Hallo,
wenn Du Dich fragst, wer den Zusatzbeitrag bei der Krankenversicherung zahlt, dann bist Du hier genau richtig! In diesem Artikel erklären wir Dir, wer wann wie viel zahlt und was es mit dem Zusatzbeitrag auf sich hat. Also, lass uns loslegen!
Der Zusatzbeitrag für die Krankenversicherung wird von Dir bezahlt. Er entspricht einem bestimmten Prozentsatz Deines Einkommens und wird zusätzlich zu Deinen Beiträgen fällig. Wenn Du also privat versichert bist, musst Du den Zusatzbeitrag zahlen.
Wer muss den Zusatzbeitrag zahlen?
Du fragst Dich, wer den Zusatzbeitrag zahlen muss? Wenn Deine gesetzliche Krankenkasse einen Zusatzbeitrag erhebt, musst Du ihn zahlen – sofern Du selbst einen eigenen Beitrag zahlst. Beitragsfrei mitversicherte Familienmitglieder wie Ehepartner oder Kinder müssen hingegen keinen Zusatzbeitrag bezahlen. Es ist also wichtig zu wissen, ob Deine Familienmitglieder beitragsfrei mitversichert sind oder nicht.
Gesetzliche Krankenversicherung: Warum musst du gelegentlich einen Zusatzbeitrag zahlen?
Du hast vielleicht schon einmal bemerkt, dass du als Mitglied einer gesetzlichen Krankenversicherung hin und wieder einen Zusatzbeitrag zahlen musst. Aber was steckt dahinter? Seit 2009 erhalten die gesetzlichen Krankenkassen Zuweisungen aus dem Gesundheitsfonds, um ihre Ausgaben zu decken. Sollten diese Zuweisungen nicht ausreichen, um den Finanzbedarf der Kassen zu decken, sind sie gezwungen, von ihren Mitgliedern einen Zusatzbeitrag zu erheben. Solltest du also einmal einen Zusatzbeitrag zahlen müssen, weißt du jetzt, dass es dafür einen Grund gibt. Allerdings solltest du die Entwicklung bei den Zuweisungen aus dem Gesundheitsfonds im Auge behalten, damit du gut informiert bist, welche Kosten auf dich zukommen können.
Beitragssatz und Zusatzbeitrag: Wie sich die Krankenkassenbeiträge unterscheiden
Du weißt vielleicht schon, dass jede gesetzliche Krankenkasse einen Beitragssatz von 14,6 Prozent erhebt. Aber hast du gewusst, dass die Kassen auch einen Zusatzbeitrag verlangen können? Dieser Zusatzbeitrag wird als feste Prozentzahl deiner beitragspflichtigen Einnahmen berechnet und ist von jeder Kasse individuell festgelegt. Der Zusatzbeitrag kann also von Kasse zu Kasse unterschiedlich sein.
Krankenversicherung: Arbeitnehmer und Arbeitgeber zahlen gleich viel
Klar ist: Jeder zahlt die Hälfte. Arbeitnehmer und Arbeitgeber tragen zur Krankenversicherung gleichermaßen bei. Der Arbeitnehmeranteil beträgt dabei 7,3 Prozent des Bruttogehalts. Seit 2020 gilt das Gleiche auch für den Zusatzbeitrag. Heißt: Fällt dein Zusatzbeitrag bei einem Prozent, musst du selbst nur 0,5 Prozent bezahlen. Damit du nicht den Überblick verlierst, kannst du dir hier einen genauen Überblick über deine individuelle Beitragslast verschaffen. So hast du immer einen guten Überblick darüber, wie viel Geld du für deine Krankenversicherung aufwenden musst.
Einkommensabhängiger Zusatzbeitrag an Krankenkasse | Arbeitnehmer & Arbeitgeber
Du musst jedes Jahr einen einkommensabhängigen Zusatzbeitrag an die Krankenkasse zahlen, wenn die Gelder, die sie aus dem Gesundheitsfonds erhalten, nicht ausreichen. Seit dem 1. Januar 2019 wird dieser Beitrag zu gleichen Teilen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern getragen. Dadurch möchte man sicherstellen, dass jede/r entsprechend seiner finanziellen Situation seinen Beitrag leistet und so die Ausgaben der Krankenkasse decken können.
