Hey du!
Hast du schon mal darüber nachgedacht, wer eigentlich die Krankenversicherung bezahlt – der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer? In diesem Artikel gehen wir dieser Frage auf den Grund und gucken, wer die Kosten trägt. Lass uns loslegen!
Beide Seiten zahlen an die Krankenversicherung. Der Arbeitgeber zahlt einen Teil der Beiträge durch Lohnabzug und der Arbeitnehmer zahlt einen Teil der Beiträge direkt an die Krankenversicherung. Du musst beide Beiträge bezahlen, um sicherzustellen, dass du abgesichert bist.
Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Zahlung durch Arbeitgeber
Du als Arbeitnehmer kannst davon ausgehen, dass dein Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge zahlen muss – egal ob du als Angestellter, als Werk- oder Dienstvertragspartner oder als Leiharbeiter tätig bist. Dies gilt sowohl für die Arbeitslosen- als auch für die Kranken- und Pflegeversicherung. Es besteht also ein Anspruch auf die Zahlung von Beiträgen durch den Arbeitgeber. Im Rahmen des Mindestlohns sind die Beiträge in bestimmten Branchen und bei bestimmten Arbeitsverträgen sogar gesetzlich geregelt. Wenn dein Arbeitgeber die Beiträge nicht zahlt, solltest du dir professionelle Hilfe suchen, denn du hast ein Anrecht darauf!
Beitragssatz zur Krankenversicherung: 14,6%
Gemäß des Gesetzes zur Finanzierung der gesetzlichen Krankenversicherung liegt der aktuelle Beitragssatz zur Krankenversicherung bei 14,6 Prozent. Davon trägst Du als Arbeitnehmer 7,3 Prozent. Der Arbeitgeber übernimmt die andere Hälfte. Dieser Beitragssatz ist in Deutschland seit dem Jahr 2019 gesetzlich festgelegt. Er ist zudem die Basis für die Finanzierung der gesetzlichen Krankenversicherung. Doch auch bei privaten Versicherungen kannst Du einen Teil der Kosten über Deinen Arbeitgeber abdecken lassen. Dies liegt im Ermessen Deines Arbeitgebers und ist mit ihm zu klären.
Krankengeld: 70-90% des Netto-Einkommens bei länger als 6 Wochen Arbeitsunfähigkeit
Du bist krank geschrieben und hast Angst um deine finanzielle Situation? Dann solltest du wissen, dass bei einer länger als sechs Wochen andauernden Arbeitsunfähigkeit deine gesetzliche Krankenversicherung dir Krankengeld als Entgeltersatzleistung zahlt. Dieses beträgt 70% deines Bruttoverdienstes, höchstens jedoch 90% deines Nettoarbeitsentgelts. Damit will die gesetzliche Krankenversicherung verhindern, dass du durch den Ausfall deines Einkommens in finanzielle Schwierigkeiten gerätst.
Anmeldung neuer Mitarbeiter bei der Krankenkasse
Du planst, neue Mitarbeiter anzustellen? Dann solltest du sie unbedingt bei der Krankenkasse anmelden. Diese ist nämlich für die Beiträge deiner Angestellten zur Sozialversicherung zuständig. Du musst also einen Antrag stellen, um deine Mitarbeiter bei der Krankenkasse zu registrieren. Dabei muss dein Unternehmen bestimmte Unterlagen vorlegen. Dazu gehören unter anderem ein ausgefüllter Antrag, sowie ein Lohnnachweis oder auch Leistungsbescheide. Sobald die Anmeldung bei der Krankenkasse abgeschlossen ist, kannst du die Beiträge für deine Mitarbeiter abführen. Hierfür erhältst du von der Krankenkasse eine entsprechende Rechnung. Es ist außerdem wichtig, dass du die Beitragszahlungen regelmäßig auf dem aktuellen Stand hältst. So kannst du sicherstellen, dass deine Mitarbeiter im Falle einer Krankheit oder eines Unfalls bestmöglich abgesichert sind.
Krankenkasse: Meldungen und Beiträge rechtzeitig zahlen
Kurz und knapp kann man sagen: Als Arbeitnehmer musst Du Deine Meldungen und Deine Beiträge an Deine Krankenkasse abführen. Die Krankenkasse ist dabei die Einzugsstelle. Es ist wichtig, dass Du Deine Beiträge rechtzeitig an die Krankenkasse überweist, damit Du die Leistungen der Krankenkasse in Anspruch nehmen kannst. Auch wenn es sich nicht lohnt, die Beiträge nicht fristgerecht zu bezahlen, kann es zu Kosten für Dich führen. Daher ist es wichtig, dass Du Dich an die Regelungen der Krankenkasse hältst, um Deinen Anspruch auf die Leistungen der Krankenkasse nicht zu verlieren.
