Hey! Wenn Du das hier liest, dann hast Du wahrscheinlich das Problem, dass Dein Arbeitgeber keine Krankenversicherung zahlt. Das ist zwar ärgerlich, aber kein Grund zur Sorge, denn wir zeigen Dir hier, was Du in so einem Fall machen kannst.
Wenn dein Arbeitgeber keine Krankenversicherung zahlt, hast du zwei Optionen. Erstens kannst du versuchen, eine private Krankenversicherung abzuschließen. Es gibt viele verschiedene Optionen, die wenig kosten und den Schutz bieten, den du brauchst. Oder du kannst dich für eine staatliche Krankenversicherung entscheiden. Informiere dich, welche Optionen für dich in Frage kommen, und entscheide dann, welche am besten ist.
Arbeitgeber: Erfülle Deine Pflichten und vermeide Strafen!
Laut § 266a Absatz 1 des Strafgesetzbuches kannst Du als Arbeitgeber mit einer Freiheitsstrafe von bis zu fünf Jahren oder mit einer Geldstrafe belegt werden, wenn Du Beiträge des Arbeitnehmers zur Sozialversicherung, einschließlich der Arbeitsförderung, nicht einziehst, auch wenn kein Arbeitsentgelt gezahlt wird. Dies ist eine schwerwiegende Sanktion und kann schwerwiegende Folgen haben. Es ist daher wichtig, dass Du als Arbeitgeber alle Beiträge rechtzeitig einziehst und Deine Pflichten gegenüber Deinen Mitarbeitern erfüllst. Nur so kannst Du sicherstellen, dass Dir keine Strafen drohen.
Minijob: Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung nicht zahlen!
Du musst keine Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung zahlen, wenn du einen Minijob hast und im Monat nicht mehr als 520 Euro verdienst. Das heißt, du zahlst keine Beiträge, selbst wenn du mehrere Minijobs hast. Das ist eine gute Nachricht für alle, die mit Minijobs ihr Einkommen aufbessern möchten, ohne zusätzliche Kosten zu haben.
Beiträge berechnen: BBG für Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung
Du musst für die Berechnung des Beitrags, den du und dein Arbeitnehmer zahlen müsst, das Arbeitsentgelt, also Lohn oder Gehalt, ansetzen. Allerdings nur bis zur sogenannten Beitragsbemessungsgrenze (BBG). Für jegliches Entgelt, das darüber liegt, müsst ihr keine Beiträge zahlen. Diese BBG gibt es sowohl für die Kranken-, Pflege-, Renten- als auch für die Arbeitslosenversicherung. Diese Beitragsbemessungsgrenze wird jedes Jahr aufs Neue festgelegt.
Gesetzliche Krankenkassen weisen Arbeitgeber auf Meldepflicht hin
Als Träger der Krankenversicherung sind die gesetzlichen Krankenkassen zuständig, die den Arbeitgeber auf seine Meldepflicht hinweisen.
Wenn Du als Arbeitgeber Deine Pflicht, Sozialversicherungsbeiträge abzuführen, vergisst, dann machst Du Dich strafbar. Diese Ordnungswidrigkeit kann mit empfindlichen Geldbußen geahndet werden. Die gesetzlichen Krankenkassen sind dafür zuständig, Dich als Arbeitgeber auf Deine Meldepflicht hinzuweisen. Solltest Du also Deine Beiträge nicht rechtzeitig abführen, kannst Du eine Benachrichtigung von der Krankenkasse bekommen, die Dich darauf hinweist. Es ist daher wichtig, dass Du Deine Pflicht, Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen, nicht vernachlässigst, um unnötige Kosten und Ärger zu vermeiden.
Krankengeld beantragen: Krankmeldung an Krankenkasse senden
Du hast die Krankmeldung noch nicht an die Krankenkasse geschickt? Dann verlierst Du damit leider den Anspruch auf die Zahlung des Krankengelds. Zum Glück musst Du dafür auch nichts gesondert beantragen. Sobald die Krankenkasse Deine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erhält, prüft sie automatisch Dein Anrecht auf die Auszahlung des Krankengelds. Deshalb ist es wichtig, dass Du sie so schnell wie möglich an die Krankenkasse schickst.
