Du fragst Dich, wer wieviel Krankenversicherung zahlen muss? Das ist eine berechtigte Frage und ich möchte Dir in diesem Artikel die Antwort darauf geben. Du wirst überrascht sein zu erfahren, wie unterschiedlich die Beträge sein können und wann Du wie viel zahlen musst. Also lass uns anfangen!
In Deutschland zahlen Arbeitnehmer und Arbeitgeber jeweils die Hälfte der Krankenversicherungsbeiträge. Du zahlst also als Arbeitnehmer die Hälfte und dein Arbeitgeber die andere Hälfte. Allerdings kann dein Arbeitgeber die Beiträge auch vollständig übernehmen. Es kommt also darauf an, was in deinem Arbeitsvertrag steht.
Dein Bruttoeinkommen erreicht 520 Euro? So rechnest Du es aus
Du hast mehrere Jobs und fragst Dich, ob Dein monatliches Bruttoeinkommen die Grenze von 520 Euro überschreitet? Dann solltest Du unbedingt wissen, dass alle Deine Verdienste zusammengerechnet werden. Wenn Du bei all Deinen Jobs insgesamt mehr als 520 Euro monatlich verdienst, bist Du sozialversicherungspflichtig und es fallen Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung an. Es ist also wichtig, dass Du Dich über Deine Verdienste genau informierst und die jeweiligen Beträge addierst, um zu wissen, wie hoch Dein Einkommen am Ende des Monats ist.
Krankenversicherung für Minijob: Wann ist der Arbeitgeber zuständig?
Du hast einen Minijob und fragst Dich, ob Du eine Krankenversicherung brauchst? Wenn Du weniger als 450 Euro im Monat verdienst, dann ist Dir Dein Arbeitgeber keine Krankenversicherung schuldig. In dieser Situation ist es wichtig, dass Du Dich anderweitig um eine Krankenversicherung kümmerst. Ab einem Verdienst von 451 Euro übernimmt Dein Arbeitgeber die Kosten für Deine Krankenversicherung. Dazu meldet er Dich bei einer Krankenkasse an, sofern Du noch nicht Mitglied einer Krankenkasse bist. Falls Du bereits Mitglied einer Krankenkasse bist, dann kannst Du Deiner Krankenkasse mitteilen, dass Du eine geringfügige Beschäftigung aufgenommen hast. Auf diese Weise werden die Beiträge für Deine Krankenversicherung von Deinem Arbeitgeber übernommen.
Monatlicher Beitrag für Kranken- und Pflegeversicherung ermitteln
Du fragst Dich, wie hoch Dein monatlicher Beitrag für die Kranken- und Pflegeversicherung ist? In den meisten Fällen, wenn kein eigenes Einkommen vorliegt, beträgt der Beitrag für die Krankenversicherung 172,01 Euro und 34,52 Euro pro Monat für die Pflegeversicherung. Manchmal kann es sein, dass Du einen höheren Beitrag zahlen musst, wenn Du Einkünfte aus Mieteinnahmen oder anderen Einnahmen hast. In diesem Fall kannst Du die genaue Höhe Deines Beitrags anhand Deiner Einkommenseinkünfte bestimmen. Es lohnt sich also, alle Einnahmequellen zu überprüfen, um den optimalen Beitrag zu ermitteln.
Freiwillige Mitgliedschaft in der gesetzlichen Krankenversicherung für Selbstständige
Du hast vielleicht schon einmal gehört, dass die Höhe der Beiträge für die gesetzliche Krankenversicherung in erster Linie von deinem Einkommen abhängt. Selbstständige haben die Möglichkeit, sich als freiwilliges Mitglied der gesetzlichen Krankenversicherung anzumelden. Hierfür müssen sie im Monat rund 160 Euro inklusive dem kassenindividuellen Zusatzbeitrag bezahlen. Dieser Beitrag kann sich je nach Krankenkasse und zusätzlich gewählter Leistungen noch erhöhen.
Selbstständige, die sich für eine freiwillige Mitgliedschaft entscheiden, profitieren jedoch von einigen Vorteilen. Zum einen haben sie ein breites Versorgungsnetz und können bei vielen Leistungen auf den Beitragssatz der gesetzlichen Krankenkassen zurückgreifen. Zum anderen bietet die Krankenkasse einige finanzielle Unterstützungen bei Krankheit und Schwangerschaft. So kannst Du beispielsweise Krankengeld beziehen, wenn Du wegen einer Krankheit länger als 6 Wochen arbeitsunfähig bist.
