Du hast das Elterngeld beantragt und bist dir nun nicht ganz sicher, wer für deine Krankenversicherung aufkommen muss? Keine Sorge, in diesem Artikel erklären wir dir, wie du die Kosten für deine Krankenversicherung während der Elternzeit finanzieren kannst.
Die Krankenversicherung wird beim Elterngeld vom Arbeitgeber des Elternteils übernommen, der vor der Geburt des Kindes gearbeitet hat. Wenn du also vor der Geburt deines Kindes gearbeitet hast, dann zahlt dein Arbeitgeber deine Krankenversicherung während du das Elterngeld beziehst.
Beitragsfreiheit in der Elternzeit: Anspruch prüfen!
Du bist freiwillig versichert? Dann hast du normalerweise auch während der Elternzeit Beiträge zu zahlen, wenn nicht der Mindestbeitrag überschritten wird. Doch wenn du einen Anspruch auf Familienversicherung hast, kannst du in der Elternzeit sogar beitragsfrei versichert sein. Beachte aber, dass du deine Beitragsfreiheit bei der Krankenkasse beantragen musst. Wenn du Fragen zur Beitragsfreiheit in der Elternzeit hast, kannst du dich gerne an deine Krankenkasse wenden.
Gesetzliche Krankenkasse: Finanzierung durch Mitglieder, Arbeitgeber & Bund
Du hast sicher schon mal von der gesetzlichen Krankenkasse gehört. Dort zahlen Mitglieder und auch Arbeitgeber, Rentenversicherungsträger oder andere Stellen Beiträge, die in Abhängigkeit vom Einkommen gestellt werden. Diese Gelder fließen in den Gesundheitsfonds. Der Bund trägt auch zur Finanzierung bei, indem er Steuergelder an den Fonds zahlt.
Elterngeld: Bleibe gesetzlich oder privat versichert
Wenn Du Elterngeld bekommst, bleibst Du gesetzlich oder privat versichert, je nachdem, wie Du vorher versichert warst. Wenn Du beispielsweise vor der Geburt Deines Kindes gesetzlich krankenversichert warst, dann bleibst Du auch während des Elterngeldbezugs gesetzlich versichert. Auch wenn sich Dein Einkommen während des Elterngeldes ändert, ändert sich nichts an Deiner Versicherung. Allerdings kann es sein, dass Du einen anderen Tarif in Anspruch nehmen musst, wenn sich Dein Einkommen verändert hat. Es lohnt sich also immer, zu prüfen, ob Du nicht einen günstigeren Tarif wählen kannst. Wenn Du bisher privat krankenversichert warst, bleibst Du das auch weiterhin. Denk aber daran, dass Du Deine Police bei einem Einkommensverlust anpassen musst.
Gesetzliche oder private Krankenversicherung für Neugeborene?
Du hast ein Neugeborenes? Herzlichen Glückwunsch! Nun musst Du über seine Krankenversicherung nachdenken. Wenn beide Elternteile gesetzlich krankenversichert sind, dann ist es ganz einfach: Dein Baby kommt automatisch in die GKV und ist dort in dem kostenlosen Tarif der Familienversicherung versichert. Anders sieht es bei Eltern aus, die privat krankenversichert sind: Hier muss auch das Kind privat versichert werden. Es ist wichtig, dass Du untersuchst, welche Versicherung für Dein Baby günstig ist. Nicht immer ist die private Krankenversicherung die beste Wahl. Informiere Dich am besten bei einem Verbraucherportal oder einem unabhängigen Finanzberater. So kannst Du sicherstellen, dass Dein Kind bestmöglich versichert ist.
Beitragsfrei in der Elternzeit: Wann zahlst du Beiträge?
Du bist in der Elternzeit beitragsfrei versichert, wenn du ohne dein Beschäftigungsverhältnis einen Anspruch auf Familienversicherung hättest. In diesem Fall musst du keine Beiträge zahlen. Trifft das allerdings nicht zu, musst du als Elternzeit-Beschäftigter einen Beitrag zur Kranken- und Pflegeversicherung entrichten. Dieser individuelle Beitrag hängt dann von deinem gesamten monatlichen Einkommen ab. Wenn du in der Elternzeit mit einem Teilzeitjob arbeitest, wird der Beitrag sich an deinem Teilzeiteinkommen orientieren.
