Du hast einen 450 Euro Job und möchtest wissen, wie viel Krankenversicherung kostet? Keine Sorge, ich erkläre dir hier, was du beachten musst und was du dafür zahlen musst.
Das hängt davon ab, welche Krankenversicherung du wählst. Wenn du dich bei einer gesetzlichen Krankenkasse anmeldest, musst du einen Beitrag von etwa 10% deines Einkommens zahlen, also ca. 45 Euro. Wenn du eine private Krankenversicherung wählst, kann der Beitrag höher sein. Es lohnt sich also, verschiedene Angebote zu vergleichen, um das für dich passende zu finden.
Minijob: Keine Beiträge bei unter 520 Euro Verdienst
Normalerweise musst du keine Beiträge bezahlen, wenn du einen Minijob hast und nicht mehr als 520 Euro im Monat verdienst. In diesem Fall brauchst du keine Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge zu zahlen. Aber beachte, dass du bei einem Minijob trotzdem gesetzlich krankenversichert sein müsstest, um im Notfall abgesichert zu sein.
Minijobber krank? Anspruch auf Entgeltfortzahlung + Krankenversicherung
Du bist als Minijobber krank? Keine Sorge, du hast Anspruch auf eine sechswöchige Entgeltfortzahlung durch deinen Arbeitgeber. Allerdings musst du dich entsprechend krankenversichern, um medizinische Leistungen in Anspruch nehmen zu können. Du hast einen Hauptjob? Dann bist du üblicherweise über diesen versichert. Wenn nicht, kannst du über deine Familienversicherung versichert sein oder als Mitglied der studentischen Krankenversicherung. Wenn du Unklarheiten hast, wende dich am besten an deinen Arbeitgeber. Sie können dir erklären, welche Möglichkeiten du hast.
Krankenversicherung bei 520-Euro-Jobs: Nein, du bist nicht abgesichert
Du bist dir unsicher, ob du bei einem 520-Euro-Job krankenversichert bist? Dann hast du hier die richtige Antwort: Nein, du bist nicht krankenversichert. Dadurch hast du auch keinen Anspruch auf Krankengeld. Aber keine Sorge, solltest du einen 521-Euro-Job haben, kannst du bei der Krankenkasse einen Anspruch auf Krankengeld geltend machen. Dann wirst du für die Zeit im Krankheitsfall abgesichert. Es lohnt sich also, bei der Auswahl des Jobs darauf zu achten.
450-Euro-Job: Private Krankenversicherung lohnt sich
Manche Menschen sind auf einen 450-Euro-Job angewiesen, um ihren Lebensunterhalt zu sichern. Doch leider bietet ein solches Beschäftigungsverhältnis keinen Krankenversicherungsschutz. Weder zahlt ein Minijobber in die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) ein, noch erhält er daraus Leistungen. Deshalb ist es ratsam, dass Minijobber eine private Krankenversicherung abschließen, um sich und ihre Familie auf den Fall der Fälle abzusichern. Eine Versicherung in der privaten Krankenversicherung ist in der Regel günstiger, als wenn man als Minijobber direkt in die GKV eintritt. Außerdem bieten private Krankenversicherungen eine höhere Leistungsqualität als die gesetzliche Krankenkasse. Allerdings solltest Du als Minijobber darauf achten, dass Du bei einer privaten Krankenkasse nicht mehr zahlen musst als nötig. Ein Vergleich der unterschiedlichen Tarife lohnt sich hier. Also, wenn Du einen 450-Euro-Job hast, solltest Du eine private Krankenversicherung abschließen, um auf der sicheren Seite zu sein.
Krankengeld bei 450-Euro-Job: Lohnfortzahlung statt Krankengeld
Wenn Du einen 450-Euro-Job hast, musst Du Dir leider keine Hoffnungen auf Krankengeld machen. Denn in diesem Fall bist Du nicht krankenversichert und hast somit auch keinerlei Anspruch auf Krankengeld. Anders sieht es allerdings aus, wenn Du einen 451-Euro-Job hast. In diesem Fall ist es möglich, bei einem Krankheitsfall finanzielle Unterstützung von der Krankenkasse zu erhalten. Allerdings hast Du, wenn Du einen 450-Euro-Job hast, einen Anspruch auf die sechswöchige Lohnfortzahlung. So kannst Du Dir zumindest einen Teil Deines Lohnes sichern, wenn Du aufgrund einer Krankheit nicht mehr arbeiten kannst.