Bei Minijobs Krankenversicherung sparen – Bis 450 Euro selbst eine suchen
Du hast einen Minijob? Dann solltest du wissen, dass du dir bei einem Verdienst bis zu 450 Euro selbst eine Krankenversicherung suchen musst. Ab 451 Euro übernimmt das dein Arbeitgeber und meldet dich bei einer Krankenkasse an, sofern du noch keine Mitgliedschaft hast. Es lohnt sich also, mehr als 450 Euro zu verdienen, denn so sparst du dir die Kosten für die eigene Krankenversicherung.
Krankenversicherung bei geringfügiger Beschäftigung im Haushalt
Du fragst Dich, wer die Krankenversicherung bei einer geringfügigen Beschäftigung im Haushalt übernimmt? Wenn es sich um einen sogenannten Minijob handelt, bei dem die Verdienstgrenze nicht überschritten wird, dann übernimmt der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin einen Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung. Dieser liegt bei 5 Prozent des Brutto-Verdiensts der Haushaltshilfe. Auch wenn die Verdienstgrenze überschritten wird, muss der Arbeitgeber einen Beitrag zur Krankenversicherung leisten. Dieser Beitrag liegt bei 12,7 Prozent und wird zu gleichen Teilen von der Haushaltshilfe und dem Arbeitgeber getragen.
Gesetzliche Krankenkassen ab 2019 paritätisch finanziert
Ab dem Jahr 2019 werden die gesetzlichen Krankenkassen wieder paritätisch finanziert. Das bedeutet, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die gleichen Anteile am Beitragssatz leisten. Der Beitragssatz beträgt 14,6% und ist für alle Kassen identisch. Hinzu kommt noch der individuelle Zusatzbeitrag, den jede Krankenkasse selbst festlegt. Dadurch ist eine faire Finanzierung gewährleistet und jeder hat die freie Wahl der Krankenkasse.
Kosten für Mitarbeiter je nach Region in Deutschland
In Deutschland können die Kosten für einen Mitarbeiter je nach Region erheblich variieren. Im Westen Deutschlands kostet ein Angestellter mit einem Bruttolohn von 6500 Euro im Monat, also 82,57 Euro pro Stunde, während im Osten Deutschlands ein Mitarbeiter mit einem Bruttolohn von 5800 Euro im Monat, das sind 76,28 Euro pro Stunde, anfallen. Dieser Unterschied ist auf unterschiedliche Lohnstandards und Lebenshaltungskosten zurückzuführen.
Darüber hinaus müssen Arbeitgeber in Deutschland noch weitere Kosten für die Beschäftigung von Mitarbeitern berücksichtigen, wie z.B. Sozialversicherungsbeiträge, Steuern und Lohnnebenkosten. Insbesondere Arbeitgeber im Westen Deutschlands müssen mit höheren Kosten rechnen, da in den meisten Bundesländern höhere Sozialversicherungsbeiträge anfallen.
Aufgrund der unterschiedlichen Kosten und Abgaben ist es für Arbeitgeber daher wichtig, die Kosten für die Beschäftigung von Mitarbeitern vor der Einstellung genau zu kalkulieren, um eine sichere Wirtschaftlichkeit zu gewährleisten.
Sozialabgaben: Erfahre, wie dein Brutto-Netto-Gehalt berechnet wird
Du musst auch Sozialabgaben an die Sozialkassen zahlen, wenn du dein Gehalt bekommst. Diese Abgaben tragen dazu bei, dass aus dem Bruttogehalt dein Nettogehalt wird. Der Arbeitgeber und du bezahlt jeweils die Hälfte der Beiträge für die Arbeitslosenversicherung, die Pflegeversicherung und die Rentenversicherung. Beachte, dass du nur für deine eigene Sozialversicherung zahlen musst – wenn du zum Beispiel einen Minijob hast, dann zahlt dein Arbeitgeber keine Beiträge für dich.
