Hey du! Hast du schon mal etwas von freiwilliger Krankenversicherung gehört? Wenn nicht, dann bist du hier genau richtig. In diesem Artikel erfährst du alles über freiwillige Krankenversicherung und welche Optionen du hast. Also lass uns loslegen!
Die freiwillige Krankenversicherung ist eine Krankenversicherung, die jeder wählen kann, wenn er die Anforderungen erfüllt. Es ist eine Art von privatem Krankenversicherungsschutz, der jedoch staatlich reguliert und subventioniert wird. Damit kannst du eine größere Auswahl an Krankenversicherungsoptionen wählen, als es bei der gesetzlichen Krankenversicherung möglich ist.
Gesetzliche Krankenversicherung: Freiwillig Versichert aus allen Einkunftsquellen
Du bist freiwillig versichert, wenn Du in einer gesetzlichen Krankenkasse bleibst. Dann zahlst Du Deine Beiträge nicht nur aus Deinem Verdienst, sondern auch aus sonstigen Einkünften. Dabei ist es egal, ob Du aus einem Minijob, einer Rentenzahlung oder einer anderen Einkunftsquelle Geld beziehst. Die Beiträge für die Krankenversicherung müssen auf jeden Fall gezahlt werden.
Freiwillige Krankenversicherung: Einnahmen einfließen lassen und passend wählen
Du hast die Möglichkeit, dich bei der freiwilligen Krankenversicherung anzumelden, wenn du nicht in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert bist. Anders als bei der Pflichtversicherung in der GKV, werden hier nicht nur dein Arbeitsentgelt, sondern alle deine Einnahmen bis zur Beitragsbemessungsgrenze berücksichtigt. Dazu zählen zum Beispiel auch Kapitaleinnahmen, Einkünfte aus Vermietung oder Verpachtung. Du hast also die Möglichkeit, deine Einnahmen in die Beitragsberechnung einfließen zu lassen. Es lohnt sich also, die freiwillige Krankenversicherung in Erwägung zu ziehen. Informiere dich am besten über deine Optionen und wähle die passende Krankenversicherung für dich aus.
GKV & PKV: Vorteile & Nachteile im Vergleich
Als Arbeitnehmer hast Du die Möglichkeit, Dich freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) zu versichern, wenn Du ein Jahr lang regelmäßig mehr als 5550,00 Euro pro Monat verdienst. Dieser Betrag gilt für das Jahr 2023 als monatliche Versicherungspflichtgrenze. Zusätzlich zu dieser Pflichtversicherung besteht die Option, sich freiwillig gegen eigene Kosten zu versichern. Auf diese Weise erhältst Du einen umfangreicheren Versicherungsschutz. Darüber hinaus kannst Du Dich bei einer privaten Krankenversicherung (PKV) versichern. Diese bietet oft eine zusätzliche Absicherung, kann aber auch teurer sein als die GKV. Daher ist es wichtig, vor einer Entscheidung die Vor- und Nachteile beider Versicherungsformen im Vergleich abzuwägen.
Gesetzliche Krankenversicherung: Pflicht für Arbeitnehmer ab 5550 €/Monat
Arbeitnehmer, die in einem Jahr regelmäßig ein monatliches Arbeitsentgelt von mehr als 5550,00 Euro* (2023) verdienen, sind seitens des Gesetzgebers dazu verpflichtet, sich gesetzlich krankenversichern zu lassen. Diese Regelung gilt nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für Selbstständige, Studentinnen und Studenten, die nicht pflichtversichert sein können – zum Beispiel Studierende ab dem 30. Geburtstag. Wer sich also nicht freiwillig versichert, muss aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen eine Krankenversicherung abschließen.
Diese Versicherung ist sowohl für Studenten als auch für Angestellte eine wichtige Absicherung im Krankheitsfall. Sie sorgt für medizinische Versorgung und ermöglicht die Inanspruchnahme von Leistungen, die anderweitig nicht finanziert werden können. Daher ist es ratsam, sich für eine gesetzliche Krankenversicherung zu entscheiden, um im Ernstfall abgesichert zu sein.
*Diese Summe entspricht dem gesetzlichen Versicherungspflichtgrenzwert (2021: 5450,00 Euro).