Minijob: Wie du dich richtig krankenversicherst
Du hast einen Minijob? Dann ist es wichtig, dass du dich über deine Krankenversicherung informierst. Wenn du weniger als 450 Euro verdienst, musst du dich anderweitig krankenversichern. Ab 451 Euro übernimmt dein Arbeitgeber die Kosten und meldet dich bei einer Krankenkasse an, falls du noch keine Mitgliedschaft hast. Achte darauf, dass du dich bei einer Krankenkasse korrekt versicherst, damit du im Falle einer Krankheit abgesichert bist und du nicht auf den Kosten sitzen bleibst.
Vorteile & Pflichten eines Minijobs – Steuerfrei & Lohnfortzahlung
Es gibt viele Arbeitnehmer*innen, die von Minijobs profitieren. Diese Art von Beschäftigung hat einige Vorteile, denn sie ist meistens steuerfrei, sofern das monatliche Arbeitsentgelt unter 520 Euro liegt. In der Regel entspricht das Nettoeinkommen dem Bruttogehalt. Es ist wichtig zu beachten, dass auch die Sozialversicherungsbeiträge in diese Berechnung mit einbezogen werden müssen. Daher ist es ratsam, sich genau zu informieren, welche Abzüge durch den Arbeitgeber vorgenommen werden. Es kann sinnvoll sein, einen Steuerberater zu konsultieren, um sicherzustellen, dass man seine Rechte kennt und seine Einkommensteuer genau berechnet. Außerdem ist es wichtig, dass man als Arbeitnehmer*in über die Rechte und Pflichten informiert ist, die mit einem Minijob verbunden sind. Dazu gehören beispielsweise die Rechte auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder auf Urlaubstage.
Minijob: Dein Eigenbeitrag zur Rentenversicherung – 18,72 Euro
Du hast einen Minijob? Dann solltest Du wissen, dass Du neben dem 15%igen Beitrag Deines Arbeitgebers noch einen eigenen Beitrag in Höhe von 3,6% zur Rentenversicherung leisten musst. Falls Du ein monatliches Einkommen von 520 Euro hast, kommen auf Dich 18,72 Euro an Eigenbeitrag zu. Dieser Betrag fließt direkt in Deine Altersvorsorge und hilft Dir, Dein zukünftiges Rentenniveau zu sichern.
Keine Sozialversicherungsbeiträge bei Minijob – Arbeitgeber zahlt
Du hast einen Minijob? Dann müssen Dir keine Beiträge zur Sozialversicherung abgezogen werden. Der Arbeitgeber übernimmt das für Dich. Normalerweise muss er dafür einen Pauschalbeitrag von 13 Prozent zur Krankenversicherung und 15 Prozent zur Rentenversicherung zahlen. Falls Du im Privathaushalt arbeitest, hast Du Glück: Dann sind die Sätze niedriger. Entsprechend weniger zahlt Dein Arbeitgeber. Da lohnt sich ein Minijob doch gleich noch mehr!
Berechne Deinen Urlaubsanspruch bei einem Minijob
Du hast einen Minijob und fragst Dich, wie viel Urlaub Dir zusteht? Dann solltest Du wissen, dass sich Dein Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz richtet. Dieses geht davon aus, dass eine Arbeitswoche aus sechs Tagen besteht. Wenn Du also pro Woche an sechs Tagen arbeitest, stehen Dir laut Gesetz 24 Urlaubstage zu. Arbeitest Du aber nur an fünf oder weniger Tagen, muss der Urlaubsanspruch entsprechend berechnet werden. Als nächstes solltest Du Dir überlegen, wie viele Arbeitstage Du in der Woche hast. Hier kannst Du dann anhand einfacher Rechnungen Deinen Urlaubsanspruch berechnen. Beachte aber, dass Dir mindestens 12 Tage Urlaub zustehen.
