Du hast eine neue Stelle gefunden und fragst Dich, wann Dein Arbeitgeber die Krankenversicherung übernimmt? Dann bist Du hier genau richtig! In diesem Artikel werden wir Dir erklären, wann Dein Arbeitgeber die Krankenversicherung übernimmt und was Du dabei beachten musst. Also los geht’s!
Der Arbeitgeber zahlt die Krankenversicherung normalerweise, sobald du deinen Job antrittst. Er zahlt dann in regelmäßigen Abständen deine Prämien, damit du abgesichert bist. Solltest du Fragen dazu haben, kannst du es jederzeit deinem Arbeitgeber fragen.
Gesetzliche Krankenversicherung: So profitieren Arbeitnehmer in Deutschland
Du als Arbeitnehmer bist in Deutschland dazu verpflichtet, eine gesetzliche Krankenversicherung abzuschließen, wenn Dein jährliches Einkommen nicht höher als 66600 Euro (monatlich 5550 Euro, Werte für 2023) ist. In diesem Fall musst Du den allgemeinen Beitragssatz von 14,6 Prozent zahlen. Dein Arbeitgeber übernimmt die Hälfte dieses Betrags. Es lohnt sich also, gesetzlich krankenversichert zu sein, denn der große Teil der Beiträge wird vom Arbeitgeber übernommen. So bist Du im Krankheitsfall auf der sicheren Seite und hast einen soliden Schutz. Zudem kannst Du auch noch auf weitere Leistungen wie beispielsweise Zahnbehandlungen oder Sehhilfen zurückgreifen.
Neuer Gesetzentwurf: Entgeltgrenze für Minijobs auf 520 Euro erhöht
Mit dem neuen Gesetzentwurf wird die Entgeltgrenze für Minijobs auf 520 Euro monatlich erhöht. Dadurch ist es Dir künftig möglich, eine Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum aktuell geltenden Mindestlohn zu leisten. Mit dem dynamischen Ausgestalten des Gesetzes wird es Dir zusätzlich ermöglicht, dass sich die Entgeltgrenze an die jeweils aktuellen Bedingungen anpasst. So kannst Du Dir sicher sein, dass Du immer den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn erhältst.
Sozialversicherungspflicht ab 520 Euro Pro Monat – Beiträge & Leistungen
Es ist wichtig zu wissen, dass, wenn Sie mehr als 520 Euro pro Monat verdienen, Sie als Arbeitnehmer sozialversicherungspflichtig werden. Dadurch fallen Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung an. Es lohnt sich, sich über die Beiträge und Leistungen genau zu informieren. So kannst Du Dir einen Überblick verschaffen, welche Leistungen für Dich in Anspruch zu nehmen sind. Zudem ist es wichtig, dass Du weißt, was auf Dich zukommt und welche Pflichten Dir obliegen.
Selbstversicherung: Muss ich als Berufstätige?
Du musst dich als Berufstätige selbst versichern, egal ob du als Arbeitnehmer*in oder als Selbstständige*r tätig bist. Es gibt aber eine Ausnahme: wenn du einen Minijob ausübst und maximal 520 Euro im Monat verdienst. Auch wenn du vorübergehend als Aushilfe tätig bist, musst du dich nicht versichern. Allerdings ist es trotzdem ratsam, eine private Krankenversicherung abzuschließen, um im Falle einer Erkrankung abgesichert zu sein.
Gesetzliche Krankenversicherung für Arbeitnehmer bis 64350 Euro Einkommen
Arbeitnehmer, deren Jahreseinkommen bis zu 64350 Euro brutto liegt (das sind 5362,50 Euro pro Monat), werden automatisch in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert. Dies gilt auch für Auszubildende, Praktikanten, Aushilfen, Teilzeitkräfte und Freiberufler, die keine eigene Krankenversicherung haben. Einzige Voraussetzung ist, dass sie mindestens einmal im Monat ein Einkommen erhalten, das den Einkommensschwellewert nicht übersteigt. Die Kosten für die gesetzliche Krankenversicherung werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt. Der Arbeitnehmer muss einen bestimmten prozentualen Anteil der Beiträge selbst tragen, während der Rest vom Arbeitgeber übernommen wird. So kann man sich auf eine solide Krankenversicherung verlassen.
