Du hast dich bestimmt schon mal gefragt, wer die gesetzliche Krankenversicherung bezahlt? In diesem Artikel werden wir dir erklären, wer die Kosten für die gesetzliche Krankenversicherung trägt und wie das System funktioniert. Lass uns also loslegen!
Die gesetzliche Krankenversicherung wird durch die Beiträge der Versicherten und der Arbeitgeber finanziert. Die Versicherten tragen einen bestimmten Prozentsatz des Bruttogehalts zur gesetzlichen Krankenversicherung bei, während der Arbeitgeber den größeren Teil übernimmt. In manchen Fällen zahlen auch die Eltern für ihre Kinder bis zu einem bestimmten Alter.
Freiwillige Krankenversicherung: Wann sinnvoll & Voraussetzungen
Du bist nicht versicherungspflichtig in der gesetzlichen Krankenversicherung, wenn Du hauptberuflich selbstständig oder freiberuflich erwerbstätig bist. Auch für Beamte, Richter und Zeitsoldaten gilt dies. Es ist aber möglich, sich auf Antrag freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung zu versichern, wenn man bestimmte Voraussetzungen erfüllt. Besonders wenn man schon einen Teil der Beiträge für die Krankenversicherung gezahlt hat, kann eine Versicherung sinnvoll sein. Informiere Dich am besten vorab, um zu sehen, ob eine freiwillige Versicherung für Dich infrage kommt.
Selbstversicherung: Wann Du versichert sein musst
Du hast einen Job? Dann ist es wichtig, dass Du Dich selbst versicherst – egal, ob Du als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer, als Selbstständige oder Selbstständiger tätig bist. Eine Ausnahme gilt, wenn Du einen Minijob hast und nicht mehr als 520 Euro im Monat verdienst. Oder, wenn Du vorübergehend als Aushilfe tätig bist. In diesem Fall besteht keine Versicherungspflicht.
Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber trägt größeren Anteil
Du als Arbeitnehmer musst auch Beiträge an die gesetzliche Sozialversicherung zahlen. Die SV-Beiträge und Umlagen machen im Schnitt 21 Prozent deines Bruttogehalts aus. Dabei trägt der Arbeitgeber einen größeren Anteil als du als Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber bezahlt den größeren Anteil der Sozialversicherungsbeiträge. Dies gilt für Arbeitnehmer mit einem vorläufigem oder unbefristeten Arbeitsvertrag. Diese Beiträge sind für verschiedene Leistungen wie etwa Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung.
2023 Beitragssätze für Arbeitnehmer: 14,6% & TK 1,2%
2023 beträgt der allgemeine Beitragssatz für Deine Arbeitnehmer 14,6 Prozent und der ermäßigte Beitragssatz 14,0 Prozent. Außerdem liegt der Zusatzbeitragssatz der Techniker Krankenkasse (TK) bei 1,2 Prozent. Der gesetzlich festgelegte durchschnittliche Zusatzbeitragssatz liegt bei 1,6 Prozent. Zudem können sich die Beitragszahlungen noch ändern, je nachdem, wie sich das Einkommen im Jahr 2023 entwickelt. Daher ist es ratsam, die aktuellen Entwicklungen im Bereich der Krankenversicherung zu beobachten.
Krankenversicherung: Beitragssatz und Leistungen erklärt
Derzeit liegt der allgemeine Beitragssatz zur gesetzlichen Krankenversicherung bei 14,6 Prozent. Davon übernimmt der Arbeitnehmer die Hälfte, also 7,3 Prozent. Der Rest, also die andere Hälfte, wird vom Arbeitgeber übernommen. Diese Beiträge werden monatlich vom Gehalt abgezogen. Diese Krankenversicherung beinhaltet eine umfassende medizinische Versorgung, die von vielen Einrichtungen, wie zum Beispiel Krankenhäusern und Arztpraxen, angeboten wird. Außerdem gibt es eine Vielzahl an Leistungen, die ebenfalls in diesen Beitragssatz eingeschlossen sind.
