Hey du!
Du fragst dich, wann du dich gesetzlich krankenversichern lassen solltest? Dann bist du hier genau richtig! In diesem Blogpost beantworte ich dir alle Fragen rund um das Thema gesetzliche Krankenversicherung. Ich gehe auf die Vorteile und Nachteile ein und verrate dir, wann man sich gesetzlich krankenversichern lassen sollte. Also, worauf wartest du noch? Lass uns loslegen!
Die gesetzliche Krankenversicherung wird in Deutschland von allen in Anspruch genommen, die ein Einkommen beziehen, das unter einer bestimmten Grenze liegt. Auch wenn man ein Student oder Auszubildender ist, kann man über die gesetzliche Krankenversicherung abgesichert sein. Ob du die gesetzliche Krankenversicherung in Anspruch nehmen musst oder nicht, hängt von deiner gesetzlichen Situation ab. Wenn du zum Beispiel ein Einkommen über der Geringverdienergrenze hast, musst du dich privat versichern.
GKV-Mitgliedschaft: Anspruch für Arbeitnehmer & Freiberufler in DE
Du hast Anspruch auf eine Mitgliedschaft in der GKV, wenn du als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer in Deutschland tätig bist und dein Bruttoeinkommen unter der Jahresarbeitsentgeltgrenze (643,50 Euro im Jahr 2022) und über der Geringfügigkeitsgrenze (450 Euro monatlich, bzw. 520 Euro ab dem 1. Oktober 2022) liegt. Freiberufler, Selbstständige, ausländische Arbeitnehmer und Studenten sind ebenfalls gesetzlich versichert. Alle anderen haben die Möglichkeit, sich freiwillig zu versichern.
Sozialversicherungspflicht ab 520 Euro Einkommen pro Monat
Grundsätzlich gilt, wenn Du pro Monat mehr als 520 Euro verdienst, bist Du sozialversicherungspflichtig. Das heißt, Du musst Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung zahlen. Das ist unabhängig davon, ob Du einen Nebenjob oder eine Vollzeitstelle hast. Dabei werden sowohl alle Einnahmen aus dem Haupt- als auch dem Nebenjob zusammengezählt. Für Minijobber, die zum Beispiel nur 450 Euro pro Monat verdienen, gilt die Sozialversicherungspflicht nicht.
520-Euro-Job? Kein Anspruch auf Krankengeld – 521 Euro Job schon!
Du hast einen 520-Euro-Job? Dann ist leider keine Krankenversicherung enthalten. Somit besteht auch kein Anspruch auf Krankengeld. Wenn du aber einen 521-Euro-Job hast, kannst du im Krankheitsfall einen Anspruch auf Krankengeld von deiner Krankenkasse geltend machen. Es lohnt sich also, die ein oder andere Euro mehr zu verdienen. Du kannst dann mit mehr Sicherheit im Fall der Fälle auch finanziell abgesichert sein.
450-Euro-Job: Kein Anspruch auf Krankengeld von Krankenkasse
Du hast vielleicht bereits von einem 450-Euro-Job gehört, aber weißt nicht, ob du im Krankheitsfall auch Anspruch auf Krankengeld hast? Leider nein, denn als 450-Euro-Kraft besteht kein Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse. Allerdings kannst du dich kostenlos bei der gesetzlichen Krankenkasse versichern lassen, auch wenn du nur einen 450-Euro-Job ausübst. In einem solchen Fall besteht lediglich der Anspruch auf die sechswöchige Lohnfortzahlung, sofern die Krankheit nicht auf einer beruflichen Tätigkeit beruht. Anders sieht es jedoch aus, wenn du einen 451-Euro-Job ausübst. In diesem Fall hast du Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse, wenn du krank wirst.
Krankenversicherung kündigen: Fristen beachten!
Du hast eine private Krankenversicherung und möchtest den Vertrag kündigen? Dann solltest Du wissen, dass Du diesen in der Regel zum Ablauf des Versicherungsjahres, meist dem Kalenderjahr, mit einer Frist von drei Monaten gekündigen kannst. Das bedeutet, dass Dein Vertrag am 31.12. endet. Beachte aber, dass der Versicherer zudem eine Kündigungsfrist von einem Monat vorsehen kann. Achte deshalb darauf, dass Du rechtzeitig kündigst, damit es nicht zu Unstimmigkeiten kommt.
