Du hast zwei Jobs und bist dir nicht sicher, wer für deine Krankenversicherung aufkommt? Keine Sorge, wir werden dir in diesem Artikel erklären, wer die Kosten übernehmen muss. Lass uns gemeinsam herausfinden!
Die Krankenversicherung wird in der Regel vom Arbeitgeber übernommen, wenn du zwei Jobs hast. Die Kosten für die Krankenversicherung werden entweder vom Arbeitgeber übernommen oder du musst sie selbst bezahlen. In jedem Fall musst du dich aber bei beiden Jobs versichern lassen. Wenn du zwei Vollzeitjobs hast, zahlt in der Regel der Arbeitgeber der Hauptbeschäftigung die Kosten für die Krankenversicherung.
Gesetzliche Krankenkasse: Nachgehender Leistungsanspruch nach Kündigung
Wenn Du gerade Deinen Job gekündigt hast und erst nach einer kleinen Pause einen neuen aufnimmst, ist es gut zu wissen, dass Du weiterhin Anspruch auf eine gesetzliche Krankenkasse hast. Dies nennt sich „nachgehender Leistungsanspruch“ und ist im Sozialgesetzbuch III (§ 19 Abs 2 SGB V) festgehalten. Während des Monats, in dem Du noch versichert bist, musst Du keine Krankenkassenbeiträge zahlen. Allerdings gilt das nur, wenn Du Deinen neuen Job innerhalb des Monats aufnimmst. Wenn Dein neuer Job also direkt nach Deiner Kündigung beginnt, ist es wichtig, dass Du dies der Krankenkasse mitteilst, damit Du weiterhin Deine Versicherung behältst.
Mehr als eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung? So gehst Du vor!
Du bist Arbeitnehmer und hast mehrere sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen? Dann musst Du Dich darüber informieren, ob Dein Einkommen in der Summe die Versicherungspflichtgrenze übersteigt. Wenn ja, bist Du nicht versicherungspflichtig in der gesetzlichen Krankenversicherung. In diesem Fall könntest Du Dich freiwillig versichern oder eine private Krankenversicherung abschließen. Es empfiehlt sich aber, genau zu überprüfen, ob Du durch eine Kombination aus gesetzlicher und privater Krankenversicherung möglicherweise Geld sparen kannst.
Mehrere Jobs in Deutschland: Regeln & Hinweise
Du möchtest in Deutschland mehrere Jobs ausüben? Grundsätzlich bist du dazu berechtigt, solange du nicht mehr als zwei Vollzeitjobs gleichzeitig ausübst. Dies ist aufgrund des Arbeitszeitgesetzes leider nicht möglich. Aber du kannst auch, wenn du deinen jeweiligen Arbeitgeber informierst und sie damit einverstanden sind, weitere Nebenjobs ausüben. Achte aber darauf, dass du nicht mehr als die erlaubte Höchstzeit pro Woche arbeitest.
450-Euro-Minijob: Dies solltest Du über Kranken- und Rentenversicherung wissen
Du hast schon einen Vollzeitjob und möchtest nebenbei noch einen Minijob aufnehmen? Dann solltest Du wissen, dass dieser rentenversicherungspflichtig ist. Aber keine Sorge, Du kannst Dich davon befreien lassen. Wenn Du einen zweiten oder dritten 450-Euro-Minijob hast, wird Dein Haupteinkommen mit diesem zusammengerechnet. Dadurch kommt dann noch die Kranken- und Pflegeversicherung hinzu. Meistens ist es einfacher, sich bei der Krankenkasse anzumelden, als eine Befreiung zu beantragen. Also informiere Dich am besten bei Deiner Krankenkasse, welche Möglichkeiten Du hast.
Darf ich einen Minijob neben meinem Hauptjob annehmen?
