Du hast Fragen rund um deine Krankenversicherung? Keine Sorge, wir klären dich hier auf! In diesem Artikel beantworten wir dir die wichtigsten Fragen zu deiner Krankenversicherung. Wir erklären dir, wer deine Versicherung bezahlt und was du dafür tun musst. Also lass uns loslegen!
Deine Krankenversicherung wird normalerweise von deinem Arbeitgeber bezahlt. Wenn du Student bist, wird deine Krankenversicherung normalerweise von deinen Eltern bezahlt. Wenn du ein Selbstständiger bist, musst du deine Krankenversicherung selbst bezahlen. Es gibt jedoch auch spezielle Regelungen für Freiberufler und andere Selbstständige. Wenn du dir unsicher bist, solltest du dich an dein Finanzamt, dein Krankenversicherungsunternehmen oder deine Personalabteilung wenden, um herauszufinden, wer deine Krankenversicherung zahlt.
GKV Pflicht für ArbeitnehmerInnen – Bruttoeinkommen entscheidend
Du bist Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer und weißt nicht, ob du zur gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) gehören musst? Wenn dein Bruttoeinkommen unter der Jahresarbeitsentgeltgrenze (im Jahr 2022: 64350 Euro) und über der Geringfügigkeitsgrenze (450 Euro monatlich, beziehungsweise 520 Euro ab dem 1 Oktober 2022) liegt, bist du Teil der GKV. Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in diesen Rahmen fallen, sind Pflichtmitglieder der GKV. Du hast auch die Möglichkeit, zusätzlich eine private Krankenversicherung abzuschließen. Diese kann dann deine Leistungen, die du von der GKV erhältst, erweitern oder ergänzen. In jedem Fall ist die GKV die Grundlage deiner Krankenversicherung.
Arbeitnehmerrechte und Pflichten: Sozialversicherungsbeiträge verstehen
Du hast vielleicht schon einmal davon gehört, dass Arbeitgeber keine Sozialversicherungsbeiträge für ihre Beschäftigten zahlen müssen. Das liegt daran, dass sie davon ausgehen, dass ihr Mitarbeiter kein Arbeitnehmer ist, sondern als Selbstständiger im Rahmen eines Dienst- oder Werkvertrages tätig ist und nicht dem Direktionsrecht unterliegt. Allerdings wird dadurch der Beschäftigte selbst zur Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge verpflichtet, die für ihn anfallen. Es ist deshalb wichtig, dass du dich als Beschäftigter über deine Rechte und Pflichten informierst, um sicherzustellen, dass du alles richtig machst. So kannst du sicher sein, dass du die Vorteile und Rechte erhältst, die du als Arbeitnehmer zustehen.
Krankenkasse: 14,6% des Bruttogehalts & Zusatzbeitrag
Der Basisbeitrag, den alle Krankenkassen verlangen, beträgt 14,6 Prozent des Bruttogehalts bis zur Beitragsbemessungsgrenze. Außerdem bestimmen die Krankenkassen selbst den Zusatzbeitrag, der aktuell im Schnitt bei 1,3 Prozent liegt. Somit macht der Arbeitgeberanteil durchschnittlich 7,95 Prozent aus (7,3 Prozent + 0,65 Prozent). Du musst also jeden Monat 14,6 Prozent des Bruttogehalts an die Krankenkasse zahlen, plus einen Zusatzbeitrag, der je nach Kassen variieren kann.
Sozialversicherungen: Alles, was du wissen musst
Du hast einen Job und willst wissen, was du über die Sozialversicherungen wissen solltest? Wir erklären es dir. Für die Mitgliedschaft in den Sozialversicherungen zahlst du einen festen Prozentsatz deines Arbeitslohns. Dein Arbeitgeber zahlt ebenfalls einen festen Anteil. Dieser wird direkt von deinem Brutto-Einkommen an die Versicherung abgeführt – du musst also selber keine Beiträge überweisen. Der Beitragssatz hängt von deiner Versicherungsklasse, deinem Einkommen und deinem Alter ab. Wenn du in die gesetzliche Krankenversicherung einzahlst, erhältst du auch eine Krankenversichertenkarte. Mit dieser kannst du dich beim Arzt versichern und die Kosten werden meistens in vollem Umfang erstattet. Zusätzlich zur Krankenversicherung kannst du auch eine private Krankenversicherung abschließen. Diese kann dir zusätzlich zu den Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung noch weitere Leistungen bieten.
Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Für jeden angestellten Mitarbeiter, den du beschäftigst, musst du als Arbeitgeber Beiträge an die gesetzliche Sozialversicherung zahlen. Diese SV-Beiträge und weitere Umlagen machen im Schnitt 21 Prozent des Bruttogehalts eines Mitarbeiters aus. Der Arbeitnehmer muss ebenfalls Sozialversicherungsbeiträge abführen, die sich auf rund acht Prozent des Bruttogehalts belaufen. Daher beträgt der Gesamtbetrag der SV-Beiträge, den Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam leisten müssen, knapp 29 Prozent des Bruttogehalts. Diese Beiträge können jedoch je nach Branche und Beruf variieren.
Beitragszahlungen: Den Bankarbeitstag beachten!
Du musst deine Beiträge immer am drittletzten Bankarbeitstag des Monats, in dem du beschäftigt bist, zahlen. Dieser Bankarbeitstag wird von der Adresse der Krankenkasse bestimmt. Wenn du also zum Beispiel in einem anderen Bundesland arbeitest, als die Kassenadresse, kann sich dein Bankarbeitstag unterscheiden. Achte also darauf, dass du deine Beiträge rechtzeitig zahlst, damit du keine Sanktionen oder Verspätungszuschläge zahlen musst.
Krankenversicherung für Minijobs: Wann übernimmt der Arbeitgeber?
Du hast einen Minijob und bist dir nicht sicher, ob du krankenversichert bist? Dann liegst du mit deiner Vermutung richtig. Wenn du weniger als 450 Euro im Monat verdienst, musst du dich anderweitig krankenversichern. Ab einem Verdienst von 451 Euro übernimmt dann dein Arbeitgeber die Kosten für deine Krankenversicherung und meldet dich bei einer Krankenkasse an. Sollte bereits eine Mitgliedschaft bestehen, dann wird dein Arbeitgeber das berücksichtigen.
450-Euro-Job: Kein Anspruch auf Krankengeld, aber Lohnfortzahlung
Du hast einen 450-Euro-Job? Dann ist das leider so, dass du nicht krankenversichert bist und somit auch keinen Anspruch auf Krankengeld hast. Anders sieht es aus, wenn du einen 451-Euro-Job hast. Dann bekommst du im Krankheitsfall von deiner Krankenkasse Krankengeld. Ein Vorteil deines 450-Euro-Jobs ist aber, dass du im Falle einer Krankheit Anspruch auf sechswöchige Lohnfortzahlung hast.
Arbeitslos ohne Leistungsbezug? Krankenversicherung trotzdem möglich!
Du bist arbeitslos, hast aber keinen Leistungsbezug? Dann bist du trotzdem krankenversichert! Entweder bist du kraft Gesetzes in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert oder du kannst bei der privaten Krankenversicherung eine Versicherung beantragen. Das kommt darauf an, wo du zuletzt versichert warst. Für Arbeitslose gibt es auch besondere Leistungen, die sie in Anspruch nehmen können. So haben sie zum Beispiel Anspruch auf einen Zuschuss zu den Beiträgen für die Krankenversicherung. Informiere dich am besten bei deiner Krankenversicherung, welche Möglichkeiten es für dich gibt.
Spare Geld durch Beitragszuschuss bei gesetzlicher Krankenversicherung
Du musst den Beitrag zur freiwilligen gesetzlichen Krankenversicherung also nicht alleine zahlen. Dein Beitragssatz liegt bei 7,3 Prozent statt der sonst üblichen 14,6 Prozent. Dadurch sparst Du also eine Menge Geld. Außerdem bekommst Du einen Beitragszuschuss auch für den Zusatzbeitrag. Für 2021 bedeutet das einen durchschnittlichen Maximalbeitrag von 384,58 Euro für Dich. Das ist ein echter Vorteil, den Du nicht ungenutzt lassen solltest.
Ist es strafbar, keine Krankenversicherung zu haben?
