Hallo zusammen! Heute möchte ich euch über ein Thema informieren, dass vor allem für diejenigen von euch, die einen 450 Euro Job ausüben, interessant ist: Wer zahlt die Krankenversicherung bei einem 450 Euro Job? Lasst uns gemeinsam herausfinden, was die Regeln und Vorschriften zu diesem Thema sind.
Der 450-Euro-Jobber und der Arbeitgeber zahlen jeweils die Hälfte der Krankenversicherungsbeiträge. Du musst also bei Deinem Arbeitgeber nachfragen, wie viel Deine Beiträge betragen und wie sie bezahlt werden. Solltest Du eine private Krankenversicherung haben, zahlen Dein Arbeitgeber und Du jeweils die Hälfte des Beitrags.
Krankenversicherung für Minijobber: Was du beachten musst!
Du hast einen Minijob und weißt nicht, wie du dich krankenversichern musst? Dann lies hier weiter! Wenn du einen Minijob ausführst, der ein monatliches Bruttoentgelt von maximal 450 Euro nicht übersteigt, musst du dich selbst um eine Krankenversicherung kümmern. Ab einem Verdienst von 451 Euro übernimmt dein Arbeitgeber die Beiträge zur Krankenversicherung und meldet dich bei einer Krankenkasse an, sofern du noch nicht versichert bist. Auf jeden Fall ist es empfehlenswert, sich vorab über die unterschiedlichen Krankenversicherungsmöglichkeiten zu informieren und gegebenenfalls den passenden Tarif zu wählen. So kannst du sicherstellen, dass du im Falle einer Erkrankung optimal abgesichert bist.
Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung: Wie viele Stunden musst du arbeiten?
Du hast eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung und fragst dich, ob du eine bestimmte Anzahl an Stunden erbringen musst? Das ist eine sehr gute Frage! Es gibt leider keine gesetzlichen Bestimmungen, die eine Mindeststundenzahl für sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen vorgeben. Das bedeutet, dass du selbst entscheiden kannst, wie viel du arbeiten möchtest. Allerdings solltest du dir im Klaren darüber sein, dass die Sozialversicherungspflicht nicht nur von der Anzahl der geleisteten Stunden, sondern auch von der Art und Weise abhängt, wie du arbeitest. Deshalb ist es wichtig, dass du alle Details der Anstellungsbedingungen sorgfältig prüfst, bevor du dich entscheidest.
Familienversicherte: Minijob & Beitragspflicht beachten
Klar, wenn Du in einem Minijob nicht mehr als 520 Euro im Monat verdienst, bist Du beitragsfrei versichert. Allerdings solltest Du darauf achten, dass Du keine weiteren beitragspflichtigen Einkünfte hast, wenn Du als Familienversicherter eingeordnet werden willst. Denn sonst musst Du Beiträge zahlen. Es lohnt sich also, die Regelungen für Familienversicherte im Auge zu behalten.
2023: Obergrenze für Familienversicherte bei 485 €
Du hast einen familienversicherten Angehörigen? Dann stellt sich die Frage, wie viel dieser verdienen darf. Abhängig vom Jahr gibt es hierfür eine Obergrenze. Derzeit (2023) liegt diese bei 485 Euro. Wenn dein Angehöriger mehr als diesen Betrag im Monat einnimmt, muss er sich selbst versichern. Es gibt hierfür verschiedene Möglichkeiten, wie beispielsweise eine private Krankenversicherung oder eine gesetzliche. Beides hat seine Vorteile. Informiere dich am besten vorab, welche Variante für dich die beste ist.
Minijob-Zentrale: Abgaben & Kosten für gewerbliche Arbeitgeber
Du möchtest Minijobber einstellen? Dann musst du die Abgaben an die Minijob-Zentrale beachten. Die dafür anfallenden Kosten liegen für gewerbliche Arbeitgeber insgesamt bei höchstens 31,4 Prozent. Du musst die Abgaben monatlich an die Minijob-Zentrale melden und mit einem Beitragsnachweis bezahlen. Den Beitragsnachweis erhältst du von der Minijob-Zentrale. Zusätzlich musst du dem Minijobber eine Lohnsteuerkarte aushändigen, damit er seine Lohnsteuer veranlagen kann.