Du hast einen Hauptjob, der sozialversichert ist und möchtest gerne noch einen Nebenjob annehmen? Dann musst du wissen, dass dein Arbeitgeber dir das nicht grundsätzlich verbieten kann. Steht ein solches Verbot im Vertrag, ist die Regelung unwirksam. Du darfst aber nur einen Nebenjob aufnehmen, in dem du als Minijobber tätig bist. Somit erhält der Arbeitgeber keine Sozialabgaben oder ähnliches. Ein zweiter Minijob ist dann nicht mehr möglich. Wichtig ist auch, dass du deinem Arbeitgeber deinen Nebenjob mitteilen musst, so dass er weiß, dass du nicht mehr Arbeitsstunden als vereinbart leistest.
Max. Nebenjobverdienst pro Jahr: 6240 Euro (+ Mehrverdienst)
Du darfst mit deinem Nebenjob pro Jahr nicht mehr als 6240 Euro verdienen. Das entspricht durchschnittlich 520 Euro pro Monat. Unter bestimmten Bedingungen kann es aber vorkommen, dass du mehr als 6240 Euro im Jahr verdienst. Zum Beispiel wenn du zusätzliche Arbeiten erledigst, die man nicht im Voraus planen kann. Dieser Mehrverdienst ist jedoch auf den Jahreshöchstbetrag von 6240 Euro begrenzt.
Steuerklasse VI: Wie du bei mehreren Einkommen Steuern sparst
Du wirst beim Beginn eines neuen Beschäftigungsverhältnisses in der Steuerklasse VI eingestuft. Wenn du mehrere Einkommen hast, dann gilt die Steuerklasse VI für das zweite oder noch später aufgenommene Beschäftigungsverhältnis. In der Steuerklasse VI werden leider keine Freibeträge für den Grundfreibetrag, den Arbeitnehmer-Pauschbetrag oder den Sonderausgaben-Pauschbetrag berücksichtigt. Deshalb ist die Steuerklasse VI die ungünstigste Klasse, wenn du mehrere Einkommen hast. Daher solltest du dich frühzeitig über die möglichen Steuerklassen informieren, um Steuern zu sparen.
Nebenjob: Muss ich ein Gewerbe anmelden?
Du machst aktuell einen Nebenjob? Dann musst du dir vorab Gedanken machen, ob du ein Gewerbe anmelden musst oder nicht. Laut Gewerbeordnung musst du dein Gewerbe beim Gewerbeamt anmelden, wenn du über 400 Euro in einem Monat verdienst. Zudem solltest du darauf achten, dass du deinem Arbeitgeber keine Konkurrenz machst und nicht mehr als 15 Stunden pro Woche deiner freiberuflichen Tätigkeit nachgehst. Alle Einnahmen und Ausgaben, die du mit deinem Nebengewerbe hast, musst du dem Finanzamt melden. So kannst du spätere Probleme und Ärger vermeiden.
Erwerbstätiger: Darfst du mehrere Minijobs ausüben?
Du darfst in Deutschland als Erwerbstätiger mehreren Beschäftigungen nachgehen. Das heißt, du kannst neben deinem Hauptjob auch noch zwei oder mehr Minijobs ausüben. Seit dem 1. Januar 2015 werden Minijobs über 450 € vergütet. Dadurch sind sie sozialversicherungspflichtig. Die Einkommensteuer für das Arbeiten in mehreren Minijobs wird in der Regel in einer einzigen Steuererklärung erfasst. Wenn du mehrere Minijobs ausübst, solltest du darauf achten, dass du nicht mehr als 450 € pro Monat und Minijob verdienst, um eine sichere soziale Absicherung zu haben.
Minijobs: Flexibel Arbeiten & Finanzen verbessern
Du hast keine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung? Dann kannst du in zwei oder mehr Minijobs gleichzeitig arbeiten. Es ist egal, ob du für verschiedene Arbeitgeber oder Arbeitgeberinnen tätig bist. Wichtig ist jedoch, dass dein monatlicher Verdienst insgesamt nicht über 520 Euro liegt. So kannst du deinen Job flexibel gestalten und deine finanzielle Situation verbessern.
