf zu achten, ob du einen 520- oder 521-Euro-Job hast, um zu wissen, ob du im Krankheitsfall Anspruch auf Krankengeld hast.
Steuerpflichtiger Minijob: 2% Pauschalsteuer abführen
Du hast einen Minijob? Dann solltest Du wissen, dass dieser grundsätzlich steuerpflichtig ist. Dein Arbeitgeber muss deshalb eine einheitliche Pauschalsteuer für Dich abführen. Die Steuer beträgt hierfür 2 Prozent inklusive Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag. Damit der Arbeitgeber die Steuer abführen kann, benötigt er Deine Steueridentifikationsnummer sowie Dein Geburtsdatum. Diese Informationen solltest Du ihm unbedingt zur Verfügung stellen, damit alles seine Richtigkeit hat.
Ermittlung des Nettogehalts: Bruttobetrag beachten!
Der Bruttobetrag von 520 € entspricht einem Nettogehalt von 441 €. Wenn du also dein Nettogehalt ermitteln möchtest, solltest du bei der Monatsgehaltsabfrage (Brutto) vorsichtig sein. Da du deine Steuern und Abgaben vom Bruttobetrag abziehst, um das Nettogehalt zu ermitteln. Außerdem musst du auch aufpassen, wenn du einen Sachbezug erhalten hast! Dann ist es wichtig, dass du diesen auch angeben musst, da er ebenfalls vom Bruttobetrag abgezogen wird.
Alles über Minijobs: Steuerfrei bis 520 Euro
Du hast einen Minijob und fragst dich, wie das funktioniert? Korrekt ist, dass ein Minijob nur abgeschlossen werden kann, wenn das monatliche Arbeitsentgelt regelmäßig unter 520 Euro liegt. Nur dann ist es steuerfrei. Dies gilt sowohl für eine Beschäftigung in Teilzeit als auch in Vollzeit. In der Regel entspricht das Nettoeinkommen dem Bruttogehalt. Bist du gesetzlich krankenversichert, werden die Beiträge zur Krankenversicherung vom Arbeitgeber bezahlt. Außerdem zahlt der Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge und die Umlagen für die gesetzliche Rentenversicherung.
Minijobber: Sozialversicherungsbeiträge vergleichen und sparen
Du bist Minijobber und hast keine Beiträge zur Sozialversicherung zu zahlen. Dein Arbeitgeber übernimmt das für dich. Der pauschale Beitragssatz liegt bei 13 Prozent zur Krankenversicherung und 15 Prozent zur Rentenversicherung. Aber wenn du in einem Privathaushalt beschäftigt bist, dann gelten niedrigere Sätze. Der Arbeitgeber zahlt dann nur einmalig einen Betrag pro Monat. Dieser Betrag ist abhängig von der gewählten Krankenkasse und der Dauer des Minijobber-Vertrages. Der Beitrag kann also je nach Situation variieren. Es lohnt sich also, die Beiträge genau zu vergleichen, um die beste Option für deine persönliche Situation zu finden.
Vorteile eines 451-Euro-Jobs: Krankengeld & höhere Vergütung
Wenn du einen 450-Euro-Job hast, bist du nicht krankenversichert und hast somit auch keinen Anspruch auf Krankengeld. Wenn du aber einen 451-Euro-Job hast, hast du im Krankheitsfall Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse. Allerdings hat man in einem 450-Euro-Job lediglich den Anspruch auf die sechswöchige Lohnfortzahlung. Falls du also krank wirst, solltest du dir vorher überlegen, ob es sich lohnt, einen 451-Euro-Job anzunehmen. Denn in dem Fall bekommst du einerseits eine höhere Vergütung und andererseits auch im Krankheitsfall eine finanzielle Unterstützung.
Minijobs: Keine Beiträge an ALV, aber auch Nachteile?
Du hast einen Minijob? Dann solltest Du wissen, dass Du keine Beiträge an die Arbeitslosenversicherung abführen musst. Das klingt zunächst vielleicht ganz gut, birgt aber auch einige Nachteile. Denn dadurch erwerben Minijobberinnen und Minijobber keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Aber nicht nur das: Es können auch weitere Nachteile wie beispielsweise im Bereich der Sozialversicherungen und oft auch im Arbeitsrecht entstehen. Deswegen ist es wichtig, dass Du Dich vorab über Deine Rechte und Pflichten als Minijobberin oder Minijobber informierst.