Krankenversicherung ohne Beiträge: Minimalschutz bleibt bestehen
Du hast keine Krankenversicherung? Kein Problem! Selbst wenn du keine Beiträge bezahlst, bleibt der Minimalschutz deiner Krankenversicherung bestehen. Dazu gehören Behandlungen bei akuten Erkrankungen, in Notfällen oder bei Schmerzen. Egal, ob du gesetzlich oder privat versichert bist – du wirst immer versorgt. Allerdings hast du nur Anspruch auf Leistungen, die im Leistungskatalog deiner Krankenversicherung enthalten sind. Auch ist es wichtig, dass du regelmäßig einen Arzt aufsuchst, um deine Gesundheit zu überwachen und mögliche Krankheiten frühzeitig zu erkennen.
Gesetzliche Krankenversicherung: Wichtige Infos für Arbeitnehmer
Du bist Arbeitnehmer? Dann ist es wichtig, dass Du weißt, dass Du versicherungspflichtig in der gesetzlichen Krankenversicherung bist, wenn Du nicht mehr als 66600 Euro im Jahr verdienst (was monatlich 5550 Euro entspricht, für das Jahr 2023). Der allgemeine Beitragssatz für Dich beträgt dann 14,6 Prozent, wobei Dein Arbeitgeber die Hälfte davon übernimmt. So bist Du in jedem Fall abgesichert und kannst Dir im Krankheitsfall die notwendige medizinische Versorgung leisten.
Krankengeld bei einem 520- oder 521-Euro-Job: Was Du wissen musst
Wenn Du einen 520-Euro-Job hast, bist Du nicht krankenversichert. Das bedeutet, dass Du im Falle einer Erkrankung kein Krankengeld von der Krankenkasse erhältst. Anders sieht es bei einem 521-Euro-Job aus. Hier besteht im Krankheitsfall ein Anspruch auf Krankengeld. Doch wie viel man erhält, ist von verschiedenen Faktoren abhängig – zum Beispiel vom Einkommen und der Dauer der Erkrankung. Anspruch auf Krankengeld hast Du auch, wenn Du arbeitsunfähig bist und kein Einkommen erzielen kannst. Die Höhe des Krankengeldes hängt dabei vom Einkommen vor der Erkrankung ab. Um Deinen Anspruch auf Krankengeld geltend zu machen, musst Du einen Antrag bei Deiner Krankenkasse stellen.
Muss ich mich bei Minijob krankenversichern?
Du hast einen Minijob und fragst dich, ob du dich krankenversichern musst? Das kommt auf deinen Verdienst an. Wenn du maximal 450 Euro im Monat verdienst, musst du dich anderweitig krankenversichern. Wenn du mehr als 451 Euro im Monat verdienst, übernimmt der Arbeitgeber die Kosten für deine Krankenversicherung und meldet dich bei einer Krankenkasse an, wenn du noch keine Mitgliedschaft hast. So bist du auch im Krankheitsfall abgesichert!
Minijobber beschäftigen: Abgaben an Sozialversicherungen leisten
Als Arbeitgeber musst du, wenn du einen Minijobber beschäftigst, Abgaben an die Sozialversicherungen leisten. Wenn dein Minijobber in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert ist, musst du als Arbeitgeber einen Pauschalbeitrag von 13 Prozent des Verdienstes zur Krankenversicherung zahlen. Abhängig von der Höhe des Verdienstes kann der Minijobber auch in eine private Krankenversicherung wechseln. Dann musst du als Arbeitgeber 0,9 Prozent des Verdienstes als Beitrag zur Krankenversicherung leisten.
Außerdem musst du als Arbeitgeber einen Pauschalbetrag von 15 Prozent des Verdienstes an die Rentenversicherung abführen. Dieser Betrag wird dann zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufgeteilt. Der Arbeitgeber zahlt davon 7,3 Prozent des Verdienstes an die Rentenversicherung.
Der Minijobber ist zudem beitragsfrei in der gesetzlichen Unfallversicherung versichert. Als Arbeitgeber musst du hierfür keine Beiträge abführen. Wenn du als Arbeitgeber einen Minijobber beschäftigst, ist es aber wichtig, dass du dich über die Abgaben informierst, die du leisten musst.
