Du hast eine Ausbildung begonnen und fragst dich, wer für deine Krankenversicherung aufkommt? Keine Sorge, wir klären dich auf. In diesem Artikel erfährst du, wer für deine Krankenversicherung aufkommen muss, wenn du eine Ausbildung machst. Lass uns loslegen!
In der Regel zahlt die Krankenversicherung die Kosten für deine Krankenversicherung, wenn du eine Ausbildung machst. Es ist allerdings wichtig, dass du einige Dinge beachtest. Zum Beispiel musst du deine Krankenversicherung über deine Ausbildung informieren und die notwendigen Unterlagen einreichen. Wenn du nicht sicher bist, wie du das machen sollst, kannst du dich an deine Krankenversicherung wenden und sie um Rat fragen.
Keine Krankenversicherungsbeiträge bei Ausbildungsvergütung ≤325€
Du hast deine Ausbildung begonnen und verdienst monatlich nicht mehr als 325 Euro? Prima, dann brauchst du keine Beiträge an die Krankenversicherung zu zahlen! Dein Arbeitgeber oder Ausbildungsbetrieb übernimmt dann die Kosten komplett für dich. Solltest du deine Ausbildungsvergütung jedoch auf mehr als 325 Euro erhöhen, musst du selbst Beiträge an die Krankenversicherung zahlen. Ob du gesetzlich oder privat versichert bist, überlegst du dir am besten gemeinsam mit deinem Arbeitgeber. Denn es kann vorkommen, dass dein Arbeitgeber eine bestimmte Versicherung vorschreibt.
Haftpflichtversicherung nach Ausbildung: informiere dich & vergleiche!
Wenn du während deiner Ausbildung bei deinen Eltern mitversichert bist, bedeutet das, dass sie eine Haftpflichtversicherung haben. Das ist eine gute Sache, denn so bist du abgesichert, falls du einmal einen Schaden bei anderen Personen oder deren Eigentum verursachen solltest. Allerdings ändert sich das nach Beendigung deiner Ausbildung. Sobald du volljährig bist, solltest du dich selbst versichern, denn dann wirst du nicht mehr von der Haftpflicht der Eltern mitversichert. Es gibt viele günstige Tarife auf dem Markt, da lohnt es sich, sich ein wenig zu informieren. Ein Vergleich zahlt sich auf jeden Fall aus. Versichere dich also, um im Notfall abgesichert zu sein.
Sozialabgaben für Auszubildende: Was du wissen musst
Du zahlst als Auszubildende*r jeden Monat Sozialabgaben. Diese Beiträge sind für die Renten-, Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung. Im Jahr 2020 machen diese Abgaben etwa 40 % deiner Bruttoausbildungsvergütung aus. Der Ausbildungsbetrieb und du teilt euch die Kosten aber auf. Für dich heißt das, dass du über 20 % deiner Ausbildungsvergütung als Sozialabgaben zahlen musst. Allerdings profitierst du von den Sozialabgaben, denn sie sichern deine Altersvorsorge, Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Unfallversicherung und Arbeitslosenversicherung.
Azubi? Krankenversicherung: Dein Beitrag & Arbeitgeberanteil
Du als Azubi musst, genau wie alle anderen gesetzlich versicherten Arbeitnehmer, 7,3 % deines Bruttolohns für die Krankenversicherung abführen. Hinzu kommt noch der Beitrag deines Arbeitgebers, der ebenfalls 7,3 % beträgt. Das heißt, dass sich ein Gesamtbeitragssatz von 14,95 % bis 17,1 % (Stand Januar 2022) ergibt. Den Beitrag für deine Krankenversicherung musst du aber nicht komplett selbst bezahlen, sondern dein Arbeitgeber übernimmt einen Teil davon.
Azubi? Versichere dich rechtzeitig in der Krankenkasse!
Du willst als Azubi arbeiten und dich in einer Krankenkasse versichern? Dann musst du das innerhalb der ersten 14 Tage deiner Ausbildung erledigen. Wenn du nicht rechtzeitig handelst, entscheidet dein Arbeitgeber automatisch für dich und versichert dich in der Krankenkasse, in der du zuvor familienversichert warst. Es ist aber auch möglich, dass du dich bei einer anderen Krankenkasse versicherst. Dafür musst du allerdings einen Antrag stellen und deine Unterlagen einreichen. Wichtig ist aber, dass du deine Wahl rechtzeitig vor Beginn der Ausbildung triffst. So hast du die Sicherheit, dass du im Ernstfall auch gesundheitlich abgesichert bist.