Du fragst dich vielleicht, ob es strafbar ist, keine Krankenversicherung zu haben. Die Antwort lautet: Nein, es ist keine Straftat, wenn du dich nicht versicherst. Trotzdem gehst du damit ein finanzielles Risiko ein. Denn du musst deine Arztrechnungen dann selbst bezahlen. Dazu kommt, dass du im Notfall keinen finanziellen Schutz hast. Es lohnt sich also in jedem Fall, eine private oder gesetzliche Krankenversicherung abzuschließen. So bist du finanziell abgesichert und kannst dir den Gang zum Amtsarzt ersparen.
Krankenversicherung: Rechtzeitig versichern, um Ärger zu vermeiden
Willst Du dir die Sorgen um eine Krankenversicherung ersparen? Dann ist es wichtig, dass Du Dich rechtzeitig krankenversicherst. In Deutschland ist es Pflicht, sich entweder gesetzlich oder privat zu versichern. Mit einer gesetzlichen Versicherung bist Du abgesichert, wenn Du krank wirst. Diese kostet Dich knapp über 200 Euro im Monat. Du kannst aber auch eine private Krankenversicherung wählen, die abhängig von Deinem Einkommen teurer oder günstiger ist.
Allerdings solltest Du Dir bewusst sein, dass du beim Eintritt in eine gesetzliche oder private Krankenversicherung mit empfindlichen Nachzahlungen rechnen musst, wenn du nicht rechtzeitig versichert bist. Daher ist es wichtig, dass Du Dich rechtzeitig krankenversicherst, um späteren Ärger zu vermeiden.
Sozialleistungen beantragen: ALG-II, Grundsicherung & Co.
Manchmal kann es passieren, dass Du kein Einkommen hast und somit auch nicht in der Lage bist, Deine Ausgaben zu decken. In diesem Fall hast Du Anspruch auf Arbeitslosengeld II (ALG-II) oder Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung. Dann übernimmt das Jobcenter oder Sozialamt die Beiträge für die gesetzliche Krankenversicherung, damit Du auch in dieser schwierigen Situation bestmöglich versorgt bist. Außerdem können noch weitere Leistungen wie Wohngeld, Unterhaltsvorschuss und Kinderzuschlag beantragt werden. Daher solltest Du Dich an das Jobcenter oder Sozialamt wenden, wenn Du nicht weißt, wie Du Deine Ausgaben decken sollst. Sie helfen Dir gerne weiter.
Sozialversicherung als Arbeitnehmer & Freiberufler: Beiträge & Anspruch
Wenn du einen Job antrittst, in dem du zumindest in einem Bereich der Sozialversicherung versicherungspflichtig bist, meldet dein Arbeitgeber dich hierfür bei der jeweiligen Einzugsstelle an. Diese ist meistens deine Krankenkasse. Die Sozialversicherung umfasst mehrere Bereiche wie z.B. Krankenversicherung, Rentenversicherung, Unfallversicherung und Pflegeversicherung. Als Arbeitnehmer hast du hierbei einen Anspruch auf einen Beitragszuschuss vom Arbeitgeber, der meistens die Hälfte der Beiträge übernimmt. Auch wenn du als Arbeitnehmer jede Menge Vorteile durch die Sozialversicherung hast, kannst du auch als Freiberufler sozialversichert sein – hierfür musst du dich allerdings selbst bei der Einzugsstelle melden.
Gesetzliche Krankenversicherung: Wie viel zahlen?
Du hast vielleicht schon einmal von der gesetzlichen Krankenversicherung gehört und fragst Dich nun, wie viel Beitrag Du für diese bezahlen musst. Die Höhe der Beiträge ist abhängig von Deinem Einkommen. Selbstständige können sich zum Beispiel freiwillig für rund 160 Euro im Monat plus einem kassenindividuellen Zusatzbeitrag gesetzlich krankenversichern. Abhängig von Deiner Kasse kann dieser Zusatzbeitrag jedoch variieren. Außerdem müssen noch weitere Abgaben wie zum Beispiel die Pflegeversicherung und die Krankenhausfinanzierung bezahlt werden. Da die Beiträge nicht nur vom Einkommen, sondern auch von der Kasse abhängen, lohnt es sich, verschiedene Kostenvergleiche anzustellen.