Wechseln zur günstigeren Krankenversicherung: Optionen
Wenn Dir der Beitrag für die private Krankenversicherung auf Dauer zu hoch ist, hast Du einige Optionen. Zuerst solltest Du versuchen, in die gesetzliche Krankenversicherung zu wechseln. Dies kannst Du machen, wenn Du zum Beispiel ein Studium beginnst, eine bestimmte Anzahl an Stunden pro Woche arbeitest oder eine bestimmte Einkommensgrenze unterschreitest. Wenn Du die Voraussetzungen für eine gesetzliche Krankenversicherung nicht erfüllst, hast Du immer noch die Möglichkeit, zu einem Standardtarif in der PKV zu wechseln, falls dieser Dir offen steht. Eine weitere Option ist es, in den Basistarif der PKV zu wechseln, der in der Regel günstiger ist. In jedem Fall solltest Du Dir jedoch vorher überlegen, ob der günstigere Tarif auch alle Leistungen beinhaltet, die Du benötigst.
PKV-Beitrag nicht mehr zahlen? Notlagentarif ermöglicht Versicherungsschutz
Kein Grund zur Sorge: Solltest Du plötzlich nicht mehr in der Lage sein, deinen PKV-Beitrag zu zahlen, musst Du nicht befürchten, deinen Versicherungsschutz zu verlieren. Stattdessen kannst Du einen Tarifwechsel vornehmen oder, im schlimmsten Fall, in den sogenannten Notlagentarif wechseln. Mithilfe des Notlagentarifs erhältst Du weiterhin eine umfassende Versicherungsleistung, die auf die jeweilige Lebenssituation zugeschnitten ist. Dazu gehören neben einem Grundschutz auch Leistungen, die unter anderem den Arztbesuch, die Krankenhausbehandlung und die Heilmittelversorgung umfassen. So kannst Du einen finanziellen Engpass überbrücken und musst gleichzeitig nicht auf eine ausreichende Versicherungsleistung verzichten.
Eintritt in gesetzl. Krankenversicherung: JAEG & Beitragsbefreiung
Du möchtest als Angestellter wieder in die gesetzliche Krankenversicherung eintreten? Dann solltest Du darauf achten, dass Dein regelmäßiges Bruttoeinkommen unter die Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) von 66600 Euro (Stand 2023) liegt. Diese Grenze wird jährlich neu festgesetzt und kann sich dementsprechend ändern. Solltest Du mehr als 66600 Euro verdienen, bist Du nicht länger in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert. In diesem Fall kannst Du entweder zu einer privaten Krankenversicherung wechseln oder aber einen Antrag auf eine sogenannte Beitragsbefreiung bei der gesetzlichen Krankenkasse stellen. Hierbei musst Du jedoch die verschiedenen Anforderungen erfüllen, die an eine Beitragsbefreiung gestellt werden.
Wechsel in eine andere gesetzliche Krankenkasse 2021: Leistungen vergleichen
Du kannst problemlos in eine andere gesetzliche Krankenkasse wechseln, wenn Du die gesetzliche Mindestbindungsfrist erfüllt hast. Seit dem 1. Januar 2021 musst Du keine Kündigung mehr einreichen, damit der Wechsel vollzogen wird – deine neue Krankenkasse übernimmt es für Dich und informiert deine alte Krankenkasse automatisch über den Wechsel. Es lohnt sich, die Anbieter und deren Leistungen zu vergleichen, um die beste für dich passende Krankenkasse zu finden. Achte darauf, dass deine neue Krankenkasse die gleichen Leistungen wie deine alte bietet, wie zum Beispiel einen Zuschuss zu Zahnersatz.
Wechsel von PKV zur gesetzlichen Krankenversicherung: So geht’s!
Du willst von der privaten in die gesetzliche Krankenversicherung wechseln? Dann musst Du zwei Voraussetzungen erfüllen: Zum einen muss Dein Ehepartner selbst gesetzlich versichert sein und zum anderen dürfen Deine Bruttoeinnahmen als Wechselnden PKV-Versicherten nicht mehr als 375 Euro pro Monat betragen. Ab dem Alter von 55 Jahren ist ein Wechsel dann möglich. Allerdings musst Du dabei beachten, dass die Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung in der Regel höher sind als in der privaten Krankenversicherung. Weiterhin kann es sein, dass nicht alle bisherigen Leistungen in der gesetzlichen Krankenversicherung vollumfänglich erstattet werden. Trotzdem kann ein Wechsel in vielen Fällen sinnvoll sein. Informiere Dich daher am besten vorab gründlich über Deine Möglichkeiten.
55+: Rückkehr in die gKV – Beitragsnachweise und mehr
U. mit 55 Jahren wieder in die gesetzliche Krankenversicherung einschreiben. Allerdings musst du dann belegen, dass du in den letzten fünf Jahren mindestens einen Tag gesetzlich versichert warst. Dazu kannst du beispielsweise eine Bescheinigung des Ausland-Aufenthalts oder entsprechende Beitragsnachweise vorlegen. Solltest du länger als fünf Jahre im Ausland gewesen sein, so kannst du zwar weiterhin eine Rückkehr in die gesetzliche Krankenversicherung erwirken, allerdings ist dies dann an einige Bedingungen geknüpft. Dazu gehört unter anderem, dass du eine besondere Vereinbarung mit der Krankenkasse treffen musst, die dann den Beitrag erhöht.