Sozialversicherungspflichtige Beiträge: Einkommen melden, Beitragssatz prüfen
Du zahlst monatlich sozialversicherungspflichtige Beiträge, die zwischen 172,01 Euro und 758,10 Euro liegen. Der Beitragssatz beträgt dabei 15,8 Prozent deines Einkommens, inklusive eines TK-Zusatzbeitrags von 1,2 Prozent. Diese Beiträge fallen für verschiedene Einkommensarten wie Renten, Pensionen, Betriebsrenten und andere Versorgungsbezüge an. Um sicherzustellen, dass du den richtigen Beitrag zahlst, ist es wichtig, dass du dein Einkommen deiner Krankenkasse meldest. Auf diese Weise kann sich dein Beitragssatz gegebenenfalls ändern.
520- und 521-Euro-Job: Was sind die Unterschiede?
Wenn Du einen 520-Euro-Job ausübst, bist Du nicht krankenversichert. Das bedeutet, dass Du im Falle einer Krankheit kein Krankengeld von der Krankenkasse beziehen kannst. Anders sieht es jedoch bei einem 521-Euro-Job aus. Dann hast Du Anspruch auf Krankengeld, sofern Du eine bestimmte Anzahl an Beitragszeiten erreicht hast. Die Krankenkasse zahlt dann ein Krankengeld, wenn Du länger als sechs Wochen krank bist. Damit kannst Du Deinen Lebensunterhalt während der Krankheit weiterhin bestreiten.
Freiwillig Krankenversicherung für Minijobber: 200€ Mindestbeitrag
Du hast einen Minijob und möchtest dich freiwillig krankenversichern? Damit bist du auf der sicheren Seite, denn mit einer Krankenversicherung bist du im Krankheitsfall bestens abgesichert. Derzeit ergibt sich ein Mindestbeitrag für freiwillig Versicherte von ca. 200 Euro pro Monat. Allerdings hängt die genaue Beitragsberechnung vom Zusatzbeitrag und damit auch von deiner Wahl der Krankenkasse ab. Es lohnt sich also, verschiedene Angebote zu vergleichen und die günstigste Option zu wählen. Auch ein Wechsel der Krankenkasse ist jederzeit möglich und kann sich für dich lohnen.
Gesetzliche Krankenversicherung: Was du über Beiträge wissen solltest
Du hast dir vielleicht schon mal gefragt, welche Beiträge du für eine gesetzliche Krankenversicherung bezahlen musst. In vielen Fällen hängt diese Beitragshöhe allein vom Einkommen ab. Wenn du beispielsweise als Selbstständiger arbeitest, kannst du dich für rund 160 Euro im Monat (plus einem kassenindividuellen Zusatzbeitrag) als freiwilliges Mitglied der gesetzlichen Krankenversicherung anmelden. Diese Gebühr beinhaltet sowohl den Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung als auch den Beitrag zur Pflegeversicherung. Um alle Vorteile der gesetzlichen Krankenversicherung zu nutzen, ist es jedoch ratsam, beide Beitragsarten einzubeziehen.
Minijobber: Muss ich mich krankenversichern?
Du hast einen Minijob und möchtest wissen, ob du krankenversichert bist? Dann musst du wissen, dass Minijobber sich in der Regel anderweitig krankenversichern müssen, solange sie nicht mehr als 450 Euro pro Monat verdienen. Erst ab einem Verdienst von 451 Euro übernimmt der Arbeitgeber explizit die Krankenversicherungsbeiträge für seine Minijobber und meldet sie bei einer Krankenkasse an, sofern sie noch nicht Mitglied sind. Daher ist es wichtig, dass du schaust, wie viel du wirklich verdienst, um zu wissen, ob du krankenversichert bist.
Keine Straftat: Wiedereintrittsgarantie für Nichtversicherte
Du bist nicht krankenversichert und fragst Dich, ob Du damit eine Straftat begehst? Nein, das ist keine Straftat. Allerdings musst Du damit rechnen, dass Du hohe Beitragsnachzahlungen leisten musst, sobald Du wieder eine Krankenversicherung abschließt. Hier kannst Du aber den wirtschaftlichen Schaden begrenzen, indem Du eine sogenannte Wiedereintrittsgarantie in Anspruch nimmst. Diese Garantie ermöglicht Dir, die Nachzahlungen in Raten zu bezahlen und so die finanzielle Belastung zu verringern. Außerdem kannst Du überprüfen, ob Du ein Anrecht auf einen Zuschuss hast, mit dem Du die Beitragsnachzahlungen begleichen kannst.