Nebenjob: 48 Stunden-Grenze & lohnende Minijobs & Nebentätigkeiten
Klar, ein Nebenjob ist super, wenn man sich ein wenig was dazuverdienen möchte. Aber es gibt auch Grenzen. Denn du darfst in Haupt- und Nebenjob zusammen nicht mehr als 48 Stunden in der Woche oder zehn Stunden am Tag arbeiten. Außerdem gibt es einige Nebentätigkeiten, die sich besonders lohnen: Minijobs bis 520 Euro im Monat oder Nebentätigkeiten wie etwa als Übungsleiter, Trainer, Ausbilder, Erzieher oder Betreuer bis zu 3000 Euro im Jahr. Damit kannst du dein Taschengeld aufbessern, ohne dass du gleich einen Vollzeit-Job annehmen musst. Im Internet findest du viele Anlaufstellen, die dir bei der Suche nach einer passenden Nebentätigkeit helfen. Also, worauf wartest du noch? Schau dich mal um!
Sozialversicherungspflichtig werden: Wenn du über 520€ pro Monat verdienst
Ja, richtig. Wenn du neben deinem Hauptjob noch einen Nebenjob hast, kann es sein, dass dein Gesamteinkommen über 520€ pro Monat liegt. Dann bist du als Arbeitnehmer sozialversicherungspflichtig. Das heißt, du musst Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung zahlen. Wirf also am besten einen Blick auf deine Einkünfte. Wenn du mehr als 520€ verdienst, solltest du deine Beiträge zur Sozialversicherung zahlen. So bist du auf der sicheren Seite.
Verdiene mehr als 520 Euro brutto? Wäge ab!
Es kann sich manchmal nicht lohnen, mehr als 520 Euro brutto zu verdienen – vor allem wenn man nebenbei jobbt. Wenn du mehr als diesen Betrag im Monat verdienen möchtest, solltest du genau abwägen, wie viel zusätzlicher Arbeitsaufwand das mit sich bringt. Denn dann musst du auch Abzüge für Steuern und Sozialabgaben einberechnen. Diese Abgaben können dazu führen, dass du am Ende nicht so viel mehr verdienst, als du ursprünglich gehofft hast. Es lohnt sich also, ein bisschen aufzurunden und nicht mehr als 520 Euro brutto zu verdienen. Dadurch sparst du dir eine Menge Ärger mit Abgaben und Steuern – und hast mehr Zeit für andere Dinge.
Zweitjob: 520 Euro pro Monat? Ändere Steuerklasse!
Wenn du einen Zweitjob oder Nebenjob ausübst, musst du beachten, dass du ab einem Einkommen über 520 Euro pro Monat in eine andere Steuerklasse eingestuft wirst. Ab diesem Punkt wird dein Einkommen durch die Steuerklasse 6 besteuert. Dies bedeutet, dass dein Einkommen in die höhere Steuerklasse eingestuft wird, wodurch mehr Steuern erhoben werden. Wenn du mehr als 520 Euro pro Monat verdienst, solltest du deine Steuerklasse ändern, um zu vermeiden, dass du zu viel Steuern bezahlst. Es ist auch ratsam, einen Steuerberater zu konsultieren, damit du ganz sicher gehen kannst, dass du keine Steuern zahlst, die du nicht schuldest. Auch wenn es schwierig ist, einen Steuerberater zu finden, der wirklich kompetent ist, lohnt es sich auf jeden Fall, ein bisschen Zeit in die Recherche zu investieren.
Erfahre, wie hoch deine Abzüge in Steuerklasse 6 sind
Du fragst dich also, wie hoch deine Abzüge in der Steuerklasse 6 sind? Nun, das hängt natürlich von der Höhe deines Gehalts ab. In den meisten Fällen werden etwa 50 bis 60 Prozent deines Bruttolohns automatisch abgezogen. Aber um genauere Angaben machen zu können, kannst du den Lohnsteuerrechner des Bundesfinanzministeriums nutzen. Dort kannst du dein Bruttogehalt und andere Faktoren eingeben und erhältst dann einen genauen Überblick über deine zu zahlenden Abgaben. So hast du eine exakte Vorstellung davon, wie viel Geld dir nach Abzug der Steuern bleibt.