Sozialversicherungsbeitrag: Dein Arbeitgeber & Du
Als Arbeitnehmerin bezahlst Du einen Teil des Gesamtsozialversicherungsbeitrags an die Krankenkasse, während Dein Arbeitgeber den anderen Teil übernimmt. Dieser Beitrag wird als ein Prozentsatz Deines Bruttogehalts berechnet und an die Krankenkasse abgeführt. Der Gesamtsozialversicherungsbeitrag wird dann an die verschiedenen Einzugsstellen weitergeleitet. Dies sind die Krankenkasse für die Krankenversicherung, die Pflegekasse für die Pflegeversicherung, die Rentenversicherungsträger für die Rentenversicherung und die Agentur für Arbeit für die Arbeitslosenversicherung. Der Beitrag schützt Dich vor Kosten im Falle einer Krankheit, Pflegebedürftigkeit oder Arbeitslosigkeit. Daher ist es wichtig, dass Du die Einzahlungen Deines Arbeitgebers und Deine eigenen Beiträge überprüfst, um sicherzustellen, dass Du ausreichend versichert bist.
Knappschaft und KKH: Keine Erhöhung des Zusatzbeitrags im nächsten Jahr
Die Knappschaft und die Kaufmännische Krankenkasse (KKH) verfügten über eine gute Nachricht für ihre Versicherten: Im nächsten Jahr wird der Zusatzbeitrag nicht erhöht. Bereits zuvor hatte die IKK gesund plus diese Entscheidung getroffen. Die beiden gesetzlichen Krankenkassen haben aber nicht nur die gleiche Meinung, sondern auch ein ähnliches Ziel: Sie wollen ihren Versicherten durch diese Entscheidung finanziell entlasten.
Krankenkassen haben die Möglichkeit, den Zusatzbeitrag anzuheben, wenn sie mehr Geld benötigen, um ihre Leistungen zu erbringen. Diese Entscheidung ist aber nicht leicht: Denn meist müssen die Versicherten dann mehr zahlen. Umso erfreulicher ist es, dass Knappschaft und KKH sich dazu entschieden haben, den Zusatzbeitrag im kommenden Jahr nicht anzuheben. So können sich die Versicherten über mehr finanzielle Entlastung freuen.
Zusatzbeitrag: Paritätische Finanzierung ab 2019
Du weißt vielleicht schon, dass es den Zusatzbeitrag gibt. Bis 2018 wurde er ausschließlich von den Krankenkassenmitgliedern getragen. Doch seit dem 1. Januar 2019 wird er wieder paritätisch finanziert – jede Hälfte geteilt zwischen Arbeitgeber bzw. der Rentenversicherung und Arbeitnehmer bzw. den Rentnern. Somit übernimmt jede Seite die Hälfte der Kosten. Daher kann sich jeder von uns darauf verlassen, dass unsere Beiträge fair verteilt werden.
Muss ich als Azubi Zusatzbeitragssatz zahlen?
Du hast eine Ausbildung begonnen und fragst dich, ob du den gesetzlichen durchschnittlichen Zusatzbeitragssatz zahlen musst? Grundsätzlich gilt der gesetzliche Zusatzbeitragssatz für bestimmte Personengruppen, die ein Arbeitsentgelt bis maximal 325 Euro im Monat erhalten. Dazu zählen in der Regel Auszubildende. Auch Azubis, die mehr als 325 Euro im Monat verdienen, müssen in der Regel den gesetzlichen Zusatzbeitragssatz bezahlen, wenn ihr Arbeitgeber ein entsprechendes Tarifvertrag abgeschlossen hat. Zudem kann es sein, dass du einen höheren Zusatzbeitragssatz zahlen musst, wenn du in einem Berufszweig tätig bist, der einen solchen Tarifvertrag hat. Daher empfehlen wir dir, dich bei deinem Arbeitgeber zu erkundigen, ob und wie viel Zusatzbeitragssatz du zahlen musst.
2023 Zusatzbeitragssatz für Krankenversicherung: 1,6%
Für das Jahr 2023 liegt der durchschnittliche Zusatzbeitragssatz bei 1,6 Prozent. Dies bedeutet, dass auch im Jahr 2023 die Arbeitnehmer die Kosten der gesetzlichen Krankenversicherung mitfinanzieren müssen. Der Zusatzbeitrag ist ein Teil der Beiträge, die Arbeitnehmer leisten müssen, um für ihre gesetzliche Krankenversicherung aufkommen zu können. Dieser Beitrag ist Teil des sogenannten Arbeitnehmeranteils und wird direkt von deinem Gehalt abgezogen. Der jeweilige Zusatzbeitragssatz hängt von der Krankenkasse, der Höhe des Einkommens und dem jeweiligen Tarif ab. Daher kann es sein, dass dein Zusatzbeitragssatz für 2023 leicht von dem durchschnittlichen Wert abweicht.