Lohnsteuerabzug beim 450-Euro-Job: 2% gem. § 40a EStG
1 Satz 1 EStG).
Du musst auf deinen 450-Euro-Job keine Steuern zahlen, auch wenn du eine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung hast. Aber dein Arbeitgeber muss eine Pauschalsteuer von 2 % des Arbeitslohns an das Finanzamt abführen. Diese Abgabe wird auch „Lohnsteuerabzug“ genannt und erfolgt gemäß § 40a Abs. 1 Satz 1 EStG. Auf diese Weise ist sichergestellt, dass die Steuer auf deinem 450-Euro-Job ordnungsgemäß gezahlt wird.
Minijob: Keine Beiträge zahlen, wenn Einkommen unter 520€
Du musst keine Beiträge zahlen, wenn du einen Minijob hast und nicht mehr als 520 Euro im Monat verdienst. Das heißt, dass du für dein Einkommen keine Beiträge für die Kranken- und Pflegeversicherung zahlen musst. Wenn du allerdings mehr als 520 Euro im Monat verdienst, dann musst du Beiträge zahlen. Diese werden dann direkt an deine Krankenkasse und deine Pflegekasse abgeführt. Auch wenn dein Einkommen unter 520 Euro liegt, kann es sein, dass du Beiträge zahlst, wenn du zum Beispiel eine zusätzliche private Krankenversicherung hast. Schau in jedem Fall in deinem Arbeitsvertrag nach, was du zu zahlen hast.
Minijobber: Steigere dein Einkommen mit mehr Arbeitszeit und höheren Löhnen
Du hast die guten Nachrichten gehört: Der Gesetzentwurf zur Erhöhung der Entgeltgrenze für Minijobs wurde beschlossen! Damit können Minijobber in Zukunft nicht nur mehr Geld verdienen, sondern auch mehr arbeiten. Die Entgeltgrenze wurde auf 520 Euro monatlich angehoben und dynamisch ausgestaltet. Das bedeutet, dass du jetzt bis zu 10 Stunden pro Woche arbeiten kannst – und das zu dem jeweiligen Mindestlohn. Damit kannst du dein Einkommen gleich doppelt steigern. Eine tolle Sache, oder?
Minijob: Berechne Deinen Urlaubsanspruch richtig!
Du wusstest schon immer, dass Du Dir einen Minijob neben deinem Studium oder deiner Ausbildung zulegen möchtest? Das ist eine tolle Idee und kann für finanzielle Sicherheit sorgen. Aber vielleicht hast Du Dir noch nie Gedanken darüber gemacht, wie Dein Urlaubsanspruch aussehen würde. Das Bundesurlaubsgesetz geht davon aus, dass ein Minijobber eine 6-Tage-Woche hat. Das heißt, wenn Du an 6 Tagen pro Woche arbeitest, hast Du Anspruch auf 24 Urlaubstage. Doch wenn Du nur an weniger als 6 Tagen pro Woche arbeitest, muss Dein Urlaubsanspruch entsprechend berechnet werden. Wie Du also siehst, kann es bei Minijobs auch zu Unterschieden beim Urlaubsanspruch kommen. Es ist daher wichtig, dass Du Dich vor der Einstellung bei einem Minijob über die jeweiligen Regelungen informierst, damit Du weißt, wie viel Urlaub Dir zusteht.
Gesetzliche oder private Krankenversicherung? Prüfe das beste Preis-Leistungs-Verhältnis
Du wirst gefragt werden, ob du Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse bist, bevor du an deinem ersten Arbeitstag beginnst. Die Krankenversicherung startet an dem Tag, an dem du deine neue Stelle antrittst. Wenn du weniger als 5550 Euro im Monat verdienst, musst du dich in einer gesetzlichen Krankenkasse versichern. Es gibt aber auch Möglichkeiten, sich in einer privaten Krankenversicherung zu versichern, wenn du mehr als 5550 Euro im Monat verdienst. Es ist also wichtig zu prüfen, welche Versicherung für dich am besten geeignet ist, um das bestmögliche Preis-Leistungs-Verhältnis zu erhalten.