Pflicht- vs. Freiwillige Krankenversicherung: Unterschiede & Vorteile
Du hast dich gerade bei einer privaten Krankenversicherung angemeldet und fragst dich, was der Unterschied zwischen Pflicht- und freiwilliger Krankenversicherung ist? Pflichtversicherung bedeutet, dass man eine bestimmte Versicherungsart abonnieren muss, wie z.B. in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV). Anders als bei der Pflichtversicherung wird bei der freiwilligen Krankenversicherung nicht nur das Arbeitsentgelt als Einkommen gezählt, sondern alle Einnahmen bis zur Beitragsbemessungsgrenze. Dies können Einkünfte aus selbstständiger Arbeit, Vermietung, Kapitalerträge, Renten usw. sein. Die freiwillige Krankenversicherung bietet viele Möglichkeiten, um individuell auf die persönlichen Bedürfnisse abgestimmt abgesichert zu sein. Dazu gehören auch Leistungen, die über das Leistungsspektrum der GKV hinausgehen. Zudem sind die Versicherungsbeiträge bei der freiwilligen Krankenversicherung im Vergleich zur GKV meist höher.
Kann ich mich freiwillig bei einer gesetzlichen Krankenkasse versichern?
Du fragst dich, ob du freiwillig versichert sein kannst? In den meisten Fällen kannst du dich freiwillig bei einer gesetzlichen Krankenkasse versichern, wenn du direkt vor dem Beginn der freiwilligen Versicherung bei einer gesetzlichen Krankenkasse versichert warst und nicht versicherungspflichtig bist. Wenn du zum Beispiel als Student versichert warst und dein Studium beendet hast, kannst du dich freiwillig versichern. Auch als Arbeitnehmer, der nicht versicherungspflichtig ist, kannst du eine freiwillige Krankenversicherung nutzen. Sei dir aber bewusst, dass du in dieser Phase mehr Beiträge zahlen musst, als wenn du in der gesetzlichen Krankenversicherung bleibst. Informiere dich also vorher genau, welche Optionen du hast. So kannst du die richtige Entscheidung für dich treffen.
Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung: Mindeststundenzahl? Nein, auch 1 Stunde pro Woche OK!
Es ist also möglich, dass man auch nur eine Stunde pro Woche arbeitet und trotzdem sozialversicherungspflichtig ist.
Du hast eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung und fragst dich, ob du eine bestimmte Mindeststundenzahl an Arbeitsstunden erbringen musst? Die gute Nachricht ist: Nein, das musst du nicht. Es gibt keine gesetzlichen Bestimmungen, die eine Mindestzahl an Arbeitsstunden vorschreiben. Das heißt, du kannst auch nur eine Stunde pro Woche arbeiten und trotzdem sozialversicherungspflichtig sein. Dennoch ist es ratsam, dass du so viel arbeitest, wie du kannst. Denn je mehr du arbeitest, desto mehr Geld verdienst du und desto höher sind deine Sozialleistungen, falls du sie einmal brauchst.
Freiwillige Krankenversicherung: Überschreite die Versicherungspflichtgrenze 2023
Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer können Sie sich freiwillig versichern, wenn Sie in einem Jahr mehr als 5550,00 Euro pro Monat verdienen. Dies ist die aktuelle monatliche Versicherungspflichtgrenze für 2023. Dies bedeutet, dass Sie sich bei einer freiwilligen Krankenversicherung anmelden können, wenn Ihr monatliches Einkommen diese Grenze überschreitet. Dadurch haben Sie eine größere Auswahl an gesetzlichen und privaten Krankenversicherungen. Auch wenn Sie in einem Jahr unter dieser Grenze bleiben, können Sie sich freiwillig versichern, wenn Sie die Beiträge selbst bezahlen. Wenn Sie sich für die freiwillige Versicherung entscheiden, ist es wichtig, dass Sie verschiedene Anbieter miteinander vergleichen, um den richtigen Tarif für Ihre Bedürfnisse zu finden. So haben Sie die Sicherheit, dass Sie im Falle einer Erkrankung bestmöglich versorgt sind.