AOK PLUS: Zusatzbeitrag auf 1,5% erhöht – 16,1% Gesamtkosten.
Du hast eine AOK PLUS Krankenversicherung? Dann solltest Du wissen, dass sie ab dem 01. Januar teurer geworden ist. Der Zusatzbeitrag wurde von 1,2 auf 1,5 Prozent erhöht. Damit beträgt der Krankenkassenbeitrag jetzt gesamt 16,1 Prozent. Das kann sich schon auf Deine monatlichen Kosten auswirken. Doch immerhin bleibst Du durch diese Erhöhung in einem der besten Gesundheitssysteme der Welt versichert.
Selbstständige: Allgemeiner Beitragssatz + Zusatzbeitrag
Du als Versicherte musst den einheitlichen allgemeinen Beitragssatz von 14,6 Prozent tragen. Dieser wird hälftig von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen. Allerdings musst Du als Selbstständiger den kompletten Beitrag alleine zahlen. Zusätzlich zu dem allgemeinen Beitragssatz musst Du noch den Zusatzbeitrag übernehmen, der ebenfalls hälftig von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen wird. Daher ist es besonders für Selbstständige wichtig, dass sie ihren Beitrag fristgerecht entrichten, damit es nicht zu unnötigen Kosten kommt.
hkk: Günstigste Krankenkasse Deutschlands trotz Beitragserhöhung
Du hast es schon richtig erkannt: 2022 war die hkk die günstigste Krankenkasse in ganz Deutschland. Trotzdem mussten sie ihren Beitragssatz ab 2023 um 0,29 Prozent anpassen. Aber keine Sorge: Auch nach der Erhöhung zahlst du weiterhin einen der niedrigsten Beiträge unter allen Krankenkassen! Dabei ist die Erhöhung im Vergleich zu anderen Kassen relativ gering. Viele andere Kassen kündigten eine Erhöhung zwischen 0,2 und 0,3 Prozentpunkten an. Wichtig ist nur, dass du stets auf deine persönlichen Kosten achtest und gegebenenfalls nach einer günstigeren Kasse Ausschau hältst.
Beitragssatz 2023: BKK24 teuerste Krankenkasse Deutschlands
Die Statistik des Jahres 2023 zeigt, dass die BKK24 mit einem Beitragssatz von 16,39 Prozent zu den teuersten gesetzlichen Krankenkassen Deutschlands zählt. Damit liegt sie über dem bundesweiten Durchschnitt, der bei 14,6 Prozent liegt. Auch die BAHN-BKK (15,75 Prozent) und die HEK (15,55 Prozent) sind mit relativ hohen Beitragssätzen vertreten. Einige Kassen, wie die landesweite KKH, können hingegen mit einem Beitragssatz von 13,9 Prozent punkten. Dieser ist deutlich niedriger als der Durchschnitt. Im Vergleich zum Vorjahr ist der Beitragssatz vieler Kassen gestiegen, während andere gleich geblieben sind. Daher solltest du bei der Wahl deiner Krankenkasse die Beitragssätze der verschiedenen Anbieter genau vergleichen, um das beste Angebot für dich zu finden.
BKK Rieker Ricosta Weisser: Höchster Zusatzbeitrag von 2%
Die BKK Rieker Ricosta Weisser verlangt den höchsten Zusatzbeitrag von zwei Prozent. Allerdings sind damit nicht alle Krankenkassen gemeint, denn die BKK Faber-Castell & Partner und die BKK exklusiv verzeichneten die höchsten Anstiege. Bei der BKK Faber-Castell & Partner wurde der Zusatzbeitrag im Jahr 2023 auf 1,35 Prozent erhöht und die BKK exklusiv erhöhte den Zusatzbeitrag sogar auf 1,99 Prozent. Beide Krankenkassen erhöhten somit den Zusatzbeitrag um insgesamt 0,70 Prozentpunkte. Aber die BKK Rieker Ricosta Weisser bleibt mit einem Zusatzbeitrag von 2 Prozent ganz oben. Du solltest also gut überlegen, ob sich ein Wechsel zu einer anderen Krankenkasse für Dich lohnt.
AOK: Festzuschuss für Zahnbehandlungen + mehr sparen!