Geringfügig im Haushalt Beschäftigte: Wer zahlt Krankenversicherung?
Du bist geringfügig im Haushalt beschäftigt? Dann ist es wichtig zu wissen, wer die Krankenversicherung übernimmt. Normalerweise zahlt der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin einen Pauschalbeitrag von 5 Prozent des Brutto-Verdienstes an die Krankenversicherung. Das gilt allerdings nur, wenn dein Verdienst unter der monatlichen Verdienstgrenze von 450 Euro liegt. Wenn du mehr als 450 Euro monatlich verdienst, besteht eine Pflichtmitgliedschaft in einer gesetzlichen Krankenkasse. Dann musst du den Beitrag selbst übernehmen.
Minijobs: Keine Beiträge zahlen, wenn Du <520€/Monat verdienst
Du musst keine Beiträge zahlen, wenn Du einen Minijob hast und nicht mehr als 520 Euro im Monat verdienst. Das ist eine tolle Sache! Diese Regelung gilt auch, wenn Du mehrere Minijobs hast. Das heißt, du kannst sicher sein, dass du nicht aufgrund deiner Nebenjobs in die Pflicht genommen wirst, Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung zu zahlen.
Wer zahlt die Krankenversicherungsbeiträge? Arbeitgeber & Arbeitnehmer
Du fragst Dich, wer die Beiträge zur Krankenversicherung für Arbeitnehmer:innen bezahlt? Wenn Du pflichtversichert bist, dann übernimmt Dein Arbeitgeber das. Er berechnet die Höhe des Beitrags und leitet ihn dann an die Krankenversicherung weiter. Das ist gesetzlich vorgeschrieben. In der Regel wird die Höhe des Beitrags anteilig zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen aufgeteilt. Der Anteil des Arbeitgebers ist dabei meist höher als der Anteil des Arbeitnehmers. Doch auch Arbeitnehmer:innen müssen einen Beitrag zahlen und zwar prozentual zu ihrem Einkommen.
Gesetzliche Krankenversicherung für Selbstständige – Beiträge, Leistungen & Zusatzbeiträge
Du bist selbstständig und überlegst, ob du dich für die gesetzliche Krankenversicherung anmelden solltest? Dann solltest du wissen, dass die Höhe der Beiträge, die du zahlen musst, nur vom Einkommen abhängt. Für Selbstständige liegt die Grundbeitragssumme bei etwa 160 Euro im Monat, zuzüglich eines kassenindividuellen Zusatzbeitrages. Mit diesen Beiträgen bist du in der gesetzlichen Krankenversicherung abgesichert und kannst auf eine breite Palette von Leistungen zugreifen. So erhältst du beispielsweise Zuschüsse zu Arzt- und Klinikbesuchen, zur Krankenhausbehandlung oder zu Heilmitteln. Dazu kommt die Möglichkeit, einen Zusatzbeitrag zu zahlen, um eine bessere Leistung zu erhalten. Wenn du dir also einen umfassenden Krankenversicherungsschutz wünschst, ist die gesetzliche Krankenversicherung eine gute Wahl.
Kranken- und Pflegeversicherung: Was kostet sie wirklich?
Du hast wahrscheinlich schon den ein oder anderen Artikel über die Kosten einer Kranken- und Pflegeversicherung gelesen. Doch hast Du schon einmal überprüft, wie hoch der Beitrag für Dich tatsächlich ist? Wenn Du kein eigenes Einkommen hast, wie es beispielsweise bei Mieteinnahmen der Fall ist, beträgt der Beitrag für die Krankenversicherung 172,01 Euro pro Monat. Hinzu kommen 34,52 Euro im Monat für die Pflegeversicherung. Auch wenn die Kosten für die Absicherung zunächst einmal hoch erscheinen, ist es wichtig, dass Du Dich abgesichert fühlst und Dich auf Deine Versicherung verlassen kannst, falls Du einmal krank wirst.