Krankenkasse: Basisbeitrag + Zusatzbeitrag + Arbeitgeberanteil
Der Basisbeitrag, den jede Krankenkasse einhebt, ist gleich und beträgt 14,6% des Bruttogehalts, bis zur Beitragsbemessungsgrenze. Darüber hinaus hat jede Krankenkasse die Möglichkeit, einen Zusatzbeitrag zu erheben, der im Schnitt 1,3% beträgt. Der Arbeitgeberanteil liegt dadurch insgesamt bei 7,95% – das sind 7,3% + 0,65%. Mit diesem Geld werden die Kosten für die gesetzliche Krankenversicherung gedeckt.
Betriebliche Krankenversicherung – Steuerfrei für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Du hast schon mal von der betrieblichen Krankenversicherung gehört? Sie ist eine der besten Möglichkeiten, wie Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine zusätzliche Versicherung anbieten können. Seit 2019 gilt die bKV als Sachlohn und ist damit bis zur 44-Euro Freigrenze von Steuern und Sozialabgaben befreit. Ab Januar 2022 wird die Freigrenze auf 50 Euro angehoben. Damit können Arbeitnehmer eine zusätzliche Versicherung erhalten, die ihnen bei Krankheit und Unfall finanziell unterstützt. Diese Versicherung ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer steuer- und sozialabgabenfrei. Arbeitnehmer erhalten damit mehr finanziellen Schutz und Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern eine zusätzliche Motivation bieten. Es lohnt sich also für beide Seiten, sich über die Möglichkeiten der betrieblichen Krankenversicherung zu informieren.
Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen Kosten
Für jeden angestellten Mitarbeiter muss der Arbeitgeber Beiträge an die gesetzliche Sozialversicherung zahlen. Diese Beiträge machen durchschnittlich 21 Prozent des Bruttogehalts eines Angestellten aus. Allerdings übernimmt der Arbeitgeber nicht die gesamten Kosten, sondern der Arbeitnehmer muss ebenfalls einen Teil seines Gehalts für Beiträge an die Sozialversicherung aufbringen. Derzeit sind dies in Deutschland etwa 8,5 Prozent des Bruttogehalts. Die SV-Beiträge und Umlagen zahlen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam. Dadurch ist eine gesicherte Altersvorsorge, Krankenversicherung und einige weitere soziale Leistungen gewährleistet.
Sozialversicherung: Beitrag direkt abgezogen, Unterstützung bei Unfall oder Krankheit
Du hast einen Job und das bedeutet, dass du ein Teil der Sozialversicherung bist. Dieser Beitrag wird direkt vom Lohn abgezogen. Du zahlst einen festen Prozentsatz deines Arbeitslohns und dein Arbeitgeber zahlt ebenfalls einen festen Anteil. Der Beitrag wird direkt von deinem Brutto-Einkommen an die Versicherung gezahlt, du musst also gar nichts überweisen. Da du Mitglied in der Sozialversicherung bist, bekommst du im Falle eines Unfalls oder einer Krankheit eine finanzielle Unterstützung. Zudem bekommst du auch bei deiner Pension eine Rente. So hast du im Falle einer Arbeitslosigkeit oder im Alter ein gesichertes Einkommen.
Erhöhung der Entgeltgrenze für Minijobs: 520€, 10 Stunden & Mindestlohn
Du hast von der anstehenden Erhöhung der Entgeltgrenze für Minijobs gehört? Ab dem 1. Januar 2021 wird die Entgeltgrenze auf 520 Euro monatlich angehoben. Damit kannst Du jetzt bis zu 10 Stunden pro Woche arbeiten und erhältst den Mindestlohn. Es ist ein großer Gewinn für Minijobber, denn nun können sie mehr verdienen und mehr arbeiten. Zudem ist die Entgeltgrenze dynamisch aufgestellt, so dass die Arbeitnehmer immer den aktuellen Mindestlohn bekommen. Damit wird das Arbeiten in Minijobs attraktiver und vor allem fairer.
Unfallprävention: Arbeitgeber sparen Kosten, Unfälle & Geld
Arbeitgeber tragen allein die Kosten der gesetzlichen Unfallversicherung. Die Beitragshöhe orientiert sich an dem Entgelt, das der Versicherte erhält, und an dem Grad der Unfallgefahr im Betrieb. Für Arbeitgeber ist es deshalb wichtig, den Unfallrisiken im Betrieb entgegenzuwirken und so die Höhe der Beiträge zu reduzieren. Dazu können sie beispielsweise vorbeugende Maßnahmen ergreifen, wie die Einführung von Sicherheitsregeln und die regelmäßige Durchführung von Unfallpräventionsmaßnahmen. So können Arbeitgeber langfristig nicht nur Geld, sondern auch Arbeitsunfälle einsparen.