Arbeitszeiten berücksichtigen: Erholungszeit sichern, Arbeitgeber informieren
Auch die Arbeitszeiten müssen berücksichtigt werden, da es Vorschriften zu den zulässigen Arbeitszeiten gibt. Es ist wichtig, dass Sie sicherstellen, dass Sie auch genügend Erholungszeit haben, um den Anforderungen aller Arbeitsverhältnisse gerecht zu werden. Auch Ihren Arbeitgebern müssen Sie mitteilen, dass Sie noch ein weiteres Arbeitsverhältnis haben, damit sie die notwendigen Rahmenbedingungen schaffen können. Denn auch Ihre Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Sie nicht übermäßig beansprucht werden.
Minijob: Krankenversicherung & Co – Was muss ich beachten?
Du hast einen Minijob und fragst Dich, ob und wie Du Dich krankenversichern musst? Bis zu einem Verdienst von 450 Euro musst Du Dich anderweitig krankenversichern, da der Arbeitgeber in diesem Fall keine Beiträge für Dich abführt. Erst ab einem Verdienst von 451 Euro übernimmt der Arbeitgeber die Kosten und meldet Dich bei einer Krankenkasse an, sofern noch keine Mitgliedschaft besteht. Solltest Du bereits Mitglied in einer Krankenkasse sein, wird der Arbeitgeber die Beiträge an diese weiterleiten. Zusätzlich zur Krankenversicherung solltest Du auch an eine private Haftpflichtversicherung denken.
450-Euro-Job: Kein Anspruch auf Krankengeld
Bei einem 450-Euro-Job bist Du nicht krankenversichert. Dadurch hast Du auch keinen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse. Wenn Du allerdings einen 451-Euro-Job hast, kannst Du im Krankheitsfall ein Krankengeld beantragen. Anders als bei einem Krankengeld hast Du bei einem 450-Euro-Job lediglich Anspruch auf die sechswöchige Lohnfortzahlung. Ein 450-Euro-Job ist also nicht die beste Wahl, wenn man im Falle einer Krankheit abgesichert sein möchte.
Arbeitnehmer*in: Geltendmachung Deiner Rechte – Max 10 Std pro Tag
Als Arbeitnehmer*in solltest Du immer darauf achten, dass Dein Chef die gesetzliche Höchstarbeitszeit von 10 Stunden pro Tag (§ 3 ArbZG) nicht überschreitet. Wenn Dein Chef Dich länger als 10 Stunden beschäftigt oder es duldet, dass Du länger arbeitest, begeht er eine Ordnungswidrigkeit, die mit einer Geldbuße von bis zu 15000 Euro geahndet werden kann (§ 22 Abs 1 Nr 1 ArbZG). Es ist also wichtig, dass Du Deine Rechte kennst und Deinen Chef daran erinnerst, dass er sich an die gesetzlichen Regeln zu halten hat. Wenn Dein Chef nicht auf Dich hört, kannst Du Dir Unterstützung von einer Beratungsstelle suchen.
Arbeitgeber: Abgaben beim Minijob – Bis zu 28% des Verdienstes
Als Arbeitgeber hast Du beim Minijob verschiedene Abgaben zu leisten. Wenn Dein Minijobber in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert ist, musst Du als Arbeitgeber einen Pauschalbeitrag von 13 Prozent des Verdienstes zahlen. Außerdem musst Du für den Minijobber einen Pauschalbetrag von 15 Prozent für die Rentenversicherung entrichten. Bedenke jedoch, dass Du als Arbeitgeber nur für Minijobber ab einem Verdienst von mehr als 520 Euro verpflichtet bist, diese Abgaben zu leisten.
Schlussworte
Wenn du zwei Jobs hast, musst du für jeden eine eigene Krankenversicherung bezahlen. Es ist nicht möglich, die Versicherungskosten zu teilen oder nur eine zu bezahlen. Du musst für jeden Job eine eigene Krankenversicherung bezahlen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass du nur eine Krankenversicherung benötigst, wenn du zwei Jobs gleichzeitig ausübst. Überprüfe daher genau, welche Versicherung am besten zu deiner Situation passt und was dir am meisten zusagt. So kannst du dir sicher sein, dass du im Krankheitsfall bestmöglich abgesichert bist.
