Hallo liebe Leser,
hast du dich schon mal gefragt, was dein Arbeitgeber bei deiner privaten Krankenversicherung zahlt? In diesem Artikel erfährst du, was Arbeitgeber in der Regel zahlen, wenn du privat krankenversichert bist. Außerdem erhältst du Informationen darüber, ob und in welcher Höhe sie einen Zuschuss zu deinen Krankenversicherungsbeiträgen leisten. Also, lass uns direkt loslegen!
Der Arbeitgeber zahlt in der Regel einen Teil der Beiträge für deine private Krankenversicherung. Wie viel genau, hängt davon ab, welche Art von Versicherung du hast. Es kann sich zwischen einem vollen oder einem teilweisen Beitrag unterscheiden. Am besten sprichst du mit deinem Arbeitgeber, um herauszufinden, was genau er für deine private Krankenversicherung zahlt.
Verdienstgrenze: Was bedeutet das und wie kann dein Arbeitgeber helfen?
Klar, du hast vielleicht schon mal etwas von der Verdienstgrenze gehört, aber weißt du auch, was sie bedeutet? Wenn du mehr als eine bestimmte Grenze verdienst, bist du nicht mehr pflichtversichert und musst dich stattdessen privat versichern. Das kann schon mal eine kleine finanzielle Herausforderung darstellen. Aber keine Sorge, denn dein Arbeitgeber kann dir hier unterstützen! Er kann dir einen Beitragszuschuss geben, wodurch du ein wenig Geld sparen kannst. Der Zuschuss stellt kein direktes Arbeitsentgelt dar, aber es ist trotzdem ein schöner Vorteil, oder?
Krankenversicherung: Beitragssatz beträgt 14,6% – Kinder 0,25%
Aktuell beträgt der Beitragssatz zur gesetzlichen Krankenversicherung 14,6 Prozent. Diese Kosten teilen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber jeweils zur Hälfte. Für Dich bedeutet das, dass Du 7,3 Prozent Deines Bruttogehalts an die Krankenkasse abführen musst. Der Arbeitgeber trägt die andere Hälfte. Dieser Beitragssatz gilt für alle Versicherten, egal in welcher Krankenkasse. Allerdings liegen die Beiträge für Kinder und Jugendliche unter 18 Jahren bei nur 0,25 Prozent.
Beitragsbemessungsgrenze in Kranken- und Pflegeversicherung: 480,05 Euro
Du weißt nun, dass die Beitragsbemessungsgrenze in der Krankenversicherung und der Pflegeversicherung gleich hoch ist. Der maximale Arbeitgeberzuschuss beträgt 76,06 Euro im Monat, wodurch Du ein Gesamtpaket von 480,05 Euro für beide Versicherungen erhältst. Mit diesem Zuschuss kannst Du Deine Beiträge senken und mehr Geld in Deiner Tasche behalten. Wenn Du einen größeren Schutz in der Pflegeversicherung möchtest, kannst Du auch einen höheren Tarif wählen und den Restbetrag selbst zahlen.
Beitragszuschuss für freiwillige gesetzliche Krankenversicherung
Du hast Anspruch auf einen Beitragszuschuss zur freiwilligen gesetzlichen Krankenversicherung, wenn Du wegen Überschreitens der Versicherungspflichtgrenze krankenversicherungsfrei bist. Das bedeutet, dass Dein Einkommen die gesetzlich vorgegebene Grenze übersteigt und Du dadurch nicht mehr automatisch gesetzlich versichert bist. Allerdings hast Du die Möglichkeit, auch als krankenversicherungsfreier Arbeitnehmer eine freiwillige gesetzliche Krankenversicherung abzuschließen und dafür einen Beitragszuschuss zu erhalten.
Krankenversicherung: Zuschüsse für Arbeitnehmer & Steuervorteil
Krankenversicherung ist eine wichtige Sache, vor allem wenn Du ein gutes Einkommen hast. Daher ist es wichtig zu wissen, dass Arbeitgeber ihren Angestellten einen Zuschuss zur privaten Krankenversicherung leisten können. Der Zuschuss beträgt derzeit bis zu 403,99 Euro pro Monat, sofern die Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Krankenversicherung 4987,50 Euro brutto im Monat nicht überschreitet. Letzte Änderungen wurden im Jahr 2023 vorgenommen.