Sozialversicherung & Steuerpflicht: So meldest Du Dich an!
Du musst Dich bei Deiner Krankenkasse als sozialversichertes Mitglied anmelden und gleichzeitig beim zuständigen Finanzamt als steuerpflichtiger Arbeitnehmer bekannt sein. Das kann manchmal etwas kompliziert sein, aber keine Sorge, die Krankenkasse kann Dir bei Deinen Fragen und Unklarheiten weiterhelfen. Ein Anruf lohnt sich also auf jeden Fall, dann ist Dein Problem schnell gelöst.
Verstößt dein Arbeitgeber gegen SGB IV? Hier finde deine Antworten.
2 SGB IV).
Du als Arbeitnehmer*in solltest immer drauf achten, dass dein Arbeitgeber dich ordnungsgemäß in die Sozialversicherung meldet. Verstößt er dagegen vorsätzlich oder leichtfertig, liegt eine Ordnungswidrigkeit vor. Dies kann ein Bußgeld von bis zu 25.000 Euro nach sich ziehen (§ 111 Abs. 1 Nr. 2, Abs. 2 SGB IV). In einem solchen Fall solltest du dich unbedingt an den zuständigen Ansprechpartner der Deutschen Rentenversicherung wenden. Er kann dir weitere Informationen zu deinen Rechten und Pflichten geben und dir helfen, deine Ansprüche geltend zu machen.
Melde Dich rechtzeitig bei der zuständigen Stelle!
Du musst Dich spätestens innerhalb von sechs Wochen nach Beginn Deiner Beschäftigung bei der zuständigen Stelle melden. Dies ist eine gesetzliche Vorgabe. Die Meldung ist für Dich und Deinen Arbeitgeber wichtig, denn erst durch die Meldung wird Deine erste Lohn- und Gehaltsabrechnung erstellt. Warte nicht zu lange, sondern melde Dich rechtzeitig und vermeide so böse Überraschungen in Deiner Lohnabrechnung.
Minijob-Regeln: So vermeidest du Ordnungswidrigkeiten
Du hast einen Minijob und dein Arbeitgeber meldet ihn erst nach den gesetzten Fristen an? Dann verstößt er leider gegen das Gesetz zur Bekämpfung von Schwarzarbeit, was eine Ordnungswidrigkeit darstellt. Von dieser Regelung gibt es jedoch einige Ausnahmen. Zum Beispiel gelten für Studenten, die einen Minijob neben ihrem Studium ausüben, andere Bestimmungen als für Personen, die einem Hauptberuf nachgehen. Auch die Höhe des Verdienstes spielt eine Rolle. Wenn du also einen Minijob hast, solltest du dich rechtzeitig über die gesetzlichen Vorgaben informieren, um eine Ordnungswidrigkeit zu vermeiden.
Ohne Krankenversicherung zum Arzt: Wichtige Infos für Deutschland
Ja, in Deutschland wirst Du auch behandelt, wenn Du ohne Krankenversicherung zum Arzt gehst – zumindest in ernsten oder sogar lebensbedrohlichen Fällen oder wenn Du starke Schmerzen hast. Wenn Du allerdings wegen weniger ernster Erkrankungen zu Deinem Hausarzt möchtest, musst Du die Kosten leider selbst tragen. Diese Kosten können schnell sehr hoch werden und sind oftmals nur schwer zu bezahlen. Es lohnt daher, eine private Krankenversicherung abzuschließen, um im Falle einer Erkrankung vor hohen Kosten geschützt zu sein.
Krankenversicherungspflicht in Deutschland – Infos & Ausnahmen
Ohne Krankenversicherung kommst du in Deutschland nicht aus! Jeder mit einem dauerhaften Wohnsitz hier muss versichert sein. Denn in Deutschland gilt die Versicherungspflicht. Das bedeutet, dass du – egal ob privat oder gesetzlich – eine Krankenversicherung haben musst. Eine private Krankenversicherung kannst du oft frei wählen, während eine gesetzliche Versicherung von deinem Einkommen abhängt. Wenn du kein Einkommen hast, bist du grundsätzlich bei der gesetzlichen Krankenversicherung versichert. Es gibt auch einige Ausnahmen von der Versicherungspflicht in Deutschland, wie zum Beispiel Studenten. Sie sind bei der Krankenversicherung ihrer Eltern mitversichert. Doch egal, was deine Situation ist – es ist wichtig, dass du in Deutschland versichert bist, damit du im Falle einer Krankheit abgesichert bist.