Krankenversicherung: Gesetzlich oder Privat bei Arbeitslosigkeit
Wenn du kein Arbeitslosengeld oder Bürgergeld bekommst, bist du trotzdem abgesichert. Denn es gibt die Möglichkeit, sich entweder gesetzlich oder privat krankenversichern zu lassen. Wo du zuletzt versichert warst entscheidet, ob du gesetzlich oder privat versichert bist. Wenn du zuletzt privat versichert warst, ist es möglich, auch weiterhin privat krankenversichert zu sein. Du kannst dann bei deiner alten Krankenkasse einen Antrag auf Weiterversicherung stellen, wenn du arbeitslos bist und kein Arbeitslosengeld bekommst. Wenn du zuletzt gesetzlich versichert warst, bist du automatisch weiterhin gesetzlich versichert.
Vorteile & Nachteile einer privaten Krankenversicherung
Du hast dir überlegt, dich privat krankenversichern zu lassen? Super Idee! Denn eine private Krankenversicherung hat viele Vorteile gegenüber der gesetzlichen Krankenkasse. Meistens bieten sie ein deutlich umfangreicheres Leistungspaket, z.B. einen größeren Leistungsumfang in der Zahnbehandlung oder bessere Krankenhausleistungen. Doch es gibt auch einen Nachteil: Wenn sich dein Einkommen im Alter verringert, bleiben die Beiträge gleich hoch. Deshalb solltest du vor der Entscheidung gut überlegen, ob du dir diese finanzielle Belastung leisten kannst.
Wechsel von privaten in gesetzliche Krankenversicherung: Ausnahmen & Möglichkeiten
Du hast dich für eine private Krankenversicherung entschieden, aber aus irgendeinem Grund willst du wieder zurück in die gesetzliche Krankenversicherung? Das ist leider nicht möglich. Ein Wechsel von der privaten in die gesetzliche Krankenversicherung ist grundsätzlich nicht möglich. Allerdings gibt es einige Ausnahmen, bei denen ein Wechsel möglich ist. Beispielsweise, wenn du wieder in ein Studium startest, kannst du in die gesetzliche Krankenversicherung wechseln. Aber auch dann ist es nicht möglich, deine alte private Krankenversicherung einfach wieder aufzunehmen. Du musst einen neuen Vertrag abschließen. Wenn du also von der privaten in die gesetzliche Krankenversicherung wechseln möchtest, empfiehlt es sich, sich vorher zu informieren und zu schauen, ob man überhaupt eine Chance hat.
Krankenversicherung: Warum du dich versichern solltest
Zum anderen riskieren Sie, dass Ihre Krankheitskosten nicht bezahlt werden.
Du fragst dich, ob es strafbar ist, keine Krankenversicherung zu haben? Die Antwort ist Nein. Trotz der Versicherungspflicht ist es nicht illegal, wenn du dich nicht versicherst. Aber wir empfehlen dir, eine Versicherung abzuschließen, da du sonst ein großes finanzielles Risiko eingehst. Zum einen musst du deine Arztrechnungen dann selbst zahlen und zum anderen besteht die Gefahr, dass deine Krankheitskosten nicht bezahlt werden. Es ist daher wichtig, dass du dir eine Krankenversicherung zulegst, um dich und deine Familie abzusichern.
ALG-II & Grundsicherung: Finanzielle Absicherung & medizinische Versorgung
Du hast kein Einkommen, aber du hast Bedürfnisse? Wenn du in einer solchen Situation bist, dann hast du in vielen Fällen Anspruch auf Arbeitslosengeld II (ALG-II) oder Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung. Damit bist du nicht nur finanziell abgesichert, sondern kannst auch deine Bedürfnisse decken. Das Jobcenter oder Sozialamt übernimmt dann die Beiträge für die gesetzliche Krankenversicherung. So kannst du dir auch im schlimmsten Fall die notwendige medizinische Versorgung leisten. Wer sich darüber hinaus eine private Krankenversicherung wünscht, kann sich bei einem Anbieter seiner Wahl informieren.
Schlussworte
Du musst dich gesetzlich krankenversichern, wenn du einen sozialversicherungspflichtigen Job hast oder dich freiwillig versicherst. In der Regel musst du dich versichern, wenn du mindestens 15 Stunden pro Woche arbeitest und mehr als 450 Euro im Monat verdienst. In einigen Fällen kann es auch nötig sein, sich gesetzlich zu versichern, wenn du weniger als 15 Stunden pro Woche arbeitest und mehr als 450 Euro im Monat verdienst. Wenn du noch nicht volljährig bist, musst du dich ebenfalls gesetzlich krankenversichern.
Du solltest dich über die Vorteile und Nachteile einer gesetzlichen Krankenversicherung informieren, um die richtige Entscheidung für dich und deine Familie zu treffen. Denn letztendlich ist es deine Verantwortung, sicherzustellen, dass du und deine Familie ausreichend versichert sind.