Außerdem kannst Du, wenn Du privat krankenversichert bist, einen Zuschuss in Form von Steuervorteilen bekommen. Dieser kann bis zu 400 Euro pro Jahr betragen und hilft Dir bei der Finanzierung Deiner Privatkrankenversicherung. Es lohnt sich also, nach solchen Möglichkeiten Ausschau zu halten, wenn Du über eine private Krankenversicherung nachdenkst.
Krankenversicherungsbeitrag: Arbeitgeberbescheinigung beantragen
Als privat Krankenversicherter hast Du Deinem Arbeitgeber die Höhe Deines Beitrags nachzuweisen. Hierfür stellt Dir Dein Krankenversicherer eine sogenannte Arbeitgeberbescheinigung aus. Diese Bescheinigung informiert Deinen Arbeitgeber darüber, wie hoch der monatliche Beitrag zu Deiner Krankenversicherung ist und wie lange Du bereits bei der Versicherung versichert bist. Damit bekommt Dein Arbeitgeber eine Bestätigung, dass Du privat krankenversichert bist. Außerdem kann er die Beitragshöhe, die er Dir überweisen muss, ablesen. Diese Bescheinigung solltest Du Deinem Arbeitgeber regelmäßig vorlegen, da sich der Beitrag Deiner Krankenversicherung im Laufe der Zeit ändern kann.
Privatkrankenversicherung ab 2023: Einkommen von über 66.600 Euro brutto notwendig
Du hast schon ein Einkommen von mehr als 66.600 Euro brutto? Super! Dann hast du in Zukunft die Möglichkeit, Mitglied in einer privaten Krankenversicherung zu werden. Dabei werden auch Sonderzahlungen, wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Boni oder geldwerte Vorteile, wie z.B. ein Dienstwagen, deinem Einkommen hinzugerechnet. Ab dem Jahr 2023 gilt diese Regelung. Mit einem Einkommen von mehr als 66.600 Euro brutto bist du also ab dem kommenden Jahr von der privaten Krankenversicherung profitieren.
Altersvorsorge: Wie Du Deine Beiträge sinnvoll verteilst
Ab dem 60. Lebensjahr erhält man in der Regel keinen Zuschlag mehr auf seine Beiträge. Auf diese Weise werden die Beiträge vor Schwankungen geschützt, wenn man in Rente geht. Der Zuschlag ist also ein wichtiger Teil der Altersvorsorge und sollte deshalb nicht vernachlässigt werden. Unabhängig davon, ob du deine Altersvorsorge selbst oder über einen Berater regelst, solltest du dir überlegen, wie du deine Beiträge sinnvoll verteilen kannst, um eine ausreichende Rente zu erhalten.
Vorteile einer privaten Krankenversicherung: Steuervorteil & mehr
Du überlegst dir, eine private Krankenversicherung abzuschließen? Das ist eine sehr gute Idee, denn dann kannst du einige deiner Beiträge steuerlich absetzen. Als Faustregel gilt: Ungefähr 80% des Betrags, den du für deine PKV-Versicherung zahlst, kannst du absetzen. Wenn du also 800 Euro für deinen Vertrag bezahlst, kannst du etwa 640 Euro von deiner Steuerlast abziehen. Du siehst, es lohnt sich also, eine private Krankenversicherung abzuschließen. Es gibt einige andere Vorteile, die du davon hast: Zum Beispiel eine breitere Leistungsauswahl als bei einer gesetzlichen Krankenversicherung und eine höhere Qualität der Versorgung. Außerdem kannst du als PKV-Kunde selbst bestimmen, welchen Arzt du aufsuchen willst. Überlege also gut, ob du den Schritt in die private Krankenversicherung wagen möchtest!