Absichern für junge Familien: Risikolebens- & Berufsunfähigkeitsversicherung
Du solltest auf jeden Fall eine Risikolebensversicherung haben, falls Dir etwas zustössen sollte. Diese ist besonders für junge Familien wichtig, da sie Deine Hinterbliebenen finanziell absichert, falls Dir unerwartet etwas zustoßen sollte. Auch eine Berufsunfähigkeitsversicherung ist ratsam, denn wenn Du aufgrund einer Krankheit oder Unfall berufsunfähig wirst, kannst Du die Versicherungsleistungen in Anspruch nehmen. Als Auszubildender bist Du laut Gesetz versicherungspflichtig in der Gesetzlichen Krankenversicherung. Diese deckt alle notwendigen medizinischen Kosten ab, falls Du krank werden solltest. Außerdem solltest Du Dich auch gegen Haftpflichtschäden absichern. Dies schützt Dich vor unerwarteten Kosten, die entstehen können, wenn Du jemand anderen schädigst.
So lange kannst Du Deine Kinder beitragsfrei versichern
Du fragst Dich, wie lange Du Deine Kinder, Stiefkinder, Enkel, Pflegekinder und Adoptionskinder beitragsfrei familienversichern kannst? Grundsätzlich ist es möglich, diese Personen bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres beitragsfrei zu versichern. Ab dem 19. Lebensjahr müssen sie jedoch selbst Mitglied einer Krankenversicherung sein. Allerdings gibt es einige Ausnahmen: Wenn Dein Kind oder Enkel zum Beispiel ein Studium oder eine Ausbildung beginnt, kann es oft noch länger beitragsfrei familienversichert werden. Erkundige Dich am besten bei Deiner Krankenkasse, ob diese Ausnahme für Dich und Deine Familie gilt.
Ausbildung: Krankenkasse melden & Rechte kennen
Du bist gerade in der Ausbildung? Dann solltest Du wissen, dass dein Arbeitgeber, wenn du vor Beginn der Ausbildung als Aushilfe im Unternehmen gearbeitet hast, das Ende dieser Beschäftigung und den Beginn der Ausbildung an die Krankenkasse melden muss. Außerdem ist es wichtig, dass du dich darüber informierst, welche Vorteile dir während der Ausbildung zustehen. Dazu gehören beispielsweise Urlaubstage, Sonderzahlungen und weitere Vergünstigungen. Um diese zu erhalten, ist es wichtig, dass du deine Rechte kennst und dich bei Unklarheiten an deinen Arbeitgeber wendest.
Anmeldung bei der Krankenkasse als Azubi – So geht’s!
Du bist Azubi und möchtest dich bei der Krankenkasse anmelden? Kein Problem! Als Azubi bist du offiziell Arbeitnehmer, darum musst du dich wie alle anderen auch bei der zuständigen Krankenkasse anmelden. Dazu benötigst du deine Versicherungsnummer und als Abgabegrund musst du „10“ angeben. Solltest du deine Versicherungsnummer nicht kennen, kannst du sie bei deinem Arbeitgeber erfragen. Schon bist du bei der Krankenkasse gemeldet und kannst bei Bedarf auf die Leistungen zurückgreifen.
Gesetzliche Krankenversicherung: Beiträge für Selbstständige
Du hast als Selbstständiger eine Pflicht, Beiträge an die gesetzliche Krankenversicherung zu zahlen. Der allgemeine Beitragssatz, der in der gesetzlichen Krankenversicherung gilt, beträgt momentan 14,6% deiner beitragspflichtigen Einnahmen. Es gibt aber auch einen ermäßigten Beitragssatz von 14%, der für Freiberufler gilt, die nur geringfügige Einnahmen haben. Diese können bei ihrer Krankenkasse einen Antrag auf Ermäßigung der Beiträge stellen. Wenn du als Selbstständiger in der gesetzlichen Krankenversicherung bist, musst du deine Beiträge monatlich an die Krankenkasse überweisen. Hierdurch kannst du Zugang zu allen Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung erhalten.