Günstige Krankenkasse: BKK Gildemeister Seidensticker & BKK Firmus
Die Suche nach der günstigsten Krankenkasse kann für viele Menschen eine schwierige Angelegenheit sein. Im Januar 2023 wurde aber ein Wechsel an der Spitze der günstigsten Krankenkasse bekannt. In den Jahren 2022 und 2023 übernahmen die BKK Gildemeister Seidensticker und die BKK Firmus jeweils die Position der günstigsten Krankenkasse in jedem Bundesland. Dies bedeutet, dass ihre Mitglieder einen Beitragssatz von 15,5 Prozent des Bruttogehalts bezahlen müssen. Dies ist ein gutes Angebot im Vergleich zu anderen Kassen, die einen höheren Beitragssatz verlangen.
Dennoch ist es wichtig, dass man sich bei der Auswahl der Krankenkasse gut informiert, da jede Kasse unterschiedliche Leistungen bietet. Einige Kassen haben zum Beispiel eine bessere Leistungskarte oder ein größeres Netzwerk an Ärzten und Kliniken als andere. Einige bieten auch eine breite Palette von Zusatzleistungen wie Massagen, Ernährungsberatung und Fitnessstudios, die einige andere nicht haben. Daher lohnt es sich, die Vorteile und Nachteile jeder Kasse sorgfältig zu prüfen und dann diejenige auszuwählen, die am besten zu einem passt.
Familienversicherung: Was, wenn nicht möglich? Mindestbeitrag 2023
Klar ist, dass eine Familienversicherung bei Berufstätigkeit ideal ist. Doch was ist, wenn die Versicherung nicht möglich ist? In diesem Fall müssen sich Personen, die kein Einkommen haben, freiwillig gesetzlich versichern. Die Krankenkasse verlangt dann einen Mindestbeitrag. Dazu geht die Kasse von einem fiktiven Mindesteinkommen aus, welches ihr als Berechnungsgrundlage dient. Im Jahr 2023 ist dieses Einkommen mit 1131,67 Euro festgelegt. Wer jedoch weniger als diesen Betrag aufweist, muss einen entsprechenden Antrag stellen. Hierfür wird eine Einkommensbescheinigung vom Arbeitgeber oder vom Finanzamt benötigt. Sollte dies nicht möglich sein, kann eine vermögenswirksame Leistung als Grundlage angegeben werden.
Deine Sozialversicherungsbeiträge: Wichtig für Deine Absicherung
Als Arbeitnehmer musst Du nicht nur auf Dein Gehalt schauen, sondern auch auf die Beiträge, die Dein Arbeitgeber an die gesetzliche Sozialversicherung zahlt. Diese Beiträge gehen in die Finanzierung von Dingen wie Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Rentenversicherung und Pflegeversicherung. Diese Beiträge machen im Durchschnitt 21 Prozent des Bruttogehalts aus. Aber Du musst nicht nur darauf achten, was Dein Arbeitgeber zahlt, sondern auch auf Deine eigenen Beiträge. Als Arbeitnehmer musst Du ebenfalls einen Anteil an Sozialversicherungsbeiträgen einzahlen. Diese Beiträge werden aus dem Bruttogehalt automatisch abgezogen. Obwohl die Beiträge einen Teil des Gehalts auffressen, sind sie wichtig, damit Du im Falle eines Unfalls oder einer Krankheit abgesichert bist.
Beiträge in der Sozialversicherung ab 2023: 28,85%
Ab Januar 2023 werden die Beiträge in der Sozialversicherung 14,6 Prozent betragen. Darüber hinaus wird die Krankenversicherung 18,6 Prozent, die Pflegeversicherung 3,05 Prozent und die Arbeitslosenversicherung 2,6 Prozent auf deine Beiträge erheben. Insgesamt liegen die Beiträge in der Sozialversicherung somit bei 28,85 Prozent. Diese Beiträge sind Teil deiner Abgaben an den Staat und tragen dazu bei, dass die gesetzlichen Rentenansprüche jedes einzelnen gesichert werden.