Obligatorische Anschlussversicherung: Wie du deine Krankenversicherung beibehältst
Du hast gerade deine Versicherungspflicht beendet und hast noch keine neue Versicherung abgeschlossen? Dann bist du automatisch in der freiwilligen gesetzlichen Krankenversicherung. Dies wird als obligatorische Anschlussversicherung bezeichnet, da in Deutschland eine Pflicht zur Krankenversicherung besteht. Mit der freiwilligen gesetzlichen Krankenversicherung erhält man dieselben Leistungen wie bei der Pflichtversicherung. Allerdings hast du nur Anspruch auf Leistungen aus dem Leistungskatalog der gesetzlichen Krankenkassen. Zusätzliche Leistungen wie Zahnzusatzversicherung oder Krankentagegeld sind nicht enthalten. Es ist daher empfehlenswert, so bald wie möglich eine neue private oder gesetzliche Versicherung abzuschließen, um alle Leistungen in Anspruch nehmen zu können.
Einkommensgrenze für Mitversicherte: 470 Euro/Monat (Stand 2022)
Du hast einen Mitversicherten im Krankenhaus und fragst dich, welche Einkommensgrenze für die mitversicherten Angehörigen gilt? Derzeit liegt die Einkommensgrenze bei 470 Euro pro Monat (Stand 2022). Aber was bedeutet das für dich? Nach dem Gesetz ist das Gesamteinkommen die Summe der Einkünfte im Sinne des Einkommensteuerrechts. Das heißt, dass Einkommen aus Löhnen, Pensionen, Mieteinnahmen oder Erträgen aus Kapitalvermögen dazu zählen. Es ist wichtig zu beachten, dass auch Einkünfte aus selbstständiger Tätigkeit und andere Einkünfte, die nach dem Einkommensteuergesetz als Einkünfte aus Kapitalvermögen eingestuft werden, berücksichtigt werden. Wenn du also überprüfen möchtest, ob dein Mitversicherter die Einkommensgrenze überschreitet, musst du alle Einkünfte zusammenzählen und eine Überprüfung vornehmen.
Krankenversicherung bei geringfügiger Beschäftigung im Haushalt: Wer zahlt?
Du bist geringfügig im Haushalt beschäftigt? Dann wirst Du sicherlich wissen wollen, wer die Krankenversicherung bezahlt. Hierfür gibt es eine einfache Antwort: Der Arbeitgeber, also die Person, die Dich beschäftigt, trägt die Kosten. Beim Minijob mit einer Verdienstgrenze von 450 Euro zahlt der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin einen Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung von 5 Prozent des Brutto-Verdienstes der Haushaltshilfe. Somit ist gesichert, dass Du auch bei geringfügiger Beschäftigung im Haushalt im Falle einer Krankheit abgesichert bist.
Minijob-Entgeltgrenze auf 520 Euro erhöht – mehr Flexibilität und Sicherheit
Mit dem neuen Gesetzentwurf wird die Entgeltgrenze für Minijobs auf 520 Euro monatlich erhöht. Dadurch ermöglicht es Dir, bis zu 10 Stunden pro Woche bei dem aktuellen Mindestlohn zu arbeiten. Dadurch wird Dir mehr Flexibilität und Sicherheit bei der Arbeit geboten. So kannst Du zum Beispiel Dein Studium oder Deine Familie mit Deinem Minijob besser vereinbaren. Auch werden die Bedingungen für Minijobs attraktiver, entsprechend der aktuellen Lohnentwicklung.
Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung: Keine Mindeststunden?
Du hast eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung – aber musst du eine Mindestzahl an Arbeitsstunden erbringen? Kurz gesagt: Nein. Es gibt keine gesetzlichen Vorschriften, die eine bestimmte Mindeststundenzahl vornehmen. Grundsätzlich gilt: Wenn du sozialversicherungspflichtig beschäftigt bist, musst du so viel arbeiten, wie dein Arbeitgeber von dir verlangt. Allerdings gibt es einige Ausnahmen, die sich auf die Höhe des Lohns auswirken können. So kann es beispielsweise sein, dass du einen Mindestlohn erhalten musst, wenn du mehr als acht Stunden am Tag arbeitest. Auch das Arbeitszeitgesetz schreibt vor, dass du nicht mehr als acht Stunden pro Tag arbeiten solltest. Trotzdem kann es sein, dass du mehr Stunden erbringen musst, wenn es dein Arbeitgeber verlangt. Wenn du also sozialversicherungspflichtig beschäftigt bist, musst du deinem Arbeitgeber gegenüber nur die Stundenzahl erbringen, die er von dir verlangt.