Gesetzlich festgeschriebener Beitragssatz: 14,0%
Du hast keinen Anspruch auf Krankengeld? Dann beträgt Dein gesetzlich festgeschriebener Beitragssatz 14,0 Prozent der beitragspflichtigen Einnahmen. Dieser ermäßigte Beitragssatz wurde eingeführt, um Personen, die keinen Anspruch auf Krankengeld haben, zu entlasten. Er ist ein Prozentsatz, den Du an die Krankenkasse zahlen musst, wenn Du ein Einkommen hast. Dieser Beitragssatz ist in Deutschland für alle gleich. Für alle anderen Mitglieder gilt ein allgemeiner Beitragssatz von 14,6 Prozent.
Günstigste Krankenkasse: Beitragsentwicklung vergleichen & sparen
2020 war die HKK die günstigste Krankenkasse bundesweit. Damals mussten ihre Mitglieder nur 15,2 Prozent vom Bruttogehalt zahlen. Allerdings hat sich dies im Januar 2023 schon wieder geändert: Jetzt liegt die BKK Gildemeister Seidensticker und die BKK Firmus vorne. Sie haben einen Beitragssatz von 15,5 Prozent vom Bruttogehalt.
Es lohnt sich also, regelmäßig die Beitragsentwicklung der unterschiedlichen Krankenkassen miteinander zu vergleichen. Es kann sich jederzeit das günstigste Angebot ändern. Daher empfehlen wir Dir, immer mal wieder einen Blick auf die aktuellen Tarife zu werfen. So behältst Du den Überblick und sparst möglicherweise einiges an Geld.
Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung: Gibt es eine Mindeststundenzahl?
Allerdings ist es möglich, dass eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffen wird, die eine bestimmte Stundenzahl festlegt.
Du fragst dich, ob du bei einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung eine Mindeststundenzahl erbringen musst? Pauschal gesagt gibt es dafür keine gesetzliche Regel. Allerdings kann der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer eine bestimmte Stundenzahl in einem Arbeitsvertrag festlegen. Damit soll sichergestellt werden, dass der Arbeitnehmer eine bestimmte Anzahl an Stunden pro Woche leistet. Wichtig zu wissen ist, dass die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung jedoch nicht an eine Mindeststundenzahl gebunden sein muss. Es bleibt also dir überlassen, ob du eine Vereinbarung abschließt oder nicht.
Krankenversicherungspflicht für Teilzeitarbeitnehmer*innen: Ausnahme bei Minijob-Grenzwert
Ja, auch als Teilzeitarbeitnehmer*in bist du dazu verpflichtet, eine Krankenversicherung abzuschließen. Allerdings gibt es eine Ausnahme: Falls du weniger als den Minijob-Grenzwert verdienst, bist du von der Krankenversicherungspflicht befreit. Der Minijob-Grenzwert liegt bei 450 Euro monatlich. Wenn dein Einkommen also unterhalb dieser Grenze liegt, bist du von der Versicherungspflicht befreit. In diesem Fall kannst du wählen, ob du dich freiwillig krankenversichern möchtest oder nicht.
Minijob? Steuerpflichtig? Hier gibt es wichtige Infos!
Du hast einen Minijob? Dann musst Du wissen, dass Du steuerpflichtig bist! Dein Arbeitgeber muss Dir 2 Prozent der einheitlichen Pauschalsteuer abziehen – inklusive Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag. Dazu braucht er Deine Steueridentifikationsnummer und Dein Geburtsdatum. Wichtig ist, dass Du Dir die Einzahlungsbelege des Arbeitgebers gut aufhebst. Diese sind nämlich Deine Belege, um Deinen Lohnsteuerjahresausgleich abzuschließen.
Erhöhe deine Rente mit einem versicherungspflichtigen Minijob
Du hast einen versicherungspflichtigen Minijob? Dann solltest du wissen, dass die Beschäftigungszeit dafür bei der Wartezeit für Altersrenten, aber auch bei Erwerbsminderungsrenten mit angerechnet wird. Wenn du einen Monatsverdienst von 520 Euro hast, steigt deine monatliche Rente nach einem Jahr im Minijob derzeit um etwa 5 Euro. Das kann sich natürlich auch ändern, je nachdem, wie lange du deinen Minijob ausübst. Aber auf jeden Fall lohnt es sich, über eine solche Option nachzudenken, um deine Rente zu erhöhen.