Sozialversicherung: Beiträge für Deine Absicherung
Du zahlst als Arbeitnehmer einen festen Prozentsatz Deines Arbeitslohns an die Sozialversicherung. Dein Arbeitgeber zahlt ebenfalls einen Betrag an die Versicherung. Der Beitrag wird direkt von Deinem Brutto-Einkommen abgezogen, Du musst also nicht selbst überweisen. Diese Beiträge sind ein wichtiger Teil Deiner Absicherung im Falle eines Schicksalsschlags wie Krankheit oder Arbeitslosigkeit. Auf diese Weise erhältst Du medizinische Versorgung, Unterstützung bei Erwerbsminderung und eine Rente im Alter.
Beitragssatz für Krankenversicherung: 14,6% oder 14,0%?
Du hast einen Job und zahlst nun zusätzlich Beiträge in die gesetzliche Krankenversicherung ein? Dann solltest Du wissen, dass der allgemeine Beitragssatz, der gesetzlich festgeschrieben ist, bei 14,6 Prozent der beitragspflichtigen Einnahmen liegt. Wenn Du jedoch keinen Anspruch auf Krankengeld hast, dann kannst Du vom ermäßigten Beitragssatz von 14,0 Prozent profitieren. Damit kannst Du einige Euro beim Beitragssatz sparen und Deine Gesundheit auch in Zukunft sicherstellen.
Sicherheit und Schutz als Arbeitnehmer: Sozialversicherungsbeiträge rechtlich einfordern
Du als Arbeitnehmer hast ein Recht auf Sicherheit und Schutz. Deswegen solltest du darauf achten, dass dein Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge zahlt. Zwar versuchen manche Firmen, hier einzusparen, indem sie davon ausgehen, dass du gar kein Arbeitnehmer bist, sondern als Selbstständiger tätig bist. Dies ist aber nicht immer der Fall. Als Arbeitnehmer hast du Anspruch auf einen Vertrag, der eindeutig festlegt, dass du keinem Direktionsrecht unterliegst und dass dein Arbeitgeber für die Sozialversicherungsbeiträge aufkommt. Hierzu gehören zum Beispiel Beiträge zur Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Sollte dein Arbeitgeber versuchen, hier einzusparen, kannst du dich an das Arbeitsamt wenden, um deine Ansprüche geltend zu machen.
Kranken- und Pflegeversicherung: Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen Kosten
Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich den allgemeinen Krankenkassenbeitrag. Allerdings trägt der Mitarbeiter den Zusatzbeitrag, den die Krankenkasse individuell erhebt, allein. Zudem müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Beiträge für die Pflegeversicherung gemeinsam tragen. Somit übernimmt der Arbeitgeber einen Teil der Kosten, der Arbeitnehmer muss aber auch seinen Beitrag leisten, um die Versicherungsschutz zu gewährleisten. Damit kannst du sicher sein, dass du im Falle von Krankheit und Pflegebedürftigkeit abgesichert bist.
Mindestarbeitsstunden: Ist eine Mindeststundenzahl vorgeschrieben?
Du hast einen Job und möchtest wissen, ob du eine gewisse Mindeststundenzahl erbringen musst? Dann können wir dir sagen, dass es keine gesetzlichen Regelungen gibt, die eine Mindestzahl an Stunden für sozialversicherungspflichtige Beschäftigung vorschreiben. Es liegt also ganz an deinem Arbeitgeber, wie viele Arbeitsstunden du erbringen musst. In vielen Fällen liegt die durchschnittliche Wochenarbeitszeit bei 40 Stunden. Doch es gibt auch Fälle, in denen weniger als 40 Stunden gearbeitet wird. Dies ist zum Beispiel bei Teilzeitarbeit der Fall. In solchen Fällen bestimmt der Arbeitgeber in Absprache mit dem Arbeitnehmer, wie viele Stunden pro Woche geleistet werden müssen.
Fazit
Du und dein Arbeitgeber zahlen die gesetzliche Krankenversicherung. Du musst einen Teil des Beitrags selbst bezahlen und dein Arbeitgeber bezahlt den anderen Teil.
Ganz klar, die gesetzliche Krankenversicherung wird in erster Linie von den Arbeitnehmern und Arbeitgebern finanziert. Deshalb ist es wichtig, dass du dich so früh wie möglich darüber informierst, wie du am besten versichert bist. Mit der richtigen Absicherung bist du auf der sicheren Seite.