Minijob? So kümmerst du dich um deine Krankenversicherung
Du hast einen Minijob? Dann solltest du wissen: Wenn du weniger als 450 Euro im Monat verdienst, muss sich dein Arbeitgeber nicht um deine Krankenversicherung kümmern. Dann musst du dich selbst um deine Krankenversicherung kümmern. Erst ab einem Verdienst von 451 Euro müssen deinem Arbeitgeber explizit Krankenversicherungsbeiträge abgeführt werden und er muss dich bei einer Krankenkasse anmelden, falls du noch keine Mitgliedschaft hast. Unabhängig davon, ob du in einem Minijob arbeitest oder nicht, ist es wichtig, dass du ausreichend versichert bist. Überprüfe daher immer, ob du die richtige Krankenversicherung hast – so stellst du sicher, dass du im Falle einer Krankheit abgesichert bist.
520- oder 521-Euro-Job: Wissenswertes über Krankengeld
Wenn Du einen 520-Euro-Job hast, dann bist Du leider nicht krankenversichert. Du hast dann auch keinen Anspruch auf Krankengeld, falls Du krank werden solltest. Aber wenn Du einen 521-Euro-Job hast, dann besteht im Krankheitsfall Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse. Dieses Krankengeld wird Dir für eine bestimmte Zeit gezahlt, solange Du krank bist. Dadurch kannst Du Dir Deinen Lebensunterhalt während der Krankheit sichern. Deine Krankenkasse kann Dir aber noch weitere Informationen geben, zum Beispiel über die Höhe des Krankengeldes und die Dauer des Anspruchs.
Sozialversicherung: Ansprüche innerhalb 4 Jahre verjähren
Weißt du, wie lange du Ansprüche aus der Sozialversicherung zurückfordern kannst? Grundsätzlich hast du vier Jahre Zeit, die Ansprüche deiner Sozialversicherung zu verjähren. Das bedeutet, dass du Beiträge aus dem Jahr 2018 bis zum Ablauf des Jahres 2022 einfordern kannst. Danach gehen deine Ansprüche verloren. Sei also schnell und vermeide so einen finanziellen Verlust.
Ab 63.350€ Brutto-Einkommen: Private Kranken- und Unfallversicherung
Sobald man als Arbeitnehmer mehr als 63.350 Euro pro Jahr verdient, muss man sich selbst krankenversichern. Dies entspricht einem monatlichen Brutto-Einkommen von 5.362,50 Euro und mehr. Die gesetzliche Krankenversicherung bietet einen guten Schutz für Arbeitnehmer mit einem niedrigeren Einkommen. Sie bezahlt einen Großteil der Kosten für medizinische Behandlungen, Medikamente und Krankenhausaufenthalte. Doch es gibt auch einige Leistungen, die nicht abgedeckt sind. Deshalb kann es sinnvoll sein, ergänzende Policen abzuschließen, die Kosten für Behandlungen abdecken, die von der gesetzlichen Krankenversicherung nicht getragen werden. Dazu gehören beispielsweise kosmetische Operationen, Zahnersatz und alternative Heilverfahren wie Akupunktur. Auch eine private Unfallversicherung kann sinnvoll sein, da sie den Versicherungsschutz bei Unfällen erhöht.
Sozialversicherungspflichtig werden: Keine Mindeststundenzahl?
Du hast einen Job und möchtest wissen, ob du eine bestimmte Mindeststundenzahl erbringen musst, um sozialversicherungspflichtig zu sein? Dann haben wir gute Nachrichten für dich: Es gibt keine gesetzlichen Bestimmungen, die eine Mindeststundenzahl an Arbeitszeit vorschreiben, um sozialversicherungspflichtig zu werden. Allerdings müssen einige Arbeitgeber eine bestimmte Anzahl an Arbeitsstunden pro Woche oder Monat vorgeben, um einen Arbeitnehmer als sozialversicherungspflichtig zu bezeichnen. Am besten schaust du also in deinem Vertrag nach oder sprichst deinen Arbeitgeber direkt an.