Keine Krankenversicherung? Finanzielle Risiken und Vorteile
Ist es strafbar, keine Krankenversicherung zu haben? Nein, es ist kein Verbrechen, wenn Du Dich nicht versicherst. Aber es ist ein großes finanzielles Risiko, denn Du musst alle Kosten für ärztliche Behandlungen aus eigener Tasche bezahlen. Diese können sich schnell summieren und für Dich eine große finanzielle Belastung bedeuten. Außerdem besteht bei einer Krankenversicherung auch die Möglichkeit, dass Du Leistungen erhältst, die Du andernfalls nicht bekommen würdest. Deshalb ist es immer empfehlenswert, eine Krankenversicherung abzuschließen.
Gesetzliche Krankenversicherung: Bedingungen & private Anbieter
Du bist auf der Suche nach einer gesetzlichen Krankenversicherung? Dann solltest Du wissen, dass es mehrere Bedingungen gibt, damit Du die Konditionen in Anspruch nehmen kannst. Der Zeitraum muss mindestens drei Monate betragen, Leistungen der Krankenkasse dürfen nicht in Anspruch genommen sein und die Kosten müssen zurückgezahlt werden. Außerdem musst Du vorher pflichtversichert gewesen sein. Wenn Du diese Konditionen erfüllst, kannst Du Dich bei einer gesetzlichen Krankenversicherung anmelden. Neben den gesetzlichen Krankenkassen kannst Du aber auch private Anbieter in Betracht ziehen. Informiere Dich also in Ruhe über die verschiedenen Möglichkeiten, damit Du die richtige Krankenversicherung für Dich findest.
Höhe Deines gesetzlichen Krankenversicherungsbeitrags
Du fragst Dich wie hoch Dein Beitrag ist? Das hängt von Deinem Einkommen ab. Du zahlst Beiträge auf maximal 4.987,50 Euro pro Monat (Stand 2023). Selbst wenn Du mehr verdienst, übernimmt die gesetzliche Krankenversicherung nur Beiträge bis zu diesem Betrag. Mindestens werden 1131,67 Euro Einkommen im Monat zugrunde gelegt, auch wenn Du weniger verdienst. Im Normalfall bezahlst Du dann auf dieses Einkommen den vollen Beitrag. In manchen Fällen, z.B. bei Geringverdienern, kannst Du aber auch einen geringeren Beitrag zahlen.
GKV: Ohne Einkommen abgesichert leben
Du bist ohne Einkommen und weißt nicht, wie du dich versichern kannst? Dann bist du in der GKV richtig aufgehoben. Wenn du keine versicherungspflichtige Tätigkeit ausübst und keinen Arbeitgeber hast, ist die freiwillige Mitgliedschaft in der GKV die einzige Möglichkeit, dich abzusichern. Dabei hast du die Wahl zwischen verschiedenen Tarifen, die individuell auf deine Anforderungen zugeschnitten sind. Zudem profitierst du als GKV-Mitglied von verschiedenen Leistungen wie einer Krankenhaus- und Arztversorgung. So kannst du auch ohne Einkommen gesund und abgesichert leben.
Krankenversicherung ohne Arbeitslosengeld/Bürgergeld: So geht’s!
Du hast weder Arbeitslosengeld noch Bürgergeld beantragt? Kein Problem! Du bist trotzdem krankenversichert – je nachdem, wo Du zuletzt versichert warst. Entweder bist Du kraft Gesetzes in der gesetzlichen Krankenversicherung oder Du kannst bei der privaten Krankenversicherung einen Antrag stellen. Wenn Du noch Fragen zu Deiner Krankenversicherung hast, kannst Du Dich an Deine Krankenkasse wenden, die Dir gerne weiterhilft.
Fazit
Die freiwillige Krankenversicherung ist eine Art Krankenversicherung, bei der man sich für eine private Krankenversicherung entscheiden kann, anstatt in die gesetzliche Krankenversicherung einzuzahlen. Die private Krankenversicherung bietet mehr Leistungen als die gesetzliche Krankenversicherung und kann eine bessere Abdeckung bieten. Du kannst dich für die freiwillige Krankenversicherung entscheiden, wenn du über ein ausreichendes Einkommen verfügst und die Kosten der Versicherung leisten kannst. Es kann aber auch sein, dass die private Krankenversicherung teurer ist als die gesetzliche, also musst du dir überlegen, ob es sich für dich lohnt, in die freiwillige Krankenversicherung zu investieren.
Du solltest über die freiwillige Krankenversicherung Bescheid wissen, denn sie kann dir eine ganze Menge Vorteile bieten. Es ist eine gute Idee, sich über die verschiedenen Optionen zu informieren und abzuschätzen, welche am besten zu deinen Bedürfnissen passt. Damit hast du die Sicherheit, dass du im Falle einer Krankheit abgesichert bist.