Nach der Elternzeit: Krankenversicherung & Unterstützung vom Arbeitsamt
Wenn du nach der Elternzeit deinen Job nicht weiter ausüben kannst, musst du dich beim Arbeitsamt als arbeitslos melden. Sobald du deine Anmeldung vorgenommen hast, wird das Arbeitsamt für deine Krankenversicherung aufkommen. Neben dem Ersatz der Krankenversicherung kannst du auch eine finanzielle Unterstützung erhalten. Dies hängt jedoch von deiner persönlichen Situation ab und kann nur von einem Berater des Arbeitsamtes geprüft werden. Sprich ihn deshalb am besten direkt an, wenn du dich über Unterstützungsmöglichkeiten informieren möchtest. So kannst du nach der Elternzeit problemlos wieder in den Berufsalltag starten.
Basiselterngeld: Mindestens 300 Euro, Maximum 1800 Euro
Du bekommst als Basiselterngeld immerhin mindestens 300 Euro – egal, ob du vor der Geburt deines Kindes schon ein Einkommen hattest oder nicht. Auch wenn du nach der Geburt in Teilzeit weiterarbeitest, bekommst du das Basiselterngeld. Das Maximum liegt bei 1800 Euro. Das Basiselterngeld wird dir aber nur dann gezahlt, wenn du eine bestimmte Anzahl an Wochenstunden als Elternteil arbeitest. Außerdem muss dein Einkommen unter einer bestimmten Grenze liegen. Du hast dann Anspruch auf ein ElterngeldPlus. Es ermöglicht dir ein höheres Einkommen und eine längere Elternzeit.
Elternzeit beantragen: § 16 BEEG & Bindungszeitraum
Du hast gerade dein Baby bekommen und möchtest gerne Elternzeit nehmen? Dann solltest du das spätestens sieben Wochen vor dem dritten Geburtstag deines Kindes bei deinem Arbeitgeber beantragen. Du musst dann allerdings einen Bindungszeitraum einhalten und dich für mindestens zwei Jahre darauf festlegen. Dies regelt § 16 BEEG, dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz. So hast du die Gewissheit, dass du dir die Elternzeit nehmen kannst, wenn es für dich und dein Baby am besten ist.
Mutterschaftsgeld Zuschuss: Berechne, was dein Arbeitgeber zahlt!
Du fragst dich, wie hoch der Zuschuss ist, den dein Arbeitgeber für das Mutterschaftsgeld bezahlt? Kein Problem – wir sind hier, um dir zu helfen. Der Zuschuss beträgt, pro Kalendertag, die Differenz zwischen 13 Euro und dem um die gesetzlichen Abzüge verminderten durchschnittlichen kalendertäglichen Arbeitsentgelt. Du musst also auch die Abzüge für Steuern und Sozialabgaben berücksichtigen. Wenn du deinen Zuschuss berechnen willst, schau dir deinen Gehaltszettel an und ziehe die Abzüge ab. Dann erhältst du den Betrag, den dein Arbeitgeber für das Mutterschaftsgeld zahlt.
Gesetzliche und Private Krankenversicherung: Wer muss sich wie versichern?
Für viele Arbeitnehmer ist die gesetzliche Krankenversicherung Pflicht. Wenn sie weniger als 66600 Euro (monatlich 5550 Euro, Werte für 2023) im Jahr verdienen, müssen sie sich dort versichern. Der allgemeine Beitragssatz beträgt 14,6 Prozent. Davon übernimmt der Arbeitgeber die Hälfte. Allerdings gibt es auch Menschen, die aufgrund eines bestimmten Einkommens auf eine private Krankenversicherung umsteigen müssen. Wenn sie mehr als 56450 Euro (monatlich 4700 Euro, Werte für 2023) im Jahr verdienen, können sie nicht mehr in der gesetzlichen Krankenversicherung bleiben. Dann müssen sie sich privat versichern. Wenn sie sich aber für eine private Krankenversicherung entscheiden, können sie sich über Beitragsrückerstattung, Zuschüsse und andere Leistungen freuen.