Berechnung Sozialversicherungsbeiträge: BBG, Entgelt & mehr
Für die Berechnung deiner Sozialversicherungsbeiträge musst du das Arbeitsentgelt, also dein Lohn oder Gehalt, nur bis zur sogenannten Beitragsbemessungsgrenze (BBG) ansetzen. Diese BBG gibt es für die Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Entgelt, das über dieser BBG liegt, müssen weder du noch dein Arbeitnehmer in die Sozialversicherung einzahlen. Allerdings kann es passieren, dass du auch für die höheren Entgeltanteile Beiträge zu zahlen hast, sofern dein Arbeitnehmer Mitglied in einer betrieblichen Altersvorsorge ist.
Abgaben an Sozialversicherung und Arbeitsförderung rechtzeitig bezahlen
Du musst aufpassen, dass du als Arbeitgeber die Beiträge deiner Arbeitnehmer an die Sozialversicherung und die Arbeitsförderung rechtzeitig und korrekt abführst. § 266a Absatz 1 des Strafgesetzbuches besagt, dass du dafür mit einer Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren oder einer Geldstrafe bestraft werden kannst. Um das zu vermeiden, solltest du sicherstellen, dass alle Beiträge rechtzeitig gezahlt werden, egal ob du deinen Mitarbeitern Arbeitsentgelt zahlen musst. Es lohnt sich, sorgfältig zu prüfen, ob alle Abgaben an die Sozialversicherung und Arbeitsförderung fristgerecht bezahlt werden.
Vorsicht Minijob: Welche Nachteile musst Du kennen?
Du hast einen Minijob? Dann solltest Du wissen: Ein großer Nachteil ist, dass Du keine Beiträge an die Arbeitslosenversicherung abführen musst. Dadurch hast Du allerdings auch keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Weitere Nachteile ergeben sich bei den Sozialversicherungen, wie z.B. bei der Rentenversicherung. Zudem sind Minijobberinnen und Minijobber in manchen Bereichen des Arbeitsrechts benachteiligt. Informiere Dich daher vorab, welche Regeln für Dich gelten.
Minijob: Abgaben & Sozialversicherungskosten für Arbeitgeber*in
Als Arbeitgeber*in im Privathaushalt können Sie einen Minijob aufnehmen. Dabei sind die Abgaben, die Sie zu zahlen haben, auf maximal 14,94 Prozent des Verdienstes begrenzt. Der Minijobber zahlt zudem einen Beitrag zur Rentenversicherung, der 13,6 Prozent des Verdienstes ausmacht. Für den Arbeitgeber*in selbst entstehen zusätzlich zu den Arbeitgeberanteilen auch noch Kosten für die Sozialversicherung, die in der Regel einmal im Jahr fällig werden. Diese Kosten sind aber abhängig davon, wie hoch der Verdienst des Minijobbers ist.
Von 520-Euro-Jobs auf 521-Euro-Jobs wechseln: Krankenversicherung sichern
Wenn Du einen 520-Euro-Job ausübst, hast Du leider keinen Anspruch auf Krankenversicherung. Solltest Du also krank werden, kannst Du kein Krankengeld von der Krankenkasse bekommen. Wenn Du hingegen einen 521-Euro-Job hast, bist Du versichert und hast Anspruch auf Krankengeld, sollte es zu einer Erkrankung kommen. Dieses Krankengeld wird von der Krankenkasse übernommen. Es ist also wichtig, dass Du einen Job wählst, der versicherungspflichtig ist, damit Du im Falle einer Krankheit abgesichert bist.
Minijob: Voller Schutz durch gesetzliche Rentenversicherung
Seit 2013 sind Minijobs versicherungspflichtig in der gesetzlichen Rentenversicherung. Damit kommst Du in den Genuss des vollen Schutzes der gesetzlichen Rentenversicherung. Dein Arbeitgeber zahlt dazu einen Pauschalbeitrag, den Du mit Deinem Eigenbeitrag ergänzen musst. So erhältst Du die gleichen Leistungen wie alle anderen Versicherten und Dein Rentenanspruch wird gesichert. In manchen Fällen kann es sogar vorteilhaft sein, einen Minijob anzunehmen, da sich Dein gesetzlicher Rentenanspruch erhöhen kann.