Gesetzliche oder private Krankenversicherung: Minimalschutz bleibt erhalten
Auch ohne Beiträge zu zahlen, bleibt der Minimalschutz der Krankenversicherung erhalten. Du kannst also weiterhin auf die Grundleistungen der Krankenversicherung zählen. Solltest Du also einmal akut erkranken, in einen Notfall geraten oder Schmerzen haben, wirst Du in jedem Fall behandelt, egal ob Du gesetzlich oder privat versichert bist. So kannst Du Dir sicher sein, auch in schwierigen Zeiten adäquat versorgt zu werden.
Anmeldung bei Rentenversicherung/Krankenkasse prüfen
Wenn du dir unsicher bist, ob du bei deinem Arbeitgeber*in angemeldet bist, solltest du unbedingt bei deiner Rentenversicherung oder deiner Krankenkasse nachfragen. Meistens benötigen diese Institutionen deine persönlichen Daten, wie deinen Namen, deine Adresse, deine Bankverbindung und auch eine Kopie deines Personalausweises, um sicherzustellen, dass du wirklich existierst. Wenn sie diese Unterlagen haben, bist du bei der Versicherung angemeldet. Wenn sie aber nur deine persönlichen Daten haben, aber nicht deine Arbeitgeber*in-Daten, ist es sehr wahrscheinlich, dass du nicht von deinem Arbeitgeber*in angemeldet wurdest.
Geschäftsführer: Verantwortung & Pflicht zur Zahlung Sozialversicherungsabgaben
Als Geschäftsführer einer GmbH hast Du eine große Verantwortung. Du bist nämlich das vertretungsberechtigte Organ der Gesellschaft. Diese Verantwortung beinhaltet unter anderem die Pflicht, für die ordnungsgemäße Zahlung der Sozialversicherungsabgaben zu sorgen. Wird dieser Pflicht nicht nachgekommen, kann es sowohl zu einer zivilrechtlichen als auch einer strafrechtlichen Verfolgung kommen. Daher ist es wichtig, dass Du dich als Geschäftsführer stets genau an die gesetzlichen Bestimmungen hältst und dir die Sozialversicherungsabgaben regelmäßig ansiehst.
Keine Krankenversicherung? Folgen & Konsequenzen erklärt
Ist es strafbar, keine Krankenversicherung zu haben? Nein, es ist laut dem Gesetz nicht strafbar, wenn Du keine Krankenversicherung hast. Allerdings kann es Konsequenzen haben, denn ohne Versicherung musst Du Deine Arztrechnungen selbst bezahlen. Dies kann schnell teuer werden und ein hohes finanzielles Risiko darstellen. Außerdem musst Du bei einer Kontrolle eine Gebühr zahlen, die von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich ist. Es ist also zu empfehlen, dass Du Dich versicherst und so finanziell abgesichert bist.
Zusammenfassung
Wenn dein Arbeitgeber keine Krankenversicherung zahlt, musst du dich selbst versichern. In Deutschland gibt es einige Krankenkassen, die private Krankenversicherungen anbieten. Es ist ratsam, sich eingehend über die verschiedenen Optionen zu informieren, bevor du eine Entscheidung triffst. Achte darauf, dass du eine Krankenversicherung wählst, die zu deinen Bedürfnissen passt. Wenn du noch Fragen zu den verschiedenen Versicherungsoptionen hast, kannst du dich gerne an einen Experten wenden, der dir bei der Auswahl der richtigen Krankenversicherung helfen kann.
Du solltest dich über deine Optionen informieren, wenn dein Arbeitgeber keine Krankenversicherung zahlt. Es ist wichtig, dass du für dich selbst und deine Familie die richtige Art von Versicherung findest, damit du im Falle einer Krankheit abgesichert bist. Es gibt viele Möglichkeiten, die du in Erwägung ziehen kannst, also informiere dich gut, bevor du eine Entscheidung triffst.