Sozialversicherung: Anspruch auf Mitgliedschaft bei Arbeit
Du hast Anspruch auf Mitgliedschaft in verschiedenen Sozialversicherungen, wenn du einen laufenden Arbeitsvertrag hast. Hierfür zahlst du einen festen Prozentsatz deines Arbeitslohns an die jeweilige Versicherung. Dein Arbeitgeber zahlt ebenfalls einen festen Betrag. Beide Beiträge werden direkt von deinem Brutto-Einkommen abgezogen und an die Versicherung überwiesen. Dir entstehen also keine weiteren Kosten, da die Beiträge automatisch abgebucht werden. Durch die Mitgliedschaft in den Sozialversicherungen bist du abgesichert, solltest du unerwartet in eine Notlage geraten. Dann erhältst du z.B. Unterstützung bei Krankheit, Mutterschaft oder Arbeitslosigkeit.
Lohnnebenkosten: 20% des Bruttoentgelts berücksichtigen
Du als Arbeitgeber musst zahlreiche Lohnnebenkosten berücksichtigen. Dazu zählen beispielsweise die Sozialversicherungsbeiträge, Umlagen, Beiträge zur Arbeitslosenversicherung und Krankenversicherung sowie eventuell auch die Kosten für Lohnsteuer. In der Regel machen diese Abgaben etwa 20 % des Bruttoentgelts aus. Für berufsständische Versorgungseinrichtungen und Sozialkassen musst du ebenfalls Beiträge leisten. Diese Kosten sind in der Regel in dem Tarifvertrag geregelt, den du mit deinen Arbeitnehmern schließt. Es ist wichtig, dass du alle gesetzlich vorgeschriebenen Lohnnebenkosten berücksichtigst, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
Gesetzliche Unfallversicherung: Schütze Dich vor Folgen von Unfall oder Berufskrankheit
Du hast einen Job und möchtest geschützt sein, falls es zu einem Unfall kommt? Dann ist die gesetzliche Unfallversicherung genau das Richtige für Dich! Sie schützt Dich vor den wirtschaftlichen Folgen, die ein Arbeits- oder Wegeunfall oder eine Berufskrankheit mit sich bringen können. Die Kosten für die Unfallversicherung trägt Dein Arbeitgeber allein. Erstattet werden beispielsweise Heilbehandlungskosten, die aus einem Unfall hervorgehen, sowie Verdienstausfall und soziale Härten. Solltest Du also einmal in eine solche Situation geraten, bist Du gut abgesichert.
Gesetzliche Unfallversicherung 2021: Arbeitgeber übernimmt Kosten zu 100%
Du musst im Jahr 2021 für Deine gesetzliche Unfallversicherung Beiträge zahlen – und zwar je nach Deinem Beruf unterschiedlich hoch. Aber keine Sorge: Dein Arbeitgeber übernimmt diese Kosten zu 100 %. Deswegen bist Du über ihn gesetzlich unfallversichert und kannst im Notfall auf diese Versicherung zurückgreifen. So hast Du das beruhigende Gefühl, immer auf der sicheren Seite zu sein.
Arbeitgeber Entlastung: Beitragsatz seit Januar 2019 halbiert
Als Arbeitgeber zahlst du seit Januar 2019 die Hälfte des aktuellen Beitragssatzes in die Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Auch den kassenindividuellen Zusatzbeitragssatz musst du nur zur Hälfte übernehmen. Die andere Hälfte wird von deinen Angestellten übernommen. Diese Maßnahme sollen Arbeitgeber entlasten und den Arbeitnehmern eine bessere Absicherung bieten.
Minijob-Abgaben für Arbeitgeber: Bis zu 31,4% sparen
Du musst als Arbeitgeber verschiedene Abgaben an verschiedene Stellen zahlen, wenn du einen Minijob anbietest. Dazu zählen zum Beispiel pauschale Beiträge an die Kranken- und Rentenversicherung, Umlagen an die Minijob-Zentrale sowie ein Unfallversicherungsbeitrag an den Unfallversicherungsträger. Insgesamt liegen die Abgaben für gewerbliche Arbeitgeber bei höchstens 31,4 Prozent. Es lohnt sich also, die Abgaben genauestens zu vergleichen, da es lohnenswerte Unterschiede geben kann.
Neuer Gesetzentwurf: Entgeltgrenze für Minijobs erhöht
Du hast gehört, dass es einen neuen Gesetzentwurf gibt? Dadurch wird die Entgeltgrenze für Minijobs auf 520 Euro monatlich erhöht. Damit kannst du künftig im Monat bis zu 10 Stunden arbeiten und das zum jeweils aktuellen geltenden Mindestlohn bekommen. Das ist natürlich super, denn so kannst du mehr verdienen als bisher. Mit dem neuen Gesetzentwurf werden Minijobs nun auch attraktiver, da sie sich lohnen und besser bezahlt werden.