Sozialversicherungsbeiträge: Wichtig für Mitarbeiter & Arbeitgeber
Für jeden angestellten Mitarbeiter ist es wichtig, dass der Arbeitgeber Beiträge an die gesetzliche Sozialversicherung zahlt. Diese Beiträge machen durchschnittlich 21 Prozent des Bruttogehalts aus. Neben dem Arbeitgeberanteil musst Du als Arbeitnehmer ebenfalls Beiträge an die Sozialversicherung leisten. Die Beiträge werden aus dem Bruttogehalt abgezogen und an die gesetzliche Sozialversicherung überwiesen. Dies sollte regelmäßig erfolgen, damit niemand in finanzielle Engpässe gerät. Auch wenn die Beiträge manchmal ein bisschen lästig sind, sie sichern Dir viele Vorteile: Unter anderem Zugang zu Leistungen wie Krankenversicherung, Pflegeversicherung und Arbeitslosenversicherung.
Beitragszuschuss: Freiwillig Gesetzlich Versicherte Erhalten Geld vom Arbeitgeber
Du als freiwillig gesetzlich Versicherter hast die Möglichkeit, von deinem Arbeitgeber einen Beitragszuschuss zu deiner Krankenversicherung zu erhalten, wenn du wegen Überschreitung der Versicherungspflichtgrenze krankenversicherungsfrei bist und der GKV als freiwilliges Mitglied angehörst. Der Beitragszuschuss entspricht dabei in der Regel dem Beitrag, den dein Arbeitgeber an die GKV als Arbeitgeberbeitrag gezahlt hätte, wenn du als Arbeitnehmer gesetzlich krankenversichert gewesen wärst. Allerdings musst du selbst die Beiträge aufbringen, die du als freiwillig gesetzlich Versicherter an die GKV zu zahlen hast.
Krank und kein Gehalt mehr? Private Krankentagegeldversicherungen vergleichen
Du bist gerade krank geworden und kannst daher nicht mehr arbeiten? Dann hast du vielleicht schon erfahren, dass dein Arbeitgeber dir im Falle einer Erkrankung und damit verbundenen Arbeitsunfähigkeit in der Regel 42 Tage, also sechs Wochen, dein Gehalt weiterzahlt. Doch was passiert, wenn du nach diesen 42 Tagen noch immer nicht arbeiten kannst? Um gegen den Verdienstausfall abgesichert zu sein, kannst du eine private Krankentagegeldversicherung abschließen. Diese sorgt dafür, dass du auch nach Ablauf der Lohnfortzahlung durch deinen Arbeitgeber weiterhin dein Gehalt in ähnlichem Umfang erhältst. Wir empfehlen dir, dich über die möglichen Anbieter und Tarife zu informieren und einen Versicherungsvergleich vorzunehmen. So kannst du auch im Krankheitsfall weiterhin dein Einkommen sicherstellen.
Krankentagegeld absichern: Ab 43. Tag eines Ausfalls greift es
Tag eines Ausfalls einsetzt.
Du bist als Arbeitnehmer in der privaten Krankenversicherung? Dann ist ein Kranken-Tagegeld unverzichtbar! Denn nach den sechs Wochen Lohnfortzahlung bekommst Du vom Arbeitgeber kein Krankengeld mehr. Deshalb solltest Du Dir ein Krankentagegeld zulegen, das ab dem 43. Tag eines Ausfalls einsetzt. Je nach Versicherungsunternehmen können verschiedene Tarife angeboten werden, die sich in Bezug auf Leistungen, Beiträge und den Umfang der Versicherung unterscheiden. So kannst Du gezielt einen Tarif auswählen, der zu Deinen Bedürfnissen passt. Wichtig ist, dass die Leistungen ausreichend sind, um Dich und Deine Familie finanziell abzusichern.