Krankenversicherung für Minijobber – 5% vom Verdienst, restliche Beiträge selbst zahlen
Du hast einen Minijob und möchtest mehr über die Krankenversicherung wissen? Dann solltest du wissen, dass der Arbeitgeber bei einem Minijob mit einer Verdienstgrenze einen Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung zahlt. Dieser Pauschalbeitrag beträgt 5 Prozent des Brutto-Verdienstes, den du als Haushaltshilfe erhältst. Allerdings musst du selbst die restlichen Beiträge zahlen, die über diese 5 Prozent hinausgehen. Auch wenn du nur wenig verdienst, solltest du daher unbedingt eine private Krankenversicherung in Betracht ziehen. Diese kann dir eine qualitativ hochwertige Versorgung garantieren und ist in vielen Fällen sogar günstiger als eine gesetzliche Versicherung. Überlege dir also, ob eine private Krankenversicherung für dich die beste Lösung ist.
Minijob: Dein Beitrag zur Rentenversicherung (50 Zeichen)
Du hast einen Minijob und bist verpflichtet, einen eigenen Beitrag zur Rentenversicherung zu zahlen? Dann wollen wir Dir kurz erklären, was das bedeutet. Dein Arbeitgeber zahlt einen Pauschalbeitrag in Höhe von 15 Prozent deines Verdienstes an die Rentenversicherung. Für Dich als Minijobber bedeutet das, dass Du zusätzlich zu diesem Beitrag noch einen Eigenbeitrag zahlen musst. Aktuell beträgt dieser 3,6 Prozent. Das heißt, wenn du monatlich 520 Euro verdienst, musst Du insgesamt 18,72 Euro an die Rentenversicherung abführen.
Errechne deinen Urlaubsanspruch beim Minijob
Du hast einen Minijob? Dann wirst du bestimmt auch mal Urlaub machen wollen. Aber wie berechnest du deinen Urlaubsanspruch? Das Bundesurlaubsgesetz geht davon aus, dass du eine 6-Tage-Woche hast. Sprich: Wenn du an sechs Tagen pro Woche arbeitest, hast du Anspruch auf 24 Urlaubstage. Arbeitest du aber nur an fünf oder weniger Tagen pro Woche, muss der Urlaubsanspruch entsprechend berechnet werden. Das bedeutet, dass du für jeden Tag, an dem du nicht arbeitest, ein Drittel deines Urlaubsanspruchs abgezogen wird. Bei einem Minijob an fünf Tagen pro Woche wären das dann zum Beispiel 16 Urlaubstage. Es lohnt sich also, deinen Urlaub genau zu berechnen!
Minijobber: Erfahre, wie du deine Altersvorsorge schützen kannst
Du hast einen Minijob? Dann ist dir vielleicht schon aufgefallen, dass er seit dem 1. Januar 2013 rentenversicherungspflichtig ist. Das bedeutet, dass dein Arbeitgeber einen Pauschalbeitrag zahlen muss, während du nur die Differenz zum normalen Beitragssatz als Beitragsteil tragen musst. Dieser Beitrag beträgt für dich im Monat maximal 40 Euro, wobei du auch je nach deinen Einkünften darunter liegen kannst. So kannst du deine Altersvorsorge schon frühzeitig sichern, ohne gleich tief in die Tasche greifen zu müssen!
Schlussworte
Das kommt darauf an, ob du eine gesetzliche oder private Krankenversicherung hast. Wenn du gesetzlich versichert bist, zahlst du einen monatlichen Beitrag von ca. 14% deines Einkommens. Bei einem 450 Euro-Job wären das also ca. 63 Euro pro Monat. Wenn du privat versichert bist, kann das aber varrieren – es kann mehr oder weniger sein.
In Schlussfolgerung lässt sich sagen, dass der Beitrag zur Krankenversicherung bei einem 450 Euro-Job relativ gering ist, aber es lohnt sich auf jeden Fall, eine solche Krankenversicherung abzuschließen, um im Falle eines Falles abgesichert zu sein. Du solltest auf jeden Fall schauen, was für dich am besten passt.