Minijobber: Urlaubsanspruch nach Bundesurlaubsgesetz berechnen
Du hast einen Minijob? Dann solltest du dir auf jeden Fall über deinen Urlaubsanspruch klar werden. Laut dem Bundesurlaubsgesetz hast du als Minijobber Anspruch auf 24 Urlaubstage im Jahr – aber nur, wenn du auch an sechs Tagen pro Woche arbeitest. Falls du nur an fünf oder weniger Tagen pro Woche arbeitest, musst du deinen Urlaubsanspruch entsprechend berechnen. Das heißt, dein Urlaubsanspruch wird sich an der Anzahl der Tage richten, an denen du gearbeitet hast. Wie viele Urlaubstage dir zustehen, kannst du ganz einfach anhand eines Urlaubsrechners herausfinden. Dieser berechnet deinen Urlaubsanspruch auf Basis deiner Arbeitszeit. Hast du noch Fragen? Dann wende dich am besten an deinen Arbeitgeber – der kann dir alle Fragen rund um deinen Urlaubsanspruch beantworten.
Maximiere deine Sozialversicherung: Gehalt über 520,01 Euro/Monat
Du solltest unbedingt versuchen, mit deinem Arbeitgeber oder deiner Arbeitgeberin ein Gehalt über der Minijob-Grenze von 520,01 Euro pro Monat zu vereinbaren. Denn dann zahlst du nicht mehr die höchsten Abschläge und bist trotzdem voll sozialversichert. Mit einem Verdienst von bis zu 1.600 Euro pro Monat profitierst du von diesem Vorteil. Wenn du mehr als 1.600 Euro pro Monat verdienst, musst du wieder den vollen Beitrag für die Sozialversicherung zahlen. Hast du also die Möglichkeit, über die Minijob-Grenze hinaus ein höheres Gehalt auszuhandeln, solltest du diese Chance nutzen.
Arbeitgeberbeiträge: Was ein Bruttogehalt von 2000 Euro kostet
Du willst jemandem einen Job anbieten, aber dir ist nicht klar, was das Ganze unterm Strich kostet? Wenn du deinem zukünftigen Mitarbeiter ein Bruttogehalt von 2000 Euro zahlen möchtest, musst du als Arbeitgeber mindestens 2420 Euro bezahlen. Denn hier kommen noch die Arbeitgeberbeiträge von 21 Prozent hinzu. Diese enthalten Sozialversicherungsbeiträge, die du als Arbeitgeber bezahlen musst, damit dein Mitarbeiter dort abgesichert ist. Außerdem musst du noch Lohnsteuer und Solidaritätszuschlag bezahlen. Somit liegen die Kosten für ein Bruttogehalt von 2000 Euro bei rund 2420 Euro.
Spar mehr durch Wechsel deiner Krankenkasse – Dein Arbeitgeber übernimmt die Hälfte
Dein Arbeitgeber übernimmt derzeit die Hälfte der Kosten für deine Krankenversicherung. Zusätzlich zu dem allgemeinen Satz, der momentan bei 7,3 Prozent liegt, übernimmt er sogar die Hälfte des kassenindividuellen Zusatzbeitrages. Das ist ein echter Vorteil für dich, denn so sparst du noch mehr. Es lohnt sich also, die Konditionen deiner Krankenkasse genau unter die Lupe zu nehmen, denn eventuell kannst du durch einen Wechsel noch mehr sparen. Auch wenn der Wechsel an sich ein bisschen Aufwand bedeutet, so lohnt es sich auf jeden Fall.
Fazit
In Deutschland ist die Krankenversicherung für jeden Pflicht. Die Kosten teilen sich dabei zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber auf. Der Arbeitnehmer zahlt einen Beitrag von bis zu 14,6 % seines Bruttoeinkommens (abhängig von verschiedenen Faktoren) und der Arbeitgeber zahlt einen Beitrag von bis zu 14,6 % des Bruttoeinkommens des Arbeitnehmers. Selbstständige müssen einen vollen Beitrag von bis zu 15,5 % des Bruttoeinkommens bezahlen.
Du siehst, dass jeder für sich selbst entscheiden muss, wie viel er in die Krankenversicherung einzahlen möchte. Es ist wichtig, dass du überlegst, welche Art von Krankenversicherung am besten zu deinen Bedürfnissen passt, und welcher Betrag du bereit bist zu zahlen. So kannst du sicher sein, dass du die beste Entscheidung für dich triffst.