Krankheitsfall: Anspruch auf Entgeltfortzahlung & Krankentagegeld
Du bist privat krankenversichert und fällst aufgrund einer Erkrankung aus? Dann hast du Anspruch auf die sogenannte Entgeltfortzahlung. Dein Arbeitgeber zahlt dir für die vereinbarte Zeit ein entsprechendes Krankengeld aus, das dir die finanziellen Verluste ersetzt. Wenn der Vertrag eine private Krankenversicherung beinhaltet, hast du nach der Entgeltfortzahlung Anspruch auf Krankentagegeld. Damit kannst du deinen Lebensunterhalt weiterhin bestreiten. Deshalb lohnt es sich, bei Vertragsabschluss sorgfältig zu prüfen, welche Leistungen im Falle einer Krankheit erbracht werden.
AU-Daten ab Januar 2023 bequem & schnell online abrufen
Ab Januar 2023 wird für Arbeitgeber einiges anders: Wenn ihre Mitarbeitenden krankheitsbedingt arbeitsunfähig sind, müssen sie die Arbeitsunfähigkeitsdaten nicht mehr auf Papier bei den Krankenkassen abrufen, sondern können diese dann direkt elektronisch abrufen. Das bedeutet, dass du dir deine AU-Daten schon bald bequem und schnell online abrufen kannst. Der Vorteil: Die AU-Bescheinigungen sind schneller verfügbar und du sparst dir den Gang zur Krankenkasse. Während Arbeitgeber die AU-Daten auf diese Weise abrufen können, erhalten Arbeitnehmer weiterhin eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auf Papier vom Arzt.
Rente ab 2023: +0,8 Prozentpunkte dank Zuschuss
Derzeit erhältst Du einen Zuschuss von 7,3 Prozent Deiner gesetzlichen Rente von der Rentenversicherung. Ab 2023 wird das noch besser, denn dann kommt noch die Hälfte des durchschnittlichen Zusatzbeitrags hinzu. Das bedeutet, dass Du dann 0,8 Prozentpunkte mehr bekommst. Insgesamt erhältst Du dann einen Zuschuss von 8,1 Prozent Deiner gesetzlichen Rente. Damit steigt Deine Rente ab 2023 um 0,8 Prozentpunkte an.
Optimiere deine Finanzen: Nutze die Energiepauschale im August 2022
Du musst dich als Arbeitgeber auf eine Änderung bei der Lohnsteueranmeldung im August 2022 einstellen. Ab dann kannst du die Energiepauschale absetzen. Das bedeutet, dass die Vorauszahlung der Einkommenssteuer, die bis zum 10. September fällig wird, um 300 Euro gemindert wird. Du kannst diese 300 Euro bei der abzuführenden Lohnsteuer abziehen und anschließend nur noch die Differenz überweisen. Dadurch hast du mehr finanziellen Spielraum, den du in andere Bereiche deines Unternehmens investieren kannst. Nutze die Energiepauschale, um deine Finanzen zu optimieren und dein Unternehmen zu stärken.
Gesetzliche Umlagepflicht für Arbeitgeber 2022/2023
Ab dem Jahr 2022 beträgt der gesetzliche Umlagesatz wieder 0,15 Prozent. Ab dem darauffolgenden Jahr, 2023, steigt er auf 2,6 Prozent an. Grundsätzlich sind hier alle Arbeitgeber umlagepflichtig, wobei der Beitrag allein von diesen getragen werden muss. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer von diesen Kosten nicht betroffen sind. Für Arbeitgeber zählt es daher zu den Pflichten, sich über diese Umlage zu informieren und die Sätze zu verstehen.
Fazit
Der Arbeitgeber zahlt in der Regel einen Teil der Kosten für deine private Krankenversicherung. In der Regel übernehmen sie ein Drittel der Kosten. Es kann aber auch vorkommen, dass sie mehr oder weniger zahlen. Es ist also wichtig, dass du dich über die genauen Details informierst, die dein Arbeitgeber im Zusammenhang mit deiner privaten Krankenversicherung bietet.
Du siehst, dass der Arbeitgeber für die private Krankenversicherung deiner Wahl einen Zuschuss zahlen kann. Es lohnt sich also, mehr darüber zu erfahren, wenn du eine private Krankenversicherung in Betracht ziehst.