Sozialversicherung: Beiträge einfach abführen
Du bist Mitglied in einer Sozialversicherung? Dann zahlst du jeden Monat einen bestimmten Prozentsatz deines Arbeitslohnes an die Versicherung. Dein Arbeitgeber zahlt ebenfalls einen festen Anteil. Alles zusammen wird direkt von deinem Bruttoeinkommen an die Versicherung gezahlt, sodass du keine weiteren Beiträge überweisen musst. So ist es für dich einfacher, deine Leistungen zu nutzen, falls du krank wirst oder in Rente gehst.
Sozialabgaben: 9-10-2 % und Vorteile für Dich!
Du musst jeden Monat einen Teil deines Bruttomonatseinkommens für Sozialabgaben abgeben. Dies sind 9 % für die Kranken- und Pflegeversicherung, 10 % für die Rentenversicherung und 2 % für die Arbeitslosenversicherung. Bedenke, dass du durch die Zahlung dieser Sozialabgaben gesetzlich kranken- und rentenversichert bist und im Falle der Arbeitslosigkeit finanziell abgesichert bist.
Mutterschutz & Elternzeit: Finde die beste Krankenversicherung für dich & dein Baby
Du hast gerade ein Baby bekommen und bist nun auf der Suche nach der besten Krankenversicherung für dich und dein Kind? Wenn du privat versichert bist, musst du während deiner Mutterschutzfrist und Elternzeit in der Regel die vollen Beiträge bezahlen. Nur wenige Versicherungen bieten jungen Müttern in den ersten sechs Monaten eine Beitragsbefreiung. Deshalb ist es wichtig, die Bedingungen aller Anbieter sorgfältig zu vergleichen und dann die richtige Entscheidung für dich und dein Baby zu treffen. Prüfe auch, ob deine Krankenversicherung die Kosten für die Hebamme und eine eventuell nötige ambulante Geburtshilfe übernimmt. Schau dir zudem an, welche Unterstützung du während deines Mutterschutzes und in der Elternzeit erhältst und ob du Anspruch auf Mutterschaftsgeld hast. So erhältst du einen umfassenden Überblick und kannst dann die beste Versicherung für dich und dein Baby auswählen.
Gesetzliche Krankenversicherung bei Schwangerschaft: Kostenfreie Tests und Vorsorgen
Du bist schwanger und möchtest wissen, was die gesetzliche Krankenversicherung alles für Dich übernimmt? Dann haben wir gute Neuigkeiten für Dich: Drei Ultraschalluntersuchungen sind während einer Schwangerschaft Kassenleistung und auch alle wichtigen Tests auf Erkrankungen wie Röteln, Hepatitis B, HIV oder Schwangerschaftsdiabetes sind für Dich kostenfrei. Außerdem übernimmt die Krankenkasse die Kosten für eine Schwangerenvorsorge und die Vorsorgeuntersuchungen des Neugeborenen. Wenn Dir das noch nicht ausreicht, kannst Du auch eine zusätzliche private Vorsorge in Anspruch nehmen. Diese wird allerdings nicht von der Krankenkasse übernommen. Das Wichtigste ist, dass Du und Dein Baby gesund bleiben. Richte Dich daher am besten immer an Deinen Arzt und informiere Dich über alle Möglichkeiten.
Kostenübernahme durch private Krankenversicherung bei Schwangerschaft
Du bist schwanger und fragst Dich, welche Kosten Deine private Krankenversicherung für Deine Entbindung übernehmen wird? Keine Sorge, auch private Krankenversicherungen übernehmen die Kosten für die medizinische Vorsorge und Entbindung. Zu den Kosten, die Deine private Krankenversicherung übernimmt, gehören beispielsweise die Kosten der Geburtsklinik, die ärztliche Betreuung, die Nachsorge und Geburtshilfebedarf. Die Kosten für die Geburt selbst werden in der Regel vollständig übernommen. Allerdings können je nach Versicherungsgesellschaft und Tarif unterschiedliche Kosten entstehen. Deshalb ist es wichtig, dass Du Dich vor Deiner Schwangerschaft über Deinen Versicherungstarif und die Entbindungskosten informierst. So weißt Du, was auf Dich zukommt und kannst Dich darauf vorbereiten.