Minijob: Keine Kranken- & Pflegeversicherungsbeiträge bei <520€/Monat
Du hast einen Minijob und möchtest wissen, ob du Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung zahlen musst? Grundsätzlich ist die Regelung so, dass du keine Beiträge zahlen musst, wenn du nicht mehr als 520 Euro im Monat verdienst. Das gilt auch, wenn du mehrere Minijobs ausübst. Solltest du jedoch mehr als 520 Euro verdienen, musst du Beiträge zahlen. Diese sind dann in der Regel vom Arbeitgeber automatisch abgeführt. Achte also darauf, dass dein Gehalt nicht über dieser Grenze liegt, damit du keine zusätzlichen Kosten für die Kranken- und Pflegeversicherung hast.
Sozialversicherungspflichtiger Beschäftigter: Gibt es eine Mindeststundenzahl?
Du fragst dich, ob du als sozialversicherungspflichtig Beschäftigter eine Mindeststundenzahl erfüllen musst? Grundsätzlich gibt es keine gesetzliche Regelung, die eine Mindeststundenzahl vorschreibt. Allerdings kann ein Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine bestimmte Anzahl an Arbeitsstunden vorsehen. In der Regel beinhaltet der Vertrag eine Regelung darüber, wie viele Stunden in einer Woche oder einem Monat gearbeitet werden müssen. Solltest du im Arbeitsvertrag eine bestimmte Arbeitszeit vereinbart haben, musst du diese einhalten. Ansonsten kann es zu Kündigungen oder anderen Sanktionen kommen.
Gesetzliche Krankenversicherung übernimmt Kosten für Behandlungen
Du bist krank und suchst nach Informationen, wer deine Behandlungskosten übernimmt? In der Regel übernimmt die gesetzliche Krankenversicherung die Kosten für deine Behandlung. Das bedeutet, dass die Kosten für alle diagnostischen Maßnahmen, Medikamente und Heil- und Hilfsmittel übernommen werden. Aber auch für Krankengeldzahlungen und Nachsorgeleistungen ist gesorgt. So musst du dir keine Sorgen machen, dass deine Behandlungskosten nicht übernommen werden. Aber achte darauf, dass in manchen Fällen ein Eigenanteil anfallen kann, den du selbst tragen musst.
Muss ich mich mit Minijob krankenversichern?
Du hast einen Minijob und weißt nicht, ob du dich krankenversichern musst? Wenn du bis zu 450 Euro im Monat verdienst, musst du dich anderweitig versichern. Ab einem Verdienst von 451 Euro übernimmt dein Arbeitgeber die Krankenversicherungsbeiträge und meldet dich bei einer Krankenkasse an, sofern du noch nicht Mitglied bist. Dann ist deine Familie in der gesetzlichen Krankenversicherung mitversichert. Du kannst aber auch als freiwilliges Mitglied einer Krankenkasse beitreten und dann deine Familie mitversichern. Informiere dich am besten bei deiner Krankenkasse, welche Möglichkeiten du hast.
450-Euro-Job: Kein Anspruch auf Krankengeld
Du hast einen 450-Euro-Job? Dann solltest Du wissen, dass Du hierdurch nicht krankenversichert bist und damit keinen Anspruch auf Krankengeld hast. Anders sieht es aus, wenn Du einen 451-Euro-Job hast. Dann besteht im Krankheitsfall Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse. Aber auch wenn Du einen 450-Euro-Job hast, hast Du den Anspruch auf die sechswöchige Lohnfortzahlung, solltest Du mal krank werden. Doch auf ein Krankengeld musst Du in dem Fall verzichten.