Prüfe dein Bruttogehalt und Sachbezüge: Richtiges Gehalt am Monatsende
Bitte überprüfe dein monatliches Bruttogehalt! 520 € brutto entsprechen 441 € netto. Auch die Eingabe bei Sachbezügen ist wichtig, um sicherzustellen, dass du das richtige Gehalt erhältst. Vergiss also nicht, diese ebenfalls zu prüfen. So kannst du sichergehen, dass du am Monatsende die richtige Summe auf deinem Konto hast.
Kranken- und Pflegeversicherung: Was kostet es?
Du hast noch keine Kranken- und Pflegeversicherung abgeschlossen? Dann ist es jetzt an der Zeit, dies zu ändern. Denn wer keine Krankenversicherung hat, kann schnell in finanzielle Schwierigkeiten geraten, insbesondere wenn er krank wird. Doch wie hoch sind die Kosten für eine solche Versicherung?
Die Höhe des Beitrags hängt zum einen davon ab, ob du ein eigenes Einkommen hast oder nicht. Liegt keines vor, zum Beispiel durch Mieteinnahmen, beträgt der monatliche Beitrag für die Krankenversicherung 172,01 Euro. Darüber hinaus musst du noch 34,52 Euro pro Monat für die Pflegeversicherung bezahlen. Wenn du jedoch ein eigenes Einkommen hast, kann es sein, dass du deutlich mehr zahlen musst. In jedem Fall solltest du dich vorab über die Kosten informieren, damit du nicht überrascht wirst.
Minijobs: Sorge für deinen Krankenversicherungsschutz!
Du hast einen Minijob? Das ist toll, denn damit kannst du dir ein bisschen Geld dazuverdienen. Allerdings musst du trotzdem daran denken, dass du für deinen Krankenversicherungsschutz selbst sorgen musst. Dein Arbeitgeber zahlt zwar einen pauschalen Beitrag zur Krankenversicherung, aber daraus entsteht kein eigener Schutz für dich als Arbeitnehmer. Deshalb hast du als Minijobber auch keinen Anspruch auf Krankengeld. Wenn du dich also vor Unvorhergesehenem schützen möchtest, solltest du dir eine private Krankenversicherung zulegen. Diese gibt dir die Sicherheit, die du brauchst und bei Bedarf auch die nötige finanzielle Unterstützung.
Freiwillig Krankenversichert: Anspruch auf Leistungen
Du hast Anspruch auf Leistungen, wenn du freiwillig in der Krankenversicherung versichert bist. Dann erhältst du zum Beispiel ärztliche Hilfe, Heilmittel, Krankenhausaufenthalte oder auch Geldleistungen wie Krankengeld oder Wochengeld. Diese Leistungen sind besonders wichtig, wenn du eine Krankheit oder einen Unfall hast und du deshalb medizinische Hilfe benötigst. Auch wenn du in ein Krankenhaus musst, sind diese Leistungen sehr hilfreich. Daher ist es wichtig, dass du als freiwillig Krankenversicherter auf diese Leistungen nicht verzichtest.
Fazit
Das kommt darauf an, welche Art von Krankenversicherung du brauchst. Wenn du unter 25 bist, dann kannst du auf jeden Fall in die gesetzliche Krankenkasse eintreten und musst nur einen geringen Beitrag von ca. 6-8 % deines Einkommens zahlen. Falls du älter als 25 bist, kann es etwas teurer werden, aber da musst du dich direkt bei der Krankenkasse informieren, da die Beiträge von Versicherung zu Versicherung unterschiedlich sind.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein 450 Euro Job sich in vielerlei Hinsicht bezahlt macht. Allerdings musst du auch aufpassen, dass du die Kosten der Krankenversicherung nicht unterschätzt, da sie ein wichtiger Teil des Jobs sind. Deshalb empfehle ich dir, dich gründlich zu informieren, um eine kostengünstige Krankenversicherung für deinen 450 Euro Job zu finden.