Finanzierung des Gesundheitsfonds: Einkommensabhängig & Bundeszuschuss
Grundsätzlich tragen die Mitglieder einer Krankenkasse, die Arbeitgeber, die Rentenversicherungsträger oder andere Stellen dazu bei, dass die Beiträge für den Gesundheitsfonds einkommensabhängig eingebracht werden. Auch der Bundeszuschuss wird aus Steuern finanziert und fließt ebenfalls in den Fonds. So kann gewährleistet werden, dass alle Menschen auch bei einem niedrigen Einkommen eine gute Gesundheitsversorgung erhalten.
Gesetzliche Krankenversicherung: Umfassend abgesichert ab 172,01 €
Du hast keine eigenen Einkünfte, aber möchtest trotzdem gesundheitlich abgesichert sein? Dann ist eine gesetzliche Krankenversicherung für dich die richtige Wahl. Mit dem gesetzlichen Mindestbeitrag in Höhe von 172,01 Euro (2023) bist du auf der sicheren Seite und kannst immer auf eine gute medizinische Versorgung zählen. Unser Zusatzbeitrag ist in dem Beitrag bereits enthalten. Dieser beinhaltet Zusatzleistungen wie Physiotherapie und die Kosten für eine professionelle Zahnreinigung. Auch die Kosten für eine psychotherapeutische Behandlung sind in dem Beitrag enthalten. Somit bist du umfassend abgesichert und kannst dir die Kosten für eine private Krankenversicherung sparen.
Freiwillig Krankenversichern: Entscheidung für bessere medizinische Versorgung
Du hast einen Minijob und überlegst, dich freiwillig krankenversichern zu lassen? Das ist eine gute Entscheidung! Denn dadurch kannst du nicht nur eine bessere medizinische Versorgung genießen, sondern auch Anspruch auf Zuschüsse und Leistungen aus der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) erhalten. Dazu zählen unter anderem Leistungen wie Mutterschaftsgeld, Krankengeld, Erwerbsminderungsrente und Pflegeversicherung. Derzeit ergibt sich daraus ein Mindestbeitrag für freiwillig Versicherte von ca. 200 Euro im Monat. Allerdings kann die genaue Höhe des Beitrags von der gewählten Krankenkasse und deren Zusatzbeitrag abhängen. Es lohnt sich also, ein wenig Zeit zu investieren und sich für die Krankenkasse zu entscheiden, die am besten zu deinen Bedürfnissen passt.
Arbeitnehmerrechte: Sozialversicherungsbeiträge vom Arbeitgeber abführen lassen
Als Arbeitnehmer hast Du viele Rechte und Pflichten, die Du unbedingt kennen solltest. Eine davon ist, dass Dein Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge an die gesetzliche Kranken- und Rentenversicherung abführen muss. Oft gehen Arbeitgeber davon aus, dass sie als Beschäftigte eher als Selbstständige angesehen werden, die lediglich im Rahmen eines Dienst- oder Werkvertrages tätig sind, ohne dem Direktionsrecht unterworfen zu sein. Daher zahlen sie keine Sozialversicherungsbeiträge und übertragen Dir die Verantwortung, Dich selbst abzusichern.
Doch das ist nicht korrekt! Als Arbeitnehmer bist Du nicht nur berechtigt, Deine Sozialversicherungsbeiträge vom Arbeitgeber abgeführt zu bekommen, sondern hast auch einen Anspruch auf eine Entlohnung nach dem Tarifvertrag, auf Urlaub und Krankengeld. Es ist also wichtig, dass Du Deine Rechte kennst und darauf achtest, dass Dein Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge auch tatsächlich abführt. Sollte das nicht der Fall sein, solltest Du Dich an Deine Gewerkschaft oder eine Beratungsstelle wenden, um Deine Rechte durchzusetzen.
Fazit
Der Arbeitgeber zahlt einen Teil der Krankenversicherungskosten, wenn du einen 450 Euro Job hast. Der Rest der Kosten wird durch deine Krankenversicherung übernommen. Wenn du aber über eine private Krankenversicherung verfügst, musst du alle Kosten selbst tragen.
Du musst wissen, dass die Krankenversicherung bei einem 450 Euro Job in der Regel vom Arbeitnehmer selbst bezahlt werden muss. Es ist wichtig, dass du dich über deine Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer informierst, bevor du einen solchen Job annimmst.