Minijobber: Arbeitgeber müssen Abgaben für Kranken- und Rentenversicherung leisten
Arbeitgeber müssen bei einem Minijobber mit einem Verdienst von 520 Euro pro Monat Abgaben leisten. Hierzu zählt als Erstes die Krankenversicherung. Wenn der Minijobber in der gesetzlichen Krankenversicherung ist, muss der Arbeitgeber einen Pauschalbeitrag von 13 Prozent des Verdienstes zur Krankenversicherung bezahlen. Zusätzlich muss der Arbeitgeber einen Pauschalbetrag von 15 Prozent des Verdienstes in die Rentenversicherung einzahlen. Dieser Beitrag wird vom Arbeitgeber getragen und vom Minijobber nicht selbst übernommen. So sichert der Arbeitgeber den Minijobber für die Zukunft ab.
Vorteile einer Sozialversicherung: Absicherung für dich und deine Familie
Du hast viele Vorteile, wenn du in einer Sozialversicherung bist. Nicht nur, dass du ein gutes Gefühl hast, weil du für dich und deine Familie abgesichert bist, sondern auch, dass du Beiträge aus deinem Arbeitslohn bezahlst. Dein Arbeitgeber zahlt ebenfalls einen Betrag an die Sozialversicherung. Dieser Betrag wird direkt vom Brutto-Einkommen abgezogen, du musst ihn also nicht extra überweisen. Dieses Geld wird in einem gemeinsamen Topf gesammelt und für soziale Leistungen wie Krankenversicherung, Rentenversicherung und Pflegeversicherung verwendet. Somit sicherst du dich und deine Familie auf lange Sicht ab.
Steuerklasse & Freibetrag: So bekommst du mehr Nettogehalt
Fast 20 Prozent deines Bruttogehalts wandern in die Steuerkasse für Sozialleistungen. Außerdem wird auch deine Einkommensteuer abgezogen, die sich nach deiner Lohnsteuerklasse richtet. Diese Steuerklasse hat auch einen Einfluss auf deinen Freibetrag, der wiederum dafür sorgt, dass du mehr Nettogehalt bekommst. Die Höhe des Freibetrags hängt von deiner Einkommenssituation ab und kann sich auch jährlich ändern. Überprüfe also regelmäßig, ob du noch in der richtigen Steuerklasse bist und ob deine Freibeträge noch aktuell sind.
Pflichtversicherter Arbeitnehmer:in? So berechnet Dein Arbeitgeber den Beitrag
Du bist pflichtversicherter Arbeitnehmer:in? Dann ist es wichtig zu wissen, dass Dein Arbeitgeber die Höhe des Beitrags berechnet und den Beitrag an die Krankenversicherung abführt. Dies ist gesetzlich vorgeschrieben. Meist übernimmt er diese Aufgabe auch für freiwillig versicherte Arbeitnehmer:innen. Damit sicherst Du Dir die bestmögliche Versorgung im Krankheitsfall.
Gesetzliche Sozialversicherung: 21% des Gehalts als Beitrag
Du als Arbeitnehmer musst jeden Monat einen Teil deines Einkommens an die gesetzliche Sozialversicherung abführen. Dazu gehören Beiträge an die Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Der Arbeitgeber zahlt ebenfalls einen Teil der Beiträge an die gesetzliche Sozialversicherung. Zusammen machen die Beiträge und Umlagen im Schnitt 21 Prozent des Bruttogehalts aus. Mit den Beiträgen wird, wie der Name schon sagt, die gesetzliche Sozialversicherung finanziert. Diese schützt Dich und deine Familie bei Krankheit, Arbeitslosigkeit, Pflegebedürftigkeit und im Alter. Es ist also wichtig, dass Du regelmäßig deinen Beitrag an die Sozialversicherung leistest.
Geld dazuverdienen: 520- oder 521-Euro-Job?
Möchtest Du ein bisschen Geld dazuverdienen, dann ist ein 520-Euro-Job eine gute Option. Allerdings solltest Du bedenken, dass Du dann nicht krankenversichert bist. Dadurch hast Du auch keinen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse. Anders sieht es bei einem 521-Euro-Job aus – hierbei wirst Du als sozialversicherungspflichtig eingestuft und hast somit Anspruch auf Krankengeld, wenn Du krank wirst. Es lohnt sich also, bei der Wahl des Jobs darauf zu achten, welche Konsequenzen er für Deine Versicherung hat.