Kosten, wenn ein Mitarbeiter ausfällt: 400 Euro als Orientierung
Du weißt nicht, wie hoch die Ausfallkosten bei Dir im Unternehmen sind, wenn ein Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfällt? Dann können die durchschnittlichen Kosten von etwa 400 Euro eine grobe Orientierung bieten. Die Kosten variieren aber je nach Unternehmen und Position des Mitarbeiters. Unternehmen, die mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigen, müssen aufgrund des Infektionsschutzgesetzes eine Lohnfortzahlung leisten, wenn ein Mitarbeiter ausfällt. Dabei wird der Arbeitgeber für einen Zeitraum von sechs Wochen dazu verpflichtet, zwischen 80 und 100 Prozent des Entgelts zu zahlen. Für Unternehmen, die weniger als 10 Mitarbeiter beschäftigen, ist diese Regelung nicht anwendbar. Hier kann es aber vereinbart werden, dass der Mitarbeiter trotz Ausfall weiter bezahlt wird.
Arbeitgeber: So zahlst Du Abgaben für Minijobber
Als Arbeitgeber musst Du, wenn Dein 520-Euro-Minijobber in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert ist, einen Pauschalbeitrag von 13 Prozent des Verdienstes zur Krankenversicherung zahlen. Auch für die Rentenversicherung musst Du einen Pauschalbetrag von 15 Prozent des Verdienstes entrichten. Dieser wird bei einem Minijob direkt vom Arbeitgeber abgeführt und ist vom Verdienst des Minijobbers abhängig. Es ist wichtig, dass Du alle Abgaben korrekt entrichtest, damit es keinerlei Probleme gibt. Daher solltest Du Dich über die aktuellen Abgaben informieren und sicherstellen, dass alles korrekt abgeführt wird.
Gesetzliche Krankenkasse: Ermäßigter Beitragssatz beantragen
Du musst als Arbeitnehmer einen Beitrag an die gesetzliche Krankenkasse zahlen. Dieser beträgt 14,6 Prozent der beitragspflichtigen Einnahmen. Allerdings kannst du unter bestimmten Voraussetzungen auch einen ermäßigten Beitragssatz bezahlen. Dieser liegt bei 14,0 Prozent der Einnahmen. Um den ermäßigten Beitrag zu bekommen, musst du einen Antrag stellen und gewisse Voraussetzungen erfüllen. Zum Beispiel musst du keine eigenen Einnahmen haben oder dein Einkommen liegt unter der Beitragsbemessungsgrenze. Außerdem musst du ein Teilzeitbeschäftigter oder in einer Ausbildung sein. Wenn du alle Bedingungen erfüllst, kannst du den ermäßigten Beitragssatz bekommen.
Wer zahlt Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge?
Du hast sicher schon von Beiträgen zur Kranken- und Pflegeversicherung gehört. Aber weißt du auch, wer diese Beiträge zahlt? Der allgemeine Krankenkassenbeitrag wird von Arbeitgeber und Arbeitnehmer geteilt. Der Zusatzbeitrag, der individuell von den Krankenkassen erhoben wird, zahlt der Mitarbeiter dagegen allein. Auch die Beiträge zur Pflegeversicherung werden von beiden getragen – Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen jeweils die Hälfte. Somit kannst du zusammen mit deinem Arbeitgeber sicherstellen, dass du im Falle einer Krankheit oder Pflegebedürftigkeit abgesichert bist.
Zusammenfassung
In der Regel zahlen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber einen Teil der Krankenversicherung. Der Arbeitgeber zahlt in der Regel einen größeren Teil der Beiträge und der Arbeitnehmer zahlt einen Teil davon. Da die Beiträge für die Krankenversicherung jedoch je nach Land, Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschiedlich sein können, empfehle ich dir, dich bei deinem Arbeitgeber zu erkundigen, wie viel du und er zahlen würden.
Fazit: In einigen Fällen hast Du Glück und Dein Arbeitgeber zahlt die Krankenversicherung, aber in den meisten Fällen musst Du sie selbst bezahlen. Es lohnt sich also, sich über die Kosten der Versicherung zu informieren, bevor Du eine Entscheidung triffst.