Krankenkasse wählen: Beiträge je nach Einkommen
Du als Angestellter oder Selbstständiger mit einem Bruttoeinkommen von 3000 Euro im Monat, musst Du Dich vor Deiner Wahl der Krankenkasse informieren. Denn die Beiträge können je nach Kostenträger stark variieren. Wenn Du Angestellter bist, kannst Du zwischen 231 Euro und 248,85 Euro im Monat zahlen. Als Selbstständiger liegt der Betrag zwischen 448,50 Euro und 513 Euro pro Monat. Aus diesem Grund lohnt es sich, verschiedene Krankenkassen miteinander zu vergleichen und Dir die beste Option auszusuchen.
Krankenversicherung ab 25. Geburtstag: Kosten und Modelle
Ab dem 25. Geburtstag oder wenn dein Einkommen über 485 Euro im Monat liegt, dann bist du leider nicht mehr familienversichert. Das bedeutet, dass du dich dann selbst krankenversichern musst. Es gibt unterschiedliche Versicherungsmodelle, die je nach deinen individuellen Bedürfnissen ausgewählt werden müssen. Zu den Kosten der Krankenversicherung können noch weitere Ausgaben wie Beiträge für Zusatzversicherungen und/oder Zusatzbeiträge hinzukommen. Auch hier ist es wichtig, sich eingehend zu informieren.
Kündigung: Anspruch auf gesetzliche Krankenkasse besteht
Grundsätzlich hast Du nach einer Kündigung noch einen Monat Anspruch auf Krankenversicherung, ohne dass Du Beiträge zahlen musst. Dieser Anspruch gilt für Dich als Arbeitnehmer und auch als Arbeitnehmerin. Diese Regelung ist Bestandteil des gesetzlichen Krankenkassensystems. Mit Ablauf des Monats musst Du allerdings eine andere Krankenkasse finden und einen neuen Versicherungsbeitrag zahlen. Eine Kündigung ändert nichts an Deinem Anspruch auf Krankenversicherung. Dein Anspruch auf einen Krankenversicherungsschutz bleibt unverändert bestehen.
Minijobber*innen: Neuer Gesetzentwurf erhöht Entgeltgrenze auf 520 Euro
Mit dem neuen Gesetzentwurf wird die Entgeltgrenze für Minijobs auf 520 Euro monatlich (und damit dynamisch ausgestaltet) angehoben. Damit können Minijobber*innen in Zukunft 10 Stunden pro Woche arbeiten und bekommen den jeweils geltenden Mindestlohn. So haben Minijobber*innen die Chance, ein höheres Einkommen zu erzielen. Mit diesem Gesetzentwurf werden die Rechte von Minijobber*innen gestärkt und ihnen wird ein größeres Maß an Sicherheit geboten.
520- vs. 521-Euro-Job: Krankenversicherung beachten!
Du denkst darüber nach, dir einen 520- oder 521-Euro-Job anzunehmen? Klar, so kannst du schnell und einfach etwas Geld verdienen. Doch was ist, wenn du krank wirst? Leider ist es so, dass bei einem 520-Euro-Job keine Krankenversicherung besteht. Das bedeutet auch, dass du im Falle einer Krankheit keinen Anspruch auf Krankengeld hast. Anders sieht es bei einem 521-Euro-Job aus: Dann hast du Anspruch auf Krankengeld, solltest du krank werden. Dieses Geld bekommst du dann von deiner Krankenkasse ausgezahlt. Deshalb lohnt es sich, bevor du dich für einen Nebenjob entscheidest, genau abzuwägen, welche Option am besten zu dir passt.
Schlussworte
Deine Krankenversicherung wird von deinem Arbeitgeber oder deiner Krankenkasse bezahlt. Wenn du in Deutschland arbeitest, zahlt dein Arbeitgeber einen Teil der Kosten und du zahlst den anderen Teil. Wenn du arbeitslos oder freiberuflich bist, zahlt deine Krankenkasse die Kosten. Du musst nur einen Beitrag für die Krankenversicherung bezahlen.
Zusammenfassend kann man sagen, dass du die Kosten für deine Krankenversicherung in der Regel selbst trägst. Es gibt jedoch auch Fälle, in denen die Versicherung von einem anderen bezahlt wird. Du solltest also am besten herausfinden, welche Optionen für dich am besten geeignet sind.