Midijob: So erhältst Du Krankengeld & Unterstützung
Bei einem Midijob handelt es sich im Gegensatz zu einem Minijob um eine Beschäftigung, bei der Abgaben zur Sozialversicherung geleistet werden müssen. Im Falle einer Arbeitsunfähigkeit sind Arbeitnehmer im Midijob aber auch abgesichert, da sie Anspruch auf Lohnfortzahlung und Krankengeld haben. Wie hoch das Krankengeld ausfällt, hängt dabei von der Höhe des Verdienstes ab. In der Regel beträgt es 70 Prozent des Bruttogehalts. Allerdings ist es auf ein bestimmtes Maximum begrenzt. Bis zu diesem Betrag erhält man das Krankengeld, ab dann wird es nicht mehr erhöht.
Wenn Du erkrankst, musst Du das sofort dem Arbeitgeber melden. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, das Krankengeld beim zuständigen Versicherungsträger zu beantragen. Solltest Du dabei Unterstützung benötigen, kannst Du Dich auch an ein Beratungszentrum wenden, das Dir gerne weiterhilft.
Pflichten zur Sozialversicherung erfüllen: Bußgeld bis zu 25000 Euro!
3 SGB IV)
Wenn Du als Arbeitgeber deine Pflichten zur Sozialversicherung nicht erfüllst, kannst du in Schwierigkeiten geraten. Bei einem vorsätzlichen oder leichtfertigen Verstoß gegen die Meldepflicht kann ein Bußgeld bis zu 25000 Euro verhängt werden, gemäß § 111 Abs 1 Nr 2, Abs. 3 SGB IV. Dieser Verstoß ist als Ordnungswidrigkeit zu betrachten und kann mit entsprechenden Sanktionen verbunden sein. Es ist daher wichtig, dass du als Arbeitgeber deine Pflichten immer im Blick behältst und alles Nötige tust, um diese zu erfüllen. Dies ermöglicht es dir, die Rechte deiner Arbeitnehmer zu schützen und deine eigenen Interessen zu wahren.
Geringfügige Beschäftigung: So versichere Dich als Haushaltshilfe
Wenn Du in einem Haushalt arbeitest, kannst Du Dich auf geringfügiger Basis versichern lassen. Dazu zahlt Dein Arbeitgeber oder Deine Arbeitgeberin einen Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung: 5 Prozent vom Brutto-Verdienst der Haushaltshilfe. Bei geringfügiger Beschäftigung sind die Kosten für die Krankenversicherung ein fixer Anteil vom Verdienst. Es gibt dabei keine weiteren Kosten für den Versicherten. Die Krankenversicherung übernimmt die Kosten für die Behandlung und Medikamente. Wenn Du in einem Haushalt arbeitest, solltest Du Dich daher sicherheitshalber versichern lassen. So bist Du im Falle einer Erkrankung immer auf der sicheren Seite.
Berechnung Arbeitsentgelt bis zur BBG: Wichtige Info!
Du musst bei der Berechnung des Arbeitsentgelts nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze (BBG) gehen. Diese Grenze gibt es für die Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Für Entgelt, das über der BBG liegt, müssen sowohl du als auch dein Arbeitnehmer keine Beiträge zahlen. Natürlich ist es wichtig, die BBG im Auge zu behalten, da sie jährlich angepasst wird und sich somit auch die Beitragszahlungen ändern können.
Zusammenfassung
Hallo! Arbeitgeber zahlen in der Regel die Krankenversicherung der Arbeitnehmer. Das hängt aber davon ab, wie viele Stunden Du arbeitest. Wenn Du mehr als 15 Stunden pro Woche arbeitest, wird Dein Arbeitgeber normalerweise die Kosten für Deine Krankenversicherung tragen. Wenn Du nicht so viel arbeitest, musst Du die Kosten in der Regel selbst übernehmen. Hoffe, ich konnte Dir helfen!
Du musst also als Arbeitnehmer nicht selbst für deine Krankenversicherung aufkommen, sondern dein Arbeitgeber übernimmt die Kosten. Dies ist ein großer Vorteil für alle, die in einem Angestelltenverhältnis arbeiten. So kannst du dir sicher sein, dass du im Falle einer Krankheit abgesichert bist.