Gesetzliche Krankenversicherung übernimmt Kosten für Hebammenhilfe
Du möchtest als Schwangere professionelle Unterstützung haben? Dann ist Hebammenhilfe genau das Richtige für Dich. Hebammen können Dir in vielen Lebenslagen zur Seite stehen und Dir bei Deinen Vorhaben helfen. Sie begleiten Dich bei Deiner Schwangerschaft, bei der Geburt Deines Babys und auch danach. Die gesetzliche Krankenversicherung übernimmt dabei unter anderem die Kosten für die Vorsorgeuntersuchungen durch die Hebamme und die Kosten für den Geburtsvorbereitungskurs der werdenden Mutter (maximal 14 Stunden). Auch nach der Geburt kannst Du Dich auf Hebammenhilfe verlassen. In den ersten Tagen und Wochen nach der Geburt kann Dir eine Hebamme beim Stillen helfen, Anleitung für die Pflege und Hygiene geben oder auch über die Säuglingspflege aufklären. Natürlich steht sie bei Fragen und Sorgen auch immer zur Seite. Hebammenhilfe kann also von jeder Frau in Anspruch genommen werden.
Krankenversicherung in Elternzeit: Beitragsfrei bleiben?
Für gesetzlich Pflichtversicherte ändert sich in Bezug auf die Krankenversicherung während der Elternzeit nichts. Deine Beiträge bleiben beitragsfrei, wenn Du während der Elternzeit keiner Teilzeit-Beschäftigung nachgehst oder mehr als 30 Stunden pro Woche arbeitest. Doch wenn Du während der Elternzeit in Teilzeit arbeitest, fallen Versicherungsbeiträge für Deine Krankenversicherung an. Diese müssen dann je nach Familienstand, Einkommen und Anzahl der Kinder in der Familie berechnet werden. Es lohnt sich also, sich frühzeitig über die Details zu informieren, damit Du nicht überrascht wirst.
Elternzeit: Beantrage Elterngeld für finanzielle Unterstützung
Du hast gerade ein Kind bekommen und wünschst Dir, eine Auszeit zu nehmen und Dein Baby in den ersten Monaten zu betreuen? Dann ist Elternzeit genau das Richtige für Dich. Während der Zeit bekommst Du jedoch kein Gehalt von Deinem Arbeitgeber. Aber keine Angst, Du hast die Möglichkeit, Elterngeld zu beantragen. Hierbei handelt es sich um eine finanzielle Unterstützung vom Staat, die Dir hilft, Deine finanziellen Verluste zu kompensieren, falls Du nach der Geburt Deines Kindes vorübergehend weniger arbeitest oder sogar ganz aufhörst zu arbeiten. Das Elterngeld ist dabei abhängig von Deinem Einkommen, bevor Dein Kind zur Welt gekommen ist. Es kann aber dazu beitragen, dass Du Deine finanzielle Situation während der Elternzeit einigermaßen aufrechterhalten kannst.
ElterngeldPlus – Bis zu 2 Monate BasiselterngeldPlus aufstocken
Du willst nach der Geburt deines Babys nicht auf deine Arbeit verzichten? Dann solltest du dir das ElterngeldPlus genauer anschauen. Mit dem ElterngeldPlus kannst du den Monat Basiselterngeld auf bis zu zwei Monate BasiselterngeldPlus aufstocken. So hast du die Möglichkeit, länger und in Teilzeit zu arbeiten. Durch die Aufstockung des Elterngeldes kannst du deine Arbeit besser mit der Erziehung deines Kindes vereinbaren. Wichtig ist, dass du dein ElterngeldPlus rechtzeitig beantragst. Du kannst den Antrag dafür online oder schriftlich stellen. Solltest du noch weitere Fragen haben, kannst du dich gerne an dein zuständiges Elterngeldstelle wenden.
Zusammenfassung
Die Krankenversicherung wird während Elterngeldbezugs von der Krankenkasse übernommen. Die Eltern müssen also nicht selbst für die Beiträge aufkommen. Allerdings müssen sie sich bei der Krankenkasse melden und einen Antrag auf Kostenübernahme stellen. Du musst also bei Deiner Krankenkasse anrufen und einen Antrag stellen. Danach kannst Du Dir sicher sein, dass die Kosten für die Krankenversicherung während des Elterngeldbezugs übernommen werden.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass du als Elterngeldbezieher/in für deine Krankenversicherung selbst aufkommen musst. Solltest du dich hierbei unsicher sein, kannst du dich jederzeit an eine Beratungsstelle wenden und dort nachfragen.