Kindergeld für Eltern: Wie du deinem Kind den Einstieg erleichtern kannst
Du willst deinem Kind den Einstieg ins Berufsleben erleichtern? Dann solltest du wissen, dass du als Elternteil zwischen 18 und 25 Jahren auch Kindergeld bekommen kannst. Falls dein Kind eine Berufsausbildung macht, kannst du dieses staatliche Geld in Anspruch nehmen. Sollte dein Kind schon einmal eine Ausbildung begonnen haben, dann erhältst du das Kindergeld nur, wenn dein Kind nicht mehr als eingeschränkt erwerbstätig ist. Dieses Geld kann dir helfen, deinem Kind den Einstieg in die Arbeitswelt zu ermöglichen.
Kindergeld auch nach Schulabschluss: 4 Monate für den Übergang
Du hast gerade erfahren, dass Dein Kind bald seinen Schulabschluss machen wird? Dann kannst Du Dich schon mal auf den nächsten Schritt vorbereiten. Denn wenn Dein Kind eine Berufsausbildung oder ein Studium beginnt, hast Du weiterhin Anspruch auf Kindergeld. Auch wenn es eine kurze Übergangszeit zwischen dem Schulabschluss und dem Beginn der neuen Ausbildung oder des Studiums gibt, kannst Du bis zu 4 Kalendermonate lang weiterhin Kindergeld beantragen. Auf diese Weise kannst Du Dein Kind auch finanziell unterstützen, während es sich auf seinen nächsten Lebensabschnitt vorbereitet.
Ausbildungsvergütung bis 325€: Arbeitgeber übernimmt Kosten für Sozialversicherung
Wenn deine Ausbildungsvergütung im Monat 325 Euro oder weniger beträgt, übernimmt dein Arbeitgeber die vollständigen Kosten für alle Sozialversicherungsbeiträge. Du musst dann keine Abzüge in deinem Gehalt hinnehmen und kannst dein Ausbildungsgehalt voll und ganz ausschöpfen. Dir entstehen keine weiteren Kosten, außer deiner Beitrag zur Berufsgenossenschaft, sofern du ein Berufsgebiet wählst, das darunter fällt. Wenn du eine Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf machst, zahlt dein Arbeitgeber deine Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung. Diese Kosten werden direkt von deinem Gehalt abgezogen.
Gesetzliche Krankenversicherung für ALG-II/Grundsicherung: Leistungen & mehr
Du hast kein regelmäßiges Einkommen und verfügst nicht über Vermögen, mit dem Du leben kannst? Dann hast Du in der Regel Anspruch auf Arbeitslosengeld II (ALG-II) oder Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung. Das Jobcenter oder das Sozialamt übernimmt in diesem Fall die Kosten für Deine gesetzliche Krankenversicherung. Neben der Krankenversicherung bekommst Du auch noch andere Leistungen wie einen Regelsatz an Geld, Wohngeld oder Kindergeld. So kannst Du Dein Auskommen sichern.
Auszubildende: Hol dir jetzt 300 Euro Energiepreispauschale!
Du kannst dich freuen: Der Grundfreibetrag für die Energiepreispauschale liegt 2022 bei 10.347 Euro im Jahr. Das bedeutet: Wenn dein Gehalt als Auszubildende unter 700 Euro im Monat liegt, erhältst du die vollen 300 Euro Energiepreispauschale und kannst dich am Ende des Jahres über eine Einmalzahlung freuen. Selbst wenn du im Jahr insgesamt 10.347 Euro verdienst, erhältst du die volle Pauschale. Ein weiterer Vorteil: Auch wenn dein Gehalt mal ein Jahr höher ist, bekommst du trotzdem die volle Energiepreispauschale.
Gerade für Auszubildende ist es wichtig, dass sie einen finanziellen Puffer haben, um unvorhergesehene Kosten zu decken. Mit der Energiepreispauschale kannst du dein Gehalt also nochmal ein wenig aufbessern und sorgst so für finanzielle Flexibilität.
Nettoeinkommen berechnen: Mit Brutto-Netto-Rechner 721 € aus 850 € brutto
Weißt Du, wie viel Du aus dem 850 € brutto Einkommen letztendlich übrig behältst? Es sind 721 € netto. Dieser Betrag ist der, den Du tatsächlich in der Tasche hast. Aber wie kommen wir zu diesen 721 €?
Der Bruttobetrag wird durch Abzüge wie Steuern, Sozialabgaben und Versicherungsbeiträge verringert. Du musst also das Geld, das Du erhältst, noch einmal durchrechnen, um zu Deinem Nettoeinkommen zu gelangen. Da die Abzüge je nach Deiner persönlichen Situation unterschiedlich sind, kann es schwierig sein, exakt zu bestimmen, wie viel Dir von Deinem Bruttoeinkommen letztendlich bleibt.