Die AOK ist eine Krankenkasse, die ihren Versicherten einen Festzuschuss an den Kosten für zahnärztliche Behandlungen leistet. In der Regel beträgt dieser Zuschuss 60 Prozent der Kosten. Du kannst aber noch mehr herausholen, indem Du ein lückenlos geführtes Bonusheft bei der AOK vorlegst. Mit diesem kannst Du den Zuschuss noch erhöhen. So kannst Du mit der AOK noch mehr Geld sparen.
Erhaltest du 2000 Euro Bruttogehalt? So viel kostet es deinen Arbeitgeber
Du erhältst als Arbeitnehmer ein Bruttogehalt von 2000 Euro? Es ist zu beachten, dass dein Arbeitgeber dafür deutlich mehr als diesen Betrag aufwenden muss. Denn es entstehen ihm Kosten in Höhe von 2420 Euro. Dieser Betrag setzt sich aus deinem Bruttogehalt und dem Arbeitgeberanteil von 21 Prozent zusammen. Dieser Anteil beinhaltet Sozialabgaben, wie die Beiträge für Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung.
Lohnkosten pro Monat in Deutschland richtig einschätzen
Für Arbeitgeber in Deutschland ist es eine Herausforderung, die Lohnkosten pro Monat für Mitarbeiter richtig einzuschätzen. Dabei ist es wichtig zu wissen, dass es in Deutschland Unterschiede in den Lohnkosten gibt. Der Unterschied ist vor allem durch die unterschiedliche Entwicklung der Regionen im Osten und Westen Deutschlands nach der Wiedervereinigung zu erklären.
Pro Monat kostet ein Mitarbeiter mit einem Bruttolohn von 5800 EUR im Osten Deutschlands und 6500 EUR im Westen Deutschlands. Das bedeutet, dass Arbeitgeber im Osten pro Stunde 76,28 EUR und im Westen 82,57 EUR zahlen müssen. Der Unterschied ist hier also deutlich spürbar. Allerdings ist das nur ein Richtwert, denn es ist wichtig die Lohnkosten an den individuellen Mitarbeiter und dessen Tätigkeiten anzupassen. Denn der Preis pro Stunde kann je nach Fähigkeiten und Ausbildung des Mitarbeiters unterschiedlich ausfallen. Daher solltest Du als Arbeitgeber regelmäßig prüfen, ob die gezahlten Löhne dem jeweiligen Mitarbeiter und seinen Aufgaben angemessen sind.
Was ist der Zusatzbeitrag einer Krankenversicherung?
Du hast eine Krankenversicherung? Dann musst du auch einen Zusatzbeitrag bezahlen. Der Zusatzbeitrag ist Teil des Gesamtbeitrags, den du als Mitglied einer Krankenkasse leisten musst. Hierbei ist es egal, ob du den allgemeinen oder ermäßigten Beitragssatz zahlst oder ob jemand anderes deine Beiträge übernimmt. Der Zusatzbeitrag ist für alle Mitglieder einer Krankenkasse verpflichtend. Daher solltest du dich über die Höhe deines Zusatzbeitrags informieren, damit du nicht unvorbereitet überrascht wirst.
Erhöhung der Sozialversicherungsbeiträge ab 2023
Ab Januar 2023 erhöhen sich die Beiträge zur Sozialversicherung. Dann betragen sie 14,6 Prozent in der Krankenversicherung, 18,6 Prozent in der Rentenversicherung, 3,05 Prozent in der Pflegeversicherung und 2,6 Prozent in der Arbeitslosenversicherung. Diese Erhöhung betrifft alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Damit soll die gesetzliche Rente, die Pflegeversicherung und die Arbeitslosenversicherung gestärkt werden. Die Beitragszahlungen sind verpflichtend und werden vom Arbeitgeber direkt an die jeweiligen Versicherungen abgeführt. Als Arbeitnehmer musst Du also nicht selbst aktiv werden und die Beiträge einzahlen.
Fazit
Du zahlst den Zusatzbeitrag bei der Krankenversicherung. Dieser Zusatzbeitrag wird zusätzlich zu deinem Grundbeitrag fällig und kann je nach Versicherung variieren. Wenn du in einem Tarif mit Zusatzbeitrag versichert bist, musst du diesen Beitrag selbst an deine Krankenversicherung zahlen.
Du musst den Zusatzbeitrag bei der Krankenversicherung selbst bezahlen. Es ist wichtig, dass du dir das leisten kannst und auf deine Finanzen achtest, damit du immer gesund bleiben kannst.