Aber keine Sorge, es gibt viele Möglichkeiten, wie Du Dein Nettoeinkommen berechnen kannst. Eine einfache Möglichkeit ist es, einen Brutto-Netto-Rechner zu nutzen. Dieser hilft Dir, Dein Einkommen zu berechnen und Deine Steuerlast zu reduzieren. Mit diesem kannst Du auch ganz einfach überprüfen, ob Dein Einkommen nach Abzügen im richtigen Bereich liegt.
2021 Berufsausbildung: Mindestens 550 Euro im Monat verdienen
Wenn du 2021 mit deiner Berufsausbildung beginnst, solltest du wissen, dass du mindestens 550 Euro pro Monat verdienen wirst. Im Jahr 2022 erhöht sich die Vergütung dann auf mindestens 585 Euro und im Jahr 2023 auf mindestens 620 Euro. Sollte dein Ausbildungsbetrieb tariflich gebunden sein, gelten die Regelungen, die im jeweiligen Tarifvertrag festgelegt sind. Immerhin ist es wichtig, dass du für deine Arbeit auch angemessen entlohnt wirst.
Kindergeld: Erkundige Dich bei Deiner Familienkasse!
Haben Sie und Ihr Kind die Ausbildung abgeschlossen und eine Arbeit aufgenommen, haben Sie in der Regel kein Recht mehr auf Kindergeld. Deshalb empfehlen wir Dir, Deine Familienkasse schon vor Arbeitsbeginn darüber zu informieren. Allerdings kannst Du in manchen Fällen weiterhin Anspruch auf Kindergeld haben, zum Beispiel, wenn Dein Kind ein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis hat oder wenn es einen Berufsausbildungsplatz besitzt. Erkundige Dich deshalb am besten bei Deiner Familienkasse, um herauszufinden, ob Dein Kind Anspruch auf Kindergeld hat. So kannst Du sicherstellen, dass Dein Kind den möglichen finanziellen Vorteil der Kindergeldzahlungen nicht verliert.
800 Euro Netto: Wie du deine Finanzen verwalten kannst
Wenn du über einen bestimmten Zeitraum hinweg 1000 Euro brutto im Monat verdienst, werden dir davon rund 200 Euro Sozialabgaben abgezogen. Diese werden für Dinge wie Sozialversicherung und Krankenversicherung verwendet. Letztendlich bleiben dir somit 800 Euro netto übrig. Es ist wichtig zu bedenken, dass du das Nettogehalt immer als Grundlage für deine finanzielle Planung verwenden solltest, da dies der Betrag ist, den du wirklich zur Verfügung hast. Um sicherzustellen, dass du das bestmögliche aus deinem Geld machst, solltest du deine Einnahmen und Ausgaben überprüfen und deine Finanzen verwalten.
Beitragsfreie Familienversicherung für Kinder – Endet mit 18. oder 23. Lebensjahr?
Lebensjahres.
Du fragst Dich, wie lange Deine Kinder beitragsfrei mitversichert sind? Grundsätzlich ist die beitragsfreie Familienversicherung Deiner Kinder zeitlich begrenzt. Sie endet mit der Vollendung des 18. Lebensjahres, sofern Dein Kind vorher erwerbstätig wird. Falls Dein Kind nach dem 18. Lebensjahr nicht erwerbstätig ist, dann endet die beitragsfreie Familienversicherung mit der Vollendung des 23. Lebensjahres. Daher ist es wichtig, sich rechtzeitig über die Möglichkeiten der Weiterversicherung zu informieren.
Zusammenfassung
Die Krankenversicherung während deiner Ausbildung wird normalerweise von deinem Arbeitgeber bezahlt. Wenn du älter als 25 Jahre bist oder eine Ausbildung nachholst, kannst du aber auch selbständig versichert sein. In jedem Fall solltest du dich mit deinem Arbeitgeber oder deiner Krankenkasse über deine finanzielle Situation und deine Versicherungsmöglichkeiten unterhalten.
Du musst während deiner Ausbildung eine Krankenversicherung abschließen. Entweder kannst du dich freiwillig bei deiner Familienversicherung anmelden oder du meldest dich bei einer gesetzlichen Krankenkasse an. In jedem Fall übernimmt die Krankenversicherung die Kosten der Krankenversicherung.
